Dưới sự lãnh đạo của Giám đốc Học thuật Trung tâm, nhóm Điều phối viên Chương trình giảng dạy của Nhóm trung tâm sẽ cung cấp tài liệu giảng dạy được cập nhật nhất quán và kịp thời cho môn học mà bạn phụ trách, nhằm đáp ứng kết quả học tập mong đợi của sinh viên và hỗ trợ giảng dạy hiệu quả chương trình giảng dạy tại các cơ sở. Ngoài ra
- Bạn sẽ cung cấp và cập nhật cơ sở tài nguyên chương trình giảng dạy hoàn chỉnh, bao gồm khung chương trình giảng dạy, kế hoạch làm việc, hướng dẫn của giáo viên, đánh giá và chính sách & tài liệu kiểm tra, v.v.
- Bạn sẽ tham gia vào việc quan sát hướng dẫn của giáo viên, phân tích dữ liệu kiểm tra, đánh giá các tiêu chuẩn giáo dục, xem xét sách giáo khoa, đề xuất các kỹ thuật giảng dạy và tiến hành các hội thảo phát triển chuyên môn cho giáo viên
- Bạn sẽ thành lập nhóm đảm bảo chất lượng toàn nhóm và hợp tác chặt chẽ với nhóm và nhóm lãnh đạo khuôn viên cũng như lãnh đạo bộ môn để xác định các lĩnh vực cần cải thiện và thực hiện các mục tiêu chiến lược đã xác định của họ
Nền tảng và kinh nghiệm của bạn
Yêu câu chung
- Bằng cấp được công nhận trong Giáo dục Trung học và kinh nghiệm & chuyên môn vững chắc [cả thực tế và lý thuyết] trong lĩnh vực chủ đề
- Thành công đã được chứng minh trong việc giảng dạy Nghiên cứu Kinh doanh / Kinh tế / Quan điểm Toàn cầu ở cấp Trung học, đặc biệt là sau 16 tuổi, với ít nhất 5 năm kinh nghiệm tổng quát và toàn bộ chu trình giảng dạy A-level
- Kinh nghiệm lãnh đạo và quản lý trước đây trong bộ phận Nghiên cứu Kinh doanh / Kinh tế / Quan điểm Toàn cầu
- Kiến thức và hiểu biết về những phát triển hiện tại trong giảng dạy Nghiên cứu Kinh doanh / Kinh tế / Quan điểm Toàn cầu và cả các vấn đề giáo dục rộng hơn có liên quan
- Khả năng làm việc chăm chỉ dưới áp lực và là một thành viên tích cực trong nhóm;
- Sẵn sàng nắm bắt các giá trị cốt lõi của VAS
lợi ích của chúng tôi
Là một nhân viên cấp cao, gói của chúng tôi sẽ bao gồm mức lương cơ bản cạnh tranh, trợ cấp nhà ở hàng tháng, trợ cấp tái định cư, hoàn trả thị thực và giấy phép lao động, trợ cấp ổn định cuộc sống, miễn học phí cho tối đa hai con, bảo hiểm y tế, nhiều tuần nghỉ lễ có lương, giữ chân
Ngoài ra, bạn sẽ có nhiều thời gian không tiếp xúc để lập kế hoạch, chuẩn bị và phát triển nghề nghiệp
Nhiều người vẫn chủ quan cho rằng, tiền thưởng chỉ dành cho các ngành dịch vụ với hàm ý cho thêm chi phí cho người quản lý, cung cấp dịch vụ. Tuy nhiên, trong thị trường lao động, chúng ta cũng tồn tại khái niệm tiền thưởng. Vì vậy, Bonus là gì?
Tiền thưởng là gì?
Trong các cuộc vui chơi, ăn uống ta đã quá quen với việc làm thêm tiền thưởng, cho thêm người phục vụ hay các dịch vụ… Tuy nhiên, khái niệm tiền thưởng không chỉ dừng lại ở đó mà còn được áp dụng trong các doanh nghiệp,
Mô tả chung về tiền thưởng là gì? . Internet]
Khái niệm về tiền thưởng
Tiền thưởng là gì? . Để nhận được phần thưởng này, người lao động cần phải cố gắng và hoàn thành đúng mục tiêu, tạo ra giá trị cho công ty.
Thông thường, các khoản tiền thưởng sẽ không thể hiện trong hợp đồng lao động. Ngoài ra, cũng không được tính vào các khoản tiền lương mà nhân viên được nhận. Số tiền thưởng có thể được trao đổi khi nhân viên tham gia ứng tuyển vào công ty.
Quy ước về tiền thưởng tại doanh nghiệp
Thực chất, theo quy định của luật lao động hiện hành, không có điều khoản nào quy định rằng doanh nghiệp phải thưởng cho nhân viên. Tuy nhiên, với đặc thù nghề nghiệp, các công ty sẽ linh hoạt trong phần thưởng này để khuyến khích, động viên nhân viên làm việc hết mình.
Trước đây, phần thưởng này sẽ không có quy định cụ thể trong hợp đồng và được giữ kín với từng nhân viên. Tuy nhiên, hiện tại điều khoản về phần thưởng này đã được quy định là công cụ có thể kích hoạt sự công bằng, minh bạch. Giá trị tiền thưởng thường có thể hiển thị dưới dạng phần trăm dựa trên mức lương thực nhận
Xem thêm
Một số loại hình tiền thưởng phổ biến hiện nay
Hiểu được bản chất tiền thưởng là gì sẽ giúp bạn hiểu sâu hơn về các loại hình tiền thưởng hiện nay. Theo đó, ta có thể truy cập 7 loại tiền thưởng cơ bản dưới đây
1. Tiền thưởng hàng năm [Tiền thưởng khuyến khích hàng năm]
Tiền thưởng hàng năm còn được gọi là tiền lương tháng 13 được chi trả dựa trên tình hình kinh doanh và hoạt động của doanh nghiệp. Đa số các công ty đều thực hiện các khoản thanh toán này vào mỗi dịp cuối năm. Mỗi một đơn vị sẽ có cách tính lương tháng 13 riêng dựa trên thời gian làm việc của nhân viên và vị trí của người đảm nhận nhiệm vụ đó. Lương tháng 13 được xem là chế độ đãi ngộ đặc biệt mà doanh nghiệp dành cho nhân viên. Đây cũng là thông tin đáng chú ý mà bạn nên để tâm nếu đang muốn tìm kiếm việc làm
2. Tiền thưởng tại chỗ [Tiền thưởng tại chỗ]
Tiền thưởng tại chỗ hay còn gọi là thưởng nóng, thưởng ngay cho cá nhân hoặc đội nhóm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Các khoản thưởng nóng này thường không nhiều và diễn biến rất bất ngờ, không có dự tính trước.
3. Tiền thưởng ký kết [tiền thưởng ký kết]
Đăng nhập phần thưởng đơn giản là phần thưởng chào mừng khi bạn gia nhập công ty. Đây là phần thưởng giúp doanh nghiệp tạo ấn tượng đối với nhân viên mới. Từ đó, họ cố gắng cố gắng để đạt được những thành phần tốt hơn sau này. Signing bonus là khoản thưởng đặc biệt mà không phải nơi nào cũng có
4. Tiền thưởng duy trì [Tiền thưởng giữ lại]
Tiền trợ cấp duy trì nhằm mục đích giữ nhân viên cũ, nhân viên kỳ cựu. Tiền thưởng này thường có khi có một ai đó có ý muốn rời khỏi công ty vì lý do tìm kiếm đơn vị ngộ cao hơn. Tiền này thường có giá trị khá hấp dẫn mới đủ níu chân nhân sự
Tiền thưởng được chia thành 7 loại hình cơ bản [ Nguồn. Internet]
5. Tiền thưởng giới thiệu [Tiền thưởng giới thiệu]
Trong trường hợp nhân viên giới thiệu ứng viên mới cho công ty, họ sẽ nhận được khoản tiền thưởng giới thiệu này. Hiện nay, đa phần các công ty, doanh nghiệp khát nguồn nhân lực đều áp dụng tiền thưởng giới thiệu. Nhân viên giới thiệu sẽ được trả phí khi ứng viên đến làm việc và kết thúc quy trình thử việc
6. Thưởng tối niên [thưởng trường thọ]
Thưởng tối niên hay phụ cấp tối niên sẽ dành cho những ai có thời gian gắn bó lâu dài với công ty. Đây là phần thưởng giúp tri ân những khoản đóng góp của họ trong suốt thời gian qua. Tùy theo điều kiện kinh tế và quy định chung của công ty mà tiền thưởng trường thọ cũng khác nhau
7. Cổ phiếu thưởng [Cổ phiếu thưởng]
Cổ phiếu thưởng là phần thưởng công ty dành tặng cho mỗi cổ đông. Phần thưởng này phụ thuộc nhiều vào tình hình kinh doanh của công ty và sẽ không tồn tại nếu công ty làm ăn thua lỗ. Nhân viên có đóng góp lớn hoặc nhân viên giữ cổ phần đều sẽ được hưởng Cổ phiếu thưởng. Số lượng cổ phiếu sẽ được xem xét trước khi trao tay nhân viên
Phân biệt tiền thưởng và hoa hồng
Chắc chắn nếu bạn hiểu khái niệm tiền thưởng là gì thì bạn sẽ không nhầm lẫn với tiền hoa hồng. Nhưng trong một số trường hợp, người dùng bị nhầm lẫn giữa hai khái niệm này khiến quá trình làm việc xảy ra nhiều tranh chấp không đáng có
Tiền thưởng và hoa hồng thường gây ra nhiều nhầm lẫn [ Nguồn. Internet]
Điểm giống nhau
Cả tiền thưởng và hoa hồng đều được hiểu là khoản tiền mà người lao động sử dụng thanh toán cho người lao động. Khoản tiền này không có quy định cụ thể về giá trị và cũng không được tính chung vào phần tiền lương.
Điểm khác nhau
Tiền thưởng được dịch theo nghĩa là tiền còn hoa hồng được dịch theo nghĩa là hoa hồng. Tiền thưởng được tính toán cố định và dựa trên tình hình kinh doanh để xem xét mức thưởng phù hợp. Trong khi đó, Hoa hồng là phần hoa hồng được trích từ giá trị mà nhân viên tạo ra cho công ty. Hoa hồng được sử dụng nhiều lĩnh vực sale. bán mỹ phẩm, bán ô tô… Nhân viên được hưởng hoa hồng nhiều khi mà giá trị hợp đồng, hài lòng họ thực hiện được lớn. Thêm nữa, hoa hồng là giá trị có tính biến thiên
Điểm khác nhau giữa tiền thưởng và tiền hoa hồng [ Nguồn. Internet]
Trong một số trường hợp, hoa hồng có thể được hiểu là tiền thưởng nhưng tiền thưởng lại không thể trở thành hoa hồng. By hoa hồng chỉ phụ thuộc vào năng suất lao động của mỗi nhân viên. Còn thưởng lại chịu tác động của hoạt động kinh doanh của công ty.
Xem thêm
Tìm việc làm nhân sự mới nhất từ các nhà tuyển dụng hàng đầu
Cẩm nang nghề nghiệp chuyên viên nhân sự chi tiết nhất
Thế nào được coi là một chuyên viên nhân sự “xịn”
Tại sao các doanh nghiệp hiện nay nên có tiền thưởng cho nhân viên?
Cần khẳng định rằng, doanh nghiệp rất nên có những phần thưởng bổ sung cho nhân viên. Bởi lẽ, những phần thưởng này làm tôn lên giá trị của công ty, thể hiện sự quan tâm, đề cao của doanh nghiệp đối với nhân viên. Nhân viên từ đó cũng cảm nhận được giá trị của mình và phấn đấu làm việc để đạt được những phần thưởng lớn hơn. Chưa kể, giá trị tiền thưởng tuy không lớn nhưng phần đóng góp còn tạo mối liên kết giữa doanh nghiệp và công ty
Sự cần thiết của tiền thưởng trong doanh nghiệp [ Source. Internet]
Trong quá trình xem xét quy định về thưởng cho nhân viên, doanh nghiệp cần quan tâm đến doanh thu để có sự cân nhắc phù hợp. Khoản tiền thưởng cần được chia thành nhiều giá trị khác nhau phụ thuộc vào năng lực của mỗi người. Đây cũng chính là tiền đề để họ nỗ lực làm việc ngày càng tốt hơn để nhận được phần thưởng lớn hơn. Ngoài ra, việc thăm hỏi động viên khi người thân đau, thưởng tết cũng là những phần quà ý nghĩa mà doanh nghiệp cần tạo ra cho nhân viên
Thông qua những chia sẻ trên đây, chắc chắn bạn đã hiểu thêm về tiền thưởng là gì? . Nếu còn bất kỳ thông tin nào khác cần tìm hiểu, hãy liên hệ ngay CareerBuilder để được hỗ trợ. Hàng trăm cơ hội việc làm cùng lộ trình thăng tiến nghề nghiệp đang chờ bạn khám phá. Nhanh tay tạo ngay CV Hay để ứng tuyển vào công việc bạn ưng ý nhé