Đây là lý do tại sao lạm phát có tác động lớn đến tiền lương và cách bạn có thể yêu cầu mức tăng lương mà bạn cần theo một chuyên gia nghề nghiệp có hơn 12 năm kinh nghiệm ký vào việc tăng lương tại một ngân hàng hàng đầu Vương quốc Anh.
Tỷ lệ lạm phát là gì và nó ảnh hưởng đến tiền lương như thế nào?
Tỷ lệ lạm phát giảm xuống 6. 8% trong tháng 7, giảm từ mức 7. 9% trong tháng trước, do giá xăng giảm kỷ lục. Điều này có nghĩa là tốc độ mọi thứ trở nên đắt đỏ đã chậm lại.
Tuy nhiên, giá lương thực tăng hơn gấp đôi tỷ lệ lạm phát, tăng 14. 9% so với năm trước và lạm phát ở Anh vẫn cao nhất trong nhóm các nền kinh tế tiên tiến G7
Alfie Stirling, nhà kinh tế trưởng của Quỹ Nghị quyết, cho biết: “Bất kỳ sự sụt giảm nào về tốc độ tăng giá đều được hoan nghênh, nhưng thực tế là lạm phát ở mức 6”. 8% sẽ mang lại ít thời gian nghỉ ngơi cho 3. 1 triệu gia đình có thu nhập thấp có trẻ em đã phải hy sinh những thứ thiết yếu như thực phẩm, đồ dùng vệ sinh cơ bản và quần áo đầy đủ. ”
Ai được tăng lương vào năm 2022 và 2023?
Sau 15 năm lương trì trệ, thu nhập đang tăng ở mức kỷ lục khi lương tăng 7 lần. 8% trong giai đoạn tháng 4 và tháng 6 so với cùng kỳ năm ngoái, theo thống kê chính thức.
Nye Cominetti, chuyên gia kinh tế cấp cao của Quỹ Nghị quyết, cho biết việc tăng lương nhanh chóng đồng nghĩa với việc "chấm dứt tình trạng siết lương đau đớn kéo dài 18 tháng của Anh".
Tuy nhiên, việc tăng lương đó không được trải đều trong toàn bộ nền kinh tế. Trả lương tăng vọt cho nhân viên ngân hàng đã đẩy mức trung bình lên cao. Những người làm việc trong lĩnh vực tài chính và dịch vụ kinh doanh có tốc độ tăng trưởng hàng năm cao nhất là 9. trung bình 4%, tiếp theo là lĩnh vực sản xuất ở mức 8. 2%
Điều quan trọng cần nhớ là tiền lương ở Anh đã trì trệ kể từ cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008, khiến nước này rơi vào suy thoái. Trung bình, mức lương thực tế thường xuyên thấp hơn £ 230 mỗi tuần so với mức tăng lương thực tế tiếp tục ở mức 2. 1% được nhìn thấy trước vụ tai nạn, theo phân tích của Tổ chức Nghị quyết.
Cominetti nói thêm: “Sự trì trệ 15 năm chưa từng có này đã khiến người lao động trung bình phải trả 230 bảng mỗi tuần – và khiến nước Anh trở thành một quốc gia nghèo hơn nhiều”.
Hơn nữa, nghiên cứu do TUC công bố vào tháng 5 cho thấy lĩnh vực duy nhất của nền kinh tế có mức lương cố gắng vượt xa lạm phát kể từ cuộc khủng hoảng tài chính 2008 là lĩnh vực tài chính và dịch vụ kinh doanh. Vì vậy, một lần nữa, lĩnh vực đó đang kéo các con số tổng thể lên trong khi những lĩnh vực khác ở mức thấp hơn trong thang lương cho rằng cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt rất thực tế
Trong khu vực tư nhân, lương tăng trung bình 8. 2% trong 12 tháng tính đến trước giai đoạn tháng 4 – tháng 6, cao hơn mức 6. 2% được thấy trong khu vực công.
Bạn nên yêu cầu tăng lương bao nhiêu?
Bất kỳ mức tăng lương hàng năm nào bằng hoặc thấp hơn tỷ lệ lạm phát hiện tại, tính bằng tiền thực, đều là cắt giảm lương. Vì vậy, bạn có thể muốn yêu cầu tăng tỷ lệ phần trăm để phù hợp với lạm phát và một số tiền bổ sung để thưởng cho thành tích của bạn.
Theo tính toán của Văn phòng Thống kê Quốc gia, với mỗi 100 bảng bạn kiếm được vào năm ngoái, bạn sẽ phải kiếm được 106 bảng trong năm nay để số tiền của bạn có cùng giá trị. Bạn có thể sử dụng công cụ tính này để tìm hiểu xem bạn nên yêu cầu mức tăng lương bao nhiêu nếu bạn cho rằng mức tăng đó sẽ phù hợp với lạm phát
Tuy nhiên, mặc dù bạn có thể muốn biện minh cho yêu cầu tăng lương của mình bằng cách đề cập đến chi phí sinh hoạt và lạm phát ngày càng tăng, huấn luyện viên nghề nghiệp Samantha Lubanzu khuyên bạn nên tránh xa điều này để tập trung vào giá trị cá nhân của bạn.
Lubanzu, người có 12 năm kinh nghiệm làm Đối tác kinh doanh nhân sự tại Ngân hàng Barclays, giải thích rằng thật đáng buồn, lạm phát gia tăng là điều mà mọi người đều phải đối mặt, vì vậy không nên là cơ sở cho yêu cầu của bạn.
Nhận tin tức mới nhất và thông tin chi tiết về cách tạp chí Big Issue được tạo ra bằng cách đăng ký nhận bản tin Inside Big Issue
Cô nói: “Hầu hết các tổ chức sẽ yêu cầu đội ngũ nhân sự của họ làm việc để tìm cách tăng lương trong bối cảnh lạm phát gia tăng”. Theo truyền thống, tỷ lệ này ở mức 3%, mặc dù tỷ lệ này thấp hơn nhiều so với tỷ lệ lạm phát hiện tại.
Khi tính toán mức tăng mà bạn mong muốn, cô ấy khuyên bạn nên xem xét những gì các tổ chức đối thủ đang trả, bên cạnh lạm phát, chi phí sinh hoạt và những gì bạn cần để sống theo lối sống mà bạn mong muốn. Cô cho biết thêm, hãy đưa ra yêu cầu của bạn theo tỷ lệ phần trăm thay vì số tiền vì đây là ngôn ngữ mà nhóm tài chính hoặc nhân sự sẽ sử dụng.
Làm thế nào để yêu cầu sếp tăng lương?
Khi đề cập đến cuộc trò chuyện, Lubanzu khuyên bạn nên gửi cho người quản lý trực tiếp của bạn một email ngắn yêu cầu một cuộc gặp riêng để bao gồm một cuộc trò chuyện về lương. Tốt nhất bạn nên thực hiện việc này trực tiếp hoặc ít nhất là qua cuộc gọi video.
Lubanzu cho biết: “Điều quan trọng là tập trung vào những gì cá nhân bạn sẽ mang đến cho vị trí đó”. Bạn mang đến điều gì cho vai diễn này?
Sự hỗ trợ của bạn thay đổi cuộc sống. Tìm hiểu cách bạn có thể giúp chúng tôi giúp đỡ nhiều người hơn bằng cách đăng ký
“Bạn cần tập trung vào sự đóng góp của cá nhân mình cho tổ chức và điều đó khiến bạn khác biệt như thế nào với các đối thủ bên ngoài tổ chức – đó là lý do tại sao họ không muốn mất bạn,” cô tiếp tục
Để chuẩn bị, bạn có thể viết kịch bản và luyện tập bằng cách ghi âm trên điện thoại và nghe lại
Phải làm gì nếu yêu cầu của bạn bị từ chối
Lubanzu nói: Nếu câu trả lời là không, phản ứng đầu tiên của bạn là yêu cầu đưa ra lời giải thích chi tiết cho quyết định đó và hỏi điều gì sẽ khiến quyết định đó trở thành có trong tương lai.
Hãy giữ thái độ tích cực, cảm ơn họ vì đã cân nhắc và đưa ra các bước mà bạn có thể thực hiện để có thể quay trở lại sau một vài tháng với một trường hợp thậm chí còn mạnh mẽ hơn.
Điều quan trọng cần nhớ là các lợi ích khác của công ty có thể mang lại giá trị cho cuộc sống làm việc của bạn ngoài thu nhập. Lubanzu khuyên bạn nên suy nghĩ về những lợi ích khác mà công ty có thể mang lại cho bạn mà họ có thể sẵn sàng thừa nhận hơn.
Cô nói: “Điều thực sự quan trọng là phải hiểu rằng tiền không bao giờ thực sự là động lực chính để các cá nhân ở lại tổ chức, có rất nhiều lợi ích khác mà họ cần xem xét”.
Sự cần thiết phải có một chính sách trả lương ốm đau toàn diện đã được nêu rõ trong thời kỳ đại dịch, với mức lương ốm đau theo luật định [số tiền tối thiểu do chính phủ quy định mà người sử dụng lao động phải trả], đáng tiếc là không đủ để bất kỳ ai có thể sống được.
Mặc dù công ty của bạn có thể từ chối tăng lương, nhưng họ có thể thừa nhận việc tăng trợ cấp nghỉ lễ cho bạn, cải thiện chính sách trả lương khi ốm đau hoặc đưa ra các chính sách hỗ trợ nhân viên trải qua thời kỳ mãn kinh, trải qua tang chế hoặc tung hứng các cam kết chăm sóc.
Cho phép làm việc linh hoạt, tài trợ cho bằng cấp hoặc cho phép nghỉ phép là những cách khác để nâng cao sức khỏe của nhân viên, điều này có thể khiến nhân viên mong muốn ở lại hơn.
Và nếu không thể tăng lương thì việc cắt giảm giờ làm việc dưới hình thức tuần làm việc bốn ngày có thể là một sự thỏa hiệp.
Chiến dịch #BigFutures của The Big Issue đang kêu gọi đầu tư vào nhà ở tươm tất và giá cả phải chăng, chấm dứt nền kinh tế lương thấp và tạo ra hàng triệu việc làm xanh. 10 năm thắt lưng buộc bụng và cắt giảm dịch vụ công đã không thể mang lại mức sống tốt hơn cho người dân ở đất nước này. Ký thư ngỏ và yêu cầu một tương lai tốt đẹp hơn