Đặt ra bộ tiêu chí đánh giá hiệu quả tuyển dụng nhân lực là điều cấp thiết để cải thiện và duy trì quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp. Trong bài viết dưới đây, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về những tiêu chí đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng của doanh nghiệp.
Các tiêu chí đánh giá hiệu quả tuyển dụng nhân lực cho doanh nghiệp
Việc nhìn nhận hiệu suất cao tuyển dụng rất quan trọng. Nó giúp doanh nghiệp xác lập được những yếu tố trong khâu tuyển dụng và tìm cách khắc phục tương thích. Ngoài ra, việc nhìn nhận hiệu suất cao tuyển dụng cũng được cho phép những công ty có cái nhìn tổng quan về hoạt động giải trí tuyển dụng của mình – vốn là một trong những phần quan trọng trong việc quản lý và vận hành công ty .
Dưới đây là một số các tiêu chí đánh giá hiệu quả tuyển dụng phổ biến. Lưu ý rằng, mỗi doanh nghiệp có một chỉ tiêu đánh giá hiệu quả tuyển dụng khác nhau. Tuy nhiên, dù tiêu chí đánh giá hiệu quả tuyển dụng là gì, chúng cũng đều nhằm mục đích cải thiện quy trình tuyển dụng và tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp.
Thời gian tuyển dụng
Qua mỗi bước của phễu tuyển dụng, ứng viên sẽ nhận thức thâm thúy hơn về tên thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp. Điều này hoàn toàn có thể làm ứng viên cảm thấy hứng thú hơn hoặc không tương thích với môi trường tự nhiên thao tác của công ty . Đây chính là yếu tố ảnh hưởng tác động đến việc lựa chọn việc làm của một ứng viên. Do đó, thời hạn tuyển dụng chính là một tiêu chuẩn nhìn nhận hiệu suất cao tuyển dụng. Ứng viên phải chờ đón càng lâu, doanh nghiệp càng có năng lực sẽ nhận được những phản hồi hoặc xúc cảm xấu đi từ họ . Nói cách khác, thời hạn tuyển dụng càng dài, hiệu suất cao tuyển dụng càng giảm. Trong một khoảng chừng thời hạn nhất định, HR và ban chỉ huy cần đưa ra quyết định hành động nhanh gọn để thu về nhân tài cho doanh nghiệp của mình .
Theo điều tra và nghiên cứu, thời hạn tuyển dụng trung bình cho một vị trí chỉ nên xê dịch trong khoảng chừng từ 24 đến 34 ngày. Đánh giá hiệu suất cao tuyển dụng của một doanh nghiệp nên xem xét yếu tố này. Lý do bởi thời hạn tuyển dụng bộc lộ mức độ chuyên nghiệp và hiệu suất cao của quy trình tuyển dụng. Doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng tốt sẽ có thời hạn tuyển dụng ngắn hơn .
Nguồn tuyển dụng
Với sự tăng trưởng của công nghệ tiên tiến, việc tuyển dụng cũng diễn ra trên nhiều kênh hơn. Điều này làm tăng thời cơ tuyển dụng cho cả ứng viên và doanh nghiệp . Nguồn tuyển dụng là một trong những tiêu chuẩn nhìn nhận hiệu suất cao công tác làm việc tuyển dụng nhân lực. Nó giúp nhìn nhận hiệu suất cao tuyển dụng của từng chiến dịch và từng kênh. Từ đó, doanh nghiệp hoàn toàn có thể xác lập kênh tuyển dụng tương thích với công ty hoặc vị trí mà mình cần tuyển nhất . Việc nhìn nhận hiệu suất cao tuyển dụng theo kênh cũng giúp công ty tiết kiệm chi phí ngân sách, rút ngắn thời hạn tuyển dụng và nhắm tới đúng đối tượng người dùng mà mình mong ước hơn .
Do đó, sử dụng những ứng dụng mưu trí, có năng lực tự động hóa scan hồ sơ nhân viên cấp dưới, đưa ra những gợi ý ứng viên cho HR là điều thiết yếu. Tất cả thông tin về ứng viên nên được bộc lộ trên cùng một nền tảng và có mức độ linh động cao .
Tỷ lệ chuyển đổi giữa các giai đoạn tuyển dụng
Đây là một trong những tiêu chuẩn nhìn nhận hiệu suất cao tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp quyết định hành động số lượng ứng viên và chiến dịch tuyển dụng . Thông qua mỗi bước trong phễu tuyển dụng, tỷ suất quy đổi giữa quá trình sẽ cho HR biết có bao nhiêu ứng viên đi tới vòng tiếp theo của quá trình tuyển dụng. Bằng cách phân đoạn tiến trình tuyển dụng và kiểm tra tỷ suất quy đổi của mỗi bước, HR hoàn toàn có thể tìm ra nguyên do để cải tổ . Nếu bạn lôi cuốn được rất nhiều ứng viên ở đầu phễu, nhưng ở cuối phễu lại có rất ít hoặc không có ứng viên vào được nhận. Vậy, hoàn toàn có thể quy trình phỏng vấn và tiếp đón hồ sơ của bạn quá khó khăn vất vả. Điều này khiến doanh nghiệp bỏ lỡ ứng viên tiềm năng cũng như thời cơ tuyển dụng nhân tài . Chỉ số này đặc biệt quan trọng có ý nghĩa so với những doanh nghiệp đang có mong ước tăng quy mô tuyển dụng. Ngoài ra, nó cũng quyết định hành động KPIs của phòng ban tương quan như Marketing [ lôi cuốn đủ số lượng ứng viên ở đầu phễu ] .
Chi phí tuyển dụng ứng viên
Để quy đổi một ứng viên tiềm năng qua phễu, doanh nghiệp sẽ phải bỏ ra những ngân sách khác nhau. Do đó, đây cũng được coi là một tiêu chuẩn nhìn nhận hiệu suất cao tuyển dụng . Các ngân sách này hoàn toàn có thể gồm có : ngân sách cơ sở vật chất, ngân sách thời cơ, ngân sách quảng cáo bài tuyển dụng, ngân sách thuê những headhunter, … Đây là yếu tố cốt lõi trong việc đo lường và thống kê ngân sách, ngân sách và hoạch định kế hoạch tuyển dụng của doanh nghiệp .
Vậy, làm thế nào để tối ưu ngân sách tuyển dụng. Như đã nói ở trên, những doanh nghiệp cần đo lường và thống kê thời hạn tuyển dụng hài hòa và hợp lý, sử dụng nguồn tuyển dụng đúng với nhu yếu của công ty và tăng tỷ suất quy đổi giữa những quy trình tiến độ tuyển dụng. Điều này giúp giảm tối đa ngân sách cho mỗi ứng viên của doanh nghiệp .
Trải nghiệm của ứng viên trong quá trình tuyển dụng
Trải nghiệm của ứng viên so với quy trình tuyển dụng là một trong những tiêu chuẩn nhìn nhận hiệu suất cao tuyển dụng . Thực tế cho thấy, những doanh nghiệp chú trọng vào thưởng thức của nhân viên cấp dưới có lệch giá cao gấp đôi và doanh thu cao gấp 04 lần so với với công ty khác. Ngoài ra, việc nhìn nhận hiệu hiệu suất cao tuyển dụng ở những công ty này cũng cho thấy chất lượng của họ cao hơn 70 % so với những doanh nghiệp khác . Đối với xu thế tuyển dụng lúc bấy giờ, những công ty đều đang chú trọng cải tổ thưởng thức của nhân viên cấp dưới. Rất nhiều doanh nghiệp có tư duy rằng, tuyển dụng những người mua tốt nhất chính là cách để tăng trưởng doanh nghiệp. Đối với họ, mỗi nhân viên cấp dưới đều là một người mua. Chỉ khi người mua có thưởng thức tốt thì công ty mới hoàn toàn có thể bền vững và kiên cố tăng trưởng . Chính vì lý do đó mà khi nhìn nhận hiệu suất cao tuyển dụng, tiêu chuẩn thưởng thức ứng viên được đưa vào !
Chất lượng tuyển dụng
Chất lượng tuyển dụng là một tiêu chuẩn nhìn nhận hiệu suất cao công tác làm việc tuyển dụng nhân lực cốt lõi. Tiêu chí này nhằm mục đích xác lập chất lượng ứng viên và mức độ tương thích của tiến trình tuyển dụng trong việc sàng lọc kĩ năng cho công ty. Ngoài ra, nó cũng bộc lộ môi trường tự nhiên thao tác, văn hóa truyền thống công ty và tên thương hiệu tuyển dụng có thực sự tương thích với nhân viên cấp dưới mới hay không .
Chất lượng tuyển dụng này biểu lộ ở việc nhân viên cấp dưới có làm đúng với diễn đạt việc làm mà họ được nhận lúc tuyển vào công ty hay không. Ngoài ra, số lượng nhân viên cấp dưới được ký hợp đồng chính thức sau quy trình thử việc cũng là một tiêu chuẩn nhìn nhận hiệu suất cao tuyển dụng của doanh nghiệp .
Nếu như phễu tuyển dụng của bạn có tỷ lệ chuyển đổi cao nhưng tỷ lệ nhân viên làm việc chính thức lại thấp. Vậy, doanh nghiệp bạn cần xem xét lại quá trình làm việc và mô tả công việc đã thực sự đúng với nhu cầu của doanh nghiệp hay chưa.
Mức độ hài lòng của cấp quản lý
Tương tự như thưởng thức của ứng viên, tiêu chuẩn nhìn nhận hiệu suất cao tuyển dụng này nhắm tới tiềm năng là Lever quản trị của công ty. Việc tuyển dụng cần phân phối nhu yếu của cả hai bên : ứng viên và công ty . Trong trường hợp này, cấp quản trị cũng cần cảm thấy hài lòng khi tuyển được nhân sự mới vào công ty. Có những cá thể xuất sắc về mặt trình độ. Tuy nhiên, trong môi trường tự nhiên thao tác, văn hóa truyền thống của công ty và ảnh hưởng tác động của việc làm, nhà quản trị hoàn toàn có thể cảm thấy không hài lòng về cá thể hoặc nhóm nhân viên cấp dưới mới .
Để hạn chế yếu tố cảm hứng, người tuyển dụng [ HR ] cần trao đổi nhiều hơn với những cấp quản trị đội nhóm, phòng ban – những người trực tiếp thao tác với ứng viên – để đưa ra những bộ tiêu chuẩn nhìn nhận nhân viên cấp dưới đúng mực. Từ đó, tăng mức độ hài lòng của cấp quản trị so với việc tuyển dụng những nhân viên cấp dưới mới .
Cách đánh giá hiệu quả tuyển dụng bằng phần mềm tuyển dụng chuyên biệt
Phần mềm AMIS Tuyển dụng hoàn toàn có thể trọn vẹn phân phối được nhu yếu trên của doanh nghiệp .
Phần mềm quản lý tuyển dụng cho phép HR đăng tin tuyển dụng trên nhiều kênh và quản lý độ hiệu quả của từng kênh trên cùng một nền tảng. Hơn nữa, phần mềm cũng giúp doanh nghiệp thu hút nhiều tài năng hơn và cải thiện thương hiệu doanh nghiệp tốt hơn. Phương pháp chính là tự động hóa quy trình tuyển dụng, giúp ứng viên có trải nghiệm tốt hơn với thương hiệu tuyển dụng.
AMIS Tuyển dụng hoàn toàn có thể tự động hóa scan CV của ứng viên để thêm vào hồ sơ nhân viên cấp dưới. AMIS Tuyển dụng cũng liên thông thông tin với AMIS tin tức nhân sự, giúp rút ngắn thời hạn nhập liệu và tự động hóa nghiệp vụ nhân sự. Bằng cách này, việc tuyển dụng đa kênh của doanh nghiệp diễn ra hiệu suất cao hơn và rút ngắn thời hạn tuyển dụng đáng kể . Cách nhìn nhận hiệu suất cao tuyển dụng bằng AMIS Tuyển dụng cũng hiển thị những báo cáo giải trình nhìn nhận hiệu suất cao tuyển dụng trực quan bằng những biểu đồ sinh động. Điều này giúp những cấp quản trị và chỉ huy có cái nhìn tổng thể và toàn diện về phễu tuyển dụng, những quy trình tiến độ tuyển dụng và tỉ lệ ứng viên trúng tuyển qua từng quy trình tiến độ .
Với tính năng này, những cấp quản trị hoàn toàn có thể thuận tiện đưa ra những quyết định hành động tương thích với tình hình thực tiễn của doanh nghiệp hơn .
Đăng ký trải nghiệm miễn phí 15 ngày AMIS Tuyển dụng
Đối với những doanh nghiệp tự tuyển dụng, việc nhìn nhận hiệu suất cao tuyển dụng nhân lực là vô cùng quan trọng. Điều này giúp công ty tiết kiệm chi phí được ngân sách quản lý và vận hành, tối đa hóa hiệu suất cao của tiến trình tuyển dụng. Ngoài ra, nó cũng giúp tăng số lượng ứng viên tiềm năng và tên thương hiệu tuyển dụng của công ty . Để làm được điều này, những doanh nghiệp cần đặt ra những chỉ tiêu nhìn nhận hiệu suất cao tuyển dụng tương thích quy mô của mình. Với những tiêu chuẩn nhìn nhận hiệu suất cao tuyển dụng này, những công ty hoàn toàn có thể đo đạc và cải tổ những “ lỗ hổng ” trong phễu tuyển dụng của mình .
AMIS Tuyển dụng của Công ty Cổ phần MISA hoàn toàn có thể giúp doanh nghiệp nhìn nhận hiệu suất cao hàng loạt quá trình tuyển dụng. Đồng thời ứng dụng cũng liên thông với AMIS tin tức nhân sự để HR thuận tiện quản trị thông tin ứng viên. Đây chính là cách làm và tư duy của quản trị nhân sự 4.0 .
Xem thêm: Phỏng vấn nhân viên dịch vụ khách hàng
5/5 – [ 1 bầu chọn ]
Source: //intalents.co
Category: Cẩm nang tuyển dụng
List of Keywords users find our article on Google:
| tuyển dụng |
| cách tuyển dụng hiệu quả |
| scan hồ sơ giá rẻ |
| cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả |
| amis công việc |
| misa amis công việc |
| misa công việc |
| amis cong viec |
| tuyen dung |
| tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc |
| tuyển dụng chuyên viên nhân sự |
| phần mềm quản lý doanh nghiệp misa |
| đánh giá hiệu quả tuyển dụng |
| tuyển dụng css |
| phần mềm tuyển dụng |
| tuyển dụng hiệu quả |
| phần mềm quản lý tuyển dụng |
| tuyển dụng nhân sự |
| cách tuyển nhân sự hiệu quả |
| tuyển dụng hr manager |
| tuyển dụng nhân sự là gì |
| các phương pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả |
| tuyển dụng nhân lực là gì |
| phần mềm đánh giá nhân viên |
| các tiêu chí đánh giá nhân viên thử việc |
| sách inbound marketing |
| quy trình tuyển dụng nhân lực |
| đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên |
| tuyển dụng human resource manager |
| kênh tuyển dụng nhân sự |
| cách tuyển dụng nhân sự |
| tuyển dụng là gì |
| tuyển dụng nguồn nhân lực |
| đánh giá hiệu quả công việc |
| tuyển dụng nhân viên nhập liệu |
| sách nhân sự & tuyển dụng |
| việc làm human resource manager |
| quy trình tuyển dụng nhân sự |
| đánh giá nhân viên thử việc |
| tuyển dụng nhân viên thu mua |
| tuyển dụng phó phòng nhân sự |
| việc làm nhân viên tuyển dụng |
| phần mềm amis |
| chú hề đa năng |
| giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự |
| nhân lực |
| tuyển dụng quận 7 |
| báo cáo tuyển dụng nhân sự |
| góc tuyển dụng |
| phần mềm misa |
| kế hoạch tuyển dụng |
| tuyển dụng nhân viên dịch vụ khách hàng |
| sơ đồ tư duy tổ hợp xác suất |
| #7 |
| tiêu |
| #7. |
| cảm nhận |
| hiệu quả của việc |
| tiêu chí quản lý nhân sự |
| tiêu trí |
| các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả tuyển dụng |
| nguyên tắc tuyển dụng nhân lực |
| vietcv.io |
| các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng |
| tiêu chí |
| các công ty giải trí ở việt nam tuyển dụng |
| hiệu quả |
| chi phí tuyển dụng nhân sự |
| tuyển dụng nhân lực |
| các tiêu chí đánh giá ứng viên tuyển dụng |
| các kênh tuyển dụng hiệu quả |
| viết bài tuyển dụng |
| cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả |
| tuyển nhân sự |
| hr tuyển dụng |
| phở bay |
| các kênh tuyển dụng nhân sự hiệu quả |
| vị trí được nhắm tới |
| đánh giá hiệu quả |
| phần mềm đánh giá nhân viên free |
| phần mềm đánh giá năng lực nhân viên |
| quy trình phỏng vấn nhân sự |
| quá trình tuyển dụng |
| đánh giá ứng viên |
| đăng tin tuyển dụng hiệu quả |
| đăng tuyển dụng |
| kênh tuyển dụng việc làm |
| thương hiệu tuyển dụng là gì |
| công ty tuyển dụng |
| các kênh tuyển dụng |
| việc làm human resources manager |
| công ty phần mềm tuyển dụng |
| thay đổi thuế suất trên misa |
| việc làm hr manager |
| tuyenr dụng |
| lựa chọn tiêu chuẩn để đo lường công việc |
| miisa amis |
| giá 7 |
| tuyển dụng misa |
| tuyển dụng nhân sự cấp cao |
| tuyển dụng nhân viên kiểm kê |
| chi phí nhân sự |
| thương hiệu tuyển dụng |
| cách đăng tin tuyển dụng |
| bai khong ten so 2 |
| các bước tuyển dụng nhân sự |
| trung nguyên tuyển dụng |
| tuyển dụng phó phòng hành chính nhân sự |
| ứng viên tài năng |
| chi phí phần mềm ký hợp đồng vận chuyển hành khách |
| tuyển dụng chuyên viên hành chính – nhân sự |
| cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả |
| cảng hải phòng tuyển dụng |
| phần mềm misa 2021 |
| bai khong ten |
| việc làm nhân viên content marketing |
| misa hotline |
| xuất kho nguyên vật liệu trong misa |
| trung nguyêntuyển dụng |
| hồ sơ nhân sự là gì |
| bai khong ten so 4 |
| headhunter vietnam |
| tuyển dụng chuyên viên nhân sự tổng hợp |
| tuyển dụng nhân viên nhân sự |
| công ty phần mềm nhân hòa |
| việc làm nhân viên digital marketing |
| misa nguyen |
| tuyendung |
| tuyển dụng |
| tuyển nhân viên |
| cách đánh giá nhân viên |
| tuyển dụng thủy thủ |
| vietnam headhunter |
| tuyển dụng chuyên viên dịch vụ khách hàng |
| giá misa |
| amistin |
| cách thu hút ứng viên tuyển dụng |
| tuyeển dụng |
| không đánh được tiếng việt trên misa |
| sách tuyển dụng |
| giá phần mềm misa |
| phần mềm quản lý đội nhóm |
| tuyển dụng gấp |
| chỉ tiêu đánh giá năng lực |
| các bước lập kế hoạch tuyển dụng |
| cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả |
| tuyển thu ngân |
| giáo trình tuyển dụng nhân lực |
| tuyển dụng nhân viên content marketing |