Trả lời câu hỏi khi phỏng vế về mức lương như thế nào
Việc có được mức lương mong muốn quả thực không dễ dàng gì, bởi nhà tuyển dụng có thừa bí quyết đàm phán và thuyết phục ứng viên. Trong khi đó, ứng viên lại quá “non tay”. Do vậy, ứng viên cần phải trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương một cách mạch lạc, giữ thái độ bình tĩnh và phong thái nhất. Sau đây là một số mẹo hay giúp bạn ứng phó với những câu hỏi có liên quan đến vấn đề tiền lương.
Bất kể buổi phỏng vấn có diễn ra tốt đẹp đến nhường nào thì những câu hỏi về mức lương cũng khiến bạn bị lúng túng. Nghe thì có vẻ đơn giản, nhưng nếu suy nghĩ kỹ một chút thì bạn có thể thấy để trả lời những câu hỏi này không dễ chút nào.
Phần 1: Tại sao những câu hỏi về lương lại phức tạp như vậy
Tại saotrả lời phỏng vấn xin việc về mức lươnglại phức tạp như vậy? Đơn giản vì bạn đang nói đến vấn đề nhạy cảm. Có nhiều cách để trả lời cho những câu hỏi phỏng vấn về lương, nhưng quan trọng nhất là bạn phải tìm được cách trả lời tốt nhất. Nếu bạn là một người giỏi đàm phán thì bạn có thể nhận được mức lương tốt nhất mà ông chủ sẵn sàng trả cho bạn. Còn nếu không, bạn sẽ bị loại ngay lập tức khi đưa ra mức lương quá xa vời hoặc bị thiệt thòi khi đưa ra mức lương quá thấp.
Thật khó để trả lời những câu hỏi dạng như mức lương ở công ty cũ của bạn là bao nhiêu? Bạn mong muốn mức lương thế nào?…Nhưng khó ở đây không có nghĩa là không thể trả lời. Hãy cùng tìm hiểu những câu hỏi phỏng vấn về lương và gợi ý cách trả lời ở phần dưới.
Phần 2. Một số câu hỏi và cách trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương
Trên thực tế,những câu hỏi về lương khi phỏng vấnrất đa dạng. Quan trọng là làm thế nào để có cách trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương thu hút nhà tuyển dụng. Dưới đây là một vài gợi ý bạn đọc có thể tham khảo.
Trả lời câu hỏi : Mức lương ở công ty cũ của bạn là bao nhiêu
Đây là câu hỏi nhiều bạn ứng viên hy vọng không phải trả lời trong buổi phỏng vấn xin việc. Nếu bạn trả lời một cách trung thực có thể bạn sẽ bị “dìm” lương và khó nhận được mức lương cao hơn. Còn nếu nói dối một mức lương “trên trời” thì khả năng bạn bị loại là rất cao, nhất là khi nhà tuyển dụng phát hiện ra bạn đang nói dối.
Gợi ý trả lời:“Mức lương hiện tại của tôi là 5 triệu. Tôi đồng ý với mức lương này bởi công ty đang trong giai đoạn đang phát triển và thời điểm đó tôi còn phải học nhiều kỹ năng khác nữa. Hiện tại tôi nghĩ tôi đã đủ kinh nghiệm, kỹ năng để phục vụ công việc. Vì vậy, tôi mong sẽ nhận mức lương xứng đáng với năng lực của mình hơn.”
Câu trả lời này giúp cho cả bạn và nhà tuyển dụng đều hài lòng. Một mặt bạn đưa ra câu trả lời về mức lương nhà tuyển dụng muốn biết, mặt khác vừa khẳng định năng lực của bản thân và ngầm đề xuất một mức lương xứng đáng hơn.
Trả lời câu hỏi : Bạn kỳ vọng mức lương bao nhiêu
Tương tự như câu hỏi số 1, đây là câu hỏi về mức lương nhà tuyển dụng đặt ra cho bạn trong buổi phỏng vấn. Ý đồ của nhà tuyển dụng là muốn bạn tự đánh giá năng lực của bản thân. Bên cạnh đó, những tham vọng cũng như mục tiêu công việc của bạn được nhà tuyển dụng đánh giá thông qua cách bạn trả lời về mức lương. Cách trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương một cách thông minh đó là:
+ Chuyển hướng câu hỏi:Điều này có nghĩa là đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng để bạn có thời gian suy nghĩ, cân nhắc trước khi đưa ra mức lương cụ thể. Bạn có thể đề nghị nhà tuyển dụng cho biết rõ hơn về công việc. Thậm chí, bạn có thể đề nghị nhà tuyển dụng đưa ra mức lương trước, đưa ra chế độ phúc lợi của công ty.
Gợi ý trả lời:“Tôi muốn nhận mức lương phù hợp với năng lực mình có. Tôi nghĩ với 2 năm kinh nghiệm tích lũy ở công ty cũ, tôi sẽ mang lại nhiều giá trị cho công ty mình. Nếu có thể tôi muốn nghe anh [chị] đưa ra mức lương trước. Và cho tôi biết thêm chi tiết về công việc.”
+ Ngỏ lời đưa mức lương cụ thể:Đây là điều hầu hết các bạn ứng viên thường làm trong buổi phỏng vấn. Các bạn thường đưa ra mức lương cụ thể nhưng đây không phải là “kế sách” khôn ngoan khi đàm phán lương với nhà tuyển dụng. Lời khuyên hãy đưa mức lương nằm trong khoảng, không nên đưa mức lương cụ thể bởi có thể bạn sẽ bị hớ khi đưa ra con số quá thấp.
Gợi ý trả lời: “Mức lương tôi muốn nhận từ 8-9 triệu đồng. Tôi nghĩ rằng đây là khoảng lương công ty có thể trả cho vị trí này. Đây là mức lương tôi cảm thấy phù hợp, có thể gắn bó và cống hiến lâu dài với công ty.”
Trả lời câu hỏi : Trong 5 năm tới bạn muốn mức thu nhập bao nhiêu
Câu hỏi phỏng vấn này giúp nhà tuyển dụng biết được mục tiêu, định hướng công việc của bạn trong tương lai. Thông qua đó, họ sẽ nắm bắt được tầm nhìn và tham vọng của bạn.
Gợi ý trả lời: “Trong 5 năm tới tôi muốn bản thân giữ chức trưởng phòng nhân viên kinh doanh tại nơi tôi làm việc. Theo đó, mức lương cũng sẽ đi theo cùng vị trí tôi đảm nhận. Đây chính là thời điểm giúp tôi có thể bắt đầu đến với mục tiêu đó nếu như công ty mình cho tôi một cơ hội.”
Bạn có bao giờ nói mức lương của mình cho đồng nghiệp không
Thực tế, đây là câu hỏi không thường xuyên của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, bạn cũng không nên chủ quan bởi rất có thể nhà tuyển dụng sẽ thử thách bạn thông qua câu hỏi này.
Gợi ý trả lời: “Tôi nghĩ rằng việc nói mức lương cho đồng nghiệp là điều khó tránh khỏi. Nhưng tôi nghĩ rằng việc chia sẻ với mức lương với đồng nghiệp không có gì là xấu. Nếu nhà tuyển dụng yêu cầu giữ bí mật mức lương của mình thì tôi sẽ tôn trọng ý kiến đó và không chia sẻ với đồng nghiệp của mình.”
Phần 3: Những lưu ý cần thiết khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương
Đừng bao giờ đánh giá thấp tầm quan trọng củacách đàm phán lương khi phỏng vấnvì nó ảnh hưởng đến cuộc sống của bản thân cũng như gia đình của bạn. Do vậy, hãy nắm vững những lưu ý cần thiết sau:
Biết chắc chắn về mức lương tối thiểu mà mình muốn nhận
Hãy tính toán xem mức lương thấp nhất giúp bạn trang trải cuộc sống là bao nhiêu. Từ đó đàm phán lương sao cho phù hợp nhất.
Khẳng định bản thân
Để nhà tuyển dụng sẵn sàng trả cho bạn mức lương như mong muốn, việc đầu tiên là khẳng định bản thân, chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người xứng đáng. Những dẫn chứng có giá trị nhất là: Kỹ năng, thành tích, giải thưởng…
Đừng bao giờ nói đến vấn đề lương bổng khi chưa nhận được lời đề nghị
Nên nhớ rằng phải thuyết phục nhà tuyển dụng trước, sau đó mới nhắc đến vấn đề lương bổng. Nếu chưa nhận được lời đề nghị mà bạn đã chủ động hỏi về mức lương thì khả năng “fail” của bạn là rất cao
Hãy để nhà tuyển dụng tiết lộ về mức lương trước
Đừng trở thành người đầu tiên đề cập về vấn đề tiền lương. Hãy dành vị trí đó cho nhà tuyển dụng. Điều này giúp bạn không bị “hớ” và bình tĩnh hơn khi đàm phán lương.
Tạo một không khí thân thiện khi thảo luận về mức lương
Hãy thể hiện mình là người biết hợp tác trong việc tìm ra con số khiến cả hai bên cùng vừa lòng. Hơn nữa, một không khi vui vẻ thì đàm phán việc gì cũng sẽ thuận lợi hơn.
Phần 4: Một vài thắc mắc khác của ứng viên về đàm phán lương
Trả lời câu hỏi phỏng vấn xin việc về mức lương thực sự khó với những bạn thiếu kinh nghiệm khi đi phỏng vấn. Sẽ có rất nhiều những thắc mắc, băn khoăn, trăn trở khác nhau về việc deal lương, đặc biệt là với những bạn sinh viên mới ra trường. Dưới đây chúng tôi xin giải đáp với bạn đọc một số thắc mắc về việc buil lương với nhà tuyển dụng.
Thời điểm nào thích hợp nhất để thương lượng lương
Thời điểm phù hợp nhất để thương lượng lương là cuối buổi phỏng vấn. Đây là thời điểm mà cả bạn và nhà tuyển dụng đều có những đánh giá, nhìn nhận rõ hơn về công việc, cũng như năng lực của bạn. Hãy khéo léo gợi ý nhà tuyển dụng để đàm phán mức lương phù hợp với họ.
Có nên nói dối về mức lương cũ khi đi phỏng vấn
Tưởng chừng đây làcâu hỏi phỏng vấn xin việc“ngớ ngẩn” nhưng thực tế khiến rất nhiều bạn đau đầu gửi thắc mắc cho chúng tôi. Lời khuyên là hãy thành thật với nhà tuyển dụng. Bạn hoàn toàn có thể đưa mức lương cao hơn rất nhiều lần so với công việc cũ nếu bạn có năng lực, kỹ năng phục vụ công việc. Vì vậy, bạn không nên nói dối nhà tuyển dụng. Họ sẽ nhận ra bạn có phải là ứng viên nói dối hay không thông qua cách bạn trả lời các câu hỏi phỏng vấn.
Những khoản đãi ngộ nào cần quan tâm bên cạnh mức lương
Bên cạnh mức lương thì các khoản đãi ngộ khác cũng là điều các bạn ứng viên quan tâm. Những khoản đãi ngộ bạn cần quan tâm đó là: hỗ trợ ăn trưa, gửi xe, quà trong các dịp kỷ niệm,… Mỗi công ty sẽ có những chế độ đãi ngộ riêng khác nhau. Điều này phụ thuộc vào lãnh đạo của công ty đó.
Có nên đàm phán lương sau thử việc không
Có nên đàm phán lương sau thử việc không? Trên thực tế, có nhiều bạn thiếu kinh nghiệm đàm phán lương nên đã đưa mức lương khá thấp so với những bạn đồng nghiệp cùng vị trí đó. Sau thời gian thử việc, bạn mong muốn nhận được mức lương cao hơn. Và đây là lúc bạn cần đàm phán lương để nhận được mức lương xứng đáng cho bản thân. Nhưng trước khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương sau thời gian thử việc, bạn hãy tìm hiểu mặt bằng chung mức lương của công việc bằng cách:
+ Lên google seacher tìm tất cả các tin tuyển dụng về công việc bạn đang làm, xem mức lương các doanh nghiệp đó trả cho công việc là bao nhiêu.
+ Hỏi những nhân viên cũ của công ty về mức lương sau khi thử việc, từ đó bạn có cơ sở đàm phán một mức lương cụ thể.
+ Hỏi những người quen biết cùng ngành nghề để đàm phán lương thành công sau thử việc với nhà tuyển dụng.
Phần 5: Tổng kết phỏng vấn xin việc chủ đề lương bổng
Thực tế việc trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương không quá khó nếu bạn có kiến thức và kỹ năng đàm phán lương. Hy vọng qua bài viết chúng tôi chia sẻ trên đây mang lại nhiều thông tin hữu ích cho bạn đọc. Cảm ơn bạn đã theo dõi các bài viết của chúng tôi.
1. Gợi ý cách trả lời cho câu hỏi mức lương mong muốn
Mặc dù là một chủ đề khá “nhạy cảm”, nhưng những câu hỏi về lương luôn xuất hiện trong hầu hết các buổi phỏng vấn hiện nay. Mục đích của nhà tuyển dụng chỉ đơn giản là đánh giá thái độ với công việc và cân nhắc về ngân sách dự kiến để chi trả cho ứng viên trúng tuyển. Vì thế, khi nhà tuyển dụng hỏi mức lương mong muốn, bạn có thể áp dụng một vài cách xử lý như sau:
1.1. Kế “hoãn binh”
“Trước khi đưa ra câu trả lời cho câu hỏi vừa rồi, tôi mong muốn chúng ta có thể trao đổi thêm về vị trí ứng tuyển. Tôi muốn được biết về trách nhiệm với công việc, cơ hội thăng tiến, những người sẽ cộng tác cùng với mình trong quá trình làm việc. Ngoài ra, phúc lợi của quý công ty với công việc cũng là điều tôi rất quan tâm”.
1.2. Đề nghị được thỏa thuận
“Tôi rất vui khi được cùng quý công ty thảo luận về vấn đề này. Tôi mong muốn chúng ta sẽ thống nhất một mức lương phù hợp với cả đôi bên.”
1.3. Thăm dò phạm vi mức lương của công ty
“Những gì tôi kỳ vọng ở vị trí công việc này là mức thu nhập trong khoảng 12 – 15 triệu/tháng. Tôi hy vọng rằng đây là con số hợp lý mà quý công ty có thể chi trả cho những đóng góp của tôi.”
1.4. Chứng minh giá trị bản thân
“Với những kinh nghiệm và kỹ năng mà mình có, tôi hy vọng sẽ nhận được một số tiền phù hợp với tiêu chuẩn chung của ngành dành cho những người đảm nhận vị trí công việc này. “
1.5. Đưa ra tiêu chuẩn cho mức lương
“Tôi từng đảm nhận vị trí lập trình viên ở công ty XX và nhận được mức lương là 15 triệu/tháng. Theo những gì tôi tìm hiểu, mức lương trung bình của vị trí này hiện nay thường rơi vào khoảng 12 – 15 triệu. Đây cũng là mức lương tương xứng với 2 năm kinh nghiệm trong nghề của tôi.”
1.6. Nhường câu trả lời cho nhà tuyển dụng
“Mục đích ứng tuyển vào vị trí lập trình viên tại quý công ty của tôi là để thử sức mình với một môi trường mới và học hỏi thêm kinh nghiệm quý báu cho mình. Nếu được lựa chọn, tôi sẽ cố gắng hết sức mình để mang lại giá trị lợi ích cho quý công ty và xứng đáng với mức lương được nhận.”
1. Chuẩn bị hành trang trả lời câu hỏi về đàm phán lương trước thềm phỏng vấn
Phần lớn những ai đã đọc đến bài viết này, đều đã ít nhất một lần trải qua sự cố đàm phán lương không thật sự như ý. Trong khi những người trẻ lần đầu dấn thân vào công cuộc phỏng vấn thì vẫn đang còn “đam mê” chuẩn bị những câu trả lời mẫu cho hệ thống câu hỏi truyền thống,câu hỏi tình huống và đang khao khát nhà tuyển dụng gửi một mức lương tốt và vào địa chỉ email cùng với thông báo trúng tuyển.
Lương là một vấn đề cực kỳ nhạy cảm, những câu hỏi về lương bởi lý do này mà rất khó trả lời. Dù bạn đã dự phỏng câu hỏi này trong list những câu mà tuyển dụng sẽ hỏi, những không có một sự chuẩn bị kỹ càng thì khả năng bạn lóng ngóng, hoảng hốt sau khi nghe nhà tuyển dụng đọc câu hỏi là rất cao. Thay vì “ngồi yên đợi giặc”, bạn hoàn toàn “phong tỏa”sự lo sợ của mình bằng những kiến thức cụ thể về mức lương cũng như rèn luyện tác phong trả lời cho mình:
1.1. Nghiên cứu kỹ lưỡng về mức lương trên thị trường
Thật ra, dù là câu hỏi hóc búa nhưng giải pháp của nó cũng không quá khó để bạn làm. Bước đầu rất quan có thể giúp ứng viên đưa ra một câu trả lời có thể chấp nhận được, đó là nghiên cứu thăm dò kỹ lưỡng về mức lương của vị trí bạn đang mong muốn ứng tuyển trên thị trường. Hiện nay, cùng với sự bùng nổ của các website tuyển dụng nhân lực trực tuyến như timviec365.vn bạn có thể vào tạo tài khoản trực tiếp trên đó và sử dụng tính năng tra cứu lương.
Những con số về lương này, khá chính xác tương ứng với những điều kiện cụ thể của ứng viên. Đây là cách khá đơn giản để bạn có thể định vị được một mức lương tối thiểu cho mình. Ngoài ra, ứng viên cũng nên tham khảo về tình hình chi trả lương thưởng vị trí tương tự của bạn tại những bản mô tả công việc hoặc trong báo cáo lương hằng năm của các đơn vị uy tín lẫn tình hình công ty...sẽ giúp bạn nắm thế chủ động hơn trong việc đề xuất mức lương vừa nằm trong khoảng mà doanh nghiệp đủ năng lực để chi trả cũng như bạn thân bạn cũng thấy hài lòng phần nào.
1.2. Luyện tập phong thái lúc trả lời câu hỏi
Dù đã nắm được tinh thần và mục đích của buổi phỏng vấn và ý đồ của nhà tuyển dụng từ trước, nhưng đáp lại họ bằng thái độ nhát gừng, ngập ngừng, thiếu tự tin hoặc để lộ những điểm yếu...thì kết quả cũng không mấy triển vọng.
Bạn cần phải luyện tập được phỏng thái, cách trả lời câu hỏi đó ở nhà thật tự tin để khi bạn đối mặt trực diện với nhà tuyển dụng, có thể ứng dụng, đường hoàng đàm phán với thái độ tự tin, quyết đoán và sự chân thành. Thêm vào đó,sự chuẩn bị về câu chữ, từ ngữ với sức thuyết phục cao trong quá trình phỏng vấn cũng là cơ hội để bạn ghi điểm thêm trong mắt nhà tuyển dụng. Hãy luyện tập để chứng tỏ rằng, trước mặt họ là ứng viên chững chạc, người có đủ năng lực cân đo đong đếm được giá trị của mình và từng tìm hiểu về cục diện lương thưởng trên thị trường.
Việc làm lương cao tại Hồ Chí Minh
Tại sao câu hỏi mức lương mong muốn lại khó trả lời?
Không có câu trả lời đúng hay sai cho câu hỏi mức lương mong muốn, nhưng đó phải là một câu trả lời hợp lý.
Nếu bạn đưa ra một mức lương quá cao, bạn có thể sẽ mất đi cơ hội được chọn của mình nếu nó vượt quá những gì công ty có thể chi trả cho vị trí đó.
Tuy nhiên, nếu mức thù lao mong muốn của bạn quá thấp, bạn sẽ chỉ nhận được một lời mời làm việc trong khoảng lương đó. Và cuối cùng, bạn có thể sẽ cảm thấy mất động lực làm việc vì phải chấp nhận một mức lương chưa xứng đáng với kỳ vọng và khả năng.
Bên cạnh đó, một con số kỳ vọng quá thấp cũng khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn không tự tin với kỹ năng chuyên môn của mình, và chính bạn đã tự đánh giá thấp bản thân. Vì vậy, đừng quá khiêm tốn khi trả lời câu hỏi mức lương mong muốn nhé!