Hướng dẫn chi trả trợ cấp thôi việc năm 2024
Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động tại thời điểm ngày 1/3/2022 nên việc tính và chi trả trợ cấp thôi việc thực hiện theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019 và Điều 8 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ. Show
Theo đó, thời gian thử việc được tính là thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động để tính trả trợ cấp thôi việc. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ ít hơn hoặc bằng 6 tháng được tính bằng ½ năm. Căn cứ quy định nêu trên và nội dung hỏi, trường hợp lao động nêu trên chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10, Điều 34 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là 2 tháng, được tính bằng ½ năm. Sau khi nghỉ việc hoặc chấm dút hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người sử dụng lao động người lao động có thể được nhận thêm khoản tiền trợ cấp thôi việc khi đủ điều kiện. Vậy điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc là gì? Hãy cùng eBH tìm hiểu trong bài viết dưới đây. .jpg) Người lao động hưởng trợ cấp thôi việc cần đáp ứng đủ điều kiện 1. Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việcCăn cứ các Điều 46 Bộ Luật Lao động mới nhất 2019; Điều 14, Điều 15 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật Lao động và Điều 1 Nghị định số 148/2018/NĐ-CP sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP có hiệu lực ngày 15/12/2018. 1.1 Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ được hưởng trợ cấp thôi việcNgười sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho Người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên trong các trường hợp sau:
1.2 Các trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc
2. Thời gian căn cứ để tính mức hưởng trợ cấp thôi việcCăn cứ Điều 1 Nghị định số 148/2018/NĐ-CP sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP có hiệu lực ngày 15/12/2018 quy định mức hưởng trợ cấp thôi việc như sau: Mức hưởng trợ cấp thôi việc căn cứ theo thời gian người lao động đóng BHTN Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó (nếu có). Trong đó: 2.1 Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động
2.2 Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp
2.3 Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao độngĐược tính theo năm (đủ 12 tháng);
Như vậy, bài viết trên Bảo hiểm xã hội điện tử eBH đã thông tin chi tiết đến người lao động chế độ trợ cấp thôi việc. Mong rằng có thể mang đến cho người lao động những thông tin hữu ích nhất. |