Chúng tôi đã làm việc rất chăm chỉ trong quá trình thương lượng để giành được những thứ lớn lao như bảo hiểm y tế, tăng lương, tiền thưởng chuyên cần, v.v. Hợp đồng mới này là sản phẩm của hành động tập thể và sự đoàn kết mà chúng tôi đã thể hiện với tư cách là đồng nghiệp trong quá trình này. Chúng tôi cần đa số phiếu để phê chuẩn, vì vậy vui lòng lên kế hoạch trước để bỏ phiếu vào ngày quan trọng này
Sheri S. , Hillsboro
Tăng lương
- Công nhân Arete trung bình sẽ thấy mức tăng 18% trong suốt thời hạn hợp đồng
- Vào các ngày 1/1/2023, 1/1/2024 và 1/1/2025, tất cả người lao động sẽ được hưởng 3% COLA cộng thêm một bậc thang lương, tương đương thêm 3%. Người lao động được trả lương trên thang lương sẽ được tăng lương 4%
Tiền thưởng và chênh lệch
- Tiền thưởng lạm phát $500, vào ngày trả lương đầu tiên sau khi phê chuẩn
- Phần thưởng Chấm công hoàn hảo trị giá 100 đô la cho mỗi kỳ trả lương cho Toàn thời gian / 75 đô la cho mỗi kỳ trả lương cho Bán thời gian nếu bạn làm việc tất cả các ca đã lên lịch và bấm giờ vào và ra đúng giờ
- Sự khác biệt về chăm sóc bộ nhớ thêm $. 25 mỗi giờ được trả cho tất cả số giờ làm việc của bất kỳ nhân viên nào được phân công vào bộ phận chăm sóc trí nhớ
Quỹ tín thác chăm sóc sức khỏe cho người lao động thiết yếu
- Chất lượng tuyệt vời chăm sóc sức khỏe giá cả phải chăng. Thông tin thêm tại Essentialworkerhealth. tổ chức
- Phí bảo hiểm hàng tháng. $35 chỉ dành cho công nhân, $70 cho công nhân + vợ/chồng, $105 cho gia đình
Thời gian nghỉ được trả lương
- Thêm ngày 17 tháng 6 làm ngày nghỉ được trả lương
- Cải thiện số tiền tích lũy trong thời gian nghỉ được trả lương
- Ngôn ngữ được cải tiến để sử dụng PTO, ngôn ngữ mới bao gồm Nghỉ phép có lương ở Oregon
Bảo vệ việc làm và chất lượng chăm sóc
- Nhân viên có quyền thực thi các yêu cầu mới về nhân sự dựa trên năng lực của Oregon tại các cơ sở hỗ trợ sinh hoạt
- Ca làm thêm và việc sử dụng ủy quyền khẩn cấp. Ngôn ngữ hợp đồng mạnh mẽ hạn chế Arete ủy quyền cho nhân viên, ngoại trừ trong trường hợp khẩn cấp. Lệnh bắt buộc không thể được sử dụng như một công cụ nhân sự thông thường, bị giới hạn trong 4 giờ và nhân viên bắt buộc nhận được thêm $10 mỗi giờ
- Đảm bảo rằng nhân viên có thể nói các ngôn ngữ khác ngoài tiếng Anh với cư dân và gia đình theo yêu cầu của họ và với đồng nghiệp. Đây là luật liên bang hiện hành
- Không còn nhân viên đơn vị thương lượng tạm thời
- Nhân viên tại các cơ sở không có đại diện có quyền gia nhập công đoàn thông qua một quy trình mà không bị đe dọa hoặc trả thù
Thang lương mới
Có hiệu lực từ ngày 1/1/2024. Thể hiện mức tăng 3% so với quy mô năm 2023
Bước tiếp theo
Hỏi đáp thu phóng thả xuống về Thỏa thuận dự kiến
Thứ Năm ngày 24 tháng 8, 10-11 giờ sáng và 3 giờ sáng. 30-4. 30 giờ chiều
Tham gia cuộc họp Zoom tại đây
Bỏ phiếu để phê chuẩn hợp đồng mới của chúng tôi
Tất cả các phiếu bầu sẽ có mặt tại cơ sở của bạn khi thay đổi ca vào ngày được chỉ định. 5. 30-6. 30 giờ sáng và 1. 20 – 2. 30 giờ chiều
Suzanne Elise, Sherwood, Sandy. ngày 28 tháng 8
Bethany, Hillsboro, Bờ Biển. ngày 29 tháng 8
St Helens, Newberg. Ngày 30 tháng 8
Mọi người cần bỏ phiếu cho hợp đồng để được chăm sóc sức khỏe tốt hơn, lương tốt hơn và tiền thưởng của chúng ta
Sandra L , Bên bờ biển
USF/PBA [CBA 2023 - 2026]
Điều 23, Tiền lương
23. 1 2023-2024 Sự phát triển thị trường và tăng trưởng dựa trên thành tích
MỘT. Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2023, nhân viên sẽ nhận được mức tăng điều chỉnh thị trường với số tiền lên tới hai nghìn đô la [$2.000] so với mức lương cơ bản hiện tại của họ
B. Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2023, những nhân viên đủ điều kiện cũng sẽ được tăng lương cơ bản [sau khi tính đến mức tăng điều chỉnh thị trường được quy định trong Mục 23. 1A] theo mức được quy định trong lưới trả lương đính kèm Phụ lục C, nếu cần, dựa trên thời gian làm việc của họ [được tính bằng số tháng phục vụ đã hoàn thành ở cấp bậc mà họ nắm giữ vào ngày 1 tháng 10 năm 2023]
C. Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2023, những nhân viên đủ điều kiện có mức lương cơ bản vào ngày 1 tháng 10 năm 2023 [sau khi tính đến mức tăng điều chỉnh thị trường quy định tại Mục 23. 1A] vượt quá mức áp dụng của lưới lương đính kèm như Phụ lục C sẽ nhận được thêm một phần trăm rưỡi [1. tăng 5%] so với mức lương cơ bản của họ vì những nhân viên như vậy sẽ không được tăng lương theo lưới
Việc điều chỉnh thị trường 2023/2024 và tăng lương dựa trên thành tích được nêu trong Mục 23. 1 A, B và C sẽ được thanh toán bắt đầu từ kỳ trả lương đầu tiên vào tháng 10 năm 2023
Vào ngày 13 tháng 9 năm 2023, Thống đốc Newsom đã ký luật phê duyệt các thỏa thuận lao động mới cho 13 trong số 21 đơn vị thương lượng cấp bậc và hồ sơ của bang và bao gồm cả việc tài trợ cho việc tăng lương cho nhân viên bị loại trừ. ACSS đã gặp Bộ Nhân sự [CalHR] vào ngày 14 tháng 9 để thảo luận về các thỏa thuận đó cũng như việc trả lương và phúc lợi cho các nhân viên giám sát, quản lý, bí mật và được miễn trừ của tiểu bang
Đã cập nhật Kế hoạch trả lương cho nhân viên bị loại trừ cho năm 2023-2024
Vào ngày 15 tháng 9, CalHR đã thông báo cho ACSS về việc Tăng lương chung [GSI] và Điều chỉnh lương đặc biệt [SSA] cho những nhân viên bị loại trừ liên quan đến các đơn vị do SEIU Local 1000 đại diện [1, 3, 4, 11, 14, 15, 17, 20, . GSI có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023 đối với những nhân viên bị loại trừ liên quan đến 13 đơn vị này là 3%, mặc dù nhân viên trong một số phân loại nhất định liên quan đến Đơn vị 12 thay vào đó sẽ nhận được 4%.
CalHR cũng xác nhận rằng SSA và Chênh lệch lương được phê duyệt trong các MOU và thư phụ khác nhau sẽ được mở rộng cho các nhân viên được miễn và bị loại trừ “khi thích hợp”. ” Khi thông tin chi tiết về những mức tăng đó được CalHR công bố trong các thư trả lương sắp tới [hướng dẫn Văn phòng Kiểm soát Nhà nước điều chỉnh mức lương], ACSS sẽ tiếp tục vận động để đảm bảo những nhân viên bị loại trừ được tăng lương nhằm tránh bị ép lương và duy trì mối quan hệ tiền lương với cấp dưới
CalHR nói với ACSS rằng kế hoạch thực hiện việc tăng lương càng sớm càng tốt, nhưng không cam kết thực hiện điều đó với kỳ lương tháng 10 năm 2023. Khi thời điểm thực hiện thư thanh toán và thanh toán hồi tố được xác nhận, ACSS sẽ cập nhật cho các thành viên bị ảnh hưởng
Khả năng chi trả về sức khỏe Thanh toán $ 260 để tiếp tục
Những nhân viên bị loại trừ liên quan đến chín đơn vị SEIU Local 1000 và một số nhân viên được miễn trừ sẽ lại nhận được $260 mỗi tháng [thanh toán bằng tiền mặt chịu thuế] dưới dạng thanh toán theo khả năng chi trả về sức khỏe bắt đầu từ kỳ thanh toán tháng 12 năm 2023, nghĩa là khoản thanh toán sẽ bắt đầu vào đầu tháng 1 năm 2024. Lưu ý rằng điều này khác với cấp bậc thay vào đó sẽ nhận được 165 đô la mỗi tháng như một khoản đóng góp bổ sung của chủ lao động cho các phúc lợi y tế
Giảm khoản đóng góp của nhân viên vào quỹ chăm sóc sức khỏe cho người về hưu
Những nhân viên bị loại trừ liên quan đến chín đơn vị SEIU Local 1000 sẽ bị giảm khoản đóng góp của nhân viên Phúc lợi Sau Việc làm Khác bắt đầu từ ngày 1 tháng 10 năm 2023. Khoản đóng góp của nhân viên OPEB cho việc cấp quỹ chăm sóc sức khỏe cho người về hưu sẽ giảm xuống còn 3% so với mức 3% hiện tại. 5%
Khoản thanh toán một lần cho việc giữ lại cơ sở chăm sóc sức khỏe và ứng phó khẩn cấp với cháy rừng
Những nhân viên bị loại trừ liên quan đến chín đơn vị SEIU Local 1000 và Đơn vị 19 đã làm việc tại chỗ hơn 50% thời gian trong thời gian xảy ra đại dịch tại cơ sở cải huấn, cơ sở y tế cải huấn, bệnh viện tiểu bang, nhà cựu chiến binh hoặc cơ sở dịch vụ phát triển sẽ đủ điều kiện . Những nhân viên bị loại trừ liên quan đến Đơn vị 16 đáp ứng các tiêu chí này sẽ nhận được 1000 USD. Những nhân viên bị loại trừ liên quan đến Đơn vị 12 và 13 đáp ứng các tiêu chí này hoặc làm việc trong một số hoạt động ứng phó khẩn cấp cháy rừng nhất định sẽ nhận được 1500 USD
Các khoản thanh toán một lần khác bao gồm
- Một số lớp CDPH nhất định cung cấp dịch vụ tại chỗ tại phòng thí nghiệm hoặc cơ sở chăm sóc 24/7 sẽ nhận được $1000
- Nhân viên của Trường Đặc biệt Tiểu bang liên quan đến chín đơn vị SEIU Local 1000 sẽ nhận được $625
- Các nhân viên liên quan của Đơn vị 19 tại Khoa Phục hồi chức năng cung cấp dịch vụ tại chỗ sẽ nhận được 750 USD
Trợ cấp ổn định lực lượng lao động
Những nhân viên bị loại trừ liên quan đến Đơn vị 12 sẽ đủ điều kiện để tích lũy Trợ cấp Ổn định Lực lượng lao động ở mức 100 USD mỗi kỳ lương trong ba năm tới. Các khoản trợ cấp bao gồm sáu tháng sẽ được trả hai lần mỗi năm bắt đầu từ tháng 1 năm 2024 và kết thúc vào tháng 8 năm 2026
Chi phí đi lại
Tiểu bang đang chuyển những nhân viên bị loại trừ sang bữa ăn tiêu chuẩn liên bang, chi phí phát sinh và mức giá chỗ ở do Cơ quan Quản lý Dịch vụ Tổng hợp liên bang thiết lập. Việc chuyển sang tỷ lệ GSA sẽ tránh việc những nhân viên bị loại trừ bị mất tiền túi khi đi công tác nhà nước. Mặc dù thời điểm áp dụng mức lãi suất mới vẫn chưa được công bố nhưng dự đoán sự thay đổi sẽ được thực hiện trong năm tài chính này.
CalHR cung cấp phản hồi cho các đề xuất về lương của ACSS
Ngoài việc vận động tăng các MOU khác nhau để cung cấp cho các nhân viên bị loại trừ có liên quan, ACSS còn có các đề xuất về lương cho các loại nhân viên giám sát và quản lý khác nhau đang chờ xử lý tại CalHR.
Tại cuộc họp ngày 14 tháng 9 năm 2023, CalHR thừa nhận họ sẵn sàng cung cấp cho ACSS câu trả lời cho từng đề xuất lương ACSS đang chờ xử lý tại CalHR. Những cuộc thảo luận dự kiến sẽ bắt đầu trong tuần này. Khi các phản hồi về đề xuất lương của ACSS được đưa ra, ACSS sẽ thông báo cho các thành viên bị ảnh hưởng về kết quả