Là một nhân viên ở California, điều quan trọng là phải hiểu các quyền và sự bảo vệ của bạn theo luật nghỉ trưa của tiểu bang. Chúng được thiết kế để đảm bảo bạn có được thời gian nghỉ ngơi và dinh dưỡng cần thiết hàng ngày mà không ảnh hưởng đến công việc của bạn. Bằng cách hiểu rõ hơn về luật pháp của tiểu bang, bạn có thể đảm bảo mình nhận được những khoản nghỉ ngơi mà lẽ ra bạn phải nhận được
Luật nghỉ trưa của California là gì?
Luật nghỉ trưa của California là luật của tiểu bang yêu cầu người sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên của mình thời gian ăn tối từ 30 phút trở lên sau mỗi 5 giờ làm việc. Giờ ăn này phải kết thúc sau năm giờ làm việc
Trong thời gian nghỉ ăn, nhân viên phải được miễn mọi nhiệm vụ và được tự do rời khỏi cơ sở. Vì vậy, người sử dụng lao động không bắt buộc phải trả tiền ăn trưa cho người lao động với điều kiện người lao động được miễn mọi nhiệm vụ và được tự do rời khỏi nơi làm việc.
Tuy nhiên, nếu người lao động phải ở lại nơi làm việc trong thời gian nghỉ ăn, người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động toàn bộ thời gian ăn. Ngoài ra, nếu người lao động làm việc từ 10 giờ trở lên trong một ngày thì người sử dụng lao động phải cung cấp bữa ăn thứ hai từ 30 phút trở lên và phải được cung cấp trước giờ làm việc thứ 10.
Có bất kỳ ngoại lệ nào đối với Luật nghỉ trưa của California không?
Một số trường hợp ngoại lệ đối với luật nghỉ ăn trưa của California có thể áp dụng trong một số trường hợp nhất định. Ví dụ: nếu người lao động làm việc trong thời gian tối đa sáu giờ và người lao động và người sử dụng lao động đồng ý miễn thời gian nghỉ ăn thì người lao động có thể miễn thời gian nghỉ ăn. Tuy nhiên, người lao động vẫn phải được bao ăn từ 30 phút trở lên nếu làm việc từ 10 tiếng trở lên trong một ngày.
Ngoài ra, nếu người lao động đang làm công việc có thời gian làm việc tối đa là 12 giờ mà người lao động và người sử dụng lao động đồng ý miễn bữa ăn thứ hai thì người lao động được miễn bữa ăn thứ hai. Tuy nhiên, người lao động vẫn phải được nghỉ ăn bữa đầu tiên từ 30 phút trở lên và việc miễn thời gian ăn bữa thứ hai phải bằng văn bản có chữ ký của người lao động.
Các hình phạt khi vi phạm Luật nghỉ trưa của California là gì?
Nếu chủ lao động vi phạm luật nghỉ trưa của California, nhân viên có thể có quyền đòi bồi thường thiệt hại. Những thiệt hại này có thể bao gồm số tiền lương chưa thanh toán mà nhân viên có quyền nhận và một khoản bổ sung tương đương với số tiền lương chưa thanh toán được coi là thiệt hại được thanh lý.
Ngoài ra, nhân viên có thể được quyền đòi lại phí và chi phí luật sư nếu họ thắng kiện chủ lao động vì vi phạm luật nghỉ trưa của California.
Tôi nên làm gì nếu chủ lao động của tôi vi phạm Luật nghỉ trưa của California?
Nếu bạn tin rằng người chủ của bạn đang vi phạm luật nghỉ trưa của California, bạn nên tham khảo ý kiến của một luật sư việc làm có kinh nghiệm. Luật sư việc làm có thể xem xét tình tiết vụ việc của bạn và tư vấn cho bạn về các lựa chọn để theo đuổi yêu cầu bồi thường đối với người sử dụng lao động của bạn
Nếu bạn thành công trong yêu cầu bồi thường của mình, bạn có thể có quyền yêu cầu bồi thường các thiệt hại, bao gồm tiền lương chưa thanh toán và các khoản bồi thường thiệt hại đã được thanh lý, cũng như phí và chi phí luật sư của bạn. Đây là động lực mạnh mẽ để người chủ của bạn tuân thủ luật nghỉ trưa của California trong tương lai
Bạn phải hiểu và tận dụng luật nghỉ trưa của California để bảo vệ quyền lợi của mình và đảm bảo rằng bạn được trả lương cho tất cả số giờ làm việc của mình mà không phải nhượng lại bất kỳ quyền thiết yếu nào của mình
Câu hỏi thường gặp
Q. Nhân viên có thể chọn không nghỉ trưa ở California không?
A. Nhân viên có thể chọn từ bỏ thời gian ăn trưa nếu họ đang làm công việc đó trong thời gian tối đa sáu giờ và nếu nhân viên và người sử dụng lao động đồng ý từ bỏ thời gian nghỉ ăn bằng văn bản. Tuy nhiên, nếu người lao động làm việc hơn 10 tiếng trong một ngày thì phải được cung cấp bữa ăn thứ hai với thời lượng từ 30 phút trở lên. Thời gian ăn này không thể được miễn, ngay cả khi người lao động và người sử dụng lao động đồng ý bằng văn bản
Q. Các hình phạt đối với người sử dụng lao động vi phạm Luật nghỉ trưa của California là gì?
A. Nếu người sử dụng lao động vi phạm luật nghỉ trưa của California, nhân viên có thể có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại, bao gồm số tiền lương chưa trả mà họ có quyền nhận và một khoản bổ sung tương đương với số tiền lương chưa trả được coi là khoản bồi thường thiệt hại. Ngoài ra, nhân viên có thể lấy lại phí và chi phí luật sư nếu họ thắng kiện chủ lao động vì vi phạm luật nghỉ trưa của California.
Q. Tôi nên làm gì nếu chủ lao động của tôi vi phạm Luật nghỉ trưa của California?
A. Nếu bạn tin rằng người chủ của bạn đang vi phạm luật nghỉ trưa của California, bạn nên tham khảo ý kiến của một luật sư việc làm có kinh nghiệm. Luật sư việc làm có thể xem xét tình tiết vụ việc của bạn và tư vấn cho bạn về các lựa chọn để theo đuổi yêu cầu bồi thường đối với người sử dụng lao động của bạn. Nếu bạn thành công trong việc yêu cầu bồi thường, bạn có thể có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại, bao gồm cả tiền lương và tiền phạt chưa thanh toán. Ngoài ra, luật sư có thể giúp bạn thương lượng giải quyết với chủ lao động của bạn hoặc nộp đơn kiện họ nếu cần thiết. Điều quan trọng cần lưu ý là mọi hành động pháp lý phải được thực hiện trong một khoảng thời gian nhất định, vì vậy điều cần thiết là phải tham khảo ý kiến của luật sư có kinh nghiệm càng sớm càng tốt.
Q. Có thể nhận được tiền làm thêm giờ nếu tôi làm việc suốt giờ nghỉ trưa không?
A. Theo luật nghỉ trưa của California, những nhân viên làm việc hơn 8 giờ trong một ngày hoặc 40 giờ trong một tuần sẽ phải nhận lương làm thêm giờ nếu họ làm việc hơn 8 giờ trong một ngày hoặc 40 giờ trong một tuần. Những nhân viên làm việc trong giờ nghỉ trưa có thể được hưởng lương làm thêm giờ cho bất kỳ số giờ nào làm việc quá 8 giờ trong một ngày hoặc 40 giờ trong một tuần. Nhân viên nên thảo luận về quyền của mình với luật sư việc làm có kinh nghiệm nếu họ tin rằng họ vẫn chưa được trả tất cả số tiền lương mà lẽ ra họ phải nhận
Liên hệ với Nosratilaw, Công ty Luật Chuyên nghiệp ngay hôm nay
Nếu bạn có thắc mắc hoặc quan ngại về luật nghỉ trưa ở California khiến bạn lo lắng và tin rằng chủ lao động của mình đang vi phạm luật này, vui lòng liên hệ với Nosrati Law, A Professional Law Corporation ngay hôm nay. Các luật sư việc làm giàu kinh nghiệm của chúng tôi có thể xem xét tình tiết vụ việc của bạn và tư vấn cho bạn về các lựa chọn để theo đuổi yêu cầu bồi thường đối với người sử dụng lao động của bạn. Ngoài ra, chúng tôi có nhiều kinh nghiệm đại diện cho những nhân viên bị từ chối trả lương vào giờ nghỉ trưa một cách sai trái và có thể hướng dẫn bạn từng bước trong quy trình pháp lý. Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để đặt lịch tư vấn