Nhân viên bang Maryland tăng lương năm 2023

Chính phủ ngân sách. Larry Hogan đã đề xuất với Đại hội đồng Maryland vào thứ Sáu tăng cường tài trợ cho Hệ thống Đại học Maryland và tăng lương cho tất cả nhân viên của bang, ngay cả khi chính quyền của ông vẫn trong tình trạng qua lại gay gắt với công đoàn đại diện cho người lao động tại trường đại học này

Trong số $46. 6 tỷ trong ngân sách đề xuất của Hogan, ông đã phân bổ kỷ lục 1 đô la. 45 tỷ cho Hệ thống Đại học Maryland, đại diện cho 4. Tăng 2% so với năm ngoái. Ngân sách giới hạn mức tăng học phí ở mức 2 phần trăm, phù hợp với các năm trước. Hogan cũng dành quỹ để tăng 3% cho nhân viên nhà nước

Trong khi Hogan đạt được thỏa thuận với bốn công đoàn khác đại diện cho công chức, văn phòng của ông và Hội đồng Nhân viên Tiểu bang, Quận và Thành phố Hoa Kỳ 3 - đại diện cho hơn 28.000 công nhân nhà nước - đã thất bại trong việc thương lượng và tiến hành.

[Đọc thêm. Tòa án Tối cao để xét xử vụ kiện về tính hợp hiến của quận quốc hội thứ 6 của Maryland]

Tại một cuộc họp báo hôm thứ Năm, Hogan cho biết Hội đồng AFSCME 3 “từ chối thậm chí ngồi vào bàn, thay vào đó chỉ chọn chơi các trò chơi chính trị gây chia rẽ với cái giá phải trả là những nhân viên chăm chỉ của bang Maryland. ”

Nhưng ba ngày trước đó, chủ tịch công đoàn, Patrick Moran, cho biết các cuộc đàm phán đã thất bại vì chính quyền của Hogan không sẵn sàng thỏa hiệp, nhấn mạnh rằng các nhà lãnh đạo hạn chế liên lạc với các thành viên công đoàn, báo chí và các nhà lập pháp.

Moran nói với The Diamondback vào thứ Bảy rằng Hogan cũng đã từ chối tăng lương hơn 3%, mặc dù ông nói rằng số tiền này không theo kịp lạm phát. Các nhà lãnh đạo công đoàn đã muốn thấy tài trợ được phân bổ để tăng 5 phần trăm cùng với các khoản tăng thêm mỗi năm. Nhưng Moran cho biết Hogan đã từ chối mặc cả kể từ ngày đầu tiên

“Ngay cả trong một [năm] tài chính cực kỳ lành mạnh, tiểu bang vẫn chọn cách bán khống nhân viên,” ông nói. “Thực tế của vấn đề là, kể từ khi [Hogan] nhậm chức vào năm 2015, ông ấy đã thay đổi nhân viên và khiến họ bị ngược đãi trong công việc cũng như nguồn lực nghèo nàn. ”

Trong vài tháng qua, cả AFSCME và Hogan đã nộp đơn khiếu nại về biện pháp lao động không công bằng lên Ủy ban Quan hệ Lao động Tiểu bang — công đoàn vào tháng 10 và thống đốc vào tháng 12. Kể từ thứ Bảy, không có phiên điều trần nào được lên lịch, Moran nói

[Đọc thêm. UMD đang tuyển sinh thêm nhiều sinh viên ngoài tiểu bang — và tăng học phí của họ]

Mức tăng 3% mà Hogan đề xuất trong ngân sách của anh ấy xuất phát từ khoản thặng dư 504 triệu đô la từ năm tài chính 2018. Tùy thuộc vào doanh thu còn lại, Hogan cho biết nhân viên nhà nước có thể nhận được nhiều hơn nữa

Hogan nói: “Tôi không muốn trừng phạt những công nhân nhà nước chăm chỉ vì những thất bại của những người hoạt động chính trị được trả lương này.

Khoản tăng này bổ sung cho khoản điều chỉnh chi phí sinh hoạt 2% mà Hogan đã phê duyệt cho công nhân nhà nước vào năm ngoái, có hiệu lực từ tháng 1. 1. Vào thời điểm đó, Hogan cũng hứa sẽ tăng nửa phần trăm thành tích cho nhân viên và thưởng 500 đô la vào ngày 1 tháng 4 năm 2019 nếu thặng dư từ năm tài chính đó ít nhất là 75 triệu đô la.

Nhưng vì thặng dư vượt xa con số này, Moran cho biết không có lý do gì chính phủ không tăng lương cho nhân viên. Vào tháng 10 và một lần nữa vào đầu tháng này, công nhân từ trường đại học này đã tập trung tại Annapolis cùng với các thành viên công đoàn khác của Hội đồng AFSCME 3 để yêu cầu dành thêm tiền từ khoản thặng dư này để trả lương và tăng nhân sự

“Thống đốc Hogan không quan tâm,” Moran nói. “Anh ấy nói rất rõ ràng. ”

Mức tăng học phí 2% được đề xuất - sẽ áp dụng cho sinh viên trong bang - giống như ba năm tài chính trước. Đối với học kỳ mùa thu năm 2018, sinh viên đại học toàn thời gian trong tiểu bang tại trường đại học này đã trả $4,325. 50

Trong một tuyên bố, hiệu trưởng Robert Caret của Hệ thống Đại học Maryland đã ca ngợi ngân sách đề xuất của Hogan về việc tăng học phí hạn chế, điều mà ông cho rằng đã cho phép nhiều sinh viên trong hệ thống tốt nghiệp mà không mắc nợ. Ông cũng cho biết hệ thống “ủng hộ mạnh mẽ” đề xuất tăng 3% cho nhân viên nhà nước

“Tôi muốn cảm ơn Thống đốc Hogan, Đại hội đồng và các quan chức được bầu trên khắp Maryland vì đã nhận ra tầm quan trọng của giáo dục đại học trong thời đại thông tin và sự hỗ trợ tài chính lâu dài và ổn định của họ cho các trường đại học, sinh viên và các nhà đổi mới của chúng tôi,” Caret nói trong

Hệ thống Đại học Maryland Lịch sử của COLA và Bằng khen Tăng FYState COLAUSM Bằng khen Tổng số Tăng Ghi chú20242. 0%2. 5%4. 5%2. 0% COLA và 2. 5% Bằng khen được cấp ngày 1/7/202320233. 0% + 4. 5%2. 5%10. 0%3. 0% COLA và 2. 5% Bằng khen ngày 1/7/2022; . 5% COLA cấp ngày 1/11/2022. 20221. 00%2. 5%3. 5%1. 0% cola, 2. 5% Bằng khen và tiền thưởng 1.500 đô la bị trì hoãn cho đến tháng 1 năm 2022. 20212. 0%0%2. Tăng 0%2% COLA bị trì hoãn cho đến ngày 1/1/202120203. 0% + 1. 0%0%4. 0%3. COLA 0% cấp ngày 7-1-2019; . Trì hoãn tăng COLA 0% đến 1-1-2020. 20192. 0% + 0. 5%0%2. 5% và $5002. 0% COLA lùi đến 1/1/2019; . 5% COLA và tiền thưởng $500 bị trì hoãn cho đến ngày 1 tháng 4 năm 2019. 20180%0%0%20170%2. 50%2. 50%20160%0%0%20152. 00%2. 50%4. Tăng COLA 50%2% bị trì hoãn đến ngày 1/1/2015. 20143. 00%2. 50%5. hoãn tăng 50%3% COLA đến 1/1/2014; . Tăng 5% khen thưởng bị trì hoãn cho đến ngày 1 tháng 4 năm 2014. 20132. 00%0%2. 00%2% COLA tăng chậm đến ngày 1/1/2013. 20120%0%0%20110%0%$750$750 tiền thưởng COLA một lần được trả vào kỳ lương thứ hai của năm tài chính 2012 cho tất cả nhân viên làm việc bình thường. 20100%0%0%20092. 00%2. 50%4. 50%20082. 00%2. 50%4. 50%2007$900 - $14002. 50% tiền thưởng COLA 900 đô la thay đổi cho những nhân viên có mức lương cơ bản hàng năm thấp hơn 45.000 đô la và thấp hơn mức tăng 2% hoặc tiền thưởng 1.400 đô la cho những nhân viên có mức lương cơ bản hàng năm từ 45.000 đô la trở lên, với điểm phá vỡ là 70.000 đô la; . Tăng 5% thành tích vào ngày 1/7/200720061. 50%2. 50%4. 00%2005$7522. 50%2. 50% và $752$752 COLA đồng đô la cố định được cộng vào lương cơ bản; . Tăng 5% thành tích vào ngày 1/7/200520040%0%0%20030%0%0%20024. 00%2. 50%6. Tăng COLA 50%4% bị trì hoãn đến ngày 1/1/2002. 20014. 00%2. 50%6. Tăng 50%4% COLA bị trì hoãn cho đến ngày 15/11/2000. 2000$12752. 50% thay đổi Tỷ lệ cố định COLA tăng $638 vào ngày 1/7/99 và $637 vào ngày 1/1/00; . 1999$12751. 25% thay đổi Tỷ lệ cố định COLA tăng $900 vào ngày 1/7/98 và $375 vào ngày 1/1/99; . 19980%1. 25%1. 25%19970%1. 25%1. 25%19962. 00%1. 25%3. 25%1. Tăng 25% thành tích và tăng lớp bị trì hoãn cho đến ngày 1/11/1995. 19953. 00%1. 25%4. Tăng 25%3% COLA hoặc $800 tiền thưởng COLA, tùy theo mức nào cao hơn; . 19940%1. 25%1. 25%19930%0%0%Nhân viên được phân loại không nhận được số bước tăng. 19920%0%0%Nhân viên được phân loại không nhận được số bước tăng. 19914. 00%1. 25%5. 25%19904. 00%4. 00%8. 00%19894. 00%3. 60%7. 60%19882. 50%3. 50%6. 00%19873. 50%4. 00%7. 50%19864. 00%3. 24%7. 24%Đánh giá lương hàng năm được thực hiện Xếp loại phân loại cho một số chức danh. 19856. 00%3. 26%11. 00%5. 0% nhưng chậm trả 15% lương nhân viên năm. 19840%2. 65%5. 11%5. 11% Bằng khen hàng năm, nhưng việc thực hiện bị trì hoãn trong nửa năm. 19839. 00%5. 21%14. 21%19820%2. 00%2. 00%19817. 00%2. 70%9. 70%19806. 05%3. 00%9. Tăng 05%6% COLA với tối thiểu $500. 19793. 10%3. 00%6. Tăng 10%3% COLA với tối thiểu $300. 19785. 50%3. 00%8. Tăng 50% 5% - 6% COLA với tối thiểu $400. 19770%0. 50%0. 50%19765. 30%4. 00%9. 30%3. 0% - 8. Tăng COLA 78% với tối thiểu $500. 19757. 60%3. 50%11. 10%6. 8% - 12. Tăng 3% COLA với tối thiểu $550. 19740%5. 00%5. 00%Thành tích ước tính19730%4. 50%4. 50%Thành tích ước tính19727. 80%6. 00%14. 80%4. tối thiểu 5% COLA; . 19715. 00%7. 00%12. 00%Lớp 1-7 = tăng 6% COLA; . 19708. 00%6. 00%14. 00%Lớp 1-7 = tăng 9% COLA; . 00%6. 00%196812. 00%5. 00%17. 00%19670%0%0%

Mức tăng cola cho năm 2023 ở Maryland là bao nhiêu?

6] Điều chỉnh chi phí sinh hoạt – Có hiệu lực không muộn hơn ngày 1 tháng 7 năm 2023, mức tăng lương điều chỉnh chi phí sinh hoạt chung [COLA] bao gồm 2% sẽ được thêm vào từng bậc và bậc của [các] kế hoạch trả lương ảnh hưởng đến nhân viên của đơn vị thương lượng

Chi phí sinh hoạt tăng cho năm 2023 ở Maryland là bao nhiêu?

Cho năm 2023, mức điều chỉnh COLA là 8. 003% .

COLA 2024 dành cho nhân viên của Bang Maryland là gì?

Ngân sách năm tài chính 2024 bao gồm dự phòng cho 2. Điều chỉnh chi phí sinh hoạt 0% và 2. Tăng 5% thành tích vào ngày 1 tháng 7.

Liệu nhân viên bang Virginia có được tăng lương vào năm 2023?

Chương 2 của Đạo luật Hội đồng Virginia năm 2022, Phiên họp đặc biệt I cho phép tăng lương năm phần trăm có hiệu lực từ ngày 10 tháng 6 năm 2023 đối với các nhân viên nhà nước được trả lương và làm việc toàn thời gian và bán thời gian đủ điều kiện, bao gồm cả nhân viên được bổ nhiệm, nhân viên tùy ý và nhân viên khoa,

Chủ Đề