UBND thành phố Hạ Long vừa có Thông báo xét tuyển hợp đồng lao động theo Nghị quyết số 102/NQ-CP ngày 3/7/2020 của Chính phủ vào làm công tác giảng dạy tại các trường mầm non, phổ thông công lập thuộc thành phố [thời hạn hợp đồng lao động dưới 12 tháng].
Cụ thể:
1. Số lượng và vị trí xét tuyển hợp đồng lao động: 114
Trong đó:
- Cấp mầm non: 15
- Cấp tiểu học: 34
- Cấp THCS: 65
2. Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển
Người đăng ký dự xét tuyển phải có phẩm chất đạo đức tốt, đáp ứng đủ tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ theo quy định về tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, chuyên ngành phù hợp với vị trí việc làm dự tuyển và có đủ các điều kiện sau:
- Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam
- Từ đủ 18 tuổi trở lên
- Có đơn đăng ký dự tuyển
- Có lý lịch rõ ràng
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm và các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị xét tuyển xác định
- Đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ
3. Hồ sơ đăng ký dự tuyển gồm:
- Đơn đăng ký dự xét tuyển HĐLĐ [theo mẫu]
- Bản sơ yếu lý lịch tự thuật có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền trong thời hạn 6 tháng, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển
- Bản sao có chứng thực các văn bằng chứng chỉ phù hợp với yêu cầu của vị trí dự tuyển. Trường hợp văn bằng do cơ sở giáo dục nước ngoài cấp phải được công chứng dịch thuật sang tiếng Việt.
- Các giấy tờ ưu tiên khác [nếu có]
Lưu ý: Người đăng ký dự tuyển mua hồ sơ tại Cơ quan Tổ chức – Nội vụ thành phố Hạ Long – Phòng nghiệp vụ 2, Tầng 2, Trụ sở Thành ủy Hạ Long.
4. Tiếp nhận hồ sơ
Người đăng ký dự xét tuyển chỉ được nộp hồ sơ vào một vị trí việc làm tại một đơn vị có nhu cầu xét tuyển HĐLĐ.
Người đăng ký dự xét tuyển phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ dự tuyển trong thời hạn nhận hồ sơ [hồ sơ không trả lại].
Thời gian nhận hồ sơ: 10 ngày làm việc, kể từ ngày 31/8/2022 đến hết ngày 15/9/2022 [trong giờ hành chính].
Địa điểm nhận hồ sơ: Cơ quan Tổ chức – Nội vụ thành phố Hạ Long – Phòng Nghiệp vụ, Tầng 2, Trụ sở Thành ủy Hạ Long [số 26, đường Lê Thánh Tông, phường Hồng Gai, thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh].
Số điện thoại liên hệ: 02033.822.825
Xem chi tiết Vị trí việc làm cần tuyển dụng tại các trường học thuộc thành phố Hạ Long quản lý tại đây.
Hiện nay, khi tham gia vào quá trình lao động; hầu hết đều được giao kết bằng hợp đồng lao động. Khi hợp đồng lao động chấm dứt thì hai bên có thể thỏa thuận gia hạn hợp đồng. Vậy hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa mấy lần?
Các loại hợp đồng lao động
Giao kết hợp đồng là việc các bên bày tỏ với nhau ý chí về việc xác lập; thay đổi hay chấm dứt các quyền và nghĩa vụ trong hợp đồng; trên cơ sở tuân theo nguyên tắc do pháp luật quy định và thường có một thời hạn cụ thể.
Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
– Hợp đồng lao động xác định thời hạn. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
– Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Hợp đồng có thời hạn được ký tối đa mấy lần?
Khi hợp đồng lao động hết hạn; người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày; kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn; hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng mùa vụ đã giao kết trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa 2 lần.
Các bên không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ; hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng; để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên; trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự; nghỉ theo chế độ thai sản; ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Căn cứ theo Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định như sau:
“Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động”
Theo đó, thời hạn hợp đồng chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động; và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết.
Như vậy, trong mọi trường hợp doanh nghiệp chỉ được ký tối đa 2 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với mỗi người lao động. Mỗi lần chỉ được ký thêm 01 phụ lục hợp đồng lao động để thay đổi thời hạn hợp đồng nhưng không được làm thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết trước đó.
Nếu doanh nghiệp vi phạm quy định trên thì có thể bị phạt từ 1.000.000 đồng – 20.000.000 đồng theo khoản 1 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP.
>> Xem thêm: Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
Trên đây là tư vấn của LAWKEY; để biết thêm thông tin chi tiết hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn.