Dự đoán thị trường việc làm năm 2023

Đại dịch COVID-19 đã gây ra một cuộc khủng hoảng việc làm mà không quốc gia nào sẵn sàng đối mặt. Xu hướng việc làm hiện tại cho thấy chính phủ và người sử dụng lao động đang tranh giành để đáp ứng với những thay đổi trong thị trường lao động và tìm cách chuyển đổi các hoạt động và dịch vụ trực tuyến. Thế giới làm việc 9-5 được thiết lập tốt đã bị đảo lộn khi làm việc tại nhà trở thành bình thường mới

Trong khi đó, freelancer bất ngờ mất khách và không có thu nhập khi đại dịch bùng phát. Điều này hoàn toàn ngược lại đối với những người lao động tự do, những người phải đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt hơn do nhu cầu về dịch vụ của họ tăng lên. Trong số các nguồn nhân lực, phụ nữ và thanh niên bị ảnh hưởng nặng nề nhất bởi tình trạng sa thải và đóng cửa doanh nghiệp do đại dịch gây ra vì họ là những người thường làm việc trong một số ngành bị ảnh hưởng nặng nề nhất như du lịch và dịch vụ ăn uống. Và trong khi nhiều ngành bị ảnh hưởng nặng nề, vẫn có những ngành sẽ phát triển mạnh trong đại dịch này và có nhu cầu tuyển dụng mới tăng cao

Đây chỉ là một số diễn biến đang diễn ra trên thị trường việc làm trong thời kỳ khủng hoảng sức khỏe toàn cầu. Các công ty đang xem xét cải thiện khả năng truy cập di động và các sáng kiến ​​truyền thông xã hội để tăng tuyển dụng và giữ chân nhân viên, cũng như tận dụng các công cụ phần mềm nhân sự để xử lý dữ liệu ứng viên theo thời gian thực và cải thiện hơn nữa nguồn nhân tài của họ. Sự phát triển của công nghệ cũng tác động đến cả người tìm việc và công ty, ví dụ, các sáng kiến ​​phát triển nhân viên hỗ trợ LMS đang trở thành lựa chọn phù hợp cho những ứng viên muốn thăng tiến trong sự nghiệp. Bạn đứng ở đâu khi nói đến bối cảnh công việc hiện tại?

Nhiều diễn biến đang định hình thị trường việc làm năm 2021. Một trong số đó là các công nghệ mới nổi. Ví dụ, nhiều công ty cần những nhân viên có thể xử lý đầy đủ các hệ thống trí tuệ nhân tạo [AI] và máy học [ML] phức tạp. Do đó, đẩy nhu cầu về nhân tài sở hữu những kỹ năng cụ thể này

Về mặt tiếp cận với người tìm việc, mạng xã hội và nền tảng di động đã trở thành một công cụ có giá trị để thu hút nhân tài vì những nền tảng như vậy không chỉ giúp quảng bá quảng cáo việc làm mà còn quảng bá thương hiệu của công ty đồng thời thu hút các nhân viên tiềm năng. Một cuộc khảo sát cho thấy 25% người tìm việc sử dụng mạng xã hội không chỉ để kết nối với gia đình và bạn bè mà còn để tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp [The Muse]

Và tất nhiên, những người lao động thuộc mọi thế hệ — từ những người thuộc thế hệ bùng nổ dân số cho đến thế hệ Z — đang phải đối mặt với những thách thức riêng trong sự nghiệp do đại dịch COVID-19. Tỷ lệ thất nghiệp của những người trong độ tuổi 16-24 tăng lên 25. 3% vào tháng 5 năm 2020, trong khi thế hệ thiên niên kỷ phải đối mặt với một cuộc suy thoái kinh tế toàn cầu khác thậm chí còn tồi tệ hơn cuộc suy thoái được cho là “một lần trong đời” của họ vào năm 2008

Nguồn. Nghiên cứu Pew, 2020

Với những điều này trong tâm trí, chúng ta hãy xem các lĩnh vực cụ thể định hình thị trường việc làm và những điều này ảnh hưởng như thế nào đến người tìm việc hiện đại.  

1. nhân khẩu học công việc

Các nghiên cứu đã lưu ý rằng các thành viên từ nhân khẩu học Gen Z đang nhanh chóng tham gia lực lượng lao động, với những thành viên lớn tuổi nhất của thế hệ này là 23 tuổi. Tính đến năm 2020, họ chiếm 1/4 lực lượng lao động toàn cầu [Statista, 2020]. Tuy nhiên, các chuyên gia lưu ý rằng nhân viên thuộc độ tuổi Gen Z dự kiến ​​sẽ chiếm tới 40% lực lượng lao động toàn cầu vào cuối năm 2021 [Connecteam, 2020]. Thế hệ này, giống như thế hệ tiền nhiệm của họ, là người gốc kỹ thuật số, có thể đã quen thuộc với AI, VR, chuỗi khối và các xu hướng CNTT khác đang tác động không chỉ đến nơi làm việc mà còn cả cuộc sống nói chung.  

Điều này có nghĩa là các công ty cần cải thiện mô hình kinh doanh của họ để phục vụ cho việc nuôi dưỡng tài năng và sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên vì các nghiên cứu đã chỉ ra rằng Gen Z được coi là một trong những thế hệ am hiểu công nghệ nhất cho đến nay. Họ cũng dễ bị thách thức với các cấu trúc và chính sách truyền thống cũng như phản hồi giá trị và được đánh giá cao.  

Với những phát triển này, các công ty đang tìm cách cải thiện hệ thống tuyển dụng của họ để họ có thể quản lý lực lượng lao động của mình một cách hợp lý về mặt sắp xếp các kế hoạch nghề nghiệp ngắn hạn và dài hạn của họ cho công ty.

• Gen Z sẽ chiếm 40% lực lượng lao động toàn cầu vào năm 2021
• Các công ty cần định hướng công nghệ nhiều hơn vì Gen Z là những người bản địa kỹ thuật số
• Thế hệ Z sẽ tác động đến nơi làm việc theo nhiều cách

2. Tình hình tiền lương

Do sự suy thoái kinh tế và những bất ổn từ COVID-19, các công ty ngần ngại cam kết ngân sách lương cao hơn. Do đó, năm 2021 sẽ chứng kiến ​​sự đóng băng toàn cầu về tăng lương. Các chuyên gia ước tính mức tăng lương danh nghĩa toàn cầu ở mức 3%, thấp hơn mức 4% trong năm 2019 [ECA International, 2020]. Trong một cuộc khảo sát về xu hướng tiền lương toàn cầu, 38% doanh nghiệp cho biết họ đã thực hiện đóng băng tiền lương, so với chỉ 2% vào năm 2019

Tuy nhiên, vẫn có những ngành sẽ tiếp tục tạo việc làm và trả lương cao hơn cho người lao động của họ. Chúng bao gồm các doanh nghiệp trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe/dược phẩm, dịch vụ vệ sinh, dịch vụ giao hàng, cửa hàng tạp hóa, trò chơi trực tuyến, học tập từ xa và công nghệ cộng tác. Nó cũng giúp khu vực doanh nghiệp vừa và nhỏ đang phát triển mạnh trên toàn thế giới trong thời đại chuỗi cung cầu được kết nối với internet, theo kết quả nghiên cứu doanh nghiệp nhỏ, thúc đẩy hơn nữa việc làm và lương thưởng

Trong lĩnh vực CNTT, tăng lương cũng phản ánh thái độ nhất định của nhân viên công nghệ khi nói đến lương thưởng và công bằng. Báo cáo của họ chỉ ra rằng cứ ba nhân viên công nghệ thì có một người mong đợi được tăng lương trong vòng tám tháng kể từ khi bắt đầu làm việc tại một công ty mới sau các đánh giá hiệu suất tích cực [Hired, 2019].  

• Năm 2021 sẽ chứng kiến ​​việc đóng băng tiền lương trên tất cả các khu vực
• Trong khi một số ngành bị ảnh hưởng nặng nề bởi đại dịch, vẫn có một số ngành sẽ tiếp tục tuyển dụng và đưa ra mức lương cao hơn
• Kỳ vọng về mức lương cao hơn đang gây áp lực buộc các công ty phải tăng lương trên toàn hội đồng

3. Xu hướng tuyển dụng và việc làm

Ngoài các sáng kiến ​​cải thiện tài năng, nghiên cứu cho thấy các công ty sử dụng phương tiện truyền thông xã hội và quản lý thương hiệu như một phần trong chiến lược tuyển dụng của họ. Các chiến lược tiếp thị tuyển dụng và tuyển dụng xã hội ngày càng trở thành một phần quan trọng khi nói đến việc thu hút nhân tài vì nghiên cứu chỉ ra rằng hơn 75% người tìm việc nghiên cứu về danh tiếng của công ty và thương hiệu nhà tuyển dụng trước khi ứng tuyển [Cộng đồng doanh nghiệp 2, 2018]. Ngoài ra, nhiều báo cáo nghiên cứu cho thấy người tìm việc muốn tìm hiểu thêm thông tin về các cơ hội việc làm mà nhà tuyển dụng đang cung cấp. Chúng bao gồm dữ liệu về lương [67%], phúc lợi [63%], cũng như tình trạng giao tiếp nội bộ [58%] [Glassdoor, 2020].   

Do đó, các công ty đang tận dụng sự tương tác tích cực với các nhân viên tiềm năng trên phương tiện truyền thông xã hội nhiều hơn nữa để tăng tỷ lệ tuyển dụng thành công cũng như xây dựng thương hiệu công ty của họ. Điều này bao gồm việc kết hợp các giải pháp CRM vào các kênh trực tuyến của họ cũng có thể đáp ứng các truy vấn của người tìm việc. Nhân sự sau đó có thể phân tích thông tin mà người tìm việc cung cấp và cải thiện hơn nữa hệ thống tuyển dụng của họ

Tương tự như vậy, các nghiên cứu về cộng tác trực tuyến đã chỉ ra rằng nhân viên bị thu hút bởi văn hóa cộng tác dựa trên mạng xã hội tại nơi làm việc

• Nhiều công ty sẽ sử dụng mạng xã hội để đánh giá ứng viên
• Các thương hiệu sẽ phải nâng cao danh tiếng để có cơ hội ở những tài năng hàng đầu
• Các công ty sẽ tận dụng các công nghệ như CRM để tiếp cận với các ứng viên

4. Công nghệ thúc đẩy sự đa dạng tại nơi làm việc

Các sáng kiến ​​thúc đẩy sự đa dạng tại nơi làm việc được dẫn đầu bởi ngành CNTT. Gần đây, Google tuyên bố rằng số lượng nhân viên nữ trong toàn công ty đã tăng nhẹ từ 31. 3% năm 2017 lên 33. 2% vào năm 2018  [Forbes, 2019]. Số lượng nữ kỹ thuật viên được tuyển dụng tại công ty cũng tăng nhẹ—từ 24. 6% vào năm 2017 vừa qua, tỷ lệ thuê chuyên gia công nghệ nữ đã tăng lên 25. 7% trong năm 2018. Tuy nhiên, sự đa dạng của Google đã giảm khi tuyển dụng lãnh đạo tổ chức –  29. 4% lãnh đạo là nữ vào năm 2017 nhưng con số đó đã giảm xuống còn 25. 9% trong năm 2018

Các nghiên cứu sâu hơn từ Boston Consulting Group chỉ ra rằng sự đa dạng trong các công ty có doanh thu cao hơn 19% nhờ đổi mới [BCG, 2020]. Phát hiện này rất có ý nghĩa đối với các công ty công nghệ, công ty mới thành lập và các ngành công nghiệp mà sự đổi mới là chìa khóa để tăng trưởng. Nó cho thấy rằng sự đa dạng không chỉ là thước đo để phấn đấu;

• Các công ty đang bắt tay vào thúc đẩy sự đa dạng tại nơi làm việc
• Một trong những tác động ngay lập tức là sự gia tăng đột biến về tuyển dụng nữ
• Sự đa dạng thúc đẩy doanh thu cao hơn

5. Nhập cư và Việc làm

Đại dịch coronavirus buộc các quốc gia phải áp đặt lệnh phong tỏa và hạn chế đi lại, điều này đã ảnh hưởng đến các dịch vụ và thủ tục nhập cư. Về vấn đề nhập cư và việc làm, các nghiên cứu từ Wharton cho rằng để nền kinh tế Mỹ phát triển, họ cần tăng cường nhập cư hợp pháp vì người nhập cư có thể tăng GDP bình quân đầu người và họ cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tăng đầu tư vốn. Nghiên cứu của họ chỉ ra rằng việc gia tăng nhập cư hợp pháp sẽ khiến dân số Hoa Kỳ nói chung trẻ hơn, có trình độ học vấn cao hơn và có nhiều người trong độ tuổi lao động hơn, những người đang đóng góp vào tăng trưởng kinh tế và năng suất [Wharton, 2019]

Tính đến năm 2019, 28. 4 triệu người, đại diện cho 17. Theo U. S. Sở Lao động [BLS, 2020]

Trung tâm Nghiên cứu Pew nói thêm rằng đã có sự gia tăng số lượng người nhập cư có trình độ đại học ở Hoa Kỳ. Nghiên cứu năm 2018 chỉ ra rằng Mexico [11. 2 triệu], Trung Quốc [2. 9 triệu] và Ấn Độ [2. 6 triệu] là nơi sinh hàng đầu của người nhập cư trong cả nước. Sự phát triển này là tín hiệu tốt cho nền kinh tế vì người nhập cư thường có trình độ học vấn cao hơn mức trung bình của dân số Hoa Kỳ, điều đó có nghĩa là người nhập cư có thể kiếm được nhiều tiền hơn và có thể giúp kích thích nền kinh tế

Các nghiên cứu của Wharton cũng chỉ ra rằng những người nhập cư có xu hướng khởi nghiệp cao hơn mức trung bình dẫn đến việc tạo ra các sản phẩm mới và các công ty mới. Họ cũng thu hút các công ty từ nước họ đầu tư vốn để phục vụ nhu cầu của thị trường nhập cư hoặc tìm hiểu về các cơ hội đầu tư từ cộng đồng nhập cư

• Dữ liệu cho thấy Hoa Kỳ cần nhập cư hợp pháp để nền kinh tế phát triển
• Tương tự như vậy, nhập cư sẽ làm cho dân số Hoa Kỳ trẻ hơn, có trình độ học vấn cao hơn và thêm nhiều người trong độ tuổi lao động để đóng góp vào tăng trưởng kinh tế.
• Hiện tại, người Mexico đứng đầu quốc gia xuất xứ cho người nhập cư Hoa Kỳ

Phần mềm nhân sự phổ biến nhất

1. Tre nhân sự. Phần mềm nhân sự [HR] dựa trên đám mây được thiết kế để giúp doanh nghiệp quản lý nhân viên và hợp lý hóa việc quản lý công việc. Đọc các bài đánh giá này của BambooHR để tìm hiểu thêm về các tính năng của nó như quản lý hiệu suất, HRIS, v.v.
2. Zoho People. Một giải pháp quản lý nguồn nhân lực có thể mở rộng được thiết kế cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Các bài đánh giá của Zoho People tiết lộ rằng điểm mạnh của sản phẩm nằm ở các công cụ quản lý lực lượng lao động như cộng tác trong thời gian thực và LMS tích hợp
3. Gusto nhân sự. Một phần mềm nhân sự toàn diện cho phép doanh nghiệp hợp lý hóa tất cả các nhiệm vụ liên quan đến lực lượng lao động, từ giới thiệu đến quản lý hiệu suất. Các đánh giá của GustoHR cho thấy rằng giải pháp này được biết đến với khả năng quản lý bảng lương tiên tiến và dễ sử dụng
4. Nhà tuyển dụng thông minh. Đúng như tên gọi, đây là phần mềm tuyển dụng sáng tạo được thiết kế để giúp các doanh nghiệp thu hút, kiểm tra và thuê những nhân tài hàng đầu. Đọc các bài đánh giá của SmartRecruiters để tìm hiểu những gì khác mà công cụ nhân sự này cung cấp cho công ty của bạn
5. thứ hai. com. Có thể cho rằng một trong những nền tảng cộng tác tốt nhất được xây dựng với các nhóm, lớn và nhỏ, trong tâm trí. thứ hai. đánh giá com cho thấy rằng nó có thể được sử dụng cho các nỗ lực nhân sự, đặc biệt là về hợp tác nhóm, lập kế hoạch cho nhân viên và ủy quyền nhiệm vụ

6. Người tìm việc và Công nghệ

Những người tìm việc ngày nay thường nghiêng về việc nộp đơn vào các công ty có sự hiện diện trực tuyến đáng tin cậy. Nếu họ có thể thực hiện kiểm tra lý lịch nhanh chóng của công ty đối với một công ty mà họ đã lọt vào danh sách lựa chọn trên trang web hoặc phương tiện truyền thông xã hội của họ, thì nhiều khả năng họ sẽ tiếp tục gửi đơn đăng ký của mình và mong đợi một cuộc phỏng vấn việc làm tiềm năng

Trong nền kinh tế thân thiện với tiện ích ngày nay, nhiều công ty đang tối ưu hóa trang web của họ để xem trên thiết bị di động. Undercover Recruiter nói thêm rằng 89% người tìm việc nghĩ rằng thiết bị di động đóng một vai trò quan trọng trong quá trình tìm việc. Theo khảo sát tuyển dụng của họ, 54% đọc các bài đánh giá của nhân viên, 52% tra cứu thông tin về lương và 59% nói rằng điều quan trọng là phải lưu một công việc từ thiết bị di động của họ và sau đó ứng tuyển vào công việc đó trên máy tính để bàn [Nhà tuyển dụng Undercover]

Do đó, các công ty đang tích hợp chatbot vào trang web của họ để có thể phục vụ cả khách hàng và nhân viên tiềm năng—họ đảm bảo hướng dẫn nhân viên tương lai và trả lời các câu hỏi của họ về cơ hội việc làm trong công ty và cung cấp các kênh cần thiết để đảm bảo trải nghiệm của họ là tốt nhất. . Hơn nữa, sự hiện diện trên mạng xã hội của một công ty cũng đã trở thành một không gian khác mà người tìm việc có thể xem xét khi có cơ hội việc làm vì ngày nay các công ty đăng các vị trí tuyển dụng, đặc biệt là cho các vị trí cần tuyển dụng gấp trên các kênh truyền thông xã hội của họ.

• Những người tìm việc ngày nay nghiêng về các công ty có sự hiện diện trực tuyến
• Các công ty đáp ứng bằng cách tối ưu hóa trang web của họ để xem trên thiết bị di động
• Các công ty đang đầu tư vào chatbot để phục vụ cả khách hàng và nhân viên tiềm năng

7. Làm ở nhà

Năm 2020, COVID-19 buộc thế giới phải làm việc từ xa. Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là nhiều công nhân mong muốn tiếp tục thiết lập này sau đại dịch. 75% công nhân nói rằng có thể làm việc tại nhà sẽ khiến họ hạnh phúc hơn, trong khi 50% nói rằng họ sẽ không quay lại công việc không cung cấp thiết lập WFH sau COVID-19 [Owl Labs, 2020]. Trong số các lý do của họ bao gồm sợ nhiễm vi-rút và có thể cắt giảm thời gian đi lại

Hơn nữa, gần 70% nhân viên toàn thời gian của Hoa Kỳ đang làm việc tại nhà giữa đại dịch. Mặt khác, 80% người lao động kỳ vọng rằng họ sẽ tiếp tục làm việc tại nhà ít nhất ba lần một tuần khi cuộc khủng hoảng sức khỏe qua đi. Trong số những người được hỏi, 81% tin rằng chủ lao động của họ sẽ hỗ trợ làm việc từ xa sau đại dịch

Nguồn. OWL Labs Tình hình làm việc từ xa 2020

Điều đó nói rằng, các công ty cung cấp công việc từ xa đang tìm kiếm đầu ra kỹ thuật số tiên tiến hơn — các kỹ năng công nghệ chung như thiết kế web và quản lý phương tiện truyền thông xã hội là một trong những kỹ năng theo yêu cầu phát triển nhanh nhất. Forbes cũng tuyên bố rằng các công ty mong muốn cả nhân viên tại văn phòng và từ xa sẽ cảm thấy thoải mái hơn với tất cả các loại công cụ kỹ thuật số, ngay cả đối với các vị trí cấp thấp và có thể có một máy trạm thuận lợi cho việc thiết lập WFH [Forbes, 2020]

Do đó, các chương trình học vi mô và tự học theo tốc độ được thiết lập để có thêm lực kéo như một công cụ quản lý khác cho các công ty do nhận ra rằng có những lợi ích gia tăng của việc nuôi dưỡng và thu hút lại các nhóm hiện có

• 75% người lao động nói rằng có thể làm việc tại nhà sẽ khiến họ hạnh phúc hơn
• 50% nói rằng họ sẽ không quay lại công việc không cung cấp thiết lập WFH sau COVID-19
• Các công ty mong muốn nhân viên có một máy trạm tại nhà để thuận lợi cho công việc từ xa

8. kinh tế biểu diễn

Bên cạnh công việc từ xa, nền kinh tế biểu diễn cũng sẽ tồn tại, đặc biệt là với nhu cầu ngày càng tăng đối với các dịch vụ như nhận và giao hàng, cải thiện nhà cửa và dịch vụ vận chuyển trong thời kỳ đại dịch. Nghiên cứu của Gallup đã đề cập rằng khoảng 36% công nhân Hoa Kỳ hiện đang tham gia vào nền kinh tế tự do và những người làm việc tự do ở Hoa Kỳ đã đóng góp 1 đô la. 2 nghìn tỷ cho nền kinh tế Mỹ vào năm 2020, ngay cả khi xảy ra đại dịch [CNBC, 2020]. Ngoài ra, những người lao động tham gia vào nền kinh tế tự do ở Hoa Kỳ dự kiến ​​sẽ tăng lên hơn một nửa vào năm 2023 [MBO Partners, 2019]

Trong khi đó, theo Khảo sát Freelance Forward hàng năm của UpWork, có 59 triệu người làm việc tự do ở Hoa Kỳ [CNBC, 2020]. Độ tuổi của những người làm nghề tự do là từ 18-34 tuổi và 42% trong số họ đang làm công việc độc lập. Nếu nền kinh tế biểu diễn tiếp tục phát triển với tốc độ hiện tại, hơn 50% lực lượng lao động Hoa Kỳ sẽ tham gia vào năm 2027

• Bên cạnh công việc từ xa, nền kinh tế biểu diễn vẫn ở đây
• 36% công nhân Hoa Kỳ tham gia vào nền kinh tế biểu diễn
• Các dịch giả tự do Hoa Kỳ đã đóng góp $1. 28 nghìn tỷ cho nền kinh tế Mỹ năm 2018

9. Công nghệ kinh tế tự do và Gig

Khi nói đến công nghệ, những người làm việc tự do và những người trong nền kinh tế tự do dựa vào các nền tảng và ứng dụng dành cho người làm việc tự do để đảm bảo rằng họ có thể theo dõi các cơ hội việc làm có thể có. Dưới đây là 5 nền tảng tự do hàng đầu hiện có trên thị trường

1. Fiverr – Fiverr là một nền tảng làm việc tự do cho phép các chuyên gia tư vấn và nhân viên làm việc từ xa và hợp đồng biểu diễn có thể liên hệ trực tiếp với nhà tuyển dụng cho các dự án và chiến dịch tiềm năng. Các dịch giả tự do khen ngợi Fiverr vì tính minh bạch của nó – nhà tuyển dụng có thể truy cập hồ sơ và danh mục đầu tư của các dịch giả tự do cùng với các đánh giá của họ để giúp họ quyết định có nên thuê dịch vụ của dịch giả tự do đó hay không. Hơn nữa, Fiverr tính phí thấp cho các dịch giả tự do, điều này giúp họ rất nhiều trong việc tìm kiếm các công việc và hợp đồng tiềm năng
2. Upwork – Trước đây được gọi là Elance-oDesk, Upwork là một nền tảng tự do toàn cầu dựa trên đám mây được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng và dịch giả tự do. Nhà tuyển dụng sử dụng các phân tích mạnh mẽ của Upwork để cung cấp danh sách rút gọn các ứng viên có sẵn cho công việc họ đã đăng. Trong khi đó, những người làm nghề tự do cũng có thể tham gia vào các cơ hội việc làm phù hợp với họ, phù hợp với kỹ năng. Upwork cũng có thể được truy cập trên thiết bị di động, cho phép các dịch giả tự do linh hoạt hơn khi cố gắng tìm việc
3. Người làm nghề tự do. com – Freelancer. com là một nền tảng làm việc tự do và cung cấp dịch vụ cộng đồng được sử dụng bởi những người làm công việc tự do và các chuyên gia tư vấn trực tuyến trên toàn thế giới. Nhà tuyển dụng có thể chọn từ một nhóm các dịch giả tự do tài năng toàn cầu, những người có thể làm việc trong các dự án tiếp thị truyền thông xã hội, nhập dữ liệu và thiết kế trang web. Gig worker sử dụng Freelancer. com chắc chắn có các khoản thanh toán theo thứ tự, nhờ cài đặt các mốc quan trọng mà nền tảng cung cấp. Bằng cách này, cả nhà tuyển dụng và chuyên gia tư vấn đều biết về tiến độ của dự án và các khoản thanh toán bằng thẻ và điện tử được xử lý an toàn
4. Envato Studio – Đối với những người sáng tạo, nhà thiết kế và nhà phát triển đang tìm kiếm hợp đồng biểu diễn, Envato Studio chính là nền tảng phù hợp với họ. Envato Studio chuyên về các công việc thiết kế trang web và nói chung cũng như các dự án thiết kế và phát triển chung được đăng bởi các nhà tuyển dụng và doanh nhân đáng tin cậy. Nhóm tài năng trong Envato Studio bao gồm các chuyên gia trong lĩnh vực tương ứng của họ và được chọn theo thuật toán của Envato Studio, đảm bảo công việc của họ có chất lượng cao nhất. Envato Studio cũng có một công cụ nhắn tin trong nền tảng mà khách hàng và nhân tài có thể sử dụng để thảo luận về những điểm phức tạp trong dự án của họ một cách suôn sẻ và an toàn
5. PeoplePerHour – Cuối cùng, PeoplePerHour là một nền tảng thị trường làm việc tự do cho phép các nhà tuyển dụng và doanh nhân thuê các chuyên gia có năng lực và tài năng cho các dự án và chiến dịch của họ. Nhóm tài năng của PeoplePerHour bao gồm các chuyên gia từ khắp nơi trên thế giới, điều đó có nghĩa là nhà tuyển dụng có thể chọn sử dụng dịch vụ của các cá nhân từ các khu vực và quốc gia khác nhau. Nền tảng này có một bảng điều khiển trực quan cho phép người dùng quản lý đúng các nhiệm vụ của họ để đảm bảo các sản phẩm được giao được theo dõi và hoàn thành đúng hạn cũng như các khoản thanh toán được gửi mà không gặp bất kỳ trở ngại nào

Các nghiên cứu dự đoán rằng nền kinh tế hợp đồng biểu diễn không có dấu hiệu chậm lại. Điều này có nghĩa là trong những năm tới, nhiều nền tảng làm việc tự do hơn sẽ xuất hiện trong thị trường kinh tế biểu diễn

• Những người làm việc từ xa và những người làm việc tự do dựa vào một số nền tảng làm việc tự do
• Các nền tảng tự do hàng đầu bao gồm Fiverr, Upwork, PeoplePerHour
• Mong đợi nhiều nền tảng làm việc tự do xuất hiện

10. AI và việc làm

Chuyên gia AI là công việc mới nổi hàng đầu năm 2020 [LinkedIn, 2019]. Các công ty sẽ tiếp tục tích hợp AI và ML khi công nghệ phát triển hơn nữa để giúp các quy trình kinh doanh trở nên thuận tiện hơn và điều này có nghĩa là sẽ có nhiều việc làm hơn trong lĩnh vực AI cho người tìm việc trong những năm tới. Thực tế đã lưu ý rằng đã có sự gia tăng 29% trong các bài đăng công việc liên quan đến AI trong khoảng thời gian từ tháng 5 năm 2018 đến tháng 5 năm 2019 [Thật vậy, 2019]. Ngoài ra, các chuyên gia cũng dự đoán thị trường việc làm AI sẽ tăng với tốc độ tăng trưởng 31. 6% cho đến năm 2023 [Analytics Insight, 2020]

Khi phần mềm điện toán đám mây trở nên phổ biến hơn, các chức danh công việc AI cũng được mở rộng trên thị trường. Datamation chỉ ra rằng từ “nhà thống kê” và “nhà toán học”, các chức danh công việc mới hơn như nhà khoa học dữ liệu và nhà phân tích dự đoán đang trở nên phổ biến hơn [Datamation, 2019]. Một số chức danh công việc liên quan đến AI phổ biến hơn hiện nay bao gồm nhà phát triển AI, kỹ sư AI, nhà phát triển thuật toán, kỹ sư máy học AWS, kỹ sư dữ liệu trưởng, nhà khoa học dữ liệu chính, nhà khoa học máy học, nhà phát triển dữ liệu ML, nhà khoa học dữ liệu cấp cao và kỹ sư ML cấp cao.

• Hầu như không có gì miễn nhiễm với ảnh hưởng của AI và máy học. Điều này đúng trong thị trường việc làm
• Việc áp dụng ngày càng rộng rãi các công nghệ này cũng có nghĩa là nhu cầu lớn về các kỹ năng liên quan đến chúng
• Các nhà phát triển AI, kỹ sư AI và kỹ sư thuật toán là một số vị trí sẽ có nhu cầu ngày càng tăng

Cơ hội phía trước cho người tìm việc

COVID-19 vẫn đang tàn phá các nền kinh tế trên toàn thế giới. Các lĩnh vực bị ảnh hưởng nặng nề nhất có thể cần hơn 5 năm để phục hồi sau suy thoái kinh tế nếu chúng phục hồi hoàn toàn [McKinsey, 2020]. Cả người sử dụng lao động và nhân viên đều chấp nhận làm việc từ xa và nhanh chóng triển khai các công nghệ cộng tác cũng như chuyển sang đám mây cho bất kỳ khía cạnh công việc hoặc dịch vụ nào có thể được thực hiện trực tuyến trên thực tế

Tuy nhiên, như chúng tôi đã học được từ các xu hướng đã đề cập, không phải tất cả đều có thể chuyển đổi công việc của họ trực tuyến. Lao động trẻ, đặc biệt là Gen Z, đối mặt với thị trường việc làm rất bấp bênh hậu COVID-19. Những gì chúng ta có thể coi là một lựa chọn khả thi để duy trì sự phù hợp trong thị trường việc làm là đầu tư vào các kỹ năng cần thiết cho các ngành đang phát triển mạnh trong thời kỳ đại dịch, những ngành được cho là cũng sẽ thành công sau đó.

Trong khi đó, nền kinh tế hợp đồng biểu diễn và công việc tự do dường như vẫn đang thịnh hành, với việc các công ty đầu tư vào việc tạo và tinh chỉnh các nền tảng công việc tự do trực quan hơn để hỗ trợ cả nhà tuyển dụng và các chuyên gia sử dụng. Những người đang tìm kiếm một công việc bán thời gian chuyển sang các nền tảng phổ biến như UpWork và Fiverr hoặc các thị trường việc làm tự do thay thế