Hỏi:
Em hiện đang công tác tại Trung tâm Bảo trợ Xã hội,
trong dịp tết nguyên đán vừa qua cơ quan em có bố trí trực tết. Sau khi phạt
tiền trực thì có rất nhiều người bức xúc vì những lý do sau:
1. Cùng trực ngày tết nhưng người chăm sóc nuôi dưỡng
trực tiếp đối tượng thì được tính 200%, người làm công tác hành chính thì được
300%.
2. Ngày 28 và 29 tết thì tính là ngày trực thường trả
150%, từ ngày mùng 4 đến mùng 7 tết thì trả 200%.
3. Theo luật lao động tết nguyên đán được nghỉ 5 ngày,
nhưng lại tính chỉ có 4 ngày từ ngày 30 đến mùng 3 tết.
Xin cho em được biết cách tính trên là đúng hay
sai.
Trả lời:
Trường hợp của bạn Luật Giải Phóng tư vấn
như sau:
Bộ luật
Lao động có các quy định sau đây:
Điều 115.
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày
lễ, tết sau đây:
a] Tết Dương lịch 01 ngày [ngày 01 tháng 01 dương lịch];
b] Tết Âm lịch 05 ngày;
c] Ngày Chiến thắng 01 ngày [ngày 30 tháng 4 dương lịch];
d] Ngày Quốc tế lao động 01 ngày [ngày 01 tháng 5 dương lịch];
đ] Ngày Quốc khánh 01 ngày [ngày 02 tháng 9 dương lịch];
e] Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày [ngày 10 tháng 3 âm lịch].
Điều 97.
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người
lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền
lương theo công việc đang làm như sau:
a] Vào ngày
thường, ít nhất bằng 150%;
b] Vào ngày
nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c] Vào ngày
nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ,
ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Căn cứ theo các quy định trên thì người lao động được nghỉ ít nhất 5
ngày Tết Âm lịch, và với mỗi ngày trực tết, người lao động phải được trả lương
ít nhất bằng 400% lương ngày làm việc bình thường.
Về thời gian tính ngày nghỉ Tết Âm lịch, Nghị định 45/2013/NĐ-CP có quy
định như sau:
Điều 8. Nghỉ Tết Âm lịch
1. Thời gian nghỉ Tết Âm lịch theo Khoản
1 Điều 115 của Bộ luật lao động do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối
năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.
2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm
thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít
nhất 30 ngày.
Như vậy, cơ quan của bạn đã vi phạm pháp luật lao động về số ngày nghỉ
Tết Âm lịch và tiền lương trả cho người lao động làm việc trong những ngày nghỉ
Tết Âm lịch.
Nếu cần tư vấn thêm, vui lòng gọi số 1900 6665 gặp tư vấn viên Nguyễn Thị Bình để được hỗ trợ.