Với những người đang có nhu cầu tìm việc làm, việc tổng hợp các câu hỏi phỏng vấn thường gặp và các câu trả lời phỏng vấn hay là những chuẩn bị cực kỳ hữu ích trước khi đi xin việc.
Không phải chỉ những người mới mà kể cả những ai có nhiều kinh nghiệm cũng vẫn cảm thấy lo lắng về các câu hỏi phỏng vấn khi gặp nhà tuyển dụng. Ngoại trừ những thông tin trên CV xin việc hay mẫu đơn xin việc …, thì phỏng vấn trực tiếp sẽ là quá trình giúp nhà tuyển dụng đánh giá bạn có phù hợp với công việc và môi trường mà nhà tuyển dụng đề ra một cách cụ thể nhất.
Làm thế nào để trả lời các câu hỏi về bản thân mình
Sau đây là một số các câu
hỏi và câu trả lời phỏng vấn xin việc phổ biến nhất mà bạn cần chuẩn bị cho bản
thân mình. Thật hữu ích khi biết được điểm mạnh của bản thân và tại sao bạn nên được thuê vào vị trí đó.
1. Cho tôi biết về bản thân bạn
Một trong những câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất trong sách vở. Đây là dạng câu hỏi vừa thân
thiện và chào đón nhưng trên thực tế nhà tuyển dụng chỉ muốn xem xem cách bạn
thể hiện về bản thân mình tốt nhất như thế nào.
Đây không phải là
một lời đề nghị để bình phẩm hồ sơ xin việc của bạn. Michele Mavi, Giám Đốc bộ phận Tuyển Dụng Nội Bộ tại Atrium Staffing cho biết,
“Vì đây là câu hỏi mở rộng, nên các ứng cử
viên thường nói dông dài. Họ nói về công việc bằng những thuật ngữ chung chung rồi kết thúc bằng việc nhắc về lý lịch của mình.”
Hãy kể một câu chuyện nhưng phải đảm bảo nó có phần
mở bài, thân bài và kết bài rõ ràng.
- Mở bài: Một câu tóm gọn những điểm nổi bật trong sự nghiệp của bạn.
- Thân bài: Kể ra 3 kỹ năng và thành tựu xuất sắc liên quan đến vai trò của bạn trong công việc.
- Kết bài: Tóm lược câu chuyện của bạn bằng một lời giải thích lý do tại sao mà bạn lại tìm kiếm một công việc khác.
2. Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?
Câu hỏi này có dạng tương tự như sau: “Chúng tôi
đã nhận được rất nhiều đơn xin việc từ các ứng cử viên có đủ điều kiện. Vậy tại sao chúng tôi nên thuê bạn làm việc cho chúng tôi
Hãy
cẩn thận với câu hỏi này. Vì đây là một cái bẫy! Đừng để điều này phá hỏng sự tự tin của bạn. Họ đã phỏng vấn bạn vì vậy có nghĩa là bạn là một trong “những ứng cử viên có đủ điều kiện.”
Hãy xem câu hỏi này như là một cơ hội
để chia sẻ một câu chuyện về sự thành công. Hãy cho họ biết cách bạn đã giải quyết một trong những thử thách của họ đối với công ty trước đây của mình như thế nào, hoặc giải thích cho họ thấy rằng các kỹ năng của bạn phù hợp với mô tả công việc của họ ra sao với một chữ T.
3. Điểm mạnh nhất của bạn là gì?
Hãy chia sẻ một câu chuyện của
bạn mà thể hiện được điểm mạnh số một với những giá trị của công ty. Bạn nên biết thông tin này khi tìm hiểu về công ty.
Sau đây là ví dụ về câu trả lời của Michelle Riklan, Người viết lý lích chuyên nghiệp được chứng nhận kiêm Đào tạo viên nghề nghiệp.
“Tôi thích trò chuyện với
mọi người. Tôi đã học được cách ứng phó với những nét tính cách khách hàng khác nhau sau năm năm làm việc tại bộ phận chăm sóc khách hàng. Trong khi những nhân viên bán hàng khác còn ngại ngùng trong việc thuyết phục những người khó thuyết phục, thì tôi xem việc này như một thử thách để bước tiếp vào cuộc chơi của mình.”
Mẹo hay: Hãy bắt dầu với điểm yếu của bạn nếu bạn được hỏi về điểm yếu và điểm mạnh của mình cùng một lúc. Bằng cách này câu trả lời của bạn sẽ kết thúc bằng một điểm tích cực.
4. Mọi người mô tả về bạn như thế nào?
Đây là một trong những câu
hỏi phỏng vấn xin việc khác mà bạn không nên vội vàng trả lời. Người phỏng vấn không muốn nghe bạn nói về việc những người bạn của bạn nghĩ như thế nào về bạn.
Câu hỏi này là cơ hội để bạn phân biệt bản thân mình
với những ứng viên khác
Kỹ năng giao tiếp tốt là chuyện
phổ biến, nhưng bạn là người biết lắng nghe như thế nào? Hãy kể cho người phỏng vấn nghe về những kỹ năng lắng nghe đã giúp bạn bán được hàng, hay làm yên lòng một khách hàng đang tức giận.
Làm việc chăm chỉ là một kỹ năng phổ
biến. Nhưng hầu hết những người nộp đơn đều chỉ chia sẻ những câu chuyện về sự cống hiến của mình như thế nào trong sự nghiệp của họ. Hãy làm khác những người khác bằng cách chia sẻ cách mà bạn đã giúp làm giảm bớt khối lượng công việc của đồng đội hoặc sếp của mình.
5. Bạn xử lý áp lực như thế nào?
Các ứng viên thường trả lời câu hỏi này một cách nhẹ nhàng như: “Tôi xả stress vào bữa ăn sáng” hay “Tôi tiến bộ dưới áp lực.” Mặc dù những câu trả lời này nghe rất đúng, nhưng nó không đi xoáy vào trọng tâm câu hỏi.
Hãy kể cho người phỏng vấn những điều mà bạn làm một cách chính xác. Bạn có thiền, đắp mặt bằng sô-cô-la, hay tập thể dục không? Bạn lựa chọn phương pháp nào không quan trọng. Người phỏng vấn chỉ muốn xác nhận rằng bạn có một cách làm lành mạnh để ứng phó với áp lực.
6. Điều gì tạo động lực cho bạn vào buổi
sáng?
Công hỏi này cho người phỏng
vấn biết được liệu bạn có một kế hoạch tổng thể cho cuộc sống.
Jimi Shabir, Giám Đốc Điều Hành tại Bootcamp Media, đã đưa ra ví dụ sau đây:
“Tôi thức dậy mỗi buổi sáng
với một mục tiêu mới, nó có thể là cuộc sống cá nhân của tôi hay công việc của
tôi. Một ngày nào đó, mục tiêu của tôi là có thể cải thiện thiết kế trang web của công ty chúng tôi, ngày hôm sau có thể là thay đổi việc cải tiến kênh tiếp thị của chúng tôi. Những mục tiêu nhỏ hơn hợp lại với nhau để mang lại giá trị đồng tiền cho khách hàng của chúng tôi.”
7. Bạn thích làm gì mỗi khi rảnh rỗi?
Câu trả lời của bạn cho thấy liệu bạn có phải là một người tham công tiếc việc hoặc là người biết cân bằng giữa công việc và cuộc sống lành mạnh. Câu trả lời đúng cho thấy cả sự cống hiến cho công việc và các sở thích khác làm tươi tỉnh tâm trí và cơ thể của bạn vào những ngày nghỉ.
Dành quá nhiều thời gian cho
công việc thì không tốt và không hiệu quả; vì vậy nhiều công ty chỉ thích thuê
những người biết khi nào nên dừng lại.
Evan Harris, Trưởng phòng Nhân Sự của HD Equity Partners cho biết: “Điều quan trọng là thể hiện cho họ thấy rằng bạn có những thú vui khác ngoài công việc. Và điều này cũng cho thấy rằng liệu bạn có phải là một người phù hợp với văn hóa doanh nghiệp hiện có của công ty hay không.”
Video liên quan