Làm thế nào để ra nước ngoài làm việc

Mời đặt câu hỏi về xuất khẩu lao động: Ra nước ngoài làm việc, chọn sao cho đúng?

Bạn muốn có thu nhập tốt? Muốn có "một nghề cho chín…" và đi xuất khẩu lao động để tích lũy số vốn kha khá, sau này tự thân khởi nghiệp? Hãy tham gia đặt câu hỏi tại diễn đàn về xuất khẩu lao động để được giải đáp!

• NHỘN NHỊP THỊ TRƯỜNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG [*]: Hướng đến thị trường thu nhập cao

• Nhộn nhịp thị trường xuất khẩu lao động

• Điểm lại những thị trường xuất khẩu lao động "mở cửa"

• Ngăn chặn tình trạng loạn thu phí người đi xuất khẩu lao động

Sau khoảng 2 năm gần như đóng băng do đại dịch COVID-19, hiện nay nhiều thị trường đã mở cửa trở lại, tiếp nhận lao động ngoài nước đến làm việc. Trong tình hình mới, các nước đã ban hành nhiều quy định, chính sách mới, do vậy các doanh nghiệp phái cử lao động đi làm việc ở nước ngoài và người có nhu cầu đi xuất khẩu lao động đều cần cập nhật, nắm bắt đầy đủ, chính xác.

Nhằm làm cầu nối cho người đi xuất khẩu lao động với các doanh nghiệp, giữa các doanh nghiệp và bộ, ngành quản lý và giữa các doanh nghiệp và thị trường nước ngoài, đồng thời cung cấp thông tin hữu ích cho các bên, Báo Người Lao Động tổ chức buổi giao lưu trực tuyến, chủ đề"Ra nước ngoài làm việc: Chọn sao cho đúng?".

- Thời gian:Từ 8 giờ 30 đến 11 giờ, ngày 24/3/2022.

- Địa điểm:

+ Đầu cầu Hà Nội: Văn phòng Đại diện Báo Người Lao Động, 16F Phùng Hưng, Quận Hoàn Kiếm.

+ Đầu cầu TP. Hồ Chí Minh: Phòng họp B, lầu 9, Báo Người Lao Động, 123-127 Võ Văn Tần, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3.

- Thành phần khách mời:

1] Ông Nguyễn Gia Liêm - Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước [Bộ LĐ-TB-XH], nguyên Tham tán, Trưởng Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản;

2] Ông Lê Long Sơn - Tổng Giám đốc Esuhai Group;

3] Bà Lê Thị Mỹ Hạnh - Tổng Giám đốc Công ty CP Dịch vụ XKLĐ và Chuyên gia [Suleco];

4] Ông Đinh Thanh Bình - Phó Giám đốc Trung tâm XKLĐ Mai Linh;

5] Ông Nguyễn Du - Viện trưởng Viện Kinh tế và Công nghệ Đông Á [IET];

Mời bạn đọc và doanh nghiệp quan tâm, đặt câu hỏi tại mẫu bên dưới, để được các chuyên gia, đơn vị phái cử lao động ra nước ngoài giải đáp tận tình.

P.V

Hiển thị tin mới ở trên Hiển thị tin cũ ở trên NỘI DUNG CÂU HỎI GIAO LƯU :

Ông Nguyễn Gia LiêmÔng Lê Long SơnBà Lê Thị Mỹ HạnhÔng Đinh Thanh BìnhÔng Nguyễn DuBỏ lọc

Lên trên

KHÁCH MỜI THAM DỰ

• Ông Nguyễn Gia Liêm

  Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước [Bộ LĐ-TB-XH], nguyên Tham tán, Trưởng Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản

• Ông Lê Long Sơn

  Tổng Giám đốc Esuhai Group

• Bà Lê Thị Mỹ Hạnh

  Tổng Giám đốc Công ty CP Dịch vụ XKLĐ và Chuyên gia [Suleco]

• Ông Đinh Thanh Bình

  Phó Giám đốc Trung tâm XKLĐ Mai Linh

• Ông Nguyễn Du

  Viện trưởng Viện Kinh tế và Công nghệ Đông Á [IET]

Đặt câu hỏi

[*]

[*]

Nam

• Nam
  Nữ

[*]

Nội dung

Muốn đi xuất khẩu lao động nước ngoài, người lao động cần đáp ứng những điều kiện gì? Đó là thắc mắc chung của rất nhiều người đang có dự định đi làm việc có thời hạn tại Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc,… hay một số quốc gia khác có nhu cầu mướn nhân lực người Việt. Ngoài tiêu chí tự nguyện, đủ sức khỏe, trình độ ngoại ngữ, không thuộc trường hợp cấm xuất cảnh,… còn những tiêu chí nào người nào lao động cần đáp ứng để đủ điều kiện? Cùng lắng nghe tư vấn của Luật sư Kiều Anh Vũ trong bài viết dưới đây.

Theo Luật sư Kiều Anh Vũ thuộc Văn phòng Luật sư Lê Nguyễn: Tại điều 6 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng có quy định người lao động được tham gia xuất khẩu lao động nước ngoài theo một trong bốn hình thức sau đây:

• Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức sự nghiệp được phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
• Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
• Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc dưới hình thức thực tập nâng cao tay nghề.
• Hợp đồng cá nhân.

Tùy từng  hình thức đi làm việc ở nước ngoài nêu trên mà người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải đáp ứng các điều kiện tương ứng. Theo Điều 42, điều kiện để người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp, tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài được quy định như sau:

1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ
2. Tự nguyện đi làm việc ở nước ngoài
3. Có ý thức chấp hành pháp luật, tư cách đạo đức tốt
4. Đủ sức khoẻ theo quy định của pháp luật Việt Nam và yêu cầu của nước tiếp nhận người lao động.
5. Đáp ứng yêu cầu về trình độ ngoại ngữ, chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề và các điều kiện khác theo yêu cầu của nước tiếp nhận người lao động.
6. Được cấp chứng chỉ về bồi dưỡng kiến thức cần thiết
7. Không thuộc trường hợp cấm xuất cảnh theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cá nhân phải đáp ứng các điều kiện sau đây theo quy định tại Điều 50:

1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
2. Tự nguyện đi làm việc ở nước ngoài.
3. Có ý thức chấp hành pháp luật, tư cách đạo đức tốt.
4. Đủ sức khoẻ theo quy định của pháp luật Việt Nam và yêu cầu của nước tiếp nhận người lao động.
5. Không thuộc trường hợp cấm xuất cảnh theo quy định của pháp luật Việt Nam.
6. Có Hợp đồng cá nhân theo quy định.
7. Có Giấy xác nhận việc đăng ký Hợp đồng cá nhân của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động thường trú.

Để cập nhật những đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, Đài Loan, Algeria,… mới nhất, người lao động vui lòng liên hệ:

Công ty Cổ phần Đầu tư và Hợp tác Quốc tế Thăng Long

VPGD: Số 7, tầng 8, Tòa nhà Hội Liên hiệp Phụ nữ Hà Nội, đường Tôn Thất Thuyết, Cầu Giấy, Hà Nội

SĐT: 0981 057 683

Tin liên quan: