Mức lương tối thiểu năm 2023 tại Canada thay đổi theo từng tỉnh bang và vùng lãnh thổ. Việc tăng mức lương tối thiểu dự kiến sẽ có hiệu lực trong suốt cả năm ở hầu hết các tỉnh và vùng lãnh thổ của Canada. Người tìm việc nên lưu ý về việc tăng lương tối thiểu trong khu vực tài phán của họ, vì điều đó sẽ đảm bảo rằng người sử dụng lao động vẫn tuân thủ các yêu cầu pháp lý của họ về bồi thường.
Ngày 1/4 rơi vào giữa kỳ lương, tôi có thể đợi đến kỳ lương sau mới bắt đầu trả lương tối thiểu vùng mới được không?
KHÔNG. Mức lương tối thiểu vùng mới có hiệu lực từ ngày 1/4. Bất kỳ số giờ làm việc nào vào ngày đó và sau đó phải được trả theo mức lương tối thiểu mới
Ví dụ. Mức lương tối thiểu đang tăng từ $14 lên $14. 50*, và thời gian thanh toán là từ ngày 26 tháng 3 đến ngày 8 tháng 4. Người lao động làm việc 8 giờ một ngày, từ thứ Hai đến thứ Sáu và được trả lương ở mức tối thiểu.
Tỷ lệ từ ngày 26 tháng 3 đến ngày 31 tháng 3. $14
Giá từ ngày 1 tháng 4. $14. 50
* tỷ lệ được sử dụng cho mục đích minh họa
Tôi có phải tăng lương/tiền lương cho những nhân viên hiện đang kiếm được nhiều hơn mức lương tối thiểu không?
KHÔNG. Luật pháp yêu cầu bạn phải trả ít nhất mức lương tối thiểu cho tất cả nhân viên;
Việc tăng lương tối thiểu thực sự ảnh hưởng đến lợi nhuận của tôi – tôi có thể làm gì?
Mức lương tối thiểu được quy định bởi luật pháp và do đó bạn không thể trả cho nhân viên của mình ít hơn số tiền đó. Tuy nhiên, có một số điều bạn có thể làm để giúp cân bằng việc tăng lương.
Cập nhật kế hoạch kinh doanh của bạn và xem lại chi tiêu của bạn
Hãy xem kế hoạch kinh doanh của bạn [hoặc tổng hợp lại nếu bạn chưa từng làm như vậy trước đây] và tìm hiểu thực tế tài chính của việc tăng mức lương tối thiểu có ý nghĩa như thế nào đối với doanh nghiệp của bạn. BDC có mẫu kế hoạch kinh doanh và Đối tác Chương trình Tiết kiệm của chúng tôi, VuBiz, cung cấp khóa học về cách viết kế hoạch kinh doanh.
Tự hỏi bản thân minh
- Tôi có thể bù đắp bao nhiêu tác động bằng cách tăng giá, trong khi cẩn thận không làm giảm nhu cầu?
- Có bất kỳ khoản chi tiêu không hiệu quả hoặc xa xỉ nào trong chi tiêu hàng tháng của tôi có thể được loại bỏ hoặc giảm bớt không?
- Tôi có thể cắt giảm hàng tồn kho và giảm chi phí lưu kho không?
Cuối cùng, hãy xem kỹ các cấp nhân viên của bạn. Bạn có thể tự động hóa một số quy trình, đặt giới hạn tổng số giờ cho từng khoảng thời gian hoặc cắt bớt thời lượng của một số ca nhất định không?
Tìm cách tăng năng suất
Nếu bạn định trả lương cho nhân viên của mình nhiều hơn, bạn sẽ muốn chắc chắn rằng họ đang tận dụng tối đa thời gian của mình. Xem xét các quy trình của bạn, tìm cách hợp lý hóa các hoạt động và loại bỏ những điểm không hiệu quả khỏi quy trình làm việc của chúng. Tạo lịch trình trách nhiệm hàng ngày để nhóm của bạn luôn bận rộn, thay vì họ chờ đợi để nhận được chỉ đạo. Giới thiệu một số chính sách nhất định tại nơi làm việc của bạn có thể nâng cao năng suất [việc sử dụng điện thoại di động, phương tiện truyền thông xã hội, chuyên cần, chính sách máy tính, v.v. ]
Làm việc để tăng doanh số bán hàng và doanh thu
Cách tốt nhất để bù đắp cho việc tăng lương là tăng doanh số bán hàng của bạn. Cho dù bạn thuê trợ giúp chuyên nghiệp để phát triển một kế hoạch tiếp thị cho doanh nghiệp nhỏ của mình hay cùng với nhân viên của mình nghĩ ra một số chiến lược, chẳng bao giờ là thời điểm tồi để làm việc để tăng doanh số bán hàng.
- Giảm giá giới thiệu cho khách hàng đầu tiên,
- Một chương trình khách hàng thân thiết cho khách hàng hiện tại,
- Thêm tiếp thị truyền thông xã hội vào các phương pháp quảng cáo truyền thống,
- Một ý tưởng hợp tác sáng tạo tạo ra sự tiếp xúc mới,
- Nhấn mạnh các mặt hàng có giá trị lớn, lợi nhuận cao,
- Cân nhắc tổ chức lại cửa hàng truyền thống của bạn, nếu bạn có, hoặc
- Làm nổi bật các mục có giá trị lớn được chọn trên trang nhất của trang web của bạn để thử và kích thích sự quan tâm
Thu hút và trao quyền cho nhân viên của bạn
Hãy thẳng thắn với nhân viên của bạn về những áp lực tài chính mà bạn sẽ phải đối mặt do việc tăng lương và yêu cầu họ đóng góp ý kiến về những cách họ có thể đóng góp nhiều hơn để đổi lấy mức lương được cải thiện. Bạn có thể ngạc nhiên bởi một số kỹ năng và khả năng mà nhân viên của bạn có thể mang lại. Nhân viên của bạn có thể được thúc đẩy bởi các cuộc thi nội bộ thân thiện giữa các bộ phận để xem ai có thể cải thiện kết quả đầu ra nhiều nhất. Những nhân viên gắn bó với công việc của họ và cảm thấy được trao quyền bởi trách nhiệm của họ sẽ sẵn sàng hơn và có thể giúp doanh nghiệp của bạn vượt qua những thách thức. Họ cũng có khả năng gắn bó lâu hơn với công việc của mình, giảm chi phí liên quan đến doanh thu và thuê nhân viên mới
Trợ cấp tiền lương và tài trợ của chính phủ có sẵn cho bạn
Mạng lưới Doanh nghiệp Canada là một công cụ tìm kiếm trực tuyến miễn phí, thân thiện với người dùng của chính phủ liên bang cung cấp thông tin về tất cả các khoản trợ cấp, trợ cấp và tín dụng thuế của chính phủ dành cho bạn. Đổi mới Canada cung cấp Công cụ tìm kiếm lợi ích kinh doanh có thể giúp bạn thu hẹp các tùy chọn có sẵn cho mình.