Khi năm 2023 đến gần, người sử dụng lao động nên cập nhật các khoản khấu trừ vào lương của nhân viên [và bất kỳ khoản đóng góp hiện hành nào của người sử dụng lao động] với tỷ lệ năm 2023 đối với khuyết tật ngắn hạn [STD] và nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế được trả lương [PFML] do tiểu bang quy định.
Người sử dụng lao động cũng nên đảm bảo rằng họ đang sử dụng áp phích và thông báo tại nơi làm việc theo mô hình STD/PFML cập nhật nhất, mà một số tiểu bang cập nhật hàng năm. Hơn nữa, một số tiểu bang yêu cầu người sử dụng lao động phải thông báo cho nhân viên hàng năm về các quyền của họ hoặc về những thay đổi về tỷ lệ PFML trước khi chúng được thực hiện
Dưới đây là những cập nhật về tỷ lệ STD và PFML bắt buộc của tiểu bang và áp phích/thông báo mô hình có sẵn tại thời điểm của bài viết này
Khuyết tật ngắn hạn
State2023 PremiumsThông báo cập nhật năm 2023 Bảo hiểm khuyết tật California [DI]Do EEs tài trợ. 0. 9% tiền lương, tối đa $153,164, cho cả DI và PFL • Hiển thị áp phích bắt buộc [không có bản cập nhật năm 2023]• Cung cấp tài liệu quảng cáo cho nhân viên mới, khi EE đủ điều kiện và theo yêu cầu của EE [không có bản cập nhật năm 2023] Bảo hiểm Tàn tật Tạm thời Hawaii do EE tài trợ. 0. 5% tiền lương, tối đa $6. 59/tuần • Hiển thị áp phích bắt buộc [cập nhật lần cuối vào ngày 20/9]Bảo hiểm Khuyết tật Tạm thời của New JerseyDo ERs tài trợ. Thay đổi từ 0. 1% đến 0. 75% trên $41.000 đầu tiên kiếm được bởi mỗi EE [tối đa $308. 25]• Hiển thị áp phích bắt buộc [cập nhật lần cuối vào ngày 19/4]Luật Trợ cấp Người khuyết tật của New York [DBL]Khấu trừ EE tùy chọn. được phép 0. Khấu trừ 5% tiền lương, tối đa $0. 60/tuần, để tài trợ cho bảo hiểm DBL bắt buộc • Đăng thông báo tuân thủ [do hãng vận chuyển DBL/PFL của chủ lao động cung cấp]
• Cung cấp Tuyên bố về Quyền [Mẫu DB-271S] trong vòng 5 ngày sau khi biết một EE bị vô hiệu hóa [thông báo về mẫu được cập nhật cho năm 2023]Bảo hiểm Khuyết tật Tạm thời của Rhode Island [TDI]Do EEs tài trợ. 1. 1% tiền lương, lên tới $84.000, cho cả TDI và TCI • Hiển thị áp phích kết hợp bắt buộc
Nghỉ Phép Gia Đình & Y Tế Có Hưởng Lương
State2023 PremiumsThông báo cập nhật năm 2023 Nghỉ phép gia đình có lương của California [PFL]*Được tài trợ bởi EEs. 0. 9% tiền lương, tối đa $153,164, cho cả DI và PFL • Hiển thị áp phích bắt buộc [không có bản cập nhật năm 2023]• Cung cấp tài liệu quảng cáo cho nhân viên mới, khi EE đủ điều kiện và theo yêu cầu của EE [không có bản cập nhật năm 2023] Nghỉ phép có lương của Connecticut Được tài trợ bởi EE. 0. 5% tiền lương, lên tới 160.200 đô la • Có hiệu lực từ ngày 22/7/22, cung cấp thông báo cho các EE khi được tuyển dụng và hàng năm sau đó [cập nhật lần cuối vào ngày 22/5] Nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế có hưởng lương của Massachusetts Được tài trợ bởi EEs và một số ER nhất định. 0. 63% tiền lương [0. 318% cho ER có ít hơn 25 cá nhân được bảo hiểm]
Để biết thêm chi tiết, xem chính thức. • Hiển thị áp phích bắt buộc cập nhật năm 2023
• Cung cấp thông báo trong vòng 30 ngày kể từ ngày thuê [mẫu thông báo được cập nhật cho năm 2023]
• Thông báo cho nhân viên về tỷ lệ cập nhật 30 ngày trước khi thay đổi [thông báo mẫu được cập nhật cho năm 2023]Bảo hiểm Nghỉ phép Gia đình ở New Jersey [FLI]Do EEs tài trợ. 0. 06% tiền lương, lên đến $156,800 • Hiển thị áp phích bắt buộc [cập nhật lần cuối ngày 19/4]
• Cung cấp tài liệu phát thông tin FLI khi được thuê, theo yêu cầu và khi EE yêu cầu nghỉ phép FLI [cập nhật lần cuối vào ngày 22/1]Nghỉ phép gia đình có hưởng lương ở New York [PFL]Khấu trừ EE tùy chọn. 0. 455% tiền lương [đóng góp hàng năm tối đa $399. 43] để bù đắp chi phí bảo hiểm PFL bắt buộc • Đăng thông báo tuân thủ [do hãng vận chuyển DBL/PFL của chủ lao động cung cấp]
• Bao gồm thông tin PFL cho EE [ngôn ngữ mẫu cho sổ tay nhân viên và các tài liệu bằng văn bản khác được cập nhật cho năm 2023] Bảo hiểm Người chăm sóc Tạm thời của Rhode Island [TCI] Do EE tài trợ. 1. 1% tiền lương, lên tới 84.000 đô la, cho cả TDI & TCI • Hiển thị áp phích kết hợp yêu cầu trưng bày Nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế được trả lương của Tiểu bang Washington0. 8% tiền lương, lên tới 160.200 đô la [ER có hơn 50 EE làm việc tại WA phải trả ít nhất 27. 24% phí bảo hiểm]• Hiển thị áp phích bắt buộc cập nhật năm 2023
• Cung cấp phụ trang phiếu lương tùy chọn với tỷ lệ 2023
• Cung cấp thông báo cho những nhân viên đang nghỉ đủ điều kiện [cập nhật lần cuối vào ngày 21/3]Washington, D. C. Nghỉ Phép Gia Đình Được Hưởng Lương [PFL]Được tài trợ bởi ERs. 0. 26% tiền lương không giới hạn mức tối đa [có hiệu lực từ ngày 1/7/22]• Hiển thị thông báo bắt buộc cập nhật [được cập nhật hàng năm vào tháng 10 và bắt buộc phải đăng không muộn hơn tháng 2 năm sau]
• Thông báo cũng phải được cung cấp cho EE khi được tuyển dụng, hàng năm và khi cần PFL Nghỉ phép có lương Oregon**
Các phúc lợi bắt đầu vào tháng 9 năm 20231% tiền lương, lên tới $132.900 [EEs trả 60% phí bảo hiểm; ER có hơn 25 EE trả 40% phí bảo hiểm]• Hiển thị thông báo bắt buộc & cung cấp thông báo này dưới dạng điện tử hoặc qua đường bưu điện cho nhân viên ở xa trước 1
Lợi ích bắt đầu vào năm 20240. 9% tiền lương, lên tới 160.200 đô la [ER có hơn 10 EE trên toàn quốc phải đóng góp ít nhất ½ phí bảo hiểm]
số 0. Tỷ lệ 9% sẽ có hiệu lực đến năm 2025. • Hiển thị thông báo bắt buộc trước ngày 1/1/23
*Số tiền trợ cấp hàng tuần tối đa năm 2023 cho CA PFL là $1.620. Số tiền phúc lợi hàng tuần tối đa của CA PFL có liên quan cho các mục đích xác định khoản bồi thường bổ sung bắt buộc theo Sắc lệnh Nghỉ phép Nuôi con có Hưởng lương của San Francisco [SF PPLO]. SF PPLO yêu cầu người sử dụng lao động có từ 20 nhân viên trở lên trên toàn thế giới cung cấp khoản bồi thường bổ sung cho những nhân viên đủ điều kiện ở San Francisco đang nhận trợ cấp CA PFL vì mục đích gắn kết trẻ em. Đối với năm 2023, mức tối đa của SF PPLO là $2.700 mỗi tuần [bao gồm các phúc lợi PFL của CA cộng với khoản bồi thường bổ sung của SF PPLO]. Để biết thêm về SF PPLO, xem trang web chính thức
**Chỉ dành cho khách hàng của Sequoia One PEO. Sequoia One sẽ bắt đầu thu và nộp phần phí bảo hiểm cho cả người sử dụng lao động và người lao động cho Oregon và Colorado bắt đầu từ ngày 23/1/2020
Để thảo luận về những thay đổi vào năm 2023 đối với chế độ nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế có hưởng lương của tiểu bang đối với Colorado, Oregon, New York, hãy xem blog của chúng tôi
Mục hành động của nhà tuyển dụng
- Người sử dụng lao động có nhân viên làm việc ở các tiểu bang có STD và/hoặc PFML bắt buộc phải đảm bảo các khoản khấu trừ lương hiện hành của nhân viên và các khoản đóng góp của người sử dụng lao động được cập nhật với tỷ lệ năm 2023 kịp thời cho ngày 1 tháng 1
- Người sử dụng lao động nên cập nhật bất kỳ áp phích hiện hành nào tại nơi làm việc và thông báo cho nhân viên về mức giá cập nhật, theo yêu cầu
Chỉ dành cho khách hàng Sequoia One PEO. Sequoia One sẽ tự động cập nhật các khoản khấu trừ vào lương của nhân viên và mọi khoản đóng góp hiện hành của chủ lao động với mức giá mới. Khách hàng có trách nhiệm trưng bày các áp phích tại nơi làm việc và cung cấp cho nhân viên bất kỳ thông báo hàng năm hoặc thông báo cập nhật nào về mức giá được yêu cầu. Khách hàng nên liên hệ với Đối tác kinh doanh nhân sự của Sequoia One nếu có bất kỳ câu hỏi nào
Tài nguyên bổ sung
Sequoia Lời nói đầu. 2023 Thay đổi về Nghỉ phép Gia đình & Y tế có Hưởng lương của Tiểu bang, Colorado, Oregon, New York, v.v.
california
- Áp phích & thông báo mô hình
Colorado
- Áp phích & thông báo mô hình
bang Connecticut
- Áp phích & thông báo mô hình
Hawai
- Tỷ giá 2023
- Áp phích & thông báo mô hình
Massachusetts
- Áp phích & thông báo mô hình
Áo mới
- Tỷ giá 2023
- Áp phích & thông báo mô hình
Newyork
- Tỷ giá PFL 2023
- Mô hình Tuyên bố về Quyền của DBL
- Áp phích & thông báo mô hình
Oregon
- Tỷ giá 2023
- Áp phích & thông báo mô hình
đảo Rhode
- Áp phích & thông báo mô hình
bang Washington
- Áp phích & thông báo mô hình
Hoa Thịnh Đốn. C
- Áp phích & thông báo mô hình
Thông tin và tài liệu trên blog này chỉ được cung cấp cho mục đích thông tin và không nhằm mục đích tư vấn pháp lý hoặc thuế. Thông tin được cung cấp trong blog này có thể không phản ánh những phát triển pháp lý mới nhất và có thể thay đổi theo thẩm quyền. Nội dung trên blog này chỉ dành cho mục đích thông tin chung và không áp dụng cho bất kỳ sự kiện hoặc trường hợp cụ thể nào. Việc sử dụng blog này không theo bất kỳ cách nào thiết lập mối quan hệ giữa luật sư và khách hàng, cũng không nên ngụ ý bất kỳ mối quan hệ nào như vậy và nội dung không cấu thành tư vấn pháp lý hoặc thuế. Nếu bạn cần tư vấn pháp lý hoặc thuế, vui lòng tham khảo ý kiến của luật sư được cấp phép hoặc chuyên gia thuế trong khu vực tài phán của bạn. Các tác giả đóng góp từ chối rõ ràng mọi trách nhiệm pháp lý đối với bất kỳ cá nhân hoặc tổ chức nào đối với bất kỳ hành động hoặc không hành động nào dựa trên nội dung của blog này. © 2022 Tập đoàn tư vấn Sequoia. Đã đăng ký Bản quyền
Luật Emerald — Emerald là Chuyên gia tư vấn tuân thủ cấp cao của Sequoia, nơi cô ấy làm việc với khách hàng của chúng tôi để tối ưu hóa và hợp lý hóa việc tuân thủ lợi ích. Khi rảnh rỗi, Emerald thích hài kịch độc thoại, nhạc sống và viết truyện phi hư cấu