Nghỉ phép có lương Oregon là luật nghỉ phép mới của Oregon, có hiệu lực vào năm 2023. Nó cung cấp thời gian nghỉ phép và hỗ trợ tài chính cho nhân viên để chăm sóc bản thân hoặc thành viên gia đình. Bài viết sau đây sẽ cung cấp cho người sử dụng lao động ở Oregon hướng dẫn về những điều họ cần biết về luật Nghỉ phép có lương mới của Oregon
Tổng quan về nghỉ phép có lương ở Oregon
Luật Nghỉ phép có lương mới của Oregon, chính thức được gọi là Nghỉ phép có lương Oregon, cung cấp cho nhân viên trên toàn tiểu bang ở các công ty thuộc mọi quy mô thời gian nghỉ có lương lên tới 12 tuần. Thời gian nghỉ được chi trả bởi quỹ nghỉ phép do nhà nước mới thành lập chứ không phải do người sử dụng lao động chi trả. Tuy nhiên, người sử dụng lao động vẫn cần hiểu rõ trách nhiệm và yêu cầu theo chương trình nghỉ phép có lương mới, cũng như mức đóng góp và yêu cầu trả lương cho quỹ nghỉ phép có lương của nhà nước.
Lưu ý quan trọng. Nghỉ phép có lương Oregon áp dụng cùng với Luật thời gian ốm đau của Oregon và Đạo luật nghỉ phép gia đình Oregon [OFLA]. Người sử dụng lao động phải tuân thủ tất cả các luật bắt buộc trong ba luật nghỉ ốm này để đảm bảo tuân thủ. Ở cấp độ liên bang, người sử dụng lao động cũng có thể cần phải tuân thủ Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình [FMLA] của liên bang.
Khi nào nghỉ phép có lương ở Oregon bắt đầu?
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, nhân viên và người sử dụng lao động phải bắt đầu đóng góp cho Nghỉ phép có lương ở Oregon
Vào ngày 3 tháng 9 năm 2023, nhân viên có thể bắt đầu. Những nhân viên đăng ký và được chấp thuận tham gia chương trình sẽ có thể nghỉ làm vì lý do liên quan đến sức khỏe và an toàn trong khi vẫn nhận được tiền bồi thường thông qua tiểu bang Oregon [ không the employer directly].
Tỷ lệ đóng góp thuế tiền lương nghỉ phép của Oregon
Tổng tỷ lệ đóng góp vào năm 2023 cho Nghỉ phép có lương ở Oregon là 1% tổng thu nhập của nhân viên trong mỗi kỳ lương . Đây là khoản đóng góp chỉ được yêu cầu cho tối đa $132.900 tiền lương của nhân viên trong một năm nhất định. Người lao động KHÔNG đóng tổng mức đóng. Mức đóng góp được phân chia giữa người lao động và người sử dụng lao động HOẶC Bang Oregon, nơi phụ thuộc vào .
Phần đóng góp của nhân viên là 60% trên tổng tỷ lệ đóng góp . Nói cách khác, 0. 6% tổng thu nhập của nhân viên được khấu trừ mỗi kỳ lương và nộp hàng quý.
Người sử dụng lao động phải đóng 40% còn lại trong tổng tỷ lệ đóng nếu có 25 nhân viên trở lên . Ngoài ra, Bang Oregon chi trả 40% còn lại.
Bất kể quy mô của doanh nghiệp, người sử dụng lao động vẫn cần thiết lập các khoản khấu trừ tiền lương để thu và chuyển các khoản đóng góp của nhân viên hàng quý cho Sở Thuế vụ Oregon [DOR] VÀ report total employee counts and wages in Frances Online.
Để được trợ giúp về việc thu và nộp các khoản đóng góp cũng như báo cáo về Nghỉ phép có lương ở Oregon, hãy tìm một công ty cung cấp phần mềm và dịch vụ tính lương ở Oregon.
Yêu cầu về tính đủ điều kiện nghỉ phép có lương của Oregon
Để một nhân viên đủ điều kiện được nghỉ phép có lương ở Oregon, nhân viên đó phải kiếm được ít nhất 1.000 USD trong năm dương lịch trước khi nộp đơn xin nghỉ phép có lương. Nhân viên chỉ có thể nghỉ phép vì một trong những trường hợp được đề cập dưới đây.
Nhân viên có thể nộp đơn xin Trợ cấp Nghỉ phép Có lương của Oregon bất kể tình trạng làm việc toàn thời gian, bán thời gian hay thời vụ và có thể có một hoặc nhiều công việc cho các chủ lao động khác nhau. Các cá nhân tự kinh doanh cũng như các nhà thầu độc lập không tự động được bảo hiểm nhưng có thể chọn tham gia. Bạn có thể tìm thêm thông tin về Nghỉ phép có lương ở Oregon dành cho người lao động tự kinh doanh trên trang web Nghỉ phép có lương ở Oregon
Phúc lợi nghỉ phép có lương của Oregon
Nhân viên nộp đơn xin nghỉ phép có lương ở Oregon và được chấp thuận có thể được hưởng những lợi ích sau
- Lên đến 12 tuần nghỉ làm trong một năm. Trong một số tình huống liên quan đến việc mang thai, nhân viên có thể mất thêm hai tuần nữa trong tổng số 14 tuần
- Nghỉ phép có thể được thực hiện theo tuần hoặc ngày
- Trong thời gian nghỉ phép, chương trình Nghỉ phép có lương của Oregon trả cho nhân viên tới 100% tiền lương. Số tiền tối thiểu hàng tuần là $61 và số tiền tối đa hàng tuần là $1,469.
- Bảo vệ việc làm [bao gồm khôi phục vị trí] cho những người đã làm việc trên 90 ngày
Một lợi ích bổ sung cho người sử dụng lao động là tất cả các khoản bồi thường cho việc nghỉ phép theo chế độ Nghỉ phép có lương Oregon đều được nhà nước trực tiếp thanh toán và quản lý chứ không phải do người sử dụng lao động.
Các sự kiện trong cuộc sống đủ điều kiện để nghỉ phép có lương ở Oregon
Để đủ điều kiện nhận trợ cấp theo Nghỉ phép có lương ở Oregon, các cá nhân phải nghỉ phép vì một trong những lý do sau.
- Sự ra đời của một đứa trẻ
- Chỉ gắn bó với một đứa trẻ
- Trong năm đầu tiên sau khi sinh
- Thông qua việc nhận con nuôi
- Khi chúng được đưa vào nhà bạn thông qua sự chăm sóc nuôi dưỡng
- Để chăm sóc cho một thành viên trong gia đình bị bệnh hoặc bị thương nặng
- Để chăm sóc bản thân khi bạn bị bệnh hoặc bị thương nặng
- Khi nhu cầu nghỉ phép liên quan đến nạn nhân [nhân viên hoặc thành viên gia đình] bị tấn công tình dục, bạo lực gia đình, quấy rối hoặc theo dõi
Yêu cầu nghỉ phép có lương của Oregon đối với người sử dụng lao động
Ngoài việc biết các thông tin trên, còn có một số trách nhiệm khác và yêu cầu của người sử dụng lao động theo Nghỉ phép có lương ở Oregon
Yêu cầu của nhà tuyển dụng bao gồm
- Đăng thông báo cho nhân viên của bạn biết về Nghỉ phép có lương ở Oregon thông qua Thông báo mẫu hoặc Áp phích Luật Lao động Oregon tất cả trong một
- Điều này phải bao gồm các quyền của nhân viên, cách nộp đơn yêu cầu và quyền được bảo vệ công việc
- Cho phép nhân viên nghỉ phép nếu được phê duyệt thông qua Nghỉ phép có lương Oregon
- Trả lại công việc cho nhân viên sau khi nghỉ phép trở lại [bảo vệ công việc]
- Chỉ áp dụng nếu người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động ít nhất 90 ngày
- Gửi đóng góp của chủ lao động
- Chỉ những doanh nghiệp có trên 25 nhân viên
- Thu và nộp các khoản đóng góp của người lao động cho nhà nước
- Báo cáo tổng số lao động và tổng số tiền đóng góp cho nhà nước
Lưu ý quan trọng. Người sử dụng lao động cung cấp chương trình tương đương mang lại lợi ích bằng hoặc lớn hơn lợi ích Nghỉ phép có lương mà Oregon cung cấp có thể nộp đơn xin phê duyệt trạng thái chương trình tương đương, mà - nếu được phê duyệt - sẽ không yêu cầu người sử dụng lao động hoặc nhân viên .
Nhận trợ giúp quản lý nghỉ phép có lương Oregon
Những thách thức về tuân thủ chế độ Nghỉ phép có lương Oregon có thể được khắc phục dễ dàng với sự trợ giúp của công ty dịch vụ tính lương kết hợp với giải pháp quản lý nghỉ phép. Và khi nói đến đóng góp cụ thể, các giải pháp tính lương dựa trên đám mây có thể giúp mọi việc trở nên đặc biệt dễ dàng hơn
Để được trợ giúp tuân thủ chế độ Nghỉ phép có lương ở Oregon, hãy liên hệ với Nhà cung cấp dịch vụ trả lương ở Oregon ngay hôm nay.