Bài tập trả lương theo sản phẩm tập thể năm 2024
Như vậy, người lao động sẽ nhận được mức tiền lương dựa trên sản phẩm mà chính bản thân họ làm ra trong một khoảng thời gian nhất định. Sản phẩm được tính là hợp lệ khi đạt các tiêu chuẩn đã được quy định trước đó. Nếu người lao động tạo được càng nhiều sản phẩm đạt tiêu thì mức lương sẽ càng cao và ngược lại. Show
Lương theo sản phẩm cũng được trả theo thỏa thuận theo thời gian định kỳ như là: theo ngày, theo tháng hoặc năm. Nhưng hiện nay đa số doanh nghiệp sẽ trả theo tháng cho người lao động. Tiền lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ và số lượng sản phẩm mà họ vừa sáng tạo ra và đơn giá tiền lương tính theo một đơn vị sản phẩm. Xem thêm: Tiền lương danh nghĩa là gì? 2. Phân loại lương theo sản phẩmPhân loại lương sản phẩmCăn cứ vào Bộ luật Lao động 2019 số 45/2019/QH14, lương theo phẩm là sự gắn kết giữa người lao động với kết quả làm việc. Lương theo sản phẩm phản ánh chân thật nhất về năng suất làm việc của người lao động. Lương theo sản phẩm được thành các loại chính như sau: – Lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân là hình thức người sử dụng lao động trả lương được xác định dựa vào số lượng sản thực tế mà người lao động đã hoàn thành. Đơn giá tiền cho một sản phẩm sẽ được doanh nghiệp quy định trước. – Lương theo sản phẩm tập thể là hình thức trả lương được áp dụng đối với những công việc được thực hiện bởi nhiều người hoặc những công việc không thể xác định được kết quả cho mỗi cá nhân. Để có thể áp dụng hình thức này, doanh nghiệp phải xác định được số tiền lương mà cả tập thể được nhận hoặc đơn giá cho từng sản phẩm mà cả tập thể thực hiện. Lương theo sản phẩm gián tiếp là hình trả lương mà người sử dụng lao động trả cho những người lao động phụ. Số tiền mà người lao động phụ nhận được phụ thuộc vào kết quả sản xuất của người sử dụng lao động chính. Xem thêm: Lương cứng là gì? 3. Quy định của pháp luật về cách tính lương theo sản phẩmQuy định của pháp luật về cách tính lương sản phẩmCăn cứ vào khoản 3 Điều 97 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 quy định về kỳ hạn trả lương theo sản phẩm: Điều 97. Kỳ hạn trả lương Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng. Người lao động hưởng lương sẽ được nhận theo thỏa thuận với người sử dụng lao động lúc đầu. Cách tính tiền lương theo sản phẩm được tính như sau: Cách tính lương theo sản phẩm trực tiếp của cá nhânLương theo sản phẩm \= Số lượng sản phẩm hoàn thành x Đơn giá sản phẩm Lưu ý: Đơn giá sản phẩm được tính bởi giá tiền tính trên một đơn vị sản phẩm Cách tính lương theo sản phẩm tập thểLương theo sản phẩm \= Số lượng sản phẩm hoàn thành chung của tập thể x Đơn giá Cách tính tiền lương theo sản phẩm gián tiếpLương theo sản phẩm gián tiếp \= Đơn giá sản phẩm phục vụ x Số sản phẩm mà công nhân chính đạt được. Cách tính tiền lương theo sản phẩm có thưởngLương theo sản phẩm \= Lương sản phẩm + [(% tiền thưởng so với sản phẩm cho 1% hoàn thành vượt mức sản phẩm x phần trăm hoàn thành vượt mức sản lượng)/100 x lương sản phẩm] Đối với người lao động hưởng lương, khi làm thêm giờ để hoàn thành số sản phẩm vượt chỉ tiêu. Tiền lương được tính theo công thức sau: Lương theo sản phẩm \= Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất (150% hoặc 200% hoặc 300%) x số sản phẩm làm thêm Lưu ý:– Đối với sản phẩm vượt chỉ tiêu vào ngày thường, mức ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương theo sản phẩm của ngày làm việc bình thường. – Đối với sản phẩm vượt chỉ tiêu vào ngày nghỉ hằng tuần, mức ít nhất bằng 200% so với giá tiền lương theo sản phẩm của ngày làm vượt bình thường. – Đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương theo sản phẩm của ngày làm việc bình thường. Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương dựa trên số lượng sản phẩm mà người lao động đã tạo ra dựa trên những tiêu chuẩn và mức lương cụ thể cho mỗi sản phẩm. Để giúp bạn đọc hiểu hơn về hình thức trả lương này cũng như cách ứng dụng vào trong hoạt động kinh doanh, FTSHRM đã tổng hợp những thông tin vô cùng giá trị về “trả lương theo sản phẩm”. Theo dõi ngay để biết thêm thông tin chi tiết nhé! Hình thức trả lương theo sản phẩm là một phương pháp quản lý tiền lương trong đó mức lương của nhân viên được tính dựa trên số lượng và chất lượng sản phẩm hoặc dịch vụ mà họ thực hiện, thay vì chỉ dựa vào thời gian làm việc hoặc lương cố định. Hình thức này khuyến khích nhân viên tạo ra sản phẩm chất lượng cao và thúc đẩy năng suất làm việc. Trong hình thức này, việc tính lương thường căn cứ vào một đơn giá tiền lương cho mỗi đơn vị sản phẩm. 2. Ưu nhược điểm của hình thức trả lương theo sản phẩmƯu điểm Nhược điểm Tăng động lực và năng suất lao động. Tạo áp lực tập trung vào số lượng hơn chất lượng. Nâng cao trình độ tay nghề của người lao động. Khả năng kiểm soát kém có thể dẫn đến chất lượng sản phẩm kém. Kích thích sáng tạo và hiệu suất làm việc. Xu hướng cạnh tranh cao có thể hạn chế lợi ích tập thể. Cải thiện sử dụng máy móc và dụng cụ lao động. Tạo sự ảnh hưởng đến việc tự do và sự chủ động của lao động trẻ. Dễ dàng tính toán và kiểm soát tiền lương. Tạo môi trường ưu tiên cho việc đuổi lợi ích cá nhân. Hỗ trợ cải tiến tổ chức lao động và kiểm định chất lượng. Tạo sự ỷ lại trong quan hệ cá nhân trong tập thể. Tự chủ về tiền lương cho người lao động. Có thể dẫn đến sự không công bằng giữa người làm việc nhiều và ít. Dễ dàng trong việc khiếu nại và kiện toàn định mức. Rèn luyện ý thức trách nhiệm và tính đoàn kết. Kết hợp hài hòa lợi ích cá nhân và tập thể. 3. 5 Hình thức trả lương theo sản phẩm kèm công thức tính chi tiếtTrả lương theo sản phẩm trực tiếpHình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp là phương pháp mà người lao động nhận mức lương dựa vào số lượng sản phẩm mà họ hoàn thành và chất lượng của các sản phẩm này. Đơn giá tiền công cho mỗi sản phẩm được xác định trước và thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Hình thức này thường được áp dụng cho những người lao động có vai trò trực tiếp trong quá trình sản xuất hoặc cung cấp dịch vụ. Đây có thể là những người làm công việc chế tạo, lắp ráp, sản xuất, hoặc tham gia vào quá trình tạo ra sản phẩm cuối cùng. Công thức tính lương: Lương thực nhận = Số lượng sản phẩm hoàn thành thực tế * Đơn giá 1 đơn vị sản phẩm Trong đó:
Trả lương theo sản phẩm gián tiếpHình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp là phương pháp tính lương dựa trên sản phẩm của công nhân chính (người trực tiếp tham gia sản xuất) và đơn giá phục vụ cho mỗi đơn vị sản phẩm. Hình thức này thường áp dụng cho các công nhân đóng vai trò phụ, hỗ trợ người lao động chính trong quá trình sản xuất. Công thức tính lương: Lương thực nhận = Số lượng sản phẩm của công nhân chính hoàn thành thực tế * Đơn giá phục vụ 1 đơn vị sản phẩm Trả lương theo sản phẩm tập thểHình thức trả lương theo sản phẩm tập thể là hình thức trả lương thường áp dụng cho các công việc có nhiều người cùng tham gia thực hiện. Trong hình thức này, nhóm người lao động được coi như một đơn vị cụ thể và lương được tính dựa trên số lượng sản phẩm tập thể hoàn thành. Hình thức này thường áp dụng cho các dự án nhóm, công việc tập thể hoặc sản xuất các sản phẩm đòi hỏi sự phối hợp của nhiều người. Công thức tính lương: Lương thực nhận = Số lượng sản phẩm tập thể hoàn thành thực tế * Đơn giá 1 đơn vị sản phẩm Trả lương theo sản phẩm có thưởngHình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng là việc người lao động nhận một khoản tiền thưởng bổ sung ngoài lương cơ bản dựa trên hiệu suất làm việc và chất lượng sản phẩm. Thưởng này được cấp cho những thành tích vượt mức, chất lượng sản phẩm tốt hoặc năng suất làm việc cao. Công thức tính lương theo sản phẩm có thưởng sẽ phức tạp hơn và được tính như sau: Lương thực nhận = Lương sản phẩm thực tế + [((Lt * Sp)/100) * LSP] Trong đó:
Trả lương theo sản phẩm lũy tiếnHình thức tính lương theo sản phẩm lũy tiến là việc áp dụng hai loại đơn giá để tính lương: đơn giá cố định và đơn giá lũy tiến. Đơn giá cố định sẽ áp dụng cho sản phẩm trong mức quy định, còn đơn giá lũy tiến sẽ được sử dụng để tính lương cho sản phẩm vượt mức. Nếu người lao động hoàn thành nhiều sản phẩm vượt mức, tiền lương sẽ được tính thêm dựa trên đơn giá lũy tiến. Công thức tính lương khi áp dụng hình thức này là: Lương thực nhận = Lương sản phẩm thực tế + (Số lượng sản phẩm vượt định mức * Đơn giá 1 đơn vị sản phẩm lũy tiến) Trong đó:
4. Doanh nghiệp nào nên áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm?Hình thức trả lương theo sản phẩm được nhiều doanh nghiệp sử dụng phổ biến. Những doanh nghiệp có đặc điểm dưới đây sẽ cực kỳ phù hợp với hình thức trả lương này. Cụ thể như sau:
KẾT LUẬNHiện nay có nhiều phương thức trả lương cho nhân viên dựa vào từng vị trí, từng sản phẩm để doanh nghiệp lựa chọn hình thức phù hợp. Bên cạnh đó cũng có nhiều công cụ hỗ trợ doanh nghiệp tính lương cho nhân viên. Phần mềm quản lý nhân sự FTSHRM giúp doanh nghiệp xây dựng nên hệ thống tính lương đa dạng: lương theo thời gian, lương sản phẩm, lương hiệu suất,… Cùng tìm hiểu thêm về phần mềm TẠI ĐÂY |