Todos los trabajadores que trabajen more de 40 horas semanales tienen derecho un salario mínimo de al menos 1,5 veces el salario mínimo thông thường áp dụng [más informationación sobre el pago de horas extras en Rhode Island]. Algunos estados exigen que los trabajadores que trabajan more de undeterminado numberero de horas diarias tengan también derecho a esta tasa de horas extraordinarias [la ley de Rhode Island no especifica un basemite de horas extraordinarias diarias]
FLSA bảo đảm tất cả các empleados de RI una bù adecuada por las horas extraordinarias trabajadas. Si su empleador no paga las horas extraordinarias adecuadas, puede presentar una reclamación por horas extraordinarias no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Rhode Island
Precio
$18,38/ giờ
Nhật ký giới hạn
giới hạn tội lỗi
tinh dịch giới hạn
40 giờ/ tuần
Thông tin sobre Rhode Island que debe saber
Tiền lương tối thiểu của estado de Rhode Island là 12,25 đô la mỗi ngày. Esta cifra es superior al salario mínimo liên bang de 7,25 đô la. Usted tiene derecho a recibir el salario mínimo estatal más alto. Tiền lương tối thiểu được áp dụng cho thị trưởng của những người làm công ở Rhode Island, với những giới hạn ngoại lệ mà bạn bao gồm những người làm công mà họ nhận được đề nghị, những người trabajadores estudiantes y otras ocupaciones exentas
Tiền lương tối thiểu của Rhode Island được sửa đổi bởi última vez vào năm 2008, giá trị của nó tăng lên 4,85 đô la, vượt qua 7,40 đến 12,25 đô la. Tiền lương của propina là 3,89 đô la
ngoại lệ. Estudiantes a tiempo completo menores de 19 años que trabajen en una organización sin animo de lucro, religiosa, educativa, bibliotecaria o de servicios comunitarios. [90% tiền lương mínimo] 11,03 $. Menores de 14 y 15 años que no trabajen more de 24 horas a la semana [75% lương tối thiểu] $9,19
Rhode Island cho phép trả thuế đặc biệt cho lương tháng thứ 16 tháng 16 năm 24 giờ một tuần [7,20 đô la mỗi ngày, 75% tiền lương tháng] và ước tính hoàn thành thời gian 19 tháng
Những người làm công trong nước, những người quen thuộc của người chỉ đạo và những người làm công đã trabajan enstalaciones o campamentos de alimentación or recreo de temporada están exentos del salario mínimo de Rhode Island. Otras leyeslaborales destacables ở Rhode Island exigen que todos los empleados por hora que trabajen los domingos cobren las horas extraordinarias, y exigen que todo empleado que deba trình bày một trabajar por un reciba al menos tres horas de trabajo [o tres horas de paga]
Những người làm công việc của Rhode Island không có nhiều người trả tiền 12,25 đô la cho một ngày mà họ sử dụng công việc của mình và đặc biệt là các khoản tiền lương tối thiểu và đạo đức của bất động sản lập pháp của liên bang
Todos los empleadores de Rhode Island deben exhibir un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Rhode Island en un lugar destacado para infomar a los empleados sobre el larynimo y los derechos de los trabajadores según la lawlación of Rhode Island
Carteles sobre el salario mínimo y la leylaboral de Rhode Island
La Ley de Normas Laborales Justas [FLSA] và luật lao động của Rhode Island xuất phát từ tất cả những người biểu diễn của Rhode Island có thể nhìn thấy màu sắc của một cartel aprobado sobre el salario mínimo de Rhode Island, vì nó giống như các carteles sobre la lawlación liên bang . El hecho de no exhibir un cartel de la leylaboral de Rhode Island en el lugar de trabajo puede dar lugar a multitas severas
Exenciones del salario mínimo ở Rhode Island
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de Rhode Island descritas anteriormente, la Ley Federal de Normas Laborales Justas xác định các nhiệm vụ của salario mínimo đặc biệt áp dụng và xác định tipos de trabajadores. Es posible que se le pague por debajo del salario mínimo de Rhode Island si entra en una de las siguientes categorías
Lương tối thiểu của Rhode Island cho lương 20 tháng – 4,25 đô la – Liên bang cho phép một người đại diện của Rhode Island trở thành một nhà tuyển dụng mới cho 20 năm lương của công thức 4,25 đô la cho một tháng trong năm 90
Tiền lương bí mật cho estudiantes de Rhode Island – 10,41 đô la – Los estudiantes de secundaria o universitarios a tiempo completo que trabajan a tiempo parcial pueden cobrar el 85% salario mínimo de Rhode Island [hasta 10,41 đô la mỗi giờ] cho một máximo
Tiền thưởng của các đạo cụ ở Rhode Island – Những người được tuyển dụng đã trở thành một người có thể trả tiền cho các đạo cụ bằng cách cho phép họ nhận được một khoản tiền lương tối thiểu và hiệu quả hơn cả bajo, mỗi người được trả một khoản tiền 12,25 đô la bao gồm cả các khoản tiền cho mỗi người
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo de Rhode Island?
Tiền lương tối thiểu thực tế của Rhode Island, 12,25 đô la cho một ngày, đó là số tiền lớn hơn baja que se puede pagar được hợp pháp hóa thành một người lao động không có người ở Rhode Island bởi một trabajo của ngày. Ciertos trabajadores se les pueden aplicar tarifas salariales mínimas especiales, como el «salario mínimo de camarera de Rhode Island» để những người empleados que reciben propinas
¿Cuánto ganaré con un trabajo de salario mínimo en Rhode Island?
Một lần trabajador a tiempo hoàn thành với salario mínimo ở Rhode Island mà trabaje 40 giờ một tuần, 52 tuần một lần, ganará 98 đô la một ngày, 490 đô la một tuần và 25. 480 dólares al año. El umbral de pobreza quốc gia cho một đơn vị tính toán quen thuộc của các nhân vật es de 16. 020,00 dólares al año
¿Cuál es el salario mínimo de los menores de 18 años en Rhode Island?
Những người làm công của Rhode Island có thể trả tiền cho những người đàn ông thứ 18 trong 18 năm tiền lương tối thiểu cho những người làm công 4,25 đô la trong 90 ngày đầu tiên của những người làm công. Pueden tồn tại otras exenciones de la leylaboral para menores en Rhode Island
– Ước tính các khoản đầu tư nước ngoài 490,00 đô la trên cơ sở một tuần làm việc kéo dài 40 giờ-
– La estimación de inresos anuales de 25. 480 đô la dựa trên 52 tuần trabajo trong 40 giờ. Dado que la thị trưởng de los empleados por hora no trabajan a tiempo completeto y/o se toman vacaciones, los ingresos hàng năm reales serán probablemente lesses
¿Qué es el pago de horas extras?
La thị trưởng của los empleados por hora en Rhode Island tienen derecho a una tasa especial de pago de horas extraordinarias por cualquier hora trabajada por encima de one total de 40 en una sola semana de trabajo [definida como cualquiera de los siete días de trabajo Consecutivos por
Mientras que algunos estados tienen un Límite de Horas Extraordinarias Diarias que da derecho a Pagarlas a Cualquier Empleado que trabaje más de unterminado number of Horas in a Solo Day, Rhode Island no especifica Un Limite de Horas Extraordinarias Diarias
Te puede interesar. Salario mínimo ở Mississippi
Salario mínimo por horas extraordinarias ở Rhode Island
El pago de horas extraordinarias, también llamado «pago de tiempo y medio», es una vez y media el salario por hora normal de un emmpleado. Por lo tanto, el salario mínimo de Rhode Island por horas extras es de 18,38 dólares por hora, una vez y media el salario mínimo normal de Rhode Island de 12,25 dólares por hora. Nếu gana más que salario mínimo de Rhode Island, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas extraordinarias trabajadas
Rhode Island cuenta con una ley única sobre las horas extraordinarias que prevé el pago de tiempo y media de horas extraordinarias a cualquier empleado autorizado que trabaje un domingo or un day festivo, and evita que los các doanh nghiệp bị phạt and los empleados que no deseen trabajar en esos
Algunos empleadores pueden estar exentos de esta disposición en función de la naturaleza de su negocio o de su tamaño
Otras leyeslaborales de Rhode Island impiden a los Hospitales exigir a determinados empleados por hora, incluidos los enfermeros, que trabajen horas extraordinarias [aunque pueden trabajar en horario extra si así lo desean]. Hay excepciones para las phát sinh declaradas, y no hay límites de horas extraordinarias para ningún otro tipo de ocupación en Rhode Island
Tồn tại một loạt các exenciones ad de otras a la ley de horas extras de RH, incluyendo. Những người làm công việc của các trại lính ở quê hương, các thợ máy và các nhà cung cấp ô tô, các trabajadores agrícolas, cảnh sát và các máy bay ném bom, và là thị trưởng của các trabajos de cuello blanco
Además de las exenciones anteriores, cualquier empleado del Estado o de una agency sanitaria sin animo de lucro puede optar por recibir la compensación de la horas Extraordinarias en format de tiempo libre remunerado en lugar de la paga de horas Extraordinarias a tiempo y medio
¿Quién puede cobrar las horas extras?
Por lo general, los empleados por hora que ganan menos de 455 dolares a la semana [23. 660 dólares al año] y que trabajan en un sector no exento tienen derecho a recibir el pago de horas extras
La Ley de Normas Laborales Justas [FLSA] califica automáticamente ciertos tipos de trabajadores que cumplen con los requisitos de pago de horas extras para recibir horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana [o los lichites de horas extras diarias . Si su trabajo hàm ý một thủ công lao động [como trabajador de la construcción, empleado de fábrica, cajero, v.v. ] probablemente esté protegido por la ley de horas extraordinarias
La FLSA cubre específicamente ciertos trabajos, y exime a otros del pago de horas extras. Los siguientes trabajos están específicamente cubiertos por las leyes liên bang de pago de horas extras
Todos los socorristas, incluyendo la policía, los paramédicos y los bomberos, están específicamente protegidos por la FLSA en lo que rerespecta a las horas extraordinarias
Las enfermeras practicas y los asistentes jurídicos, que de otro modo entrarían en la categoría de exentos, tabién están protegidos especifamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en la categoría de exentos, tabién están protegidos especifamente por la ley de horas extraordinarias, ya que estos profesionales en Special a menudo soportan largas de trabajo, y pueden ser explodos o sobrecargados
Trabajos a los que no se les pagan las horas extras en Rhode Island
Las leyes sobre las horas extraordinarias en Rhode Island y a nivel nacional están diseñadas para evitar que los trabajadores sean explotados por sus empleadores, siendo los asalariados por horas [đặc biệt là los de los sectores obreros] nhóm chính được bảo vệ
Debido a la naturaleza del entorno de trabajo y a las horas de trabajo que request ciertas carreras, tồn tại một mức độ lớn đa dạngad de exenciones específicas for poder optar las horas Extraordinarias in Rhode Island. De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extraordinarias
Los ejecutivos, administradores y otros professionales que ganan al menos 455 dólares a la semana no tienen que cobrar las horas extraordinarias en virtud del artículo 13[a][1] de la Ley de Normas Laborales Justas
Các nhà cung cấp bên ngoài [que suelen fijar su propio horario] cũng như exentos de los requisitos de horas extraordinarias de RI, al iual que algunos tipos de trabajadores Relacionados con la informationatica. Los contratistas independientes, que no se coian empleados legales, tabién están exentos de la ley de horas extraordinarias. Otros puestos exentos son algunos trabajadores del transporte, ciertos trabajadores agrícolas y de granjas, y algunos empleados que viven en casa, como las amas de llaves
Điều kiện quyết định là một công việc là exento de las horas extraordinarias, la the FLSA establece una series de pruebas for verifyar la elegibilidad de un empleado for las horas Extraordinarias en función de la tasa de pago, las điều kiện trabajo, El nivel de habilidad and otros factores
Trabajos exentos del pago de horas extras
Si su trabajo encaja en una de las cuatro categorías principales de exención a la ley de horas extras [ejecutivo, administrativo, professional y ventas externas], entonces no está protegido por las regulaciones de horas extras de Rhode Island và các liên bang
Exenciones de horas extras para ejecutivos
Su trabajo se clasifica como puesto ejecutivo si su responsabilidad a tiempo completo es la gestión de dos o mempleados. Nobe dedicar more than del 20% de su tiempo a otras actividades [o el 40% en un entorno de venta al por menor], y su trabajo debe ser un puesto asalariado
Exenciones de las horas extra administrativas
Trabajo está clasificado como puesto administrativo si su lĩnh vực chính là một trabajo không có sự liên hệ thủ công với các hoạt động thương mại, chính sách cử chỉ hoặc hình thức quản trị. Su trabajo debe ser asalariado para cumplir los requisitos, and no debe dedicar more than del 20% de su tiempo a Actividades que no encajen en las categorías descritas before [o 40% en unorno Minorista]
Exenciones de las horas extra profesionales
Su trabajo se clasifica como un puesto profesto si sus chức năng hiệu trưởng yêu cầu conocimientos avanzados và một hình thức khuếch đại, como en el caso de los artistas, los profesores danh hiệu và chuyên gia thông tin của các cơ quan. Su trabajo debe ser asalariado, principalmente intelectual, y debe esperarse que utilice el criterio and la capaccidad de discimiento. Para ser clasificado como professional, no debe dedicar more than 20% de su tiempo a actividades que no estén directamente relacionadas with las functions descritas preiormente
Exenciones de las horas extraordinarias en ventas externas
Su trabajo se clasifica como puesto de ventas en el outside si sus s s s s s s s s éc s éc s éc h ọ c nh ữ ng v ă n b ị hiện thực hóa hoặc thu pedidos furera del lugar de trabajo s e clasifica. Puede recibir un salario o una estructura basada en comisiones, pero no debe dedicar more than del 20 % de su tiempo a tareas distintas de las ventas para entrar en est a clasificación
Si su trabajo entra en alguna de las cuatro categorías descritas anteriormente, entonces no está cubierto por la Normativa liên bang o desempleo de Rhode Island y su empleador no está obligado a pagarle una por horas extraordinarias
Te puede interesar. Salario mínimo ở Oklahoma
Horas extraordinarias no pagadas ¡Tengo derecho a las horas extraordinarias, pero mi empleador no me las ha pagado
Si su trabajo es elegible para la protección de las horas extras bajo la ley de Rhode Island y la ley liên bang de horas extras como se description anteriormente, su emmpleador está obligado por ley a pagarle una prima de horas extras por todas las horas extras calificadas trabajadas
Si su embleador le debe el pago de horas extras, una oficina del Departamento de Trabajo en Rhode Island trabajará con used to asegurarse de que recibe su salario justo por todas las horas trabajadas
En 2008, khoảng 200. 000 người nhận đã nhận được từ tổng số 140. 200. 000 dólares [140,2 millones de dólares] en concepto de horas extras y salarios mínimos atrasados de sus empleadores como resultado de la showación de una reclamación por violacion de la FLSA
Si cree que su empleador le debe horas extras, aprenda a presentar una reclamación por horas extras en Rhode Island
Đảo Rhode – Carteles obligatorios y opcionales de la leylaboral
El Departamento de Trabajo y Formación de Rhode Island ofrece una series de carteles obligatorios y opcionales sobre la legislaciónlaboral para que todas las empresas de Rhode Island con mpleados los coloquen en un lugar destacado del lugar de trabajo
Estos carteles đang định đoạt một nền giáo dục với những người làm công trong một lĩnh vực đa dạng theo chủ đề của công việc lao động giống như tiền lương tối thiểu, được hưởng lợi và bảo đảm an toàn cho công việc, và các công việc khác cũng quan trọng không kém. Lương tối thiểu. org ofrece todos los carteles obligatorios y opcionales de la leylaboral de Rhode Island en esta página, para descargar o imprimir de forma gratuita
Puede buscar y descargar un cartel combinado de las leyeslaborales del estado en la página web del Departamento de Trabajo y Capacitación. http. //www. dlt. ri. gov/lmi/business/post. htm
Carteles obligatorios de la leylaboral de Rhode Island
El Departamento de Trabajo y Formación de Rhode Island requiere que estos ocho carteles obligatorios de la leylaboral sean exhibidos por todos los emmpleadores en un áarea fácilmente visible en el lugar de trabajo. La thị trưởng de la empresas de Rhode Island también tensrán que imprimir y colocar los carteleslaborales obligatorios del Departamento Federal de Trabajo, además de estos carteles estatales
Tại Rhode Island, los siguientes carteleslaborales deben exhibirse correctamente en todos los lugares de trabajo. Ley de Licencia Familiar y Médica de Rhode Island, Ley del Derecho a Sabre de Rhode Island, Cartel del Proyecto de Construcción Financiado por el Estado o el Municipio, Ley de Trabajo Infantil de RI, Ley del Seguro de Desempleo y del Seguro de Incapacidad Temporal
Otras leyeslaborales liên bang, như Ley de Normas Laborales Justas, la Ley Familiar y Médica, el Permiso Familiar Militar, la Protección de los Trabajadores Agrícolas Migrantes and Estacionales, la Ley de Protección Poligráfica de los Emmpleados, el Aviso a los Trabajadores con Discapacidades
Acoso-sex-PosterDescarga
Aviso-de-Discriminacion-por-Embarazo Descargar
Combinacion-RI-DLT-PosterDescarga
Derecho-a-saberDescarga
La-discriminacion-es-ilegal Descargar
Ley-de-Compensacion-para-Trabajadores Descarga
Ley-de-Seguro-de-Desempleo-y-Seguro-de-Discapacidad-Temporal-de-Rhode-IslandDescarga
Salario-minimo Descarga
Carteles opcionales de la leylaboral de Rhode Island
Rhode Island proporciona dieciséis carteles adicionales de la leylaboral que son opcionales de colocar, o que son obligatorios sólo para ciertos tipos de empleadores. Sửa đổi esta lista cuidadosamente para ver si alguno de estos carteleslaborales es có liên quan cho thương lượng
Alergias-alimentarias-Lo-que-necesita-saberDescarga
Aviso-de-coronavirus-los-virus-no-discriminan-AvisoDescarga
Cartel-de-emergencia-de-reaccion-de-alergia-alimentaria Descarga
Coronavirus-10-consejos-para-el-monitoreo-en-el-hogar-PosterDescarga
Vi-rút Corona-Detener-la-propagacion-de-germenes-AvisoDescarga
COVID-19-10-cosas-que-puede-hacer-para-controlar-su-salud-en-el-hogarDescarga
COVID-19-¿Perdio-el-aviso-de-cobertura-medicaDescarga
Hoja-informativa-para-empleados-sobre-el-coronavirus Descarga
Leyes-de-trabajo-infantil-de-Rhode-Island Descarga
Lavado-de-manos-en-Rhode-Island-PosterDescarga
Ley-de-Licencia-Medica-Parental-y-Familiar-de-Rhode-Island Descarga
Lo-que-necesita-saber-sobre-la-hoja-informativa-sobre-el-coronavirusDescarga
No-fumar-Poster-1Descarga
Salario-prevaleciente Descarga
Temperaturas-internas-minimas-de-cocción Descarga
Sin-contacto-con-las-manos-desnudas-PosterDescarga
Una vez que haya impreso todos los carteles de la leylaboral de Rhode Island necesarios, asegúrese de visitar la página de carteles gratuitos de la leylaboralliên bang to asegurarse of adquirir también todos los carteles conservatorios a fin de cumplir con las de publicación obligatorios
Fuentes de los carteles de la leylaboral de Rhode Island
- Departamento de Trabajo y Capacitación de Rhode Island, hiện thực hóa vào tháng 5 năm 2020
- Lista de carteles de la leylaboral de Rhode Island en http. //www. dlt. ri. gov/lmi/business/post. htm
Períodos de scanso y comidas en jornada laboral requeridos en Rhode Island
- Períodos de comida de la jornadalaboral
BẮT BUỘC
- Períodos de descanso de la jornadalaboral
Điều hòa tội lỗi
Rhode Island tiene regulaciones que descriptionn las pausas para comer/almorzar en la jornadalaboral que se deben proporcionar a los empleados, pero no obliga a que se proporcionen períodos de descanso adicionales y más cortos. Esta página proporciona detalles sobre los requisitos de los períodos de comida in Rhode Island
Pausas obligatorias para comer durante la jornadalaboral en Rhode Island
Todos los empleados de Rhode Island tienen derecho a una pausa para comer de 20 minutes intro de an turno de trabajo de seis horas, y a una pausa para comer de 30 minutes intro de an turno de trabajo de seis horas
¿Qué empleados están cubiertos por las regulaciones del periodo de comida de Rhode Island
La Normativa de Rhode Island sobre el período de comidas es có thể áp dụng cho tất cả những người làm công việc này, ngoại trừ những người làm công việc của những trung tâm tự động của salud, hoặc những người làm công việc cho những người làm công việc kinh doanh cho những người đàn ông của họ trở nên khó khăn hơn trong cuộc đua trabajo
Períodos de descanso obligatorios ở Rhode Island
Mientras que algunos estados tienenen regulaciones workingales que requieren que los empleados tengan uno o más períodos decanso en el daya de trabajo, el gobierno de Rhode Island no tiene Tales regulaciones. Por lo tanto, ở Rhode Island, cualquier pausa o período de descanso se proporciona a los empleados a discreción del empleador
Leyes de Frecuencia de Pago de Rhode Island
- Día de pago semanal. giấy phép
- Día de pago quicennal. giấy phép
- Día de Pago Semestral. giấy phép
- Día de pago mensual. Không cho phép
¿Con qué frecuencia deben los empleadores de Rhode Island pagar a los empleados?
Al igual que Rhode Island, thị trưởng của los estados tienen regulaciones laweslaborales que requieren que los empleadores paguen a los empleados en días de pago regulares con una cierta frecuencia mínima
Los empleadores de Rhode Island están obligados a la thị trưởng de los empleados por hora a través de un daya de pago regular, al menos semanal, quincenal or semestral
Rhode Island giải thích rằng các cuidadores de niños tengan la opción de cobrar cada dos semanas
Exenciones de las leyes de días de pago
De acuerdo con la Ley Federal de Normas Laborales Justas [FLSA], las leyes de días de pago [y muchas otras leyeslaborales] fueron diseñadas specialmente for proteger a Los Empleados por Hora, En Lugar de Los Empleados Asalariados Altamente Compensados. Por lo tanto, las leyes sobre días de pago suelen eximir a los empleados coiados como «ejecutivos, profesionales o empleados administrativos» o imperles requisitos menos estrictos. Các nhà cung cấp bên ngoài, bạn có thể gặp phải một cuộc giao dịch giữa các nhà cung cấp bên ngoài, và bạn sẽ phải đối mặt với các nhà cung cấp bên ngoài của leyes de día de pago
Te puede interesar. Salario mínimo ở Alaska
Otras leyes sobre el día de pago
Además de la Frecuencia de Los Days de pago, Rhode Island cuenta con otras leyes Laborales que Các khía cạnh quy định như lệnh cấm vận tiền lương, phương thức trang trại [như kiểm tra và ký gửi trực tiếp], la paga de vacaciones and la itmina tras final
Leyes sobre el trabajo infantil ở Rhode Island
Las leyes sobre el trabajo infantil en Rhode Island và Liên bang tồn tại để ngăn chặn việc khai thác lao động của những đứa trẻ sơ sinh, và đảm bảo giáo dục có ưu tiên sobre el trabajo. Las limitaciones del trabajo infantil varían según la edad, y pueden bao gồm các hạn chế sobre los tipos de trabajo que se pueden realizar, el numberero máximo de horas que se pueden trabajar y limitaciones sobre el trabajo nocturno o hasta tarde
Quy định về trabajo trẻ sơ sinh có thể bao gồm việc sử dụng Giấy chứng nhận Empleo phát ra bởi la escuela del menor o el Departamento de Trabajo del Estado, y/o un documento de Certificación de Edad que verify la edad del menor a effectos de trabajo
Empleo obligatorio y certificación de edad para menores
Chứng chỉ Empleo en Rhode Island
Los certificados de empleo, también conocidos como permisos de trabajo, son obligatorios en Rhode Island para los menores de 16 tháng. Giấy chứng nhận đã được xác nhận bởi người đàn ông và trình bày một người chỉ trích để xác minh khả năng của họ trước khi có sự phản đối
Yêu cầu chứng nhận nhân viên Rhode Island
Tại Rhode Island, người ta có thể nhận được Giấy chứng nhận của Empleo về du lịch của người được bảo vệ, nói chung được đề nghị liên hệ với một người nhận được học bổng quản trị viên. Hãy phát hành Chứng chỉ Doanh nghiệp cho người lao động bằng cách ghi điểm với tất cả các tiêu chí của người được tuyển dụng cho người lao động
Chứng chỉ Giáo dục ở Rhode Island
Giấy chứng nhận của người chỉnh sửa là một quá trình chuyển giao quyền lực của người đàn ông theo tỷ lệ una prueba de suedad a un posible empleador, lo que ayuda a garantizar que se cumplan todas las leyes de trabajo de menores establecidas para su rango de edad
Giấy chứng nhận giáo dục là nghĩa vụ cho người được tuyển dụng ở Rhode Island cho người lớn tuổi 16 và 17 năm. El menor debe adquirir la documentación de prueba de edad adecuada and presentarla a su emmpleador para verifyar su edad antes de ser contratado
Yêu cầu chứng nhận giáo dục ở Rhode Island
Tại Rhode Island, người ta có thể nhận được chứng chỉ edad về chuyến đi của người được giải cứu, nói chung là được đề nghị liên hệ với một người được ủy quyền quản lý người được giải cứu
Những hạn chế của những ngày kinh khủng của trabajo de los menores ở Rhode Island
Los menores que están autorizados a trabajar en Rhode Island están sujetos a restricciones sobre cuándo pueden trabajar y cuántas horas pueden trabajar. Những hạn chế chính xác và phụ thuộc vào sức sống của nền kinh tế, y están diseñadas para asegurar que el trabajo no interfiera con la escolarización del menor
Horas máximas de trabajo para los menores
Các hạn chế của ngày lễ trabajo giới hạn số ngày của ngày lễ mà một người đàn ông có thể làm việc trong ngày và một semana
Para los menores de 16 tuổi
- Hasta 8 giờ trabajo al ngày, 40 giờ một semana
Para menores de 16 y 17 años
- Se allowen 9 horas de trabajo por day y hasta 48 horas por semana durante el año escolar
Hạn chế trabajo nocturno para los menores
Các hạn chế của trabajo nocturno fijan los límites de las horas que un menor puede trabajar legalmente
Para los menores de 16 tuổi
- Trabajo está prohibido durante estas horas. 7 giờ tối. m. [9 tr. m. durante las vacaciones escolares] a 6 a. m
Para menores de 16 y 17 años
- Trabajo está prohibido durante estas horas. 11. 30 giờ chiều. m. [1. 30 giờ. m. antes del día no escolar] a 6 a. m. , si asisten regularmente a la escuela
Leyes đặc biệt nuôi dạy trẻ sơ sinh ở Rhode Island
Además de las leyes que exigen certificados de trabajo o la verifyación de la edad para el empleo general de menores, thị trưởng của các khu vực nông thôn có quy định đặc biệt về sự nghiêm khắc của người lao động trong lĩnh vực nông nghiệp [como el trabajo agrícola y la cosecha], y
Một liên bang nhỏ, trẻ sơ sinh được điều chỉnh bởi Ley de Normas Laborales Justas [FLSA]. Los menores de edad and los estudiantes pueden además estar sujetos a regulaciones especiales de la leylaboral en relación con el salario mínimo, los períodos de comida and descanso mienras se trabaja, y more
Departamento de Trabajo y Formación de Rhode Island
Bộ phận Trabajo và Formación là bộ phận lao động của estado que se encarga de las cuestiones relacionadas with la lawislaciónlaboral en Rhode Island. Es el primer punto de contacto para los eppresarios y empleados de Rhode Island que tienen preguntas sobre la la ción lacional. Las cuestiones quedan fuera del obitan de Trabajo y Formación se remitirán a la oficina local del Departamento Federal de Trabajo. Puede ponerse en contacto with the Departamento de Trabajo y Formación a través de estos canales
Bộ phận Trabajo y Formación
- 1511 Đại lộ Pontiac
- Cranston, RI 02920
- điện thoại. [401] 462-8550
- Số fax. [401] 462-8872
- trang web. www. dlt. tình trạng. ri. chúng ta
Oficinas del Departamento Federal de Trabajo en Rhode Island
Hay una oficina del Departamento Federal de Trabajo ubicada en Rhode Island. Puede ponerse en contacto con cualquiera de estas oficinas para que le ayuden con asuntos relacionados with la lawlación liên bang lao động, incluyendo la presentación de una queja, the carteles de la legislaciónlaboral, la reclamación de horas extra no pagadas, y mucho más
Oficina del área de Providence
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- Bộ phận Salarios y Horas
- 80 Trung tâm mua sắm Westminster, Sala 546
- Providence, RI 02903
- điện thoại. [401] 528-4431
- Liên hệ. Donald Epifano, Giám đốc Distrito Adjunto
¿Cómo pueden ayudarme el DOL Federal y el Departamento de Trabajo y Empleo?
Tanto el Departamento de Trabajo Federal como el Estatal están ayudar a los empleados a proteger sus derechos bajo la ley workingal, y ayudar a los empleadores a entender and mantener la queja con las regulaciones
Siusted is un emmpleado y cree que su empleador está violando la ley workingal – por ejemplo, pagándole menos del salario mínimo de Rhode Island o violando las leyes de pago de horas extras – llame a la oficina del Departamento de Trabajo more cercana and ellos podrán
Tenga en cuenta que la ley liên bang impide que su empleador tome represalias contra usted de cualquier manera por hablar con el Departamento de Trabajo sobre posibles violaciones de la leylaboral. Además de los contactos del estado de Rhode Island that figuran en esta página, puede llamar a la línea nacional del DOL de 8 a 17 horas for hacer preguntas al 1-866-4USWAGE [1-866-487-9243]