SPOKANE, Rửa. — Mức lương tối thiểu ở Washington sẽ tăng lên $1. 25 vào tháng 1 này, tăng lên 15 đô la. 74 giờ
Điều đó có vẻ giống như một khoản tăng lương nhẹ, nhưng nó có thể khiến các doanh nghiệp nhỏ phải trả một khoản tiền kha khá để theo kịp mức tăng
Robert Hemphill, chủ sở hữu của Chicken-N-Mo ở trung tâm thành phố Spokane, cho biết: “Không, tôi không lo lắng về điều đó. “Đó chỉ là một phần của cuộc sống. ”
Hemphill nói rằng anh ấy không bận tâm về việc tăng lương, thuế và các biến số bên ngoài khác ảnh hưởng đến lợi nhuận của anh ấy
Hemphill nói: “[Tôi] chuyển nó ngay đến giá của thức ăn. “Và người tiêu dùng không quan tâm. Họ theo đuổi sản phẩm của bạn, họ không quá lo lắng về giá cả. ”
Đối với Hemphill, anh ấy bù đắp mức lương cao hơn bằng cách tăng giá trong thực đơn của mình
Hemphill nói: “Được truyền ngay cho người tiêu dùng. “Mỗi khi chúng tôi tăng giá [hoặc] thuế, chúng tôi chuyển chi phí đó sang người tiêu dùng. ”
Washington là một trong số ít tiểu bang nơi người sử dụng lao động phải trả cho tất cả nhân viên ít nhất mức lương tối thiểu của tiểu bang, bất kể họ kiếm được bao nhiêu tiền boa
Đối với các doanh nghiệp nhỏ hơn như Chicken-N-Mo, việc tăng lương sẽ không bị ảnh hưởng. Nhưng nếu bạn nhận một doanh nghiệp có 25 nhân viên với mức lương tối thiểu, thì đó lại là một câu chuyện khác.
Các công ty sẽ phải trả thêm $31. 25 một giờ, 250 đô la một ngày và 1.250 đô la một tuần cho tiền lương của nhân viên của họ
Đối với nhân viên, đây là một tin tuyệt vời, đặc biệt là với chi phí sinh hoạt ngày càng tăng ở các thành phố như Spokane
Nhưng nếu nhiều doanh nghiệp có suy nghĩ như Hemphill, người tiêu dùng có thể mong đợi thấy ví của họ nhẹ hơn một chút khi họ đi ra ngoài thị trấn
CÓ LIÊN QUAN.
BẢN QUYỀN 2022 BỞI KXLY. ĐÃ ĐĂNG KÝ BẢN QUYỀN. TÀI LIỆU NÀY CÓ THỂ KHÔNG ĐƯỢC XUẤT BẢN, PHÁT BIỂU, VIẾT LẠI HOẶC PHÂN PHỐI LẠI
Mức lương tối thiểu năm 2023 ở Bang Washington sẽ tăng lên 15 đô la. 74 mỗi giờ cho nhân viên từ mười sáu tuổi trở lên, Bộ Lao động & Công nghiệp Bang Washington thông báo vào ngày 30 tháng 9 năm 2022. Mức tăng này thể hiện mức tăng $1. 25 mỗi giờ, hoặc 8. Tăng 66% so với năm trước. Nhân viên từ 14 đến 15 tuổi phải kiếm được ít nhất $13. 38 mỗi giờ vào năm 2023
Do mức lương tối thiểu tăng mạnh, yêu cầu về lương của tiểu bang đối với những nhân viên được miễn thuế cũng đang tăng lên đáng kể. Vào năm 2023, những người sử dụng lao động nhỏ [từ một đến không quá năm mươi nhân viên] phải trả lương cho những nhân viên được miễn thuế 1. 75 lần mức lương tối thiểu, nghĩa là nhân viên được miễn thuế của các chủ lao động nhỏ phải kiếm được ít nhất 1.101 đô la. 80 mỗi tuần [$57,293. 60 mỗi năm] để đáp ứng yêu cầu về mức lương tối thiểu để được miễn yêu cầu làm thêm giờ
Người sử dụng lao động lớn [năm mươi mốt nhân viên trở lên] phải trả cho nhân viên được miễn thuế ít nhất hai lần mức lương tối thiểu để đáp ứng các yêu cầu về mức lương tối thiểu. Vào năm 2023, những người sử dụng lao động lớn phải trả cho nhân viên được miễn thuế ít nhất $1,259. 20 mỗi tuần [$65,478. 40 mỗi năm] để đáp ứng yêu cầu mức lương tối thiểu của tiểu bang để được miễn yêu cầu làm thêm giờ
Các chuyên gia máy tính được miễn trừ được trả lương theo giờ so với lương cơ bản phải kiếm được ít nhất 55 đô la. 09 mỗi giờ [3. 5 lần mức lương tối thiểu]
Văn phòng Seattle của Ogletree Deakins sẽ tiếp tục theo dõi và báo cáo về sự phát triển của tiền lương và giờ làm việc của Bang Washington, đồng thời sẽ đăng các bản cập nhật lên blog Washington và Wage and Hour của công ty khi có thêm thông tin. Thông tin quan trọng dành cho nhà tuyển dụng cũng có sẵn thông qua các chương trình podcast và hội thảo trực tuyến của công ty
Thông tin thêm về luật lương và giờ làm việc của liên bang, tiểu bang và địa phương lớn có sẵn trong OD Comply của công ty. Tài liệu đăng ký Tiền lương & Giờ làm việc của Tiểu bang, được cập nhật và cung cấp cho những người đăng ký OD Comply khi luật thay đổi
Bộ Lao động và Công nghiệp Bang Washington [L&I] thông báo mức lương tối thiểu cho người lao động Bang Washington sẽ tăng thêm 1 đô la. 25 vào tháng 1 năm 2023, tối đa $15. 74 mỗi giờ
Mức lương tối thiểu của tiểu bang áp dụng cho người lao động từ 16 tuổi trở lên. Người sử dụng lao động có thể trả 85 phần trăm mức lương tối thiểu cho người lao động ở độ tuổi 14 và 15, nghĩa là tỷ lệ vào năm 2023 sẽ là 13 đô la. 38 mỗi giờ
Các thành phố có thể quy định mức lương tối thiểu cao hơn tiểu bang và cả Seattle và SeaTac đều có mức lương tối thiểu cao hơn
Luật pháp tiểu bang chỉ đạo L&I tính toán mức lương tối thiểu cho năm tới dựa trên Chỉ số giá tiêu dùng của Cục thống kê lao động dành cho người làm công ăn lương và nhân viên văn phòng ở thành thị [CPI-W] bằng cách so sánh chỉ số từ tháng 8 trước đó với tháng 8 của năm hiện tại
Nhân viên được miễn làm thêm giờ. Các tính toán mới về yêu cầu mức lương tối thiểu cho nhân viên được miễn làm thêm giờ cũng đã được thực hiện
Mức lương tối thiểu năm 2023 cho người lao động được miễn làm thêm giờ đối với người sử dụng lao động nhỏ [1-50 nhân viên] là 1. 75 lần mức lương tối thiểu, làm cho mức lương tối thiểu phải là $1,101. 80 mỗi tuần [$57. 293. 60 mỗi năm]
Đối với những người sử dụng lao động lớn [51 nhân viên trở lên], ngưỡng này gấp 2 lần mức lương tối thiểu với mức lương ít nhất là $1.259. 20 mỗi tuần [$65,478. 40 mỗi năm]
Các chuyên gia máy tính được miễn thuế có thể được trả lương theo giờ thay vì tiền lương. Vào năm 2023 trở đi, mức lương theo giờ áp dụng là 3. 5 lần mức lương tối thiểu, bất kể quy mô người sử dụng lao động. Đối với năm 2023, đó sẽ là $55. 09 mỗi giờ
Trình điều khiển trình chiếu. Sau khi luật được thông qua vào đầu năm nay, các quyền và biện pháp bảo vệ mới đã được cấp cho những người lái xe chung, bao gồm cả mức lương tối thiểu
bắt đầu từ tháng 1. 1 2023, tài xế sẽ kiếm được $0. 64 mỗi phút hành khách và $1. 50 mỗi dặm hành khách, hoặc $5. 62 mỗi chuyến đi, tùy theo giá trị nào lớn hơn, đối với các chuyến đi ở Seattle
Ngoài Seattle, tài xế sẽ kiếm được $0. 37 trung tâm mỗi phút hành khách và $1. 27 mỗi dặm hành khách, hoặc $3. 26 mỗi chuyến đi, tùy theo số nào lớn hơn
Thông tin thêm về mức lương tối thiểu có sẵn trên trang web của L&I, cùng với thông tin chi tiết về làm thêm giờ, nghỉ giải lao, thời gian ăn và thông tin về cách nộp đơn khiếu nại về tiền lương. Người sử dụng lao động và người lao động cũng có thể gọi 360-902-5316 hoặc 1-866-219-7321