Hợp đồng dịch vụ và hợp đồng gia công có gì khác nhau? Pháp luật quy định thế nào là hợp đồng dịch vụ và hợp đồng gia công? Cùng Lawkey tìm hiểu nội dung này qua bài viết dưới đây.
1.Khái niệm
– Điều 542 Bộ luật dân sự 2015 [BLDS] quy định Hợp đồng gia công là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên nhận gia công thực hiện công việc để tạo ra sản phẩm theo yêu cầu của bên đặt gia công, bên đặt gia công nhận sản phẩm và trả tiền công.
– Điều 513 BLDS quy định Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ.
2. Điểm giống nhau
– Cả hai hợp đồng đều có một bên thực hiện công việc theo yêu cầu của bên kia và bên kia có nghĩa vụ trả tiền công.
– Cả hai loại hợp đồng này đều là hợp đồng song vụ và có thanh toán [trả tiền công].
Xem thêm: Chủ thể của hợp đồng dịch vụ theo quy định của pháp luật
3. Điểm khác nhau
Đối tượng của hợp đồng gia công là vật được xác định trước theo mẫu, theo tiêu chuẩn mà các bên thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định. | Đối tượng của hợp đồng dịch vụ là công việc có thể thực hiện được, không vi phạm điều cấm của luật, không trái đạo đức xã hội. | |
Các điều khoản do các bên thỏa thuận, quy định về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ hợp đồng gia công. | Không quy định rõ nội dung cần có trong hợp đồng, hai bên được tự do thỏa thuận, miễn là công việc không vi phạm điều cấm của luật, không trái đạo đức xã hội. | |
Có sự ràng buộc pháp lý giữa bên nhận gia công và bên đặt gia công | Không có sự ràng buộc về pháp lý giữa bên yêu cầu dịch vụ và bên cung cấp dịch vụ | |
Bên nhận gia công và bên đặt gia công. Bên nhận gia công phải là thương nhân có đăng ký kinh doanh để thực hiện hoạt động gia công, còn bên đặt gia công có thể là thương nhân hoặc không phải là thương nhân. | Bên cung cấp dịch vụ được thay đổi người thực hiện hợp đồng nếu được sự đồng ý của bên yêu cầu dịch vụ | |
| Theo thỏa thuận của hai bên | Thời gian thực hiện hợp đồng không cần liên tục, chỉ cần hoàn thành xong công việc, việc ngắt quãng phụ thuộc vào người thực hiện công việc | |
Kết quả công việc được thực hiện trong hợp đồng luôn thể hiện dưới dạng các sản phẩm vật chất. | Kết quả của công việc sau khi thực hiện không thể hiện dưới dạng hiện vật, hay nói cách khác là kết quả của công việc trong hợp đồng dịch vụ không tạo ra các sản phẩm vật chất, mặc dù đó là những kết quả đạt được từ công sức của người làm dịch vụ | |
Chất lượng của sản phẩm mà bên nhận gia công thực hiện phụ thuộc vào nguyên vật liệu, mẫu mã sản phẩm mà bên đặt gia công cung cấp cho bên nhận gia công. | Việc thực hiện công việc theo hợp đồng dịch vụ phụ thuộc vào những yêu cầu và những thông tin cần thiết liên quan đến công việc mà bên thuê dịch vụ cung cấp để bên cung ứng dịch vụ thực hiện. Bên thuê dịch vụ có thể cung cấp cho bên cung ứng dịch vụ máy móc, thiết bị cần thiết để thực hiện hợp đồng dịch vụ nhưng không phải cung cấp nguyên vật liệu cho bên cung ứng dịch vụ thực hiện hợp đồng. |
Trên đây là nội dung Hợp đồng dịch vụ và hợp đồng gia công có gì khác nhau? Lawkey gửi đến bạn đọc. Nếu có thắc mắc, vui lòng liên hệ Lawkey.
Xem thêm: Hợp đồng thuê tài sản và hợp đồng thuê khoán tài sản
Hợp đồng vay tài sản và hợp đồng mượn tài sản theo quy định pháp luật
Tin tức kế toán Hợp đồng khoán công việc – Những điều doanh nghiệp cần lưu ý.
Mời bạn xem thêm:
>>Lao động thử việc có phải nộp thuế TNCN không?
>>Mức phạt chậm nộp Báo cáo tài chính trước ngày 01/5/2018
1. Khái niệm hợp đồng khoán việc
Là sự thỏa thuận của hai bên, theo đó bên nhận khoán có nghĩa vụ hoàn thành một công việc nhất định theo yêu cầu của bên giao khoán và sau khi đã hoàn thành phải bàn giao cho bên giao khoán kết quả của công việc đó. Bên giao khoán nhận kết quả công việc và có trách nhiệm trả cho bên nhận khoán tiền thù lao đã thỏa thuận.
2. Phân loại hợp đồng khoán việc có 2 loại:
-
Loại 1: Hợp đồng khoán việc toàn bộ:
Bên giao khoán trao cho bên nhận khoán toàn bộ các chi phí, bao gồm cả chi phí vật chất lẫn chi phí công lao động có liên quan đến các hoạt động để hoàn thành công việc.
Trong khoản tiền người giao khoán trả cho người nhận khoán bao gồm chi phí vật chất, công lao động và lợi nhuận từ việc nhận khoán.
-
Loại 2: Hợp đồng khoán việc từng phần
-Người nhận khoán phải tự lo công cụ lao động.
-Người giao khoán phải trả tiền khấu hao công cụ lao động và tiền công lao động.
Trên thực tế, hợp đồng khoán việc vẫn được thừa nhận theo quy định pháp luật.
Bởi lẽ, Bộ luật lao động 2012 không quy định cụ thể về hợp đồng khoán việc, tuy nhiên, trong các văn bản pháp luật chuyên ngành lại có quy định về hợp đồng khoán việc.
3. Những trường hợp nào được ký hợp đồng khoán việc?
Thông thường, căn cứ vào bản chất công việc, những loại công việc mang tính thời vụ, chỉ diễn ra trong một thời điểm nhất định.
Những loại công việc mang tính chất ổn định lâu dài sẽ không được phép ký hợp đồng khoán việc mà phải ký hợp đồng lao động theo một trong ba loại sau:
Loại 1: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
Loại 2: Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
Loại 3:Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Lưu ý: Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Như vậy, trong trường hợp tính chất công việc bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động nhưng người sử dụng lao động lại ký kết hợp đồng khoán là sai quy định. Về việc ký kết sai loại hợp đồng sẽ bị phạt hành chính từ 500.000 – 20.000.000 đồng tùy theo số lượng lao động vi phạm theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP.
4. Ký hợp đồng khoán việc có phải chịu thuế thu nhập cá nhân không?
Thu nhập của cá nhân nhận được từ hợp đồng khoán việc được xếp chung vào nhóm thu nhập từ tiền lương, tiền công theo Luật thuế thu nhập cá nhân.
5. Lao động theo hợp đồng khoán việc có được hưởng chế độ BHXH, BHYT không?
Căn cứ Khoản 1, Điều 2Luật BHXH 2014: “Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm:
a] Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng,…
b] Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng;…”.
Như vậy, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được quy định tại Khoản 1, Điều 2 Luật BHXH 2014 nêu trên thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Mời bạn xem thêm:
>>Lao động thử việc có phải nộp thuế TNCN không?
>>Mức phạt chậm nộp Báo cáo tài chính trước ngày 01/5/2018
? Chuyên trang kế toán: www.tintucketoan.com
? Fanpage: Tin Tức Kế Toán: //www.facebook.com/tintucketoan
? Hoặc tổng đài giải đáp của Kế Toán Hà Nội1900 6246
▶THÔNG TIN THAM KHẢO:
Sau khi tham khảo Hợp đồng khoán công việc – Những điều doanh nghiệp cần lưu ý, quý khách cần xem thêm vềKhóa học kế toán thực hành trên chứng từ thực tếvà cácDịch vụ kế toánvui lòng xem ở đây:
⏩Khóa học kế toán thực tế
⏩Dịch vụ Kế toán thuế trọn gói
⏩Dịch vụ Hoàn thuế GTGT
⏩Dịch vụ Quyết toán thuế
⏩Dịch vụ Rà soát sổ sách, Báo cáo tài chính
Bài viết liên quan
- Thông báo nâng cấp ứng dụng Hỗ trợ kê khai thuế HTKK 4.1.3
- Dịch vụ kế toán thuế cho doanh nghiệp
- Cách hạch toán tài khoản 153 – Công cụ, dụng cụ theo thông tư 200
- Nhận làm báo cáo tài chính tại Bắc Ninh Chuyên nghiệp Uy tín
- Tiêu thụ thành phẩm và các phương thức tiêu thụ thành phẩm
- Chuẩn mực kế toán số 04 – Tài sản cố định vô hình
- Lớp học kế toán trưởng tại Bạc Liêu chuyên nghiệp, giá rẻ
- Khung thời gian trích khấu hao của các loại Tài sản cố định
- Hệ thống các văn bản pháp luật về Luật Quản lý thuế mới nhất
- Lớp học kế toán trưởng tại Hải Phòng chất lượng cao