Trong những cuộc phỏng vấn xin việc, một mặt, các ứng viên sẽ muốn gây ấn tượng tốt nhất cho nhà tuyển dụng, trong khi đó, bản thân nhà tuyển dụng lại có một nhiệm vụ khác – cố gắng xem xét, đánh giá các ứng viên có phù hợp với vị trí công việc hay không. Vậy, câu hỏi đặt ra ở đây là nhà tuyển dụng thích ứng viên như thế nào?
Tất nhiên, các nhà tuyển dụng khác nhau sẽ đánh giá các ứng viên dựa trên những tiêu chí khác nhau. Mặc dù vậy, vẫn sẽ có một số yếu tố chung mà gần như tất cả những người phỏng vấn đều tìm kiếm. Trong bài viết này, chúng ta hãy cùng tìm hiểu về các khía cạnh mà người sử dụng lao động quan tâm khi tuyển dụng nhân viên nhé!
1. Ứng viên có năng lực
Chắc chắn rằng, yếu tố đầu tiên và quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng muốn thấy ở các ứng viên là năng lực làm việc, cụ thể hơn là khả năng hoàn thành công việc, thực hiện thành công các nhiệm vụ được giao.
Trên thực tế, năng lực của ứng viên được đánh giá tổng thể dựa vào kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm và thái độ làm việc. Khi một nhân viên gia nhập công ty, họ sẽ được dạy về những yêu cầu cụ thể trong công việc nội bộ, hoặc tự học hỏi, tiếp nhận theo thời gian làm việc. Tuy nhiên, vẫn có những điều mà doanh nghiệp không thể dạy là năng lực cốt lõi mà ứng viên cần có ngay từ đầu để đáp ứng được các yêu cầu của công việc.
2. Ứng viên có ý chí trong công việc
Một số người có khả năng thực hiện công việc nhưng không có ý chí để thực hiện. Những người như vậy bối rối trong cuộc sống nói chung và trong công việc nói riêng. Rất có thể họ sẽ nhận lời mời làm việc nhưng sẽ không làm hết khả năng. Nhà tuyển dụng có thể nhận ra những dấu hiệu này ngay trong cuộc phỏng vấn và quyết định loại bỏ ứng viên đó.
Có thể nói, cùng với năng lực thì ý chí thực hiện công việc cũng là yếu tố quan trọng hàng đầu mà nhà tuyển dụng muốn thấy ở các ứng viên. Nhân viên không chỉ cần có kiến thức, kỹ năng để làm việc mà còn cần có sự quyết tâm, kiên định với công việc.
3. Ứng viên sẵn sàng học hỏi
Không phải ai cũng biết tất cả mọi thứ và dù làm công việc gì thì mọi người vẫn luôn luôn phải học hỏi những điều mới mẻ. Đây là một sự thật khác của thế giới việc làm và ngành nghề.Một số ứng viên có năng lực và ý chí để làm việc nhưng cũng có thể người đó quá tự tin và tự cao, từ chối học hỏi bất cứ điều gì khác, chẳng hạn như nâng cao kiến thức về dịch vụ hoặc sản phẩm cụ thể. Điều này sẽ chỉ tạo ra một hào quang tiêu cực trong công ty, điều mà không nhà tuyển dụng nào mong muốn. Do đó, hầu hết người phỏng vấn đều thích những ứng viên sẵn sàng học hỏi, tiếp thu và thích nghi với môi trường làm việc mới.
Nhà tuyển dụng đánh giá cao những ứng viên thích nghi tốt với việc làm mới
4. Ứng viên có thái độ tích cực
Thái độ tích cực được đánh giá là khả năng làm việc nhóm, hợp tác và hòa đồng với các đồng nghiệp ở nơi làm việc. Nếu không có thái độ tích cực, nhân viên tiềm năng sẽ không thể tối ưu hóa hiệu quả công việc. Nhìn chung, nhà tuyển dụng muốn những ứng viên có tính cách tươi sáng và nguồn năng lượng tích cực.Tất nhiên, không phải mọi nhà tuyển dụng và người phỏng vấn đều tìm kiếm những thuộc tính kể trên đối với các ứng viên.
Ví dụ, nếu một nhà tuyển dụng đang tìm kiếm một người ở vị trí giám đốc điều hành hoặc CEO, thì những tiêu chí đánh giá sẽ hoàn toàn khác, ví dụ như họ xem xét khả năng lãnh đạo, tư duy, năng lực quản lý chung,…
Dù bạn ứng tuyển vào bất cứ công việc gì thì nếu sở hữu đầy đủ 4 yếu tố trên sẽ có lợi thế rất nhiều trong quá trình tìm việc làm. Tuy nhiên, để có được công việc tốt, thu nhập ổn định thì bạn cần phải thể hiện sự chuyên nghiệp của mình ngay từ bước gửi CV xin việc.
Hiện nay có đa dạng các trang web tạo CV online cho bạn lựa chọn với các mẫu CV đẹp, bắt mắt và tiết kiệm thời gian. Hy vọng bạn sẽ có bản CV ấn tượng và trúng tuyển vào công việc mình mơ ước.
[Tổng hợp]
Monday, 07/09/2020 | 01:07:57
Có một vài kỹ năng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở các ứng viên bất kể vị trí đang tuyển dụng là gì, những kỹ năng này có thể giúp bạn dễ tiếp cận hơn với nhà tuyển dụng. Dưới đây là 6 kỹ năng hàng đầu mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở các ứng viên cũng như cách bạn có thể làm nổi bật những kỹ năng của bản thân khiến bạn ghi điểm hơn trong mắt các nhà tuyển dụng.
Kỹ năng giao tiếp là cần thiết trong hầu hết mọi công việc. Nhà tuyển dụng mong muốn ứng viên sẽ có được kỹ năng giao tiếp với người khác một cách tốt và hiệu quả nhất. Các kỹ năng giao tiếp của bạn cũng cần đưa vào sơ CV của bản thân bao gồm viết, nói, nghe và đàm phán.
2. Kỹ năng lãnh đạo
Kỹ năng lãnh đạo là một trong những kỹ năng mềm mà nhiều nhà tuyển dụng tìm kiếm ở các ứng viên và điều đó có thể hữu ích ở mọi cấp độ nghề nghiệp của bạn. Từ việc quản lý một nhóm đến việc đóng góp cho một dự án trong vai trò lãnh đạo, kỹ năng lãnh đạo giúp bạn thúc đẩy người khác và đảm bảo các nhiệm vụ được hoàn thành đúng thời hạn. Các kỹ năng lãnh đạo của bạn nên được đưa vào hồ sơ xin việc của bạn để tăng tính thuyết phúc và tạo được sự tin tưởng cho nhà tuyển dụng.
3. Kỹ năng làm việc nhóm
Kỹ năng làm việc nhóm là một kỹ năng quan trọng đối với bất kỳ nhân viên nào là một phần của tổ chức hoặc làm việc với các cá nhân khác trong hoạt động hàng ngày của họ. Bất kể chức danh công việc hoặc ngành nghề của bạn là gì, nhiều nhà tuyển dụng coi kỹ năng làm việc nhóm là điều bắt buộc khi xem xét các ứng viên cho một vị trí. Ví dụ về các kỹ năng làm việc nhóm cần có bao gồm: hợp tác, trung thực, giao tiếp và trách nhiệm.
4. Kỹ năng quản lý bản thân
Kỹ năng quản lý bản thân là những kỹ năng cho phép bạn quản lý thời gian của mình và làm việc hiệu quả nhất có thể tại nơi làm việc. Những kỹ năng này đảm bảo bạn sắp xếp thứ tự ưu tiên các nhiệm vụ một cách hiệu quả, tập trung vào sự phát triển nghề nghiệp và đóng góp cho tổ chức của bạn nói chung. Các kỹ năng quản lý bản thân tốt để đưa vào sơ yếu lý lịch của bạn bao gồm quản lý thời gian, tổ chức và tạo động lực cho bản thân.
5. Kỹ năng học hỏi, thích ứng
Kỹ năng học tập là những kỹ năng cho phép bạn học những điều mới và thích ứng với các tình huống mới tại nơi làm việc. Điều này đặc biệt quan trọng trong bối cảnh nơi làm việc luôn thay đổi và người sử dụng lao động cần duy trì tính cạnh tranh bằng cách thực hiện các sáng kiến mới. Có kỹ năng học hỏi và khả năng thích ứng tốt có thể khiến bạn trở nên khác biệt với các ứng viên khác và cho nhà tuyển dụng thấy bạn sẵn sàng học hỏi và thay đổi khi cần thiết.
6. Kỹ năng tổ chức
Kỹ năng tổ chức là điều cần thiết cho năng suất, quản lý thời gian và đạt được mục tiêu của nhân viên. Họ có lợi ở bất kỳ vị trí chuyên môn nào và được các nhà tuyển dụng săn đón. Các kỹ năng tổ chức đặc biệt quan trọng bao gồm lập kế hoạch, tư duy phản biện, chú ý đến chi tiết và quản lý xung đột.
CV thường được thiết kế để làm một điều quan trọng duy nhất: giúp bạn được gọi vào vòng phỏng vấn. Trung bình nhà tuyển dụng sẽ dành khoảng từ 20-30 giây để “lướt” một bản CV, điều đó có nghĩa bạn cần phải tạo ấn tượng một cách nhanh chóng với nhà tuyển dụng.
Nhưng làm cách nào để bạn biết được nhà tuyển dụng thực sự muốn tìm kiếm gì trong hàng trăm bản CV họ có trong tay và làm cách nào để CV của bạn được lọc ra, được lựa chọn vào vòng tiếp theo? Những gợi ý sau sẽ giúp bạn có được lợi thế hơn đối với những đối thủ cạnh tranh.
Lời tuyên bố cá nhân
Đây là cơ hội đầu tiên để bạn tạo ấn tượng. Nếu bạn gặp bất cứ một sai lầm nào đó, cơ hội được mời đến phỏng vấn của bạn sẽ giảm đi đáng kể.
Nhà tuyển dụng cần có lý do để tiếp tục đọc phần lại của bản CV. Họ dường như ít quan tâm đến những gì bạn mong muốn trong sự nghiệp của mình. Họ muốn biết những gì bạn sẽ làm cho họ, làm thế nào bạn có thể đem lại lợi nhuận cho họ. Hầu hết ứng viên không nắm được điều này, bản CV của họ rơi vào một cái bẫy: định hướng bản thân.
Chẳng hạn những câu và cụm từ phát biếu về bản thân như: “Tìm kiếm những cơ hội thể hiện kiến thức bản thân là mục tiêu nghề nghiệp của tôi” hay “tìm kiếm một cơ hội thử thách bản thân là mục đích của tôi trong thời gian tới”…bạn cần phải tránh sử dụng vì nó hoàn toàn tập trung để nói về bạn. Thay vào đó, lời phát biểu cá nhân của bạn cần phải tạo ra giống như một lời quảng cáo bắt mắt như kiểu: Nếu bạn mua sản phẩm này bạn sẽ nhận được những lợi ích vô cùng cụ thể và đặc biệt…
Lịch sử và kinh nghiệm làm việc Nhà tuyển dụng dành nhiều thời gian để xem xét phần này hơn bất kỳ một phần nào khác trong CV của bạn. Do đó trong phần này bạn phải đưa ra được những “bằng chứng” thuyết phục rằng bạn là một ứng viên phù hợp. Phần này cần phải trả lời được những câu hỏi sau: Tại sao nhà tuyển dụng nên chọn bạn chứ không phải bất kỳ một ứng viên nào khác? Làm thế nào bạn có thể làm ra lợi ích cho công ty? Điều gì là duy nhất và nổi bật ở bạn? Làm thế nào bạn có thể đáp ứng được những yêu cầu của họ? Các nhà tư vấn tuyển dụng khuyên bạn rằng hãy để cho nhà tuyển dụng có cảm giác như đang đọc một câu chuyện về bạn khi đọc phần nói về lịch sử và kinh nghiệm làm việc. Hãy bắt đầu với công việc gần nhất của mình, tiếp sau đó là những công việc khác với thứ tự thời gian đảo ngược. Kinh nghiệm và thành công trong công việc gần đây cần được dành nhiều sự đầu tư nhất, vì đó là kinh nghiệm và kỹ năng bạn đạt được trong cả một quá trình công tác, nó là nhân tố lớn nhất xác định bạn có phù hợp với vị trí họ đang tuyển hay không, các công việc trước đó chỉ có giá trị như một sự tham khảo thêm. Bất kể bạn tìm cách gây ấn tượng thế nào về bản CV của mình cần phải tuân thủ một nguyên tắc: không nói khống, nói dối về khả năng của mình, bởi vì nhà tuyển dụng sẽ cực kỳ khó chịu khi phát hiện ra bạn đang cố tô vẽ bản thân. Với họ đó chẳng khác nào một sự lừa đảo và hành vi gian dối. Trong một cuộc khảo sát tại Anh mới đây được thực hiện bởi: “Nhóm tư vấn rủi ro” đã chỉ ra rằng có đền 50% số CV ở Anh chứa đựng ít nhất một chi tiết không đúng sự thật. Tất cả những trường hợp này nếu may mắn lọt vào vòng phỏng vấn đều ít nhiều bị nhà tuyển dụng phát hiện ra và họ lấy đây là một yếu tố đánh giá “lương tâm” nghề nghiệp của ứng viên.
Học vấn
Tìm kiếm việc làm giống như một trò chơi có người mua và kẻ bán trên thị trường. Bạn là người bán và nhà tuyển dụng là người mua. Để làm cho mình hấp dẫn hơn các đối thủ cạnh tranh bạn cần sử dụng hết những công cụ bạn có trong kho vũ khí của bạn.Nếu bạn tốt nghiệp ở một trường đại học được đánh giá cao, với kết quả học tập xuất sắc hoặc đang theo học một khóa học hướng đến một trình độ chuyên môn cao phục vụ cho vị trí đang tuyển dụng, bạn nên nhấn mạnh điều này ở phần đầu của bản CV. Tuy nhiên nếu quá trình làm việc và những kinh nghiệm có được là điều bạn muốn nhấn mạnh và “khoe” với nhà tuyển dụng, bạn nên đặt phần này lên đầu bản CV, phần trình bày về học vấn nên đặt ở cuối - như là một nội dụng có tính chất tham khảo thêm.
Kỹ năng
Phần này nhấn mạnh lợi thế của bạn như một nhân viên tiềm năng. Hãy làm cho nó thật đơn giản để nhà tuyển dụng có thể nhận biết một cách dễ dàng tài năng của bạn và thật rõ ràng về những gì bạn có thể cống hiến được cho công ty của họ. Nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm ở phần này như là một nội dung trả lời cho câu hỏi: Họ sẽ nhận lại được những gì khi đầu tư vào bạn. Nếu bạn không rõ vị trí này cần những kỹ năng gì vì mục thông tin tuyển dụng của họ cung cấp quá ít thông tin, hãy tìm kiếm ở những vị trí tuyển dụng tương tự của những công ty khác. Sau khi đã liệt kê những kỹ năng đòi hỏi từ những công việc tương tự, hãy tìm xem những kỹ năng nào bạn có thể đáp ứng. Liệt kê những kỹ năng đó theo những danh mục rõ ràng như: kỹ năng liên quan đến chuyên môn, kỹ năng giải quyết tình huống, kỹ năng giao tiếp, hợp tác…Đừng quên độc giả của bạn là ai
Nhà tuyển dụng đã mất thời gian để tìm hiểu CV của bạn, và họ không muốn có cảm giác như đang đọc một bảng kiệt kê khách mời trong một đám cưới hay một thực đơn cho một bữa tiệc.Hãy đảm bảo rằng bản CV của bạn ngắn gọn nhưng rõ ràng và hướng tới những mục tiêu mà nhà tuyển dụng đang kiếm tìm. Cho dù bạn thiết kế bản CV của mình theo phương thức nào, điều quan trọng nhất là hãy làm thỏa mãn nhà tuyển dụng bằng cách trả lời ba câu hỏi mà họ đặt ra: Bạn có thể làm được gì cho tôi? Bạn đã làm được những gì trước đó? Bạn có thể lặp lại những thành công của mình một lần nữa cho công ty của tôi hay không?