Mức lương tối thiểu ở DC vào tháng 1 năm 2023 là bao nhiêu?

Xin lưu ý rằng thông tin trong bài viết này có phạm vi hạn chế và chỉ nhằm mục đích tổng quan cấp cao về các chủ đề được thảo luận. Thông tin hiện tại chỉ kể từ ngày xuất bản và luật [và cơ quan liên quan và/hoặc diễn giải tư pháp] về các chủ đề được thảo luận có thể thay đổi bất kỳ lúc nào trong tương lai. Khối, Inc. [bao gồm các chi nhánh, công ty con, nhân viên, cán bộ, giám đốc, luật sư và cố vấn thuế] không có nghĩa vụ cập nhật bài viết này cho những thay đổi trong tương lai của luật. Ngoài ra, các luật khác nhau tùy theo khu vực pháp lý và bài viết này không cố gắng giải quyết tất cả các khu vực pháp lý — ví dụ: tiểu bang, hạt hoặc thành phố thường có các yêu cầu khác với luật liên bang. Không có nội dung nào trong bài viết này được hoặc nên được sử dụng làm tư vấn về thuế hoặc pháp lý. Đặc biệt, không thể dựa vào điều khoản này nhằm mục đích tránh thuế, hình phạt hoặc các nghĩa vụ khác theo luật hiện hành. Để được hướng dẫn hoặc tư vấn cụ thể cho doanh nghiệp của mình, bạn nên tham khảo ý kiến ​​của một chuyên gia về thuế và/hoặc pháp lý đủ tiêu chuẩn

Hoa Thịnh Đốn. C. đã xem xét tăng lương tối thiểu trong nhiều năm. Với các mức tăng có hiệu lực từ năm 2022, doanh nghiệp có thể bối rối. Đó là lý do tại sao chúng tôi đã biên soạn một hướng dẫn để giúp những người ở nhóm D. C. khu vực hiểu tác động của những thay đổi lương tối thiểu gần đây và sắp tới. Bằng cách này, bạn có thể lên kế hoạch trước và lên chiến lược phù hợp

Hãy đi sâu vào mức lương tối thiểu của Washington cho năm 2023 và hơn thế nữa

Mức lương tối thiểu ở Washington là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu theo giờ cho nhân viên không có tiền boa ở Washington tăng lên 16 đô la. 10 vào ngày 1 tháng 7 năm 2022. Mức lương tối thiểu cho nhân viên có tiền boa tăng lên $5. 35 mỗi giờ. Tuy nhiên, nếu thu nhập hàng giờ của nhân viên với tiền boa — dựa trên mức trung bình hàng tuần — không bằng D. C. mức lương tối thiểu đầy đủ, người sử dụng lao động phải trả phần chênh lệch

Mức tăng này áp dụng cho tất cả các cá nhân làm việc trong Quận Columbia. Một người được coi là làm việc trong huyện khi.  

• cá nhân thường xuyên dành hơn 50% thời gian làm việc của mình ở Quận Columbia;
• công việc của cá nhân có trụ sở tại Quận Columbia và cá nhân đó thường xuyên dành phần lớn thời gian làm việc của mình ở Quận Columbia và không quá 50% thời gian làm việc của họ ở bất kỳ tiểu bang cụ thể nào

Lương tối thiểu sẽ thay đổi vào năm 2023?

Tháng 11 năm 2022, Đ. C. đã thông qua một sáng kiến để loại bỏ tiền boa dưới mức tối thiểu để tất cả những người lao động được boa sẽ nhận được toàn bộ mức lương tối thiểu ít nhất là $16. 10 lời khuyên cộng thêm. Mức lương tiền mặt thông thường tối thiểu sẽ tăng lên 6 đô la với mức lương 10 đô la. 10 tín dụng tip tối đa, có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2023. Mức lương tiền mặt thông thường tối thiểu sẽ tiếp tục tăng mỗi năm cho đến khi đạt mức 16 đô la. 10 vào ngày 1 tháng 7 năm 2027, không có tín dụng tiền boa tối đa

Các chủ doanh nghiệp nhỏ nên chuẩn bị như thế nào cho những thay đổi về mức lương tối thiểu ở Washington?

Mức lương tối thiểu ở Washington gần đây đã tăng lên 16 đô la. 10, và sự gia tăng đó ảnh hưởng đến nhân viên và chủ doanh nghiệp trên toàn Quận Columbia. Dưới đây là một số cân nhắc chính để nhà tuyển dụng ghi nhớ trong những tháng tới

Mức lương tối thiểu liên bang đã không được tăng kể từ năm 2009. Trong trường hợp không có hành động ở cấp quốc gia, nhiều bang và địa phương đã tự tăng lương tối thiểu. Khám phá bản đồ để xem những luật thay đổi nhanh chóng này khác nhau như thế nào trên toàn quốc. Các giá trị kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2023

Có liên quan. Tại sao bạn. S. cần mức lương tối thiểu $15 • Tại sao loại bỏ mức lương tối thiểu có boa

[bang] Bang[locality] Địa phương[min_wage] Mức lương tối thiểu*[min_wage last_inc] Lần tăng gần đây nhất[min_wage up_inc] Các lần tăng sắp tới[min_wage indexing] Lập chỉ mục[min_wage last_change] Thay đổi lớn gần đây nhất đối với luật lương tối thiểu[min_wage notes] Ghi chú[ . 25 $8. 50, có hiệu lực từ 1-7-2016* / $10. 10, có hiệu lực từ ngày 1-7-2017 / Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-7-2018 Mức tăng hàng năm dựa trên “mức tăng, nếu có, trong chi phí sinh hoạt. ”Birmingham ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. * Cơ quan lập pháp bang Alabama đã thông qua luật vào tháng 3 năm 2016, ngay trước khi sắc lệnh có hiệu lực, ngăn chính quyền địa phương áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu của bang. $4. 25, có hiệu lực từ 1-7-2016* / $5. 05, có hiệu lực từ ngày 1-7-2017 / Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-7-2018Birmingham ban hành mức lương cho riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. * Cơ quan lập pháp bang Alabama đã thông qua luật vào tháng 3 năm 2016, ngay trước khi sắc lệnh có hiệu lực, ngăn chính quyền địa phương áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu của bang. Sắc lệnh của thành phố quy định mức lương tối thiểu được boa bằng 50% mức lương tối thiểu thông thường của thành phố. Alaska $10. 85$10. 34 đến 10 đô la. 85, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi trong CPI-U cho khu vực đô thị Anchorage. 2014, theo biện pháp bỏ phiếuCPI cho Anchorage không tăng vào năm 2021, vì vậy không có mức tăng lương tối thiểu nào cho năm 2022. $10. 85$10. 34 đến 10 đô la. 85, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ tháng 1 năm 12014, theo biện pháp bỏ phiếuGiống như mức lương tối thiểu thông thường. Arizona $13. 85$12. 80 đến 13 đô la. 85, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi [từ tháng 8 đến tháng 8] trong CPI-W, U. S. mức trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất. 2016, theo biện pháp bỏ phiếu $10. 85$9. 80 đến 10 đô la. 85, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ tháng 1 năm 12016, bằng biện pháp bỏ phiếuĐặt ở mức $3. 00 mỗi giờ thấp hơn mức lương tối thiểu thông thường. Trụ cờ Arizona$16. 80$15. 50 đến 16 đô la. 80, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2023Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi [từ tháng 8 đến tháng 8] trong CPI-U, U. S. mức trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất. 2016, bằng biện pháp bỏ phiếu Flagstaff đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình bằng biện pháp bỏ phiếu vào năm 2016. $14. 80$13. 00 đến $14. 80, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$2. 00 thấp hơn mức tối thiểu thông thường, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 / $1. 50 ít hơn mức tối thiểu thông thường, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / $1. 00 thấp hơn mức tối thiểu thông thường, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025 / Giống như mức lương tối thiểu thông thường, có hiệu lực từ ngày 1-1-20262016, bằng biện pháp bỏ phiếuMức lương tối thiểu cho Flagstaff sẽ được tăng dần trong khoảng thời gian 10 năm cho đến khi bằng mức . Tại thời điểm đó, nhân viên được trả tiền boa sẽ nhận được mức lương tối thiểu thông thường trước tiền boa. Arkansas $11. 00$10. 00 đến $11. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2021  2018, bằng biện pháp bỏ phiếu $2. 63    California $15. 50$15. 00 đến $15. 50, có hiệu lực từ 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ 1-1-20232016, theo luậtLuật cho phép thống đốc tạm dừng tăng lương trong trường hợp dự báo thâm hụt ngân sách hơn 1% doanh thu hàng năm, hoặc do . Chỉ số lạm phát không thể vượt quá 3. 5% trong bất kỳ năm nào. Bắt đầu từ ngày 1-1-2023, các doanh nghiệp nhỏ [những doanh nghiệp có từ 25 nhân viên trở xuống] sẽ phải trả mức lương tối thiểu thông thường của tiểu bang sau khi trước đó có mức lương tối thiểu thấp hơn. $15. 50$15. 00 đến $15. 50, có hiệu lực từ 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ 1-1-20232016, theo luậtGiống như mức lương tối thiểu thông thường. California Alameda$16. 52$15. 75 đến 16 đô la. 52, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7. Mức tăng hàng năm dựa trên mức thấp hơn 5% hoặc phần trăm thay đổi từ tháng 2 đến tháng 2 trong CPI-U cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. Alameda ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2018 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. $16. 52$15. 75 đến 16 đô la. 52, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7, Alameda ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2018 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. CaliforniaBelmont$16. 75$16. 20 đến 16 đô la. 75, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên giá trị nhỏ hơn của 3. 5% hoặc số phần trăm tương đương với phần trăm thay đổi từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. Belmont đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2017 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Luật áp dụng cho nhân viên người lớn và trẻ vị thành niên làm việc từ hai giờ trở lên mỗi tuần cho một doanh nghiệp chịu Thuế Giấy phép Kinh doanh Belmont HOẶC duy trì một cơ sở ở Belmont. $16. 75$16. 20 đến 16 đô la. 75, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1Belmont ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2017 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Berkeley$18. 07$16. 99 đến 18 đô la. 07, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7. Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi theo năm dương lịch trong CPI-U cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. Hội đồng thành phố Berkeley đã sửa đổi sắc lệnh về mức lương tối thiểu vào năm 2016. $18. 07$16. 99 đến 18 đô la. 07, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Hội đồng thành phố Berkeley đã sửa đổi sắc lệnh về mức lương tối thiểu vào năm 2016. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. Cupertino California$17. 20$16. 40 đến 17 đô la. 20, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1. Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm theo năm dương lịch trong CPI-U cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose, được làm tròn đến 5 xu gần nhất. Cupertino đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Luật cung cấp cho hội đồng thành phố khả năng tạm dừng tăng lương trong trường hợp giảm đáng kể việc làm trên toàn tiểu bang hoặc biên lai thuế sử dụng và bán lẻ của tiểu bang. $17. 20$16. 40 đến 17 đô la. 20, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1Cupertino ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California East Palo Alto$16. 50$15. 60 đến 16 đô la. 50 có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Hàng năm tăng dựa trên phần trăm thay đổi từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-U cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. East Palo Alto ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2020 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. $16. 50$15. 60 đến 16 đô la. 50, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 East Palo Alto đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2020 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California El Cerrito$17. 35$16. 37 đến 17 đô la. 35, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1. Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-W cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. El Cerrito đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. $17. 35$16. 37 đến 17 đô la. 35, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 El Cerrito ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Emeryville$18. 67$17. 68 đến 18 đô la. 67, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023 Việc lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi theo năm dương lịch trong CPI-U cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. Emeryville đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. $18. 67$17. 68 đến 18 đô la. 67, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7Emeryville ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Fremont$16. 80$16. 00 đến $16. 80, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi từ tháng Hai đến tháng Hai trong CPI-W cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. Fremont ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Các tập đoàn phi lợi nhuận được miễn trừ khỏi luật lương tối thiểu của thành phố. $16. 80$16. 00 đến $16. 80, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Fremont ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. CaliforniaHayward$16. 34$15. 56 đến 16 đô la. 34, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên giá trị nhỏ hơn của 5. 0% hoặc phần trăm thay đổi hàng năm trong CPI. Hayward ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2020 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Mức lương tối thiểu như được liệt kê áp dụng cho các doanh nghiệp có từ 26 nhân viên trở lên. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu của chủ lao động nhỏ [ít hơn 26 nhân viên] sẽ là $15. 00. $16. 34$15. 56 đến 16 đô la. 34, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1Hayward ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2020 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Los Altos$17. 20$16. 40 đến 17 đô la. 20, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1. Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm theo năm dương lịch trong CPI-U cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose, được làm tròn đến 5 cent gần nhất. Los Altos đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Luật cung cấp cho hội đồng thành phố khả năng tạm dừng tăng lương trong trường hợp giảm đáng kể việc làm trên toàn tiểu bang hoặc biên lai thuế sử dụng và bán lẻ của tiểu bang. $17. 20$16. 40 đến 17 đô la. 20, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1Los Altos ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Los Angeles$16. 78$16. 04 đến $16. 78, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi từ tháng 2 đến tháng 2 trong CPI-W cho khu vực đô thị Los Angeles, bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2022. Los Angeles ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Mức lương tối thiểu như được liệt kê áp dụng cho các doanh nghiệp có từ 26 nhân viên trở lên. Các doanh nghiệp có ít hơn 26 nhân viên phải tuân theo mức lương tối thiểu được liệt kê một năm sau ngày có hiệu lực đối với các doanh nghiệp lớn hơn. $16. 78$16. 04 đến $16. 78, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Los Angeles ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Hạt Los Angeles$16. 90$15. 96 đến 16 đô la. 90, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7. Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi từ tháng 1 đến tháng 1 trong CPI-W cho khu vực đô thị Los Angeles, bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2022. Quận Los Angeles ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của quận. Mức lương tối thiểu như được liệt kê áp dụng cho các doanh nghiệp có từ 26 nhân viên trở lên. Các doanh nghiệp có ít hơn 26 nhân viên phải tuân theo mức lương tối thiểu được liệt kê một năm sau ngày có hiệu lực đối với các doanh nghiệp lớn hơn. $16. 90$15. 96 đến 16 đô la. 90, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Quận Los Angeles ban hành mức lương tối thiểu của chính mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của quận. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Malibu$16. 90$15. 96 đến 16 đô la. 90, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7. Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi từ tháng 1 đến tháng 1 trong CPI-W cho khu vực đô thị Los Angeles, bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2022. Malibu đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Mức lương tối thiểu như được liệt kê áp dụng cho các doanh nghiệp có từ 26 nhân viên trở lên. Các doanh nghiệp có ít hơn 26 nhân viên phải tuân theo mức lương tối thiểu được liệt kê một năm sau ngày có hiệu lực đối với các doanh nghiệp lớn hơn. $16. 90$15. 96 đến 16 đô la. 90, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7Malibu ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của quận. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Milpitas$17. 20$16. 40 đến 17 đô la. 20, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7. Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm theo năm dương lịch trong CPI-U cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose, được làm tròn đến 5 xu gần nhất. Milpitas đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2017 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Mức lương tối thiểu áp dụng cho nhân viên trưởng thành và trẻ vị thành niên làm việc từ hai giờ trở lên mỗi tuần. $17. 20$16. 40 đến 17 đô la. 20, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7Milpitas ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2017 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. Quang cảnh núi California$18. 15$17. 10 đến 18 đô la. 15, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1. Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm theo năm dương lịch trong CPI-W cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose, được làm tròn đến 5 xu gần nhất. Mountain View đã cập nhật luật lương tối thiểu vào ngày 10 tháng 11 năm 2015 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. $18. 15$17. 10 đến 18 đô la. 15, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1Mountain View đã cập nhật luật lương tối thiểu vào ngày 10 tháng 11 năm 2015, theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. CaliforniaNovato$16. 32$15. 77 đến 16 đô la. 32, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Nhỏ hơn 3. 5% hoặc mức tăng hàng năm trong CPI-W cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-Hayward. Novato ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Mức lương tối thiểu như được liệt kê áp dụng cho các doanh nghiệp có từ 100 nhân viên trở lên. Các doanh nghiệp có 26-99 nhân viên phải chịu mức lương tối thiểu là 16 đô la. 07, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023; . Các doanh nghiệp có ít hơn 26 nhân viên phải chịu mức lương tối thiểu là 15 đô la. 53, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023; . $16. 32$15. 77 đến 16 đô la. 32, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1Novato ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Oakland$15. 97$15. 06 đến $15. 97, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi theo năm dương lịch trong CPI-W cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. Oakland đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2014 bằng biện pháp bỏ phiếu. $15. 97$15. 06 đến $15. 97, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1Oakland đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2014 bằng biện pháp bỏ phiếu. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Palo Alto$17. 25$16. 45 đến 17 đô la. 25, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1. Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-W, U. S. mức trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất. Palo Alto đã cập nhật mức lương tối thiểu vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. $17. 25$16. 45 đến 17 đô la. 25, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Palo Alto đã cập nhật mức lương tối thiểu vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. Pasadena California$16. 93$16. 11 đến $16. 93, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi trong CPI-W cho khu vực đô thị Los Angeles-Riverside-Orange County, bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2022. Pasadena ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Mức lương tối thiểu như được liệt kê áp dụng cho các doanh nghiệp có từ 26 nhân viên trở lên. Các doanh nghiệp có ít hơn 26 nhân viên phải tuân theo mức lương tối thiểu được liệt kê một năm sau ngày có hiệu lực đối với các doanh nghiệp lớn hơn. Người sử dụng lao động phi lợi nhuận có từ 26 nhân viên trở lên cũng có thể đủ điều kiện để được hoãn một năm đối với các yêu cầu về mức lương tối thiểu cao hơn. $16. 93$16. 11 đến $16. 93, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Pasadena ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của quận. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Petaluma$17. 06$15. 85 đến 17 đô la. 06, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi theo năm dương lịch trong CPI-W cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. Petaluma ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. $17. 06$15. 85 đến 17 đô la. 06, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1Petaluma ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. Thành phố Redwood California$17. 00$16. 20 đến 17 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1. Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. Thành phố Redwood ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2018 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Tất cả các doanh nghiệp trong ranh giới của Redwood City đều phải trả mức lương tối thiểu mới của địa phương. Mức lương tối thiểu tại địa phương áp dụng cho nhân viên làm việc từ hai giờ trở lên mỗi tuần trong ranh giới địa lý của Redwood City. Mức lương tối thiểu áp dụng cho nhân viên làm việc trong Redwood City ngay cả khi chủ của họ không ở trong Redwood City. $17. 00$16. 20 đến 17 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Thành phố Redwood ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2018 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. CaliforniaRichmond$16. 17$15. 54 đến 16 đô la. 17, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm theo năm dương lịch trong CPI-W cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. 2017, theo sắc lệnh của hội đồng thành phố Chủ lao động trả ít nhất $1. 50 mỗi giờ đối với chương trình phúc lợi y tế của nhân viên có thể trả $1. thấp hơn 50 so với mức lương tối thiểu hiện hành. $16. 17$15. 54 đến 16 đô la. 17, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ tháng 1 năm 12017, theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California San Diego$16. 30$15. 00 đến $16. 30, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2023Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-W, U. S. mức trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất. San Diego ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Mức lương tối thiểu của thành phố đã được thay thế bằng mức lương tối thiểu của tiểu bang vào năm 2019, khi mức lương tối thiểu của tiểu bang tăng trên mức quy định của sắc lệnh San Diego. $16. 30$15. 00 đến $16. 30, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2023San Diego ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California San Francisco$18. 07$16. 99 đến 18 đô la. 07, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7. Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi theo năm dương lịch trong CPI-W cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. 2014, theo biện pháp bỏ phiếu $18. 07$16. 99 đến 18 đô la. 07, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ tháng 7 năm 12014, bằng biện pháp bỏ phiếuGiống như mức lương tối thiểu thông thường. California San Jose$17. 00$16. 20 đến 17 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1. Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-W cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose, được làm tròn đến 5 xu gần nhất. 2016, theo sắc lệnh của hội đồng thành phốLuật này cung cấp cho người quản lý thành phố khả năng tạm dừng tăng lương trong trường hợp doanh thu thuế bán hàng và việc làm của tiểu bang giảm đáng kể, với các yêu cầu cụ thể được nêu trong sắc lệnh. Chỉ số lạm phát không thể vượt quá 5% trong bất kỳ năm nào. $17. 00$16. 20 đến 17 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ tháng 1 năm 12016, theo sắc lệnh của hội đồng thành phốGiống như mức lương tối thiểu thông thường. California San Leandro$15. 50$15. 00 đến $15. 50, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023  2016, theo sắc lệnh của hội đồng thành phố, mức lương tối thiểu của San Leandro đã được thay thế bằng mức lương tối thiểu cao hơn của tiểu bang vào ngày 1 tháng 1 năm 2022. Nhân viên dưới 25 tuổi làm việc cho một tổ chức phi lợi nhuận hoặc chính phủ để làm việc sau giờ học hoặc làm việc trong mùa hè không phải tuân theo mức lương tối thiểu. $15. 50$15. 00 đến $15. 50, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 năm 2016, theo sắc lệnh của hội đồng thành phố Nhân viên từ 25 tuổi trở lên đang làm việc cho một tổ chức phi lợi nhuận hoặc tổ chức chính phủ để làm việc sau giờ học hoặc làm việc trong mùa hè không phải tuân theo mức lương tối thiểu. California San Mateo$16. 75$16. 20 đến 16 đô la. 75, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1. Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-W cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. San Mateo đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Sắc lệnh của thành phố quy định mức lương tối thiểu ban đầu thấp hơn cho các tổ chức phi lợi nhuận, nhưng kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2020, mức lương tối thiểu giống nhau áp dụng cho tất cả các chủ lao động. $16. 75$16. 20 đến 16 đô la. 75, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 San Mateo ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Santa Clara$17. 20$16. 40 đến 17 đô la. 20, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1. Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-W, U. S. mức trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất. Santa Clara đã cập nhật mức lương tối thiểu vào năm 2017 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. $17. 20$16. 40 đến 17 đô la. 20, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1Santa Clara đã cập nhật mức lương tối thiểu vào năm 2017 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. CaliforniaSanta Monica$16. 90$15. 96 đến 16 đô la. 90, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7. Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi từ tháng 1 đến tháng 1 trong CPI-W cho khu vực đô thị Los Angeles, bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2022. Santa Monica đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Biểu lương tối thiểu của Santa Monica áp dụng cho các doanh nghiệp có ít nhất 26 nhân viên. Các doanh nghiệp nhỏ hơn phải tuân theo cùng mức lương tối thiểu và lịch trình tăng lương, bị trì hoãn một năm [e. g. , $14. 25 vào tháng 7 năm 2020 và đạt $15. 00 vào tháng 7 năm 2021]. $16. 90$15. 96 đến 16 đô la. 90, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7Santa Monica ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Santa Rosa$17. 25$15. 85 đến 17 đô la. 25, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên giá trị nhỏ hơn của 3. 5% hoặc phần trăm thay đổi hàng năm trong CPI-W, U. S. mức trung bình của thành phố, làm tròn đến 10 xu gần nhất. Santa Rosa đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. $17. 25$15. 85 đến 17 đô la. 25, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Santa Rosa ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. CaliforniaSonoma$17. 00$16. 00 đến $17. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2024Mức tăng hàng năm dựa trên giá trị nhỏ hơn của 3. 5% hoặc phần trăm thay đổi hàng năm trong chỉ số CPI do Hội đồng thành phố Sonoma lựa chọn. Sonoma ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Mức lương tối thiểu như được liệt kê áp dụng cho các doanh nghiệp có từ 26 nhân viên trở lên. Các doanh nghiệp có ít hơn 26 nhân viên phải chịu mức lương tối thiểu thấp hơn 1 đô la so với mức lương tối thiểu của doanh nghiệp lớn cho đến năm 2023. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, mức lương tối thiểu của doanh nghiệp lớn sẽ áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp. $17. 00$16. 00 đến $17. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2024Sonoma ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Sunnyvale$17. 95$17. 10 đến 17 đô la. 95, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1. Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-W cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose, được làm tròn đến 5 xu gần nhất. Hội đồng Thành phố Sunnyvale đã cập nhật sắc lệnh về mức lương tối thiểu vào năm 2016. $17. 95$17. 10 đến 17 đô la. 95, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Hội đồng thành phố Sunnyvale đã cập nhật sắc lệnh về mức lương tối thiểu vào năm 2016. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Tây Hollywood$19. 08$17. 50 đến 19 đô la. 08, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7. Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm theo năm dương lịch trong CPI-W cho khu vực đô thị Los Angeles-Long Beach-AnaheimTây Hollywood đã cập nhật sắc lệnh về mức lương tối thiểu vào năm 2021. Quy mô tăng lương tối thiểu phải vượt quá 1. 0% và được giới hạn ở mức 4. 0%. Vào năm 2023, kích thước tăng cho mức tối thiểu cho tiền boa thông thường vượt quá 4. 0% vì mức lương tối thiểu cho các doanh nghiệp lớn và doanh nghiệp nhỏ hội tụ với mức lương tối thiểu của nhân viên khách sạn cao hơn [$18. 35 vào năm 2022]. $19. 08$17. 50 đến 19 đô la. 08, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 West Hollywood đã cập nhật sắc lệnh về mức lương tối thiểu vào năm 2021. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. Colorado $13. 65$12. 56 đến 13 đô la. 65, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1. Mức tăng hàng năm dựa trên tỷ lệ phần trăm thay đổi từ nửa đầu năm đến nửa đầu năm trong CPI-U cho khu vực Boulder-Denver, bắt đầu . 2016, theo sửa đổi hiến pháp $10. 63$9. 54 đến 10 đô la. 63, có hiệu lực từ 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ 1-1-20212016, theo sửa đổi hiến pháp Mức lương tối thiểu cho phép của Colorado được ấn định ở mức $3. thấp hơn 02 lần so với mức lương tối thiểu thông thường. ColoradoDenver$17. 29$15. 87 đến 17 đô la. 29, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2023Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi trong CPI-W cho khu vực Denver-Aurora-Lakewood, bắt đầu từ ngày 1-1-2023. Denver ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Người lao động dưới 18 tuổi có thể được trả ít hơn 15% so với mức lương tối thiểu đầy đủ. $14. 27$12. 85 đến 14 đô la. 27, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2023Denver ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Mức lương tối thiểu cho phép của Denver được đặt ở mức $3. thấp hơn 02 lần so với mức lương tối thiểu thông thường. Connecticut $15. 00$14. 00 đến $15. 00, có hiệu lực từ ngày 1-6-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2024Tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi từ tháng 6 đến tháng 6 trong chỉ số chi phí việc làm đối với tiền công và tiền lương của tất cả công nhân dân sự. 2019, theo luật Người lao động từ 17 tuổi trở xuống có thể được trả 85% mức lương tối thiểu của tiểu bang, tùy theo mức nào cao hơn, trong 90 ngày đầu tiên làm việc. Thống đốc có thể đề nghị tạm dừng tăng lương tối thiểu nếu tổng sản phẩm quốc nội thực tế của bang có hai quý liên tiếp tăng trưởng âm. $6. 38$6. 07 đến $6. 38, có hiệu lực từ ngày 1-1-2017 2019, theo luật Nhân viên khách sạn và nhân viên phục vụ nhà hàng phải chịu mức lương tối thiểu là 6 đô la. 38 mỗi giờ. Nhân viên pha chế có mức lương tối thiểu riêng bằng 8 đô la. 23. Trước ngày 1 tháng 7 năm 2019, các mức tối thiểu tiền boa này được đặt theo tỷ lệ phần trăm của mức tối thiểu thông thường. Luật năm 2019 sẽ tăng mức lương tối thiểu thông thường lên 15 đô la. 00 đã đóng băng những mức lương tối thiểu được boa này ở mức đô la hiện có của họ. Delaware $11. 75$10. 50 đến 11 đô la. 75, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$13. 25, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / $15. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025 năm 2021, theo luật $2. 23$2. 23, có hiệu lực từ 1-1-1996   Washington D. C. $17. 00$16. 10 đến 17 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7. Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm trong 12 tháng của CPI-U cho Washington, D. C. khu vực đô thị, làm tròn đến 5 xu gần nhất. 2016, theo sắc lệnh của hội đồng thành phố The D. C. sắc lệnh quy định rằng trong trường hợp mức lương tối thiểu liên bang tăng cao hơn mức lương tối thiểu quy định của Quận, mức lương tối thiểu của Quận sẽ cao hơn $1 so với mức lương tối thiểu liên bang. Sắc lệnh cũng quy định rằng thị trưởng phải báo cáo sáu tháng một lần về việc tuân thủ mức lương tối thiểu của người sử dụng lao động, mô tả khối lượng kiểm tra và thanh tra, tỷ lệ tuân thủ và bất kỳ hành động nào được thực hiện để khắc phục vi phạm. $8. 00$6. 00 đến $8. 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023$10. 00, có hiệu lực từ 1-7-2024 / $12. 00, có hiệu lực từ 1-7-2025 / $14. 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-2026 / Giống như mức lương tối thiểu thông thường, có hiệu lực từ ngày 1-7-2027 / Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-7-20282022, bằng biện pháp bỏ phiếu Một biện pháp bỏ phiếu đã được thông qua vào ngày 8 tháng 11 năm 2022 sẽ tăng dần mức tiền boa tối thiểu . Vào tháng 1 năm 2023, việc thực hiện dự luật bỏ phiếu này đã bị trì hoãn cho đến tháng 5 năm 2023. Florida $11. 00$10. 00 đến $11. 00, có hiệu lực từ ngày 30-9-2022$12. 00, có hiệu lực từ ngày 30-9-2023 / $13. 00, có hiệu lực từ ngày 30-9-2024 / $14. 00, có hiệu lực từ ngày 30-9-2025 / $15. 00, có hiệu lực từ ngày 30-9-2026 / Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2027Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi hàng năm trong CPI-W cho khu vực điều tra dân số phía Nam. năm 2020, theo biện pháp bỏ phiếu $7. 98$6. 98 đến 7 đô la. 98, có hiệu lực từ ngày 30-9-2022$8. 98, có hiệu lực từ ngày 30-9-2023 / $9. 98, có hiệu lực từ ngày 30-9-2024 / $10. 98, có hiệu lực từ ngày 30-9-2025 / $11. 98, có hiệu lực từ ngày 30-9-2026 / Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-20272020, bằng biện pháp bỏ phiếuMức lương tối thiểu cho tiền tip được ấn định bằng mức lương tối thiểu thông thường trừ đi khoản tín dụng tiền boa cố định là $3. 02. Georgia $5. 15$5. 15, có hiệu lực từ ngày 1-1-2001  2001Người lao động được bảo vệ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng [FLSA] của liên bang phải tuân theo mức lương tối thiểu của liên bang là $7. 25, nhưng những người không được FLSA bảo vệ có thể được trả mức lương tối thiểu của tiểu bang là $5. 15. Georgia miễn tiền boa cho nhân viên khỏi luật lương tối thiểu. Hawaii $12. 00$10. 10 đến 12 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 1-10-2022$14. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / $16. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2026 / $18. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2028 2022, theo luật Nhân viên được đảm bảo mức thù lao hàng tháng từ 2.000 USD trở lên được miễn áp dụng luật lương tối thiểu của tiểu bang. $11. 00$10. 10 đến 11 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 1-10-2022*$12. 75, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / $14. 75, có hiệu lực từ ngày 1-1-2026 / $16. 50, có hiệu lực từ ngày 1-1-2028, theo luật*Nói chung, mức lương tối thiểu được boa giống như mức lương tối thiểu thông thường. Người sử dụng lao động có thể trả $1. 00 dưới mức lương tối thiểu thông thường nếu tổng mức lương cơ bản cộng với tiền boa của nhân viên vượt quá $7. 00 mỗi giờ cao hơn mức lương tối thiểu thông thường. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, khoản tín dụng này sẽ tăng lên $1. 25. Ngày 1 tháng 1 năm 2028, nó sẽ tăng lên $1. 50. Mức lương tối thiểu giới hạn được hiển thị và các giá trị tăng trong tương lai phản ánh toàn bộ mức lương tối thiểu trừ đi khoản tín dụng. Idaho $7. 25   2007, theo luật mức lương tối thiểu của Idaho được quy định bằng với mức lương tối thiểu của liên bang theo luật. $3. 35    Illinois $13. 00$12. 00 đến $13. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$14. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / $15. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025 năm 2019, theo luật Luật lương tối thiểu của Illinois quy định mức lương tối thiểu thấp hơn cho người lao động dưới 18 tuổi trong 650 giờ làm việc đầu tiên của họ với bất kỳ người sử dụng lao động nào. Mức lương tối thiểu cho những công nhân này là. $10. 50, hiệu lực 1-1-2023; . 00, hiệu lực từ ngày 1-1-2024; . 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025. $7. 80$7. 20 đến 7 đô la. 80, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$8. 40, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / $9. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-20252019, theo luật, mức lương tối thiểu cho phép của Illinois được quy định ở mức 60% mức lương tối thiểu thông thường. Illinois Chicago$15. 80$15. 40 đến 15 đô la. 80, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi trong CPI-U bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2022, giới hạn ở mức 2. 5%, làm tròn đến 5 xu gần nhất. Chicago sửa đổi sắc lệnh lương tối thiểu năm 2019. Mức lương tối thiểu được liệt kê áp dụng cho người sử dụng lao động có từ 21 nhân viên trở lên. Người sử dụng lao động có từ 20 nhân viên trở xuống có mức lương tối thiểu là 15 đô la. 00. Lương tối thiểu sẽ không tăng khi tỷ lệ thất nghiệp của Chicago lớn hơn 8. 5% cho năm trước. $9. 48$9. 24 đến 9 đô la. 48, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Pháp lệnh về mức lương tối thiểu cho phép của Chicago đã được sửa đổi vào năm 2019. Mức lương tối thiểu cho phép của Chicago được đặt ở mức 60% mức lương tối thiểu thông thường. Người sử dụng lao động có ít hơn 21 công nhân có thể trả mức lương tối thiểu là 9 đô la. 00. IllinoisQuận Cook$13. 70$13. 35 đến 13 đô la. 70, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023 Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi trong CPI-U bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2021, giới hạn ở mức 2. 5%, làm tròn đến 5 xu gần nhất. Quận Cook đã ban hành sắc lệnh lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016. Mức lương tối thiểu sẽ không tăng khi tỷ lệ thất nghiệp của Quận Cook lớn hơn 8. 5% cho năm trước. $7. 80$7. 40 đến 7 đô la. 80, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ tháng 7 năm 12016, theo sắc lệnh của quận Mức lương tối thiểu theo giới hạn của Quận Cook sẽ được thay thế bằng mức lương tối thiểu theo mức giới hạn của tiểu bang kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Indiana $7. 25    Mức lương tối thiểu của Indiana được quy định bằng với mức lương tối thiểu của liên bang theo luật. $2. 13.Mức lương tối thiểu theo quy định của Indiana được quy định bằng với mức lương tối thiểu theo quy định của liên bang. Iowa $7. 25$7. 25, có hiệu lực từ ngày 1-1-2008   Mức lương tối thiểu của Iowa được ấn định ở mức cao hơn $7. 25 hoặc mức lương tối thiểu liên bang hiện tại. $4. 35$4. 35, có hiệu lực từ ngày 1-1-2008  Mức lương tối thiểu cho phép của Iowa được ấn định bằng 60% mức lương tối thiểu thông thường. IowaQuận Johnson$7. 25$9. 15 đến 10 đô la. 10, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2017 [hoàn nguyên về $7. 25 tháng 3 năm 2017]*Mức lương tối thiểu của Quận Johnson trở lại $7. ngày 25 tháng 3 năm 2017 do sắc lệnh của quận được ưu tiên cấp tiểu bang [xem Ghi chú]. * Nếu sắc lệnh không được áp dụng trước, mức lương tối thiểu của Quận Johnson sẽ tiếp tục ở mức $10. 10, với việc lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2018. *Nếu sắc lệnh của quận không được áp dụng trước,* mức tăng chỉ mục hàng năm sẽ dựa trên phần trăm thay đổi trong CPI-U cho khu vực Trung Tây trong năm dương lịch trước đó. 2015, theo sắc lệnh của quận**Vào ngày 30 tháng 3 năm 2017, thống đốc bang Iowa đã ký HF 295, một dự luật vô hiệu hóa sắc lệnh về mức lương tối thiểu của Quận Johnson, bao gồm tất cả các khoản tăng trong tương lai và ngăn cản bất kỳ chính quyền địa phương nào ở Iowa thiết lập mức lương tối thiểu cao hơn mức lương của tiểu bang . Điều này đã hạ thấp mức lương tối thiểu hiệu quả ở Quận Johnson từ $10. 10 xuống còn 7 đô la. 25. $4. 35$5. 49 đến 6 đô la. 06, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2017 [hoàn nguyên về $4. 35 vào tháng 3 năm 2017]*Mức lương tối thiểu cho phép của Quận Johnson trở lại $4. 35 vào tháng 3 năm 2017 do quyền ưu tiên cấp tiểu bang đối với sắc lệnh của quận [xem Ghi chú]. * Nếu sắc lệnh không được áp dụng trước, mức lương tối thiểu cho phép của Quận Linn sẽ tiếp tục ở mức 6 đô la. 06, với việc lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2018. *2015, theo sắc lệnh của quận**Vào ngày 30 tháng 3 năm 2017, thống đốc bang Iowa đã ký HF 295, một dự luật vô hiệu hóa sắc lệnh về mức lương tối thiểu của Quận Johnson, bao gồm tất cả các khoản tăng trong tương lai và cấm bất kỳ chính quyền địa phương nào ở Iowa thiết lập bất kỳ mức lương tối thiểu nào cao hơn mức . Điều này đã hạ thấp mức lương tối thiểu có hiệu lực ở Quận Johnson từ $6. 06 xuống còn $4. 35. Hạt IowaLinn$7. 25$7. 25 đến 8 đô la. 25, có hiệu lực từ ngày 1-1-2017 [hoàn nguyên về $7. 25 tháng 3 năm 2017]*Mức lương tối thiểu của Quận Linn trở lại $7. ngày 25 tháng 3 năm 2017 do sắc lệnh của quận được ưu tiên cấp tiểu bang [xem Ghi chú]. * Nếu sắc lệnh không được áp dụng trước, mức lương tối thiểu của Quận Linn sẽ tăng lên 9 đô la. 25, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2018,* và $10. 25, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2019. * 2016, theo sắc lệnh của quận**Vào ngày 30 tháng 3 năm 2017, thống đốc bang Iowa đã ký HF 295, một dự luật vô hiệu hóa sắc lệnh về mức lương tối thiểu của Quận Linn, bao gồm tất cả các khoản tăng trong tương lai và cấm bất kỳ chính quyền địa phương nào ở Iowa thiết lập mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu . Điều này đã hạ thấp mức lương tối thiểu hiệu quả ở Quận Linn từ 8 đô la. 25 xuống còn 7 đô la. 25. $4. 35$4. 35 đến 4 đô la. 95, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2017 [hoàn nguyên về $4. 35 vào tháng 3 năm 2017]*Mức lương tối thiểu cho phép của Quận Linn được hoàn nguyên về $4. 35 vào tháng 3 năm 2017 do quyền ưu tiên cấp tiểu bang đối với sắc lệnh của quận [xem Ghi chú]. * Nếu sắc lệnh không được áp dụng trước, mức lương tối thiểu cho phép của Quận Linn sẽ tăng lên 5 đô la. 55, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2018 và*2016, theo sắc lệnh của quận**Vào ngày 30 tháng 3 năm 2017, thống đốc bang Iowa đã ký HF 295, một dự luật hủy bỏ sắc lệnh về mức lương tối thiểu của Quận Linn, bao gồm tất cả các khoản tăng trong tương lai và ưu tiên bất kỳ chính quyền địa phương nào trong . Điều này đã hạ thấp mức lương tối thiểu có hiệu lực ở Quận Linn từ 4 đô la. 95 xuống còn 4 đô la. 35. $6. 15, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2019. *  Hạt IowaPolk$7. 25Các khoản tăng dự kiến ​​bắt đầu vào năm 2017 đã không có hiệu lực do ưu tiên cấp tiểu bang*Mức lương tối thiểu của Quận Polk vẫn bằng với mức lương tối thiểu của tiểu bang do ưu tiên cấp tiểu bang của sắc lệnh quận [xem Ghi chú]. * Nếu sắc lệnh không được áp dụng trước, mức lương tối thiểu của Quận Polk sẽ tăng lên 8 đô la. 75, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2017, *Nếu sắc lệnh của quận không được áp dụng trước,* mức tăng chỉ mục hàng năm sẽ dựa trên phần trăm thay đổi trong CPI-U, bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2020. 2016, theo sắc lệnh của quận**Vào ngày 30 tháng 3 năm 2017, thống đốc bang Iowa đã ký HF 295, một dự luật hủy bỏ sắc lệnh về mức lương tối thiểu của Quận Polk, bao gồm tất cả các khoản tăng trong tương lai và ngăn cản bất kỳ chính quyền địa phương nào ở Iowa thiết lập mức lương tối thiểu cao hơn mức lương của tiểu bang . $4. 35Mức tăng dự kiến ​​cho năm 2017 không có hiệu lực do ưu tiên cấp tiểu bang*Không có khoản tăng sắp tới nào được lên lịch và mức lương boa của Quận Polk vẫn bằng với mức lương boa của tiểu bang do quy định về ưu tiên của tiểu bang đối với sắc lệnh của quận. * If the ordinance had not been preempted, the Polk County subminimum tipped wage would have increased to $5. 00, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2017. *2016, theo sắc lệnh của quận**Vào ngày 30 tháng 3 năm 2017, thống đốc bang Iowa đã ký HF 295, một dự luật vô hiệu hóa sắc lệnh về mức lương tối thiểu của Hạt Polk, bao gồm tất cả các khoản tăng trong tương lai và cấm bất kỳ chính quyền địa phương nào ở Iowa thiết lập bất kỳ mức lương tối thiểu nào cao hơn mức . $9. 75, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2018, * và            $10. 75, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2019,* với              lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2020. *        IowaQuận Wapello$7. 25$7. 25 đến 8 đô la. 20, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2017 [hoàn nguyên về $7. 25 tháng 3 năm 2017]*Mức lương tối thiểu của Quận Wapello trở lại $7. ngày 25 tháng 3 năm 2017 do sắc lệnh của quận được ưu tiên cấp tiểu bang [xem Ghi chú]. * Nếu sắc lệnh không được áp dụng trước, mức lương tối thiểu của Quận Wapello sẽ tăng lên 9 đô la. 15, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2018 và* 2016, theo sắc lệnh của quận**Vào ngày 30 tháng 3 năm 2017, thống đốc bang Iowa đã ký HF 295, một dự luật vô hiệu hóa sắc lệnh về mức lương tối thiểu của Quận Wapello, bao gồm tất cả các khoản tăng trong tương lai và ưu tiên bất kỳ chính quyền địa phương nào trong . This lowered the effective minimum wage in Wapello County from $8. 20 xuống còn 7 đô la. 25. $4. 35$4. 35 to $4. 92, effective January 1, 2017 [reverted to $4. 35 in March 2017]*The Wapello County tipped minimum wage reverted to $4. 35 in March 2017 due to state-level preemption of the county ordinance [see Notes]. * If the ordinance had not been preempted, the Wapello County tipped minimum wage would have increased to $5. 49, effective January 1, 2018, and*2016, by county ordinance**On March 30, 2017, Iowa’s governor signed HF 295, a bill that nullified Wapello County’s minimum wage ordinance, including all future increases, and preempted any local government in Iowa from establishing any minimum wage higher than the state minimum wage. This lowered the effective tipped minimum wage in Wapello County from $4. 92 down to $4. 35.     $10. 10, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2019. *     $6. 06, effective January 1, 2019. *  Kansas $7. 25$6. 55 to $7. 25, effective 7-1-2009  2009, by legislation $2. 13   Kansas’s tipped minimum wage is set equal to the federal tipped minimum wage by statute. Kentucky $7. 25$6. 55 to $7. 25, effective 7-1-2009  2007, by legislationKentucky’s minimum wage is set at the higher of $7. 25 or the current federal minimum wage. $2. 13   Kentucky’s tipped minimum wage is set equal to the federal tipped minimum wage by statute. KentuckyLexington$7. 25$6. 55 to $7. 25, effective 7-1-2009  Lexington’s Urban County Council enacted its own minimum wage in 2015. **In October 2016, the Kentucky Supreme Court ruled that cities do not have the authority to raise the minimum wage, and the Lexington minimum wage was rolled back to $7. 25. $2. 13    KentuckyLouisville$7. 25$6. 55 to $7. 25, effective 7-1-2009  Louisville enacted its own minimum wage in 2014 by metro council ordinance. **In October 2016, the Kentucky Supreme Court ruled that cities do not have the authority to raise the minimum wage, and the Louisville minimum wage was rolled back to $7. 25. $2. 13    Louisiana            Maine $13. 80$12. 75 to $13. 80, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Annual increases based on the August-to-August percentage change in the CPI-W for the Northeast Region, rounded to the nearest 5 cents. 2016, by ballot measure $6. 90$6. 38 to $6. 90, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 12017, by legislationThe 2016 ballot measure that raised Maine’s regular minimum wage also established gradual increases in Maine’s tipped minimum wage that would have eventually made it equal to the regular minimum wage. In 2017, the legislature passed a law that undid the scheduled increases in the tipped minimum wage, instead setting it at 50% of the regular minimum wage. MainePortland$14. 00$13. 00 to $14. 00, effective 1-1-2023$15. 00, effective 1-1-2024 / Annual indexing beginning 1-1-2025Annual increases based on the August-to-August percentage change in the CPI-W for the Northeast Region, rounded to the nearest 5 cents. 2020, by ballot measurePortland’s ordinance also requires that employees be paid 1. 5 times the minimum wage rate for work performed during an emergency declared by the state or city if that emergency applies to the employee’s geographical workplace. This provision went into effect in 2022 when the local minimum wage will exceed the state minimum. $7. 00$6. 50 to $7. 00, effective 1-1-2023$7. 50, effective 1-1-2024 / Annual indexing beginning 1-1-20252019, by ballot measureThe tipped minimum wage is set at 50% of the regular minimum wage. Maryland $13. 25$12. 50 to $13. 25, effective 1-1-2023$14. 00, effective 1-1-2024 / $15. 00, effective 1-1-2025 2019, by legislationAmusement parks and recreational establishments are required to pay only 85% of the regular minimum wage. Employers with fewer than 15 employees are subject to a separate increase schedule. effective 1-1-2023; $13. 40, effective 1-1-2024; $14. 60, effective 1-1-2025; $15. 00, effective 1-1-2026. $3. 63  2014, by legislationPrior to the legislation that increased the regular minimum wage in 2014, the Maryland tipped minimum wage was set at 50% of the regular minimum wage. As of 2014, it is set at the fixed amount of $3. 63 per hour and will no longer automatically go up as the regular minimum wage increases. MarylandMontgomery County$16. 70$15. 65 to $16. 70, effective 7-1-2023Annual indexing effective July 1Annual increases based on the calendar-year increase in the CPI-W for the Washington-Baltimore region, beginning July 1, 2022. 2017, by county ordinanceEmployers with fewer than 51 employees are subject to a separate increase schedule. For businesses with 11 to 50 employees. $15. 00, effective 7-1-2023. For businesses with 10 or fewer employees. $14. 50, effective 7-1-2023; $15. 00, effective 7-1-2024. After reaching $15. 00, the minimum wage for small- and medium-size employers will be increased by CPI-W plus 1% until it equals the large-employer minimum wage. Workers under age 19 who work no more than 20 hours per week are exempt from the county minimum wage. Employers may pay 85% of the minimum wage to any employee under the age of 20 for the first six months of employment. $4. 00  2015, by county ordinanceThe Montgomery County Council originally set the tipped minimum wage at 50% of the regular minimum wage. In 2015, it amended the ordinance to freeze the tipped minimum wage at $4. 00 per hour, regardless of any subsequent changes in the regular minimum wage. MarylandPrince George’s County$13. 25$12. 50 to $13. 25, effective 1-1-2023  Prince George’s County enacted its own minimum wage in 2013 by county ordinance. **Prince George’s County’s minimum wage is superseded by the higher state minimum wage. Amusement parks and recreational establishments are only required to pay 85% of the regular minimum wage. $3. 63   Prince George’s County’s tipped minimum wage is set equal to the state tipped minimum wage. Massachusetts $15. 00$14. 25 to $15. 00, effective 1-1-2023  2018, by legislationThe Massachusetts minimum wage bill also established a paid family and medical leave program for all workers in the state. $6. 75$6. 15 to $6. 75, effective 1-1-2023 2018, by legislation Michigan $10. 10$9. 87 to $10. 10, effective 1-1-2023$10. 33, effective 1-1-2024* / $10. 56, effective 1-1-2025 / $10. 80, effective 1-1-2026 / $11. 04, effective 1-1-2027 / $11. 29, effective 1-1-2028 / $11. 54, effective 1-1-2029 / $11. 79, effective 1-1-2030 / $12. 05, effective 1-1-2031 2018, by legislation*In September 2018, the Michigan legislature adopted an initiative scheduled to be on the November ballot that would have raised the state minimum wage to $12. 00 by 2022 and set it to be adjusted for inflation every year thereafter. By adopting the initiative, the legislature removed the measure from the ballot. Subsequently, after the November election, the legislature amended the legislation so that the minimum wage would reach $12 by 2030—eight years more slowly—with no further automatic inflation adjustments. No increase is made if the state unemployment rate in the preceding year is 8. 5% or higher. In 2020, Michigan experienced high levels of unemployment and delayed the scheduled increase by one year. $3. 84$3. 75 to $3. 84, effective 1-1-2023$3. 93, effective 1-1-2024* / $4. 01, effective 1-1-2025 / $4. 10, effective 1-1-2026 / $4. 20, effective 1-1-2027 / $4. 29, effective 1-1-2028 / $4. 39, effective 1-1-2029 / $4. 48, effective 1-1-2030 / $4. 58, effective 1-1-20312018, by legislationTipped employees must be paid 38% of the regular state minimum wage. *In September 2018, the Michigan legislature adopted an initiative scheduled to be on the November ballot that would have raised the state tipped minimum wage to be equal to the regular minimum wage by 2024. By adopting the initiative, the legislature removed the measure from the ballot. Subsequently, after the November election, the legislature amended the legislation so that the tipped minimum wage would remain equal to 38% of the regular minimum wage. Minnesota $10. 59$10. 33 to $10. 59, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Annual increases based on the August-to-August percentage change in the price deflator for national personal consumption expenditures [PCE], with a maximum increase of 2. 5%, beginning January 1, 2018. 2014, by legislationEmployers with less than $500,000 in annual sales volume and workers under 18 years of age are subject to a minimum wage of $8. 42. [This “small employer” minimum wage is adjusted for inflation each year similarly to the regular minimum wage. ]$10. 59$10. 33 to $10. 59, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 12014, by legislationSame as the regular minimum wage. Employers with less than $500,000 in annual sales volume and workers under 18 years of age are subject to a minimum wage of $8. 42. [This “small employer” minimum wage is adjusted for inflation each year similarly to the regular minimum wage. ]MinnesotaMinneapolis$15. 19$15. 00 to $15. 19, effective 1-1-2023Annual indexing beginning 1-1-2023Annual increases based on the August-to-August percentage change in the price deflator for national personal consumption expenditures [PCE], with a maximum increase of 2. 5%. Minneapolis enacted its own minimum wage in 2017 by city council ordinance. Businesses with fewer than 100 employees are subject to a separate increase schedule. $14. 50, effective 7-1-2023; same as the larger employer minimum, effective 7-1-2024. $15. 19$15. 00 to $15. 19, effective 1-1-2023Annual indexing beginning 1-1-2023Minneapolis enacted its own minimum wage in 2017 by city council ordinance. Same as the regular minimum wage. Businesses with fewer than 100 employees are subject to a separate increase schedule. $14. 50, effective 7-1-2023; $15. 00, effective 7-1-2024. MinnesotaSt. Paul$15. 19$15. 00 to $15. 19, effective 1-1-2023Annual indexing beginning 1-1-2023Annual increases based on the August-to-August percentage change in the price deflator for national personal consumption expenditures [PCE], with a maximum increase of 2. 5%. St. Paul enacted its own minimum wage in 2018 by city council ordinance. The St. Paul minimum wage ordinance establishes separate minimum wages and increase schedules for businesses of four different sizes. macro [more than 10,000 employees], large [101-10,000 employees], small [6-100 employees], and micro [five or fewer employees]. The “macro” value and schedule are listed in the tracker. The large business minimum wage is $15. 00, effective 7-1-2023; same as the macro minimum wage, effective 7-1-2024. The small business minimum wage is $13. 00 as of 7-1-2023, with $1. 00 increases every July 1 until 2026, when the macro minimum wage applies. The micro business minimum wage is $11. 50 as of 7-1-2023, with $0. 75 increases every July 1 until 2028, when the macro minimum wage applies. $15. 19$15. 00 to $15. 19, effective 1-1-2023Annual indexing beginning 1-1-2023St. Paul enacted its own minimum wage in 2018 by city council ordinance. Same as the regular minimum wage. Businesses of different sizes have different raise schedules. See the notes for the regular minimum wage for details. Mississippi            Missouri $12. 00$11. 15 to $12. 00, effective 1-1-2023Annual indexing beginning 1-1-2024Annual increases based on the July-to-July percentage change in the CPI-W, U. S. city average, rounded to nearest 5 cents, beginning 1-1-2024. 2018, by ballot measureMissouri’s minimum wage does not apply to public employees.  $6. 00$5. 58 to $6. 00, effective 1-1-2023Annual indexing beginning 1-1-20242018, by ballot measureThe Missouri tipped minimum wage is set at 50% of the regular minimum wage. MissouriKansas City$12. 00$11. 15 to $12. 00, effective 1-1-2023Annual indexing beginning 1-1-2024Annual increases based on the July-to-July percentage change in the CPI-W, U. S. city average, rounded to nearest 5 cents, beginning 1-1-2024. Kansas City enacted its own minimum wage in 2015 by city ordinance. **The Missouri state legislature passed a law in September 2015 preempting local governments from adopting minimum wages above the state’s minimum wage. Therefore the increases specified in the 2015 Kansas City ordinance have not gone into effect; the state minimum wage applies. The city ordinance specifies the following schedule. $8. 50, effective 8-24-2015; $9. 82, effective 1-1-2017; $10. 96, effective 1-1-2018; $11. 98, effective 1-1-2019; $13. 00, effective 1-1-2020; annual indexing beginning 1-1-2021. Annual increases based on the July-to-July percentage change in the CPI-W, U. S. city average, rounded to nearest 5 cents, beginning 1-1-2021. $6. 00$5. 58 to $6. 00, effective 1-1-2023Annual indexing beginning 1-1-2024Kansas City enacted its own minimum wage in 2015 by city ordinance. *The Kansas City tipped minimum wage is set at 50% of the regular state minimum wage. *The Missouri state legislature passed a law in September 2015 preempting local governments from adopting minimum wages above the state’s minimum wage. The city’s tipped minimum wage was set to be equivalent to the state tipped minimum wage policy, so the preemption of the city ordinance is irrelevant. MissouriSt. Louis$12. 00$11. 15 to $12. 00, effective 1-1-2023Annual indexing beginning 1-1-2024Annual increases based on the July-to-July percentage change in the CPI-W, U. S. city average, rounded to nearest 5 cents, beginning 1-1-2024. St. Louis enacted its own minimum wage in 2015 by city ordinance. **The Missouri state legislature passed a law in September 2015 preempting local governments from adopting minimum wages above the state’s minimum wage. St. Louis’s ordinance was originally thought to be “grandfathered in”; however, a circuit judge struck down the St. Louis measure in October 2015, just before it was scheduled to take effect. In February 2017, the Missouri Supreme Court struck down the state legislature’s 2015 minimum wage preemption law, effectively overturning the circuit judge’s decision. The St. Louis ordinance went into effect on May 5, 2017, raising the city’s minimum wage to $10. 00. However, the state legislature subsequently passed a new preemption law to undo the St. Louis increase. The governor allowed that bill to go into effect in July 2017, thereby lowering the city’s minimum wage back down to $7. 70 until a statewide ballot measure raised the state minimum wage to $8. 60 in January 2019. The city ordinance specifies the following schedule. $10. 00, effective 5-5-2017; $11. 00, effective 1-1-2018. Annual increases based on the July-to-July percentage change in the CPI-W, St. Louis metropolitan area, rounded to nearest 5 cents, beginning 1-1-2019. $6. 00$5. 58 to $6. 00, effective 1-1-2023Annual indexing beginning 1-1-2024St. Louis enacted its own minimum wage in 2015 by city ordinance. *The St. Louis tipped minimum wage is set at 50% of the regular city minimum wage. *The Missouri state legislature passed a law in September 2015 preempting local governments from adopting minimum wages above the state’s minimum wage. St. Louis’s ordinance was originally thought to be “grandfathered in”; however, a circuit judge struck down the St. Louis measure in October 2015. In February 2017, the Missouri Supreme Court struck down the state legislature’s 2015 minimum wage preemption law, effectively overturning the circuit judge’s decision. The St. Louis ordinance went into effect on May 5, 2017, raising the city’s tipped minimum wage to $5. 00. However, the state legislature subsequently passed a new premption law to undo the St. Louis increase. The governor allowed the bill to go into effect in July 2017, thereby lowering the city’s tipped minimum wage back down to $3. 85 until a statewide ballot measure raised the state’s tipped minimum wage to $4. 30 in January 2019. The city ordinance specifies the following schedule. $5. 00, effective 5-5-2017; $5. 50, effective 1-1-2018; annual indexing beginning 1-1-2019. Montana $9. 95$9. 20 to $9. 95, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Annual increases based on the August-to-August percentage change in the CPI-U, U. S. city average, rounded to the nearest 5 cents. 2006, by ballot measureMinimum wage of $4. 00 applies to all businesses that have gross annual sales less than $110,000 and that are not covered by the Fair Labor Standards Act. $9. 95$9. 20 to $9. 95, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 12006, by ballot measureSame as the regular minimum wage. Nebraska $10. 50$9. 00 to $10. 50, effective 1-1-2023$12. 00, effective 1-1-2024 / $13. 50, effective 1-1-2025 / $15. 00, effective 1-1-2026 / Annual indexing on January 1Annual increase based on the August-to-August percentage change in the CPI-U for the Midwest region, rounded to the nearest 5 cents. 2022, by ballot initiativeOn November 8, 2022, Nebraska passed a ballot measure increasing the minimum wage to $15. 00 / hour by 2026. $2. 13    Nevada $11. 25$10. 50 to $11. 25, effective 7-1-2023$12. 00, effective 7-1-2024Annual increases may occur on July 1 of each year based on the percentage change in the CPI-U, if certain circumstances apply. See notes. No single-year adjustments may exceed 3%. 2019, by legislationFirms providing health insurance to their employees may pay a wage $1. 00 less than the specified minimum wage. The Nevada Constitution requires that the state minimum wage be adjusted annually based upon the cumulative inflation as measured by the CPI since December 31, 2004. A ballot measure in 2022 would set the minimum wage for all employers—regardless of whether they provide health insurance—at $12. 00, effective 7-1-2024, and eliminate the annual indexing provisions in the constitution. $11. 25$10. 50 to $11. 25, effective 7-1-2023$12. 00, effective 7-1-20242019, by legislationSame as the regular minimum wage. New Hampshire $7. 25   2011, by legislationIn 2011, the New Hampshire legislature eliminated the minimum wage established by the state, setting it equal to the value set by the federal minimum wage. $3. 26   The New Hampshire tipped minimum wage is set at 45% of the effective regular minimum wage. New Jersey $14. 13$13. 00 to $14. 13, effective 1-1-2023$15. 00, effective 1-1-2024 / Annual indexing beginning 1-1-2025Annual increases based on the August-to-August percentage change in the CPI-W, U. S. city average. 2019, by legislationThe New Jersey Department of Labor and Workforce Development [NJDOL] sets the minimum wage for the coming year using the scheduled increase specified in the law or a calculation based on the CPI, whichever is higher. Businesses with fewer than six employees, and those engaged in seasonal employment, are subject to a separate increase schedule. $12. 93, effective 1-1-2023; $13. 50, effective 1-1-2024; $14. 30, effective 1-1-2025; $15. 00, effective 1-1-2026; half the difference between $15. 00 and the regular minimum wage, effective 1-1-2027; parity with the regular minimum wage, effective 1-1-2028. $5. 26$5. 13 to $5. 26, effective 1-1-2023Annual indexing beginning 1-1-20252019, by legislationFrom 1-1-2024 onward, the New Jersey tipped minimum wage is set at $9. 87 less than the regular minimum wage.  New Mexico $12. 00$11. 50 to $12. 00, effective 1-1-2023  2019, by legislationNew Mexico has a lower minimum wage of $8. 50 for students enrolled in secondary school. $3. 00$2. 80 to $3. 00, effective 1-1-2023 2019, by legislation New MexicoAlbuquerque$12. 00$11. 50 to $12. 00, effective 1-1-2023*Annual indexing effective January 1*Annual increases based on the August-to-August percentage change in the CPI-W, U. S. city average, rounded to the nearest 5 cents. 2012*Albuquerque’s minimum wage is superseded by the higher state minimum wage. The city’s lower minimum wage for employees receiving health care or child care benefits at an annualized cost of $2,500 or more is also negated by the higher state minimum wage. All workers must be paid at least the state minimum wage regardless of health care or child care benefits. $7. 20$6. 90 to $7. 20, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 12012The Albuquerque tipped minimum wage is set at 60% of the regular minimum wage. New MexicoBernalillo County$12. 00$11. 50 to $12. 00, effective 1-1-2023*Annual indexing effective January 1*Annual increases based on the percentage change in the CPI, rounded to the nearest 5 cents. 2013, by county ordinance*Bernalillo County’s minimum wage is superseded by the higher state minimum wage. The county ordinance does not apply to the City of Albuquerque, which sets its own minimum wage. The county’s lower minimum wage for employees receiving health care or child care benefits at an annualized cost of $2,500 or more is also negated by the higher state minimum wage. All workers must be paid at least the state minimum wage regardless of health care or child care benefits. $3. 00$2. 80 to $3. 00, effective 1-1-2023   New MexicoLas Cruces$12. 00$11. 50 to $12. 00, effective 1-1-2023*Annual indexing effective January 1*Annual increases based on the August-to-August percentage change in the CPI-W for the West census region, rounded to the nearest 5 cents. Las Cruces enacted its own minimum wage in 2014 by city council ordinance. * Las Cruces’s minimum wage is superseded by the higher state minimum wage. $4. 78$4. 60 to $4. 78, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Las Cruces enacted its own tipped minimum wage in 2014. The tipped minimum wage is set at 40% of the regular city minimum wage. New MexicoSanta Fe City$14. 03$12. 95 to $14. 03, effective 3-1-2023Annual indexing effective March 1Annual increases based on the previous year’s percentage change in the CPI-W for the West census region. 2003, by city ordinanceSanta Fe’s minimum wage law is similar to “living wage” laws in other cities that require any business under contract with the city government to pay a determined “living wage. ” Santa Fe, however, extends this requirement to any business granted a business license to operate within city limits. $3. 00    New MexicoSanta Fe County$14. 03$12. 95 to $14. 03, effective 3-1-2023Annual indexing effective March 1Annual increases based on the previous year’s percentage change in the CPI-W for the West census region. 2014, by county ordinance $4. 21$3. 88 to $4. 21, effective 3-1-2023Annual indexing effective March 12014The Santa Fe County tipped minimum wage is set at 30% of the regular minimum wage. The county ordinance applies to businesses outside the incorporated boundaries of the City of Santa Fe. It does not supersede the city’s ordinance. New York $14. 20$13. 20 to $14. 20, effective 12-31-2022Annual indexing effective December 31 to be determined on a year-to-year basisIndexed schedule [to reach but not exceed $15. 00 per hour] to be set by the Director of the Division of Budget in consultation with the Department of Labor. 2016, by legislationThis is the base minimum wage for the state that applies to all areas outside New York City and Nassau, Suffolk, and Westchester counties. State law establishes separate minimum wage rates for New York City and downstate counties. The New York minimum wage law allows for wage orders that govern wage requirements in specific industries. In 2015, a wage board for the fast-food industry set higher minimum wages for workers in fast food. As of 12-31-2018, the fast-food minimum wage in New York City is the same as the overall city minimum wage of $15. As of 7-1-2021, the minimum wage for fast-food workers is $15 statewide. $9. 45$8. 80 to $9. 45, effective 12-31-2022Annual indexing effective December 31 to be determined on a year-to-year basis2016, by state legislationNew York’s tipped minimum wage is set equal to the greater of $8. 35 or two-thirds of the regular minimum wage or the prevailing minimum wage of a given geography. This rate applies to all tipped workers except those in the fast-food industry, who are subject to a separate minimum wage schedule.  New YorkNew York City$15. 00$13. 00 to $15. 00, effective 12-31-2018  2016, by legislationSmall businesses [those with 10 employees or fewer] have a minimum wage of $13. 50. $10. 00$8. 65 to $10. 00, effective 12-31-2018 2016, by state legislationNew York’s tipped minimum wage is set equal to the greater of $7. 85 or two-thirds of the regular minimum wage or the prevailing minimum wage of a given geography and size employer. This rate applies to all tipped workers except those in the fast-food industry, who are subject to a separate minimum wage schedule.  New YorkNassau, Suffolk, and Westchester Counties$15. 00$14. 00 to $15. 00, effective 12-31-2021  2016, by legislation $10. 00$9. 35 to $10. 00, effective 12-31-2021 2016, by state legislationNew York’s tipped minimum wage is set equal to the greater of $7. 85 or two-thirds of the regular minimum wage or the prevailing minimum wage of a given geography and size employer. This rate applies to all tipped workers except those in the fast-food industry, who are subject to a separate minimum wage schedule.  North Carolina $7. 25    The North Carolina minimum wage is set equal to the federal minimum wage by statute. $2. 13   North Carolina’s tipped minimum wage is set equal to the federal tipped minimum wage by statute. North Dakota $7. 25$6. 55 to $7. 25, effective 6-24-2009  2007, by legislation $4. 86$4. 39 to $4. 86, effective 6-24-2009  North Dakota’s tipped minimum wage is set at 67% of the regular minimum wage. Ohio $10. 10$9. 30 to $10. 10, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Annual increases based on the August-to-August percentage change in the CPI-W, U. S. city average, rounded to the nearest 5 cents. 2006, by constitutional amendment $5. 05$4. 65 to $5. 05, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1 Ohio’s tipped minimum wage is set at 50% of the regular minimum wage. Oklahoma $7. 25$6. 55 to $7. 25, effective 6-24-2009   State minimum wage of $2. 00 applies to workers in companies with fewer than 10 employees or who work for businesses with gross annual sales less than $100,000. All others subject to federal minimum. $2. 13    Oregon $14. 20$13. 50 to $14. 20, effective 7-1-2023Annual indexing effective July 1Annual increases based on the March-to-March change in the CPI-U, U. S. city average, rounded to nearest 5 cents. 2016, by legislationBase minimum wage for the state. State law establishes separate minimum wage rates for the Portland Urban Growth Boundary area and designated non-urban counties. $14. 20$13. 50 to $14. 20, effective 7-1-2023Annual indexing effective July 12016, by legislationSame as regular minimum wage. OregonPortland Urban Growth Boundary$15. 45$14. 75 to $15. 45, effective 7-1-2023Annual indexing effective July 1Annual increases to the state’s base minimum wage are based on the March-to-March change in the CPI-U, U. S. city average, rounded to nearest 5 cents. Portland UGB’s rate is then set to $1. 25 greater than the state’s base rate.  2016, by legislationRegion’s minimum wage to be set at $1. 25 greater than the state’s base minimum wage when indexing begins on July 1, 2023. $15. 45$14. 75 to $15. 45, effective 7-1-2023Annual indexing effective July 12016, by legislationSame as regular minimum wage. OregonNonurban counties$13. 20$12. 50 to $13. 20, effective 7-1-2023Annual indexing effective July 1Annual increases to the state’s base minimum wage are based on the March-to-March change in the CPI-U, U. S. city average, rounded to nearest 5 cents. Nonurban counties’ rate is then set to $1. 00 less than the state’s base rate. 2016, by legislationNonurban counties include Baker, Coos, Crook, Curry, Douglas, Gilliam, Grant, Harney, Jefferson, Klamath, Lake, Malheur, Morrow, Sherman, Umatilla, Union, Wallowa, and Wheeler counties. The region’s minimum wage is to be set at $1. 00 less than the state’s base minimum wage when indexing begins on July 1, 2023. $13. 20$12. 50 to $13. 20, effective 7-1-2023Annual indexing effective July 12016, by legislationSame as regular minimum wage. Pennsylvania $7. 25    Pennsylvania’s minimum wage is set equal to the federal minimum wage by statute. $2. 83    Rhode Island $13. 00$12. 25 to $13. 00, effective 1-1-2023$14. 00, effective 1-1-2024 / $15. 00, effective 1-1-2025 2021, by legislation $3. 89$3. 39 to $3. 89, effective 1-1-2017 2017, by legislation South Carolina            South Dakota $10. 80$9. 95 to $10. 80, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Annual increases based on the percentage change in the CPI, rounded to the nearest 5 cents. 2014, by ballot measure $5. 40$4. 98 to $5. 40, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 12014, by ballot measureSouth Dakota’s tipped minimum wage is set at 50% of the regular minimum wage. Tennessee      Tennessee has a promised wage law whereby the employers are responsible for paying to the employees the wages promised by the employer.      Texas $7. 25    Texas’s minimum wage is set equal to the federal minimum wage by statute. $2. 13    Utah $7. 25    Utah excludes from coverage any employment that is subject to the federal Fair Labor Standards Act. $2. 13    Vermont $13. 18$12. 55 to $13. 18, effective 1-1-2023Annual indexing beginning 1-1-2023Annual increases of the smaller of 5% of the current minimum, or the August-to-August percentage change in the CPI-U, U. S. city average. 2020, by legislationVermont started indexing in January 2007. $6. 59$6. 28 to $6. 59, effective 1-1-2023Annual indexing beginning 1-1-20232020, by legislationVermont’s tipped minimum wage is set at 50% of the regular minimum wage. The 2020 legislation that raised Vermont’s minimum wage also created a study group that will investigate the potential impacts of eliminating the lower minimum wage for tipped workers so that all workers are paid the regular minimum wage, regardless of tips. Virginia $12. 00$11. 00 to $12. 00, effective 1-1-2023$13. 50, effective 1-1-2025 / $15. 00, effective 1-1-2026 / Annual indexing beginning 1-1-2027Annual increases based on the calendar-year increase in the CPI-U, U. S. city average. 2020, by legislationVirginia’s minimum wage law stipulates that the increases to $13. 50 and $15. 00, scheduled to occur in 2025 and 2026, must be reauthorized by the legislature by July 1, 2024. If they are not reauthorized, the annual indexing provisions will take effect from the $12. 00 minimum wage level established on 1-1-2023. $2. 13    Washington $15. 74$14. 49 to $15. 74, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Annual increases based on the August-to-August percentage change in the CPI-W, U. S. city average, beginning 1-1-2021. 2016, by ballot measureWashington was the first state to enact annual inflation indexing in 2001.  $15. 74$14. 49 to $15. 74, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 12016, by ballot measureSame as regular minimum wageWashingtonSeattle$18. 69$17. 27 to $18. 69, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Annual increases based on the August-to-August percentage change in the CPI-W. Seattle enacted its own minimum wage in 2014 by city council ordinanceEmployers with 500 or fewer employees are subject to a minimum wage of $16. 50, provided covered employees receive tips or employer contributions toward medical benefits equivalent to at least $2. 19 per hour.  $18. 69$17. 27 to $18. 69, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Seattle enacted its own tipped wage in 2014 by city council ordinance. For tipped workers at small employers [500 or fewer employees], small employers may credit a portion of tips against the minimum wage, resulting in an effective tipped minimum wage of $16. 50 in 2023. This credit will be gradually reduced [thereby raising the tipped minimum] until tipped workers at small businesses receive the full minimum wage by 2025. WashingtonSeaTac$19. 06$17. 54 to $19. 06, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Annual increases based on the August-to-August percentage change in the CPI-W, U. S. city average. 2013, by city council ordinanceSeaTac’s minimum wage applies only to hospitality and transportation workers within the city. $19. 06$17. 54 to $19. 06, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 12013, by city council ordinanceSeaTac’s tipped minimum wage is the same as the regular minimum wage. The ordinance specifies that service charges must be paid directly to the nonmanagerial, nonsupervisory workers who perform the direct service to customers. WashingtonTacoma$15. 74$14. 49 to $15. 74, effective 1-1-2023*Annual indexing effective January 1*Annual increases based on the August-to-August percentage change in the CPI-W, U. S. city average. *Tacoma enacted its own minimum wage in 2015 by ballot measure**Tacoma’s city minimum wage was superseded by the state minimum wage on 1-1-2020. $15. 74$14. 49 to $15. 74, effective 1-1-2023*Annual indexing effective January 1*Tacoma enacted its own minimum wage in 2015 by ballot measure. *Same as regular minimum wage. *Tacoma’s city minimum wage was superseded by the state minimum wage on 1-1-2020. West Virginia $8. 75$8. 00 to $8. 75, effective 12-31-2015  2014, by legislation $2. 63$2. 40 to $2. 63, effective 1-1-2016 2014, by legislationWest Virginia’s tipped minimum wage is set at 30% of the regular minimum wage. Wisconsin $7. 25$6. 55 to $7. 25, effective 6-1-2009    $2. 33    Wyoming $5. 15$1. 60 to $5. 15, effective 1-1-2002  2001, by legislation $2. 13    Federal $7. 25$6. 55 to $7. 25, effective 7-24-2009  2007The Fair Labor Standards Act excludes any business with gross annual revenue less than $500,000 whose employees do not engage in “interstate commerce. ” It also contains a variety of smaller occupational exclusions, such as those for telephone switchboard operators, private investigators, and babysitters. $2. 13$2. 09 to $2. 13 effective 4-1-1991 1996Until 1996 the federal tipped minimum wage was set as a percentage of the regular minimum wage. When the regular minimum wage was increased in 1996, the tipped minimum wage was fixed at $2. 13

Filter states

Notes

In states with no minimum-wage law [Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina, and Tennessee] or minimum wages below the federal minimum wage [Georgia and Wyoming], the federal minimum wage of $7. 25 applies

Many states exclude very small businesses, such as those with fewer than five employees or those with gross annual revenue below a specified threshold. Many also contain a variety of smaller occupational exclusions and in some cases, exclusions for seasonal and part-time youth workers. The exclusions listed here are not exhaustive; they only highlight the more significant or noteworthy exclusions to minimum-wage laws

“CPI” refers to the Consumer Price Index, as calculated by the Bureau of Labor Statistics

“CPI-U” refers to the Consumer Price Index for all Urban Consumers, as calculated by the Bureau of Labor Statistics

“CPI-W” refers to the Consumer Price Index for all Urban Wage Earners and Clerical Workers, as calculated by the Bureau of Labor Statistics

What will minimum wage be in 2023 in DC?

What is the minimum wage in Maryland 2023?

What will the minimum wage be in 2023 for the US?

What is Colorado minimum wage January 1 2023?