5 rủi ro sức khỏe hàng đầu tại nơi làm việc năm 2022
|
Phụ thuộc vào nơi làm việc và mức độ ưu tiên của doanh nghiệp mà một phòng ban về Sức khỏe - An toàn - Môi trường (HSE) sẽ đặt quan tâm đầu tiên của họ về Sức khỏe (Health), An toàn (Safety) hoặc Môi trường (Environment) trước hai vấn đề còn lại. Chẳng hạn như: HSE/EHS/SHE... Dù là đặt ưu tiên đến vấn đề nào trước đi chăng nữa thì không thể phủ nhận rằng việc đảm bảo an toàn và sức khỏe của nhân viên vẫn là ưu tiên cao nhất của bất kỳ doanh nghiệp nào. Show
Ở bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về top 5 rủi ro về vấn đề sức khỏe, an toàn và môi trường (HSE) trong doanh nghiệp gồm:
Các điều Luật và quy địnhBởi tính chất công việc đặc thù, các đội ngũ về Sức khỏe và An toàn cần được giám sát chặt chẽ. Họ phải biết và tuân thủ các điều Luật và quy định khác nhau để đảm bảo an toàn như vậy mới có thể đảm bảo việc nhân viên cũng tuân thủ thực hiện và thực hiện đúng theo quy định. Tại hầu hết các quốc gia đều có cơ quan quản lý chịu trách nhiệm thực hiện ban hành các điều luật, quy định hay chính sách liên quan HSE và giám sát việc thực hiện các hoạt động. Một hệ thống các điều luật và quy định nếu không được quản lý tốt hay người quản lý, giám sát trực tiếp thiếu kiến thức sẽ dẫn đến việc sai phạm, nhiều trường hợp vi phạm không tuân thủ an toàn. Vì vậy, tùy theo cấp độ và quy mô của cơ quan quản lý mà có thể đưa ra các mức phạt tương đương dành cho các cá nhân hoặc tổ chức vi phạm. Các hình phạt được quy định là khác nhau tại mỗi quốc gia, vùng lãnh thổ hay tổ chức khác nhau như: Phạt tù, phạt hành chính, v.v. Ngoài các hình phạt theo quy định của pháp luật, các cá nhân hoặc tổ chức doanh nghiệp còn có thể bị người loai động yêu cầu bồi thường và điều này có thể dẫn đến các cuộc chiến pháp lý. Các cuộc chiến pháp lý tốn kém không dứt có thể gây ảnh hưởng đến doanh nghiệp đó. Vì vậy, Bắt buộc đội ngũ HSE phải đảm bảo các điều luật và quy định về an toàn khi làm việc được tuân thủ và thực hiện đầy đủ để tránh các sự cố có thể xảy ra được đề cập ở trên. Các nguy cơ tai nạn lao độngCàng nhiều quy định về sức khỏe và an toàn càng duy trì môi trường làm việc an toàn cho nhân viên. Tùy thuộc vào loại hình, quy mô và ngành nghề hoạt động, doanh nghiệp có thể đảm bảo an toàn từ việc ngăn ngừa trượt ngã đến các vòi sen khẩn cấp và trạm rửa mắt khẩn cấp bên ngoài khu vực làm việc để khử nhiễm ngay lập tức, v.v. Đội ngũ HSE chịu trách nhiệm xác định các mối nguy hiểm tiềm ẩn và tiến hành kiểm tra nơi làm việc thường xuyên để ngăn ngừa xảy ra các sự cố, tại nạn có thể xảy ra. Cách tốt nhất để kiểm soát mối nguy là loại bỏ hoàn toàn mối nguy hiểm đó khỏi nơi làm việc. Nhưng trong trường hợp không thể loại bỏ, bạn có thể kiểm soát mối nguy và hạn chế rủi ro bằng cách thực hiện các quy trình và chính sách đảm bảo an toàn khác, sửa đổi thiết bị, bố trí nhà máy hoặc cung cấp đồ bảo hộ. Thiên tai và các yếu tố bất khả kháng khácTrong khi đội ngũ bảo an doanh nghiệp thường quan tâm về các rủi ro đến từ con người thì các đội ngũ HSE cũng quan tâm đến những vấn đề liên quan không thể dự đoán trước được như động đất, bão, lũ lụt, hỏa hoạn và thậm chí cả các vụ nổ. Cả hai đội ngũ này cần hợp tác chặt chẽ với nhau để lập một kế hoạch sẵn sàng ứng phó với các tình huống khẩn cấp có thể áp dụng trong nhiều tình huống. 5 bước để giúp doanh nghiệp chuẩn bị cho các thảm họa thiên tai như sau:
Nếu thảm họa xảy ra, hãy nhớ theo dõi các thông tin tuyên bố chính thức từ chính quyền địa phương và quốc gia sở tại vì họ có thể đưa ra các thông tin kèm theo giúp bạn có thể bảo vệ nhân viên của mình. Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh là nơi cung cấp cho bạn các nguồn tin giá trị, hãy thường xuyên theo dõi và cập nhật thông tin từ họ nhé. Sức khỏe của nhân viênCác vấn đề liên quan đến nhân viên là ưu tiên hàng đầu của các doanh nghiệp. Đảm bảo nhân viên khỏe mạnh và cảm thấy hạnh phúc là giúp doanh nghiệp gặt hái được nhiều lợi ích. Việc cung cấp các gói bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe cho nhân viên là khá tốn kém song về lâu về dài thì điều này giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí tài chính tốn kém phát sinh khi chi trả chi phí chữa trị "bệnh nghề nghiệp" của người lao động. "Bệnh nghề nghiệp" là tình trạng rối loạn sức khỏe do môi trường làm việc hoặc các hoạt động liên quan đến công việc gây nên, bao gồm: tiếp xúc với hóa chất, nhiệt độ khắc nghiệt hoặc tiếng ồn, nguy cơ về tâm lý xã hội (căng thẳng, mất khả năng nhận biết), v.v. Đội ngũ HSE với vai trò hạn chế ảnh hưởng của những nguy cơ này với nhân viên, cung cấp các nguồn lực cần thiết để đảm bảo sức khỏe của họ. Việc này bao gồm: cung cấp bảo hiểm chăm sóc sức khỏe đầy đủ, các chương trình chăm sóc sức khỏe tâm lý, tạo văn hóa môi trường làm việc lành mạnh, các chương trình hỗ trợ nhân viên cho phép tìm kiếm sự hỗ trợ, giúp đỡ trong quá trình làm việc, v.v. Tác động của môi trường và xã hộiBiến đổi khí hậu là một trong những rủi ro lớn nhất mà cả thế giới đang cùng phải đối mặt chứ không riêng gì một cá nhân hay tổ chức doanh nghiệp nào. Vì vậy, có rất nhiều doanh nghiệp đang nỗ lực giảm thiểu các hoạt động gây hủy hoại môi trường. Thế nhưng, khi các đội ngũ HSE thực hiện những nỗ lực phát triển bền vững này sẽ tốn nhiều chi phí và điều này sẽ gây bất lợi cho các doanh ngiệp chỉ đơn thuần là tìm kiếm lợi nhuận.. Những tác động đến môi trường và xã hội không chỉ là một rủi ro cần được giảm thiểu mà còn là một phần trong chiến lược phát triển kinh doanh lâu dài của doanh nghiệp. Phát triển bền vững là xu hướng tất yếu của các doanh nghiệp; đồng thời, an toàn khi làm việc, giảm thiểu các mối nguy và rủi ro có thể tác động đến doanh nghiệp và nhân viên của bạn cũng là điều cần được quan tâm hiện nay. Theo resolver.com (Đã lược dịch và chỉnh sửa) Trung bình, gần 6.000 công nhân bị giết trong công việc và 5,7 triệu người khác bị thương mỗi năm tại Hoa Kỳ. Theo dữ liệu gần đây nhất, Texas đã dẫn dắt cả nước trong trường hợp tử vong tại nơi làm việc trong hai năm liên tiếp với 524 trường hợp tử vong trong năm 2014 và 508 trường hợp tử vong trong năm 2013. Trong khi một số ngành công nghiệp nguy hiểm hơn đáng kể so với những người khác, mọi nơi làm việc đều dễ bị tai nạn. Cách tốt nhất để bảo vệ bản thân là nhận thức được các mối nguy hiểm tại nơi làm việc thông thường. Các mối nguy hiểm tại nơi làm việc sau đây là một trong những điều phổ biến nhất: 1. Phơi nhiễm hóa họcCác mối nguy hiểm hóa học và các chất độc hại gây ra nhiều rủi ro về sức khỏe bất kể nơi làm việc. Mặc dù một số hóa chất an toàn hơn các chất khác, ngay cả các chất phổ biến như các sản phẩm làm sạch cũng có thể dẫn đến bệnh tật, kích ứng da hoặc các vấn đề về hô hấp. Phơi nhiễm hóa học có thể đến dưới dạng chất rắn, khói, chất lỏng, hơi, khí, bụi và ăn mòn. Dựa trên dữ liệu từ CDC, năm hóa chất hàng đầu dẫn đến chấn thương là carbon monoxide, amoniac, clo, axit clohydric và axit sunfuric. 2. LửaCó từ 70.000 đến 80.000 đám cháy tại nơi làm việc mỗi năm. Các vụ cháy ở nơi làm việc dẫn đến hơn 200 trường hợp tử vong và thêm 5.000 thương tích hàng năm tại Hoa Kỳ. Phần lớn các vụ cháy nơi làm việc có thể phòng ngừa được với việc đào tạo nhân viên thích hợp. OSHA bắt buộc các nhà tuyển dụng có lối thoát đầy đủ và các lối thoát không bị cản trở trong trường hợp hỏa hoạn. Người sử dụng lao động cũng có thể giảm nguy cơ hỏa hoạn bằng cách phát triển các chính sách phòng cháy và truyền đạt các kế hoạch đó cho người lao động. 3. Chấn thương sử dụng lặp đi lặp lạiChấn thương sử dụng lặp đi lặp lại là do lặp đi lặp lại cùng một chuyển động nhiều lần hoặc duy trì cùng một vị trí trong thời gian dài. Chấn thương ở tay, cổ tay, cẳng tay, vai và lưng có thể xuất phát từ một số mối nguy công thái học nhất định, chẳng hạn như máy trạm được thiết kế kém, tư thế không phù hợp, nâng vật nặng và gõ lặp đi lặp lại. Một trong những chấn thương sử dụng lặp đi lặp lại phổ biến nhất là Hội chứng đường hầm Carpel (CTS), có thể gây ngứa ran, tê, yếu hoặc đau ở ngón tay và/hoặc bàn tay của bạn. 4. ĐiệnMỗi năm, khoảng 325 người chết và 4.000 người khác bị thương trong các vụ tai nạn tại nơi làm việc điện. Các mối nguy hiểm điện ở nơi làm việc có thể đến từ việc tiếp xúc với điện, sét đánh hoặc đèn arc, xảy ra khi một dòng điện đi lệch khỏi đường dẫn dự định của nó và di chuyển trong không khí. Chấn thương điện bao gồm điện giật, điện giật, bỏng và ngã. Yếu tố phổ biến nhất trong chấn thương điện và tử vong là việc không khử năng lượng thiết bị trước khi thực hiện công việc trên nó. 5. ThácNói chung, ngã được chia thành hai loại - rơi ở cùng cấp độ và rơi xuống cấp độ thấp hơn. Mặc dù bất kỳ trang web làm việc nào dễ bị các mối nguy hiểm rơi xuống, các ngành công nghiệp xây dựng và hàng hải có nguy cơ cao hơn các ngành khác. Trên thực tế, rơi xuống cấp độ thấp hơn là nguyên nhân hàng đầu gây tử vong cho công nhân xây dựng. Các điều kiện nguy hiểm góp phần vào các vụ tai nạn rơi là bề mặt trơn trượt, sử dụng thang không đúng cách, bề mặt đi bộ không đều hoặc không ổn định, mở sàn, vệ sinh kém và bảo vệ mùa thu không đầy đủ. Làm thế nào một luật sư thương tích tại nơi làm việc ở Texas có thể giúp đỡNếu bạn đã bị thương trong một tai nạn liên quan đến công việc do sơ suất của bên thứ ba, hãy liên hệ với công ty luật Krist, P.C. để được giúp đỡ. Luật sư tai nạn làm việc ở Houston tại Công ty Luật Krist, P.C. Có hơn 40 năm kinh nghiệm tập thể đại diện cho nạn nhân của tai nạn trong các ngành công nghiệp khác nhau. Chúng tôi có thể cung cấp một lời giải thích toàn diện về các lựa chọn pháp lý của bạn và giúp bạn đấu tranh cho mức bồi thường tối đa có thể trong trường hợp của bạn. Chúng tôi cung cấp một tư vấn miễn phí và không tính phí trừ khi chúng tôi nhận được bồi thường cho các thương tích của bạn. Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay theo số (281) 283-8500 để sắp xếp cuộc hẹn của bạn.(281) 283-8500 to schedule your appointment. Quản trị, rủi ro và tuân thủ 5 Rủi ro chính mà các bộ phận sức khỏe, an toàn và môi trường cần xem xétĐăng ngày 23 tháng 1 năm 2019 bởi người giải quyết Tùy thuộc vào nơi bạn làm việc và các ưu tiên của tổ chức, nhóm của bạn (H), an toàn và nhóm môi trường (E) của bạn có thể được gọi là HSE, EHS hoặc thậm chí là cô ấy. Nhưng bất kể bạn chọn cách viết tắt nó như thế nào, thì không thể phủ nhận rằng sức khỏe và sự an toàn của nhân viên phải luôn luôn là người hàng đầu. Nếu tổ chức của bạn đủ lớn, bạn có thể có một nhóm HSE chuyên dụng để giải quyết bất kỳ sự cố nơi làm việc nào, nhưng hầu hết các lần tùy thuộc vào bộ phận nhân sự để tạo ra, thực hiện và thực thi các chính sách an toàn và sức khỏe cho doanh nghiệp. Thông thường, có sự chồng chéo về trách nhiệm giữa các nhóm bảo mật của công ty và HSE. Điều đó đang được nói, sức khỏe và an toàn của nhân viên, cuối cùng, trách nhiệm của mọi người. Trong blog này, chúng tôi sẽ xem xét 5 rủi ro hàng đầu ảnh hưởng đến các nhóm HSE. Bao gồm các::
1. Luật pháp và quy địnhCác nhóm sức khỏe và an toàn được theo dõi chặt chẽ, điều này chủ yếu là do bản chất của công việc. Điều này đặc biệt đúng về các luật và quy định khác nhau mà các nhóm này phải nhận thức và tuân thủ để giữ cho nhân viên an toàn và tuân thủ các công ty. Hầu hết các quốc gia có các cơ quan quản lý độc lập chịu trách nhiệm phát triển luật pháp mà các nhóm HSE cần tuân thủ ở cấp tiểu bang/tỉnh, quốc gia và thậm chí là quốc tế, tùy thuộc vào quy mô của tổ chức. Thiếu kiến thức và quản lý các luật và quy định liên quan có thể dẫn đến các hình phạt không tuân thủ dốc. Tại Hoa Kỳ, các hình phạt OSHA có thể dao động từ khoảng 13.000 đô la cho mỗi vi phạm nghiêm trọng đến gần 130.000 đô la mỗi lần vi phạm cố ý hoặc lặp đi lặp lại. Các quốc gia cá nhân cũng được ủy quyền áp dụng các hình phạt tối đa phù hợp với OSHA Liên bang, ở mức tối thiểu. Các hình phạt khác nhau tùy theo khu vực, vì vậy hãy tham khảo cơ quan quản lý thích hợp để biết thêm thông tin về các hình phạt tiền tệ và phi tiền tệ, chẳng hạn như phạt tù, vì vi phạm các quy định về sức khỏe và an toàn. Không chỉ một tổ chức có thể bị phạt, mà các khiếu nại cũng có thể được đưa ra bởi những người lao động bị thương chống lại tổ chức có thể dẫn đến các trận chiến pháp lý tốn kém và thiệt hại có uy tín. Chi phí tiềm năng của việc vi phạm bất kỳ quy định nào chỉ là không xứng đáng-biết các quy định áp dụng cho tổ chức của bạn và có chính sách nội bộ để tránh không tuân thủ. 2. Các mối nguy hiểm nghề nghiệpMột phần lớn các quy định về sức khỏe và an toàn đang duy trì môi trường làm việc an toàn cho tất cả nhân viên. Tùy thuộc vào loại tổ chức, quy mô và ngành công nghiệp, điều này có thể bao gồm việc ngăn chặn trượt và rơi cho đến đảm bảo rằng có vòi sen khẩn cấp và trạm mắt tại chỗ để khử nhiễm ngay lập tức. Các nhóm sức khỏe và an toàn chịu trách nhiệm xác định các mối nguy hiểm an toàn tiềm ẩn và tiến hành kiểm tra nơi làm việc thường xuyên để giúp ngăn ngừa sự cố và thương tích. Cách tốt nhất để kiểm soát mối nguy hiểm là loại bỏ hoàn toàn nó khỏi nơi làm việc. Nhưng nếu mối nguy hiểm không thể được loại bỏ, bạn có thể kiểm soát nguy cơ và hạn chế rủi ro bằng cách thực hiện các quy trình và chính sách mới, sửa đổi thiết bị hoặc bố trí nhà máy và/hoặc cung cấp thiết bị bảo vệ. Sẵn sàng để xem phần mềm quản lý rủi ro của Resolver có thể đưa doanh nghiệp của bạn đến đâu? Tôi muốn một bản demo I Want a Demo 3. thảm họa tự nhiênMặc dù các nhóm an ninh doanh nghiệp thường quan tâm nhiều hơn đến các rủi ro là kết quả của hành động của con người, các đội sức khỏe và an toàn nên nhận thức được điều này không thể đoán trước được bao gồm, nhưng không giới hạn ở động đất, bão, lũ lụt, hỏa hoạn và thậm chí cả vụ nổ. Các nhóm sức khỏe và an toàn cần hợp tác chặt chẽ với các nhóm bảo mật/khắc phục thảm họa/an ninh kinh doanh để phát triển một kế hoạch chuẩn bị khẩn cấp có thể được áp dụng cho nhiều kịch bản. Trong hướng dẫn toàn diện của chúng tôi, chúng tôi phác thảo 5 bước để giúp tổ chức của bạn chuẩn bị cho thảm họa tự nhiên:
Nếu một thảm họa xảy ra, hãy chắc chắn để mắt đến các tuyên bố chính thức từ cấp chính quyền địa phương và quốc gia vì họ có thể cung cấp cho nhóm của bạn thông tin bổ sung về cách bảo vệ nhân viên. Điều này cũng có thể phục vụ như một nguồn thông tin cho các cảnh báo bổ sung có thể ảnh hưởng đến nhóm của bạn. Nếu bạn không chắc chắn về việc bắt đầu từ đâu, Trung tâm kiểm soát và phòng ngừa dịch bệnh có nhiều nguồn lực để làm việc tại các địa điểm thiên tai. 4. Sức khỏe và sức khỏe của nhân viênMột nhân viên tổ chức là tài sản số một. Giữ cho nhân viên của bạn khỏe mạnh và hạnh phúc, và tổ chức của bạn sẽ gặt hái những lợi ích. Mặc dù cung cấp bảo hiểm chăm sóc sức khỏe có thể là gánh nặng, sức khỏe kém do nhiễm trùng hoặc bệnh nghề nghiệp có thể dẫn đến chi phí tài chính dài hạn cho doanh nghiệp. Trung tâm an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của Canada xác định một bệnh nghề nghiệp là một tình trạng sức khỏe hoặc rối loạn do môi trường làm việc hoặc các hoạt động của bạn liên quan đến công việc của bạn. Điều này có thể bao gồm vi khuẩn sinh học, tiếp xúc với hóa chất, các vấn đề công thái học, nhiệt độ khắc nghiệt hoặc tiếng ồn, và thậm chí các mối nguy tâm lý xã hội như căng thẳng, quấy rối và thiếu sự công nhận. Các nhóm sức khỏe và an toàn làm hết sức mình để hạn chế ảnh hưởng của rủi ro này bằng cách cung cấp cho nhân viên các nguồn lực cần thiết để đảm bảo rằng họ giữ cho sức khỏe của họ hàng đầu. Điều này bao gồm cung cấp đủ bảo hiểm chăm sóc sức khỏe, nhưng cũng có thể bao gồm phát triển các chương trình sức khỏe tâm thần, tạo ra một nền văn hóa nơi bạo lực nơi làm việc không được dung thứ và thậm chí cung cấp chương trình hỗ trợ nhân viên (EAP) cho phép nhân viên tìm kiếm sự giúp đỡ một cách tự tin. 5. Tác động về môi trường và xã hộiBiến đổi khí hậu hiện đang là một trong những rủi ro lớn nhất mà thế giới phải đối mặt ngay bây giờ và kết quả là, nhiều tổ chức đang tăng cường nỗ lực để giảm thiểu các hoạt động gây ra thiệt hại môi trường. Tuy nhiên, các nhóm sức khỏe và an toàn sẽ làm bất đồng với tổ chức nếu những nỗ lực bền vững này hoàn toàn là để bảo vệ điểm mấu chốt. Tác động môi trường và xã hội nên là một phần của chiến lược kinh doanh tổng thể của tổ chức - không chỉ là một rủi ro cần được giảm thiểu. Một cách đơn giản mà các doanh nghiệp có thể giảm thiểu thiệt hại môi trường là áp dụng việc sử dụng các công nghệ carbon thấp và các sáng kiến công nghệ sạch khác. Điều đó có thể bao gồm chuyển sang ánh sáng thông minh với các cảm biến hoặc sử dụng các công cụ Teleconferences thay vì đi đến các địa điểm khác nhau cho các cuộc họp. Làm thế nào các nhóm sức khỏe và an toàn có thể sử dụng phần mềm để quản lý rủi roKhi tổ chức của bạn mở rộng quy mô và phát triển, những rủi ro mà các nhóm sức khỏe và an toàn cần phải nhận thức được việc bắt đầu có tác động lớn hơn nữa, không có chiến lược nào để giảm thiểu chúng. Bằng cách bảo vệ nhân viên của bạn, bạn đang bảo vệ doanh nghiệp của mình khỏi kiện tụng và tổn thất tài chính đáng kể. Phần mềm quản lý rủi ro của Resolver giúp các nhà quản lý rủi ro và chủ sở hữu dễ dàng quản lý rủi ro và kiểm soát của họ. Sẵn sàng để xem phần mềm quản lý rủi ro của Resolver có thể đưa doanh nghiệp của bạn đến đâu? Tôi muốn một bản demo I Want a Demo 5 rủi ro sức khỏe hàng đầu là gì?Dưới đây là 5 nguyên nhân hàng đầu.Các mối nguy hiểm an toàn thường chạm vào các tiêu đề ... Amiăng..... Sức khỏe tinh thần..... Xử lý thủ công..... Bụi silica..... Các chất nguy hiểm .. 5 mối nguy hiểm lớn ở nơi làm việc là gì?Trong nhiều loại nơi làm việc, chúng có thể bao gồm sự cố tràn trên sàn nhà, lối đi bị chặn bởi dây hoặc hộp, rơi từ độ cao, máy móc với các bộ phận chuyển động, không gian hạn chế và các mối nguy điện như dây bị sờn.spills on floors, walkways blocked by cords or boxes, falls from heights, machinery with moving parts, confined spaces and electrical hazards such as frayed cords.
5 mối nguy hiểm chăm sóc sức khỏe phổ biến nhất là gì?Nhân viên chăm sóc sức khỏe phải đối mặt với một loạt các mối nguy hiểm trong công việc bao gồm:.. Chấn thương Sharps .. Tiếp xúc với hóa chất và thuốc .. Chấn thương lưng .. Dị ứng latex .. Violence.. Stress.. 5 rủi ro nguy hiểm là gì?5 mối nguy hiểm lớn ở nơi làm việc là gì ?.. Rơi và đồ vật rơi .. Phơi nhiễm hóa chất.. Nguy cơ hỏa hoạn.. Nguy hiểm điện .. Chấn thương chuyển động lặp đi lặp lại .. |
