Hầu hết mọi người sẽ được tăng lương trong năm tới 2023. Bao nhiêu tiền nữa kết thúc trong tài khoản, tại sao và ai thậm chí còn có nhiều chi phí hơn
Vào năm 2022, do lạm phát cao và chi phí năng lượng và sinh hoạt tăng mạnh, nhà nước và người sử dụng lao động đã phải trả một số khoản nhất định cũng như giảm thuế. Trợ cấp cơ bản đã được tăng lên 10. Đã huy động được 347 euro. Trợ cấp cơ bản mô tả số tiền mà không ai ở Đức phải trả thuế. Nhưng chi phí quảng cáo cố định mà mọi người nhận được cũng tăng từ 1. 000 euro trên 1. 200 euro. Ngoài ra, những người đi làm đã nhận được nhiều tiền hơn cho mỗi km đi trên đường đi làm. Và năm tới thậm chí nhiều tiền hơn sẽ kết thúc ròng trên tài khoản. Những đợt tăng lương nào đang chờ đợi chúng ta vào năm 2023
Tăng lương 2023. Còn rất nhiều tiền
Ai vào năm 2023 khoảng 3. 000 euro tổng kiếm được, thay vì 1. 988 euro khoảng 2. 017 euro. Đó là thêm 29 euro mỗi tháng
Ai thậm chí 5. 000 euro tổng kiếm được, thay vì 2. 994 euro 3. 042 euro. Điều này đề cập đến một người độc thân không có con và có thêm khoản đóng góp bảo hiểm y tế là 1,3 phần trăm.
Đối với một gia đình có hai con và thu nhập hàng tháng là 6. 000 euro thay vì 4. 098 euro ròng do tăng lương vào năm 2023 thậm chí 4. 143 euro.
Điều này là do những thay đổi này.
- Vì năm 2023 phụ cấp cơ bản lại tăng lên 10. 908 euro.
- Trợ cấp trẻ em tăng lên 9. 852 euro
- Mức miễn phụ phí đoàn kết tăng lên 17. 534 euro và gấp đôi số tiền cho các cặp vợ chồng
Do đó, người lao động sẽ nhận được nhiều tiền hơn thông qua đợt tăng lương tự động này vào năm 2023. Nhưng cũng có chi phí bổ sung
Các loại thuế này sẽ tăng vào năm 2023
Nhưng một số khối chi phí trong kế toán tiền lương năm 2023 cũng sẽ tăng. Cụ thể, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tăng từ 2,4% lên 2,6%.
Và mức đóng góp bổ sung trung bình cho bảo hiểm y tế tăng từ 1,1% lên 1,6%.
Những điểm này đảm bảo rằng một phần của các khoản giảm thuế vào năm 2023 sẽ được phân phối lại cho các hệ thống xã hội. Tuy nhiên, hầu hết bây giờ sẽ được tăng lương vào năm 2023.
Nhiều lợi nhuận hơn từ tổng doanh thu - đó là điều mà nhiều nhân viên mong muốn. Điều ngược lại xảy ra vào tháng 7 – ít nhất là đối với một số. Ai bị ảnh hưởng và nhận được ít tiền hơn
Tiền thuê nhà, thuế, bảo hiểm - sau tất cả các khoản khấu trừ và chi phí cố định, không còn nhiều tiền từ tiền lương hàng tháng. Từ tháng 7 năm 2023, nhiều nhân viên thậm chí sẽ nhận được tổng lương ít hơn trong tài khoản. Lý do là tăng thuế đối với bảo hiểm chăm sóc dài hạn cho những người không có con
bảo hiểm xã hội. Làm thế nào nó hiện đang được xử lý
An sinh xã hội hiện đang được đối xử công bằng giữa người sử dụng lao động và người lao động. công nhân chia. Mỗi bên trả 1,525 phần trăm, dẫn đến tỷ lệ đóng góp là 3,05 phần trăm. Ít nhất nếu nhân viên có con. Nếu đây không phải là trường hợp, 3,4 phần trăm được ước tính cho bảo hiểm chăm sóc dài hạn. Đóng góp của người sử dụng lao động vẫn giữ nguyên ở mức 1,525 phần trăm. Người không con cái chịu phần lớn hơn
Bảo hiểm chăm sóc dài hạn từ tháng 7 năm 2023. Nhân viên không có con phải trả thêm
Con cái có hay con cái không - quyết định này cung cấp thông tin về tỷ lệ bảo hiểm chăm sóc dài hạn cao như thế nào. Điều này là không hợp pháp, Tòa án Hiến pháp Liên bang phán quyết. Bây giờ quyết định đang được tiếp tục làm sáng tỏ. Các quy định mới trong nháy mắt
Nhân viên có một conNhân viên chưa có con [từ 23 tuổi trở lên]. Năm sống] Tỷ lệ bảo hiểm chăm sóc dài hạn của chủ lao động theo phần trăm 3,4 phần trăm 4,0 phần trăm 1,7 phần trăm
Cụ thể, điều này có nghĩa là khoản đóng góp của người sử dụng lao động dựa trên nhân viên có một con. Trong trường hợp này, mô hình chia sẻ chi phí bảo hiểm chăm sóc dài hạn một cách công bằng vẫn giữ nguyên. Tuy nhiên, những người có con cũng phải trả nhiều tiền hơn – khoảng 0,175 phần trăm nhiều hơn. Số tiền giảm 0,25 phần trăm cho mỗi đứa trẻ bổ sung. Năm đứa trẻ là giới hạn, thông báo cho chip. vi. Với năm đứa con, nhân viên sẽ có tỷ lệ 2,4 phần trăm cho bảo hiểm chăm sóc dài hạn. Tuy nhiên, khoản tiết kiệm dành cho gia đình đông con chỉ áp dụng cho đến khi con cái tròn 25 tuổi. đến tuổi. Sau đó, nó đi từng bước – bằng 0,25 phần trăm mỗi đứa trẻ
0
cũng đọc
tiền công dân. Đổi mới quan trọng cho những người làm công việc nhỏ kể từ ngày 1 tháng 4. tháng 7 năm 2023
ĐỌCTừ 2025 thay vì trợ cấp trẻ em. An ninh trẻ em cơ bản sắp ra mắt – những gì sẽ áp dụng trong tương lai
ĐỌCPhương pháp xu – hướng tới mục tiêu tiết kiệm với hũ thợ xây
ĐỌCKhông di chúc?
ĐỌCĐồng xu euro đầu tiên sau khi được giới thiệu. Bạn vẫn còn một "bộ khởi động" ở nhà?
ĐỌCƯa thíchtrên hành trình khám phá?
Mein Bereich9 sai lầm sẽ khiến bạn mất rất nhiều tiền khi khai thuế
Hãy ở giữa mức lương của bạn - mức lương ròng là cơ bản cho việc này
ngoại lệ ở Sachsen. Người sử dụng lao động chỉ trả 1,20 phần trăm bảo hiểm chăm sóc dài hạn
Các quy định mới áp dụng cho mười lăm tiểu bang liên bang - ở Sachsen có một quy định đặc biệt, lohn-info thông báo. vi. Ở đó, người sử dụng lao động trả 1,20 phần trăm bảo hiểm chăm sóc dài hạn – mức trung bình quốc gia khác là 1,7 phần trăm. Điều này có nghĩa là tất cả nhân viên ở Sachsen được trả nhiều hơn một chút so với những người còn lại, bất kể họ có con hay không
Đừng bỏ lỡ. Mọi thứ liên quan đến tiền có thể được tìm thấy trong bản tin tiền từ đối tác của chúng tôi Merkur. vi
Với sáu lời khuyên, bạn có thể giữ được nhiều tiền lương hơn - chẳng hạn như một khả năng là rời khỏi nhà thờ
Những người không có con trả 2,3% bảo hiểm chăm sóc dài hạn
Những người không có con khi đó sẽ chiếm phần lớn hơn là 2,3% trong tổng số 4,0% của bảo hiểm chăm sóc dài hạn. Người sử dụng lao động trả 1,7 phần trăm còn lại. Với thu nhập 3. 000 euro, những người không có con sau đó sẽ trả 81 euro một tháng cho bảo hiểm chăm sóc dài hạn, chip thông báo. vi. Đó là nhiều hơn khoảng 25 euro so với trước đây