Hiểu được vấn đề cốt lõi, Thanh Vương Phát đã xây dựng một môi trường làm việc mang lại giá trị thiết thực cho đội ngũ nhân viên đang làm việc tại công ty.
Chúng tôi tôn trọng các giá trị bền vững và đặt yếu tố công bằng lên hàng đầu, nỗ lực để mang lại môi trường làm việc đạt chuẩn chất lượng. Không ngừng cải tiến, đổi mới để nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc của nguồn nhân lực tại công ty.
Vậy khi gia nhập Thanh Vương Phát bạn sẽ nhận được những giá trị sau:
1. Được làm việc trong môi trường năng động, cơ hội thăng tiến cao.
2. Được công ty đăng ký những khóa học đào tạo liên quan đến chuyên môn.
3. Các chính sách lương, thưởng hấp dẫn theo cơ chế thưởng công ty.
4. Được thăng tiến lên cấp bật theo năng lực.
5. Luôn quan tâm chu đáo đến đời sống nhân viên trong những lúc khó khăn.
Hãy trở thành cộng sự của chúng tôi trong tương lai và cùng đồng hành dưới mái nhà Thanh Vương Phát để mang lại những giá trị, rèn luyện kĩ năng và cùng nhau hợp tác để thành công.
THANH VƯƠNG PHÁT
Sát cánh cùng bạn - Vượt mọi giới hạn
Con người là tài sản vô giá, là yếu tố cốt lõi tạo nên sự thành công và góp phần vào quá trình hình thành, phát triển của mỗi doanh nghiệp. Nhận thức được điều này, chính sách nhân sự của Honda Ôtô Phát Tiến được xây dựng với mục đích biến nguồn nhân lực trở thành ưu thế đặc biệt, giữ vai trò quyết định để thực hiện thành công những mục tiêu chiến lược đề ra. Theo đó, Honda Ôtô Phát Tiến luôn luôn chú trọng công tác xây dựng đội ngũ nguồn nhân lực có tâm huyết và năng lực chuyên môn, có khả năng tác nghiệp với cộng sự để tạo ra giá trị đặc trưng của Honda Ôtô Phát Tiến và phù hợp với từng giai đoạn phát triển của công ty.
Tham gia vào Honda Ôtô Phát Tiến bạn sẽ được hưởng:
Chính sách tuyển dụng công bằng, phù hợp:
Honda Ôtô Phát Tiến luôn tạo cơ hội công bằng cho tất cả mọi ứng viên trên cở sở lựa chọn những ứng viên tốt nhất vào vị trí phù hợp dựa trên phẩm chất, khả năng, thái độ, năng lực, kinh nghiệm của ứng viên; không phân biệt tín ngưỡng, tôn giáo hay giới tính. Công tác tuyển dụng được tổ chức công khai, chuyên nghiệp và tôn trọng ứng viên. Ở Phát Tiến, mọi vị trí đều quan trọng và đều được đối xử với thái độ hết sức cầu thị và tôn trọng.
Lương và phúc lợi hấp dẫn, xứng đáng:
Chế độ tiền lương và tiền thưởng cho Cán bộ Nhân viên của Honda Ôtô Phát Tiến gắn liền với kết quả hoạt động kinh doanh và chất lượng hoạt động của mỗi cá nhân khi thực hiện công việc được giao. Honda Ôtô Phát Tiến luôn duy trì một chính sách lương, thưởng cạnh tranh, cùng với các cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp minh bạch và công bằng nhất. Bên cạnh chính sách đãi ngộ về tài chính, Honda Ôtô Phát Tiến còn có các gói phúc lợi hiệu quả, đảm bảo cho cán bộ nhân viên sức khỏe, hạnh phúc và một tương lai tài chính ổn định lâu dài: [1] chương trình chăm sóc sức khỏe định kỳ; [2] chương trình tổ chức nghỉ mát hàng năm, [3] chế độ nghỉ phép năm, nghỉ chế độ; [4] chế độ bảo hiểm tai nạn cho người lao động;…
Đào tạo và phát triển nghề nghiệp:
Tại Honda Ôtô Phát Tiến, chúng tôi tin rằng chỉ có học hỏi không ngừng mới có thể cạnh tranh trong kinh doanh và đạt được sự thành công vững bền. Mỗi Cán bộ Nhân viên, dù ở vị trí nào, chức vụ nào, cũng thường xuyên được trau dồi và học tập những kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp mới để đáp ứng yêu cầu công việc và thăng tiến trong nghề nghiệp. Honda Ôtô Phát Tiến luôn tạo điều kiện để người lao động có cơ hội học hỏi, phát triển bản thân, lấy thách thức làm cơ hội phát triển nghề nghiệp, thể hiện năng lực cá nhân.
Làm việc trong một môi trường năng động và chuyên nghiệp: Làm việc tại Honda Ôtô Phát Tiến, các bạn sẽ có chung một cảm nhận mình đang được sống trong một môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp nhưng cũng không kém phần thân thiện. Một nhân viên mới, khi bước chân vào Honda Ôtô Phát Tiến, dù bạn ở phòng ban nào, tính chất công việc đơn giản hay phức tạp ra sao, bạn đều được mọi người coi trọng và chào đón. Bên cạnh đó, hoạt động truyền thông nội bộ cũng luôn được chú trọng tại Honda Ôtô Phát Tiến để Cán bộ nhân viên luôn thông suốt được mục tiêu hoạt động của tổ chức đồng thời giúp kết nối giữa các thành viên trong “Gia đình Honda Ôtô Phát Tiến”.
Mới ra trường
Phó phòng Quản trị kinh doanh [CODE: SPP_SPP_2_0]
CODE: SPP_SPP_SPP_0121_P3_0_SPP_SPP_2_0
06/01/2021 Trụ sở chính công ty Honda Việt Nam tại Vĩnh Phúc [Có xe đưa đón hàng ngày từ Hà Nội]
Số lượng cần tuyển: 1
Mô tả công việc:
2.1. Nhiệm vụ chuyên môn
Ngân sách & đầu tư • Giám sát việc thu ngân sách từ các bên liên quan về doanh thu và chi phí bán hàng dự kiến [ví dụ: Chi phí hàng bán, chi phí bán hàng và quản lý chung, v.v.], ghi lại doanh thu kinh doanh phụ tùng và báo cáo phát triển ngân sách lỗ lãi tổng hợp [P&L] cho lĩnh vực• Xem xét, đánh giá ngân sách tổng hợp về tính thực tế, độ chính xác và sự phù hợp với các mục tiêu của lĩnh vực. Tư vấn về sửa đổi/ điều chỉnh nếu cần thiết• Giám sát việc xác minh thông tin tài chính về giá/ chi phí phối hợp với các phòng ban/ phân xưởng liên quan, ví dụ: chi phí nội bộ của các phụ tùng với nhóm Kế toán, giá mua từ nhóm Thu mua, hồ sơ lấy cổ phiếu, ghi nợ hàng tuần của NKV, NKH, SPP, v.v.• Theo dõi kết quả ngân sách, tiến hành phân tích chênh lệch và xem xét các báo cáo PDCA về hiệu quả ngân sách lãi lỗ hàng tháng cho các cấp quản lý để điều chỉnh và cải thiện• Xem xét các báo cáo định kỳ hoặc phát sinh [ví dụ: BOFC, Pre-jikon, v.v.]. Phân tích về doanh số bán hàng, chi phí và kiểm soát chi phí đầu tư cho các cấp quản lý, Asian Honda/ Honda Motor• Xem xét kiểm tra các tài liệu kiểm toán về tính chính xác, kịp thời và tuân thủ, trước khi gửi cho nhóm Kiểm toán nội bộ • Theo dõi hợp đồng với các bên thứ ba và đến hết hạn hợp đồng
• Xem xét, đánh giá chi phí sản xuất hàng loạt so với chi phí phụ tùng và báo cáo cho cấp quản lý để ra quyết định
Nhân lực & Hành chính• Giám sát việc đăng ký và phân phối đãi ngộ cho nhân viên, ví dụ: trả góp xe, vv• Xem xét hồ sơ bảng chấm công cho nhân viên [ví dụ: giờ làm việc, làm thêm giờ, ngày nghỉ, v.v.] và phối hợp với phòng nhân sự để đảm bảo có đủ nguồn nhân lực để thực hiện các hoạt động của lĩnh vực, ví dụ: hoạt động tuyển dụng, tái cấu trúc, v.v.• Giám sát việc tổ chức các sự kiện nội bộ thúc đẩy các mối quan hệ trong công ty, nâng cao sự gắn kết nội bộ
• Gán và giám sát tiến độ và kết quả của công tác hành chính, chẳng hạn như hỗ trợ chuẩn bị các báo cáo, tiếp nhận và kiểm soát thư từ [chuyển phát nhanh], sắp xếp các cuộc họp, v.v
Thanh toán • Giám sát chặt chẽ việc xác minh dữ liệu đơn đặt hàng và nhập dữ liệu vào hệ thống SAP để đảm bảo sự chính xác và kịp thời• Giám sát chặt chẽ việc tiến hành các đơn đặt hàng, yêu cầu Thanh toán và phối hợp với nhân viên phòng Kế toán để gửi tài liệu/ xác minh thông tin• Theo dõi tiến trình thanh toán phí bản quyền hàng quý và nộp chứng từ cho bộ phận Kế toán hàng tháng để lưu hồ sơ và đóng số dư
2.2. Nhiệm vụ chung
• Xây dựng kế hoạch hành động, kế hoạch ngân sách, đầu tư và nhân lực của section dựa trên chiến lược của phòng/workshop và đầu vào từ cấp thấp hơn• Theo dõi và quản lý các hoạt động của section để đảm bảo kịp thời, chất lượng công việc và phù hợp với các kế hoạch và mục tiêu• Xây dựng và cải tiến quy trình làm việc trong section• Giám sát quản lý ngân sách, hoạt động đầu tư và hoạt động quản lý nguồn nhân lực trong section bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phân công nhiệm vụ, quản lý hiệu suất, khen thưởng và kỷ luật, v.v.• Đảm bảo nhân viên tuân thủ các quy tắc và quy định của Honda Việt Nam
Yêu cầu:
• Giới tính : Nam/Nữ• Độ tuổi : Dưới 35• Trình độ học vấn : Tốt nghiệp Đại học trở lên• Kỹ năng chuyên môn : Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong ngành Kế toán, phân tích ngân sách hoặc lĩnh vực liên quan; Kỹ năng tin học: tin học văn phòng• Kỹ năng ngoại ngữ : Trình độ tiếng anh trung cấp [Nghe, Nói, Đọc & Viết]
• Bộ khung năng lực chung : Giao tiếp tốt, trung thực, cẩn thận, có khả năng làm việc theo nhóm, chịu được áp lực công việc và có tinh thần trách nhiệm cao
Chế độ làm việc:
• Lương, thưởng: Hấp dẫn, cạnh tranh với chế độ làm việc ổn định ở Công ty mang thương hiệu toàn cầu; xem xét tăng lương hàng năm• Cơ hội thăng tiến: Đánh giá năng lực hàng năm, lộ trình thăng tiến lên các vị trí quản lý theo quy định của công ty • Chế độ phúc lợi:- Ký hợp đồng lao động- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo luật pháp quy định;- Chế độ mua xe máy, xe ô tô ưu đãi cho nhân viên Công ty;- Được tham gia các chương trình phúc lợi do Công ty hỗ trợ;- Được tham gia các khóa đào tạo theo yêu cầu công việc;- Được tham gia du lịch, các hoạt động vui chơi giải trí định kỳ và thường xuyên của Công ty;
- Điều kiện làm việc, an toàn lao động và các chế độ khác tuân thủ theo quy định của luật lao động.
Thời gian nhận việc dự kiến:Tháng 02/2021Địa điểm làm việc:
Trụ sở chính công ty Honda Việt Nam tại Vĩnh Phúc [Có xe đưa đón hàng ngày từ Hà Nội]Hồ sơ dự tuyển bao gồm:
• Đơn xin việc• CV [Theo mẫu của công ty bằng Tiếng Anh] • Bằng cấp [Photo]• Chứng minh thư [photo]
[Ứng viên truy cập trang web: //www.honda.com.vn để tải mẫu CV]
Cách thức nộp hồ sơ:
• Nộp đơn trực tuyến
• Hoặc qua hòm thư tuyển dụng:
Hạn nộp hồ sơ: ngày 30 tháng 01 năm 2021
Chú ý:
• Ứng viên nộp hồ sơ bản mềm cần nêu rõ mã vị trí dự tuyển trong phần tiêu đề thư [subject];• Công ty chỉ liên hệ với các ứng viên đạt tiêu chí tuyển dụng [đủ hồ sơ, đáp ứng yêu cầu công việc] để mời dự tuyển;
• Ứng viên đã từng làm việc chính thức tại Công ty Honda sẽ không được xét tuyển