Chính sách tiền lương cho khu vực công của NSW năm 2022 [“chính sách”] áp dụng cho khu vực chính phủ, bao gồm các cơ quan Dịch vụ công, các Sở, cơ quan hành pháp và các cơ quan theo luật định độc lập, bao gồm nhân viên và nhân viên được xác định trong Mục 5 [1] [b-f] của
Các Tổng công ty Nhà nước, bao gồm các công ty con của họ, được khuyến khích mạnh mẽ áp dụng các điều khoản của chính sách và bao gồm một cam kết trong Tuyên bố về Ý định Doanh nghiệp của họ
tệp đính kèm
- Chính sách tiền lương của khu vực công NSW 2022
Chính sách tiền lương của khu vực công NSW năm 2022 thực hiện quyết định của Chính phủ vào tháng 6 năm 2022 nhằm cung cấp các khoản tăng tiền lương hoặc các điều kiện làm việc khác lên đến 3. 0 phần trăm mỗi năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2022
Tăng lương lên đến 3. 0 phần trăm mỗi năm có sẵn cho năm tài chính 2022-23 và cho năm tài chính 2023-24, trở lại mức tăng lên tới 2. 5% mỗi năm cho giai đoạn 2024-25 và các năm tiếp theo
Thêm 0. Mức tăng 5 phần trăm có thể có sẵn trong năm tài chính 2023-24 khi có sự đóng góp đáng kể của nhân viên vào các cải cách nâng cao năng suất
Đề xuất tăng thù lao hoặc các điều kiện làm việc khác mà không làm tăng chi phí liên quan đến nhân viên hơn 3. 0 phần trăm mỗi năm có thể được phê duyệt bởi Ủy ban tư vấn tiền lương của quan chức cấp cao do Bộ Thủ tướng và Nội các triệu tập
Tăng thù lao hoặc các điều kiện làm việc khác làm tăng chi phí liên quan đến nhân viên lên hơn 3. 0 phần trăm mỗi năm chỉ có thể được xem xét khi tiết kiệm đủ chi phí liên quan đến nhân viên để bù đắp hoàn toàn chi phí liên quan đến nhân viên tăng lên và cần có sự chấp thuận của Ủy ban Thường vụ Nội các về Đánh giá Chi tiêu
Các cơ quan nên tham khảo chi tiết của chính sách bất cứ khi nào xem xét các thay đổi về thù lao hoặc điều kiện tuyển dụng của nhân viên khu vực công, cho dù chúng có được đưa vào các văn kiện công nghiệp chính thức hay không và nên liên hệ với Bộ phận Quan hệ Nhân viên của Bộ Thủ tướng và Nội các khi dự tính những thay đổi đó.
THỎA THUẬN CUỐI CÙNG FRS ĐỂ KHÔI PHỤC TUỔI VÀ NĂM PHỤC VỤ CHO CÁC THÀNH VIÊN CÓ RỦI RO ĐẶC BIỆT ĐẾN 55 TUỔI SAU KHI BỎ CUỘC HOẶC 52 TUỔI SAU 25 NĂM PHỤC VỤ
Chủ tịch PBA Florida John Kazanjian cho biết, “Tôi rất vui mừng báo cáo rằng có vẻ như Hạ viện và Thượng viện đã có một thỏa thuận sẽ cấp cho tất cả nhân viên của bang mức tăng lương 5% trên toàn hội đồng và một thỏa thuận cuối cùng về FRS đã được ký kết. . Cả hai thỏa thuận lớn này đều nằm trong số các ưu tiên lập pháp hàng đầu của PBA kể từ khi bắt đầu phiên họp lập pháp. Hạ viện và Thượng viện vẫn đang thương lượng hơn 96 triệu đô la tiền nén lương tùy ý của cơ quan, cùng với 60 triệu đô la cho Bộ sửa chữa Florida để giải quyết các vấn đề nén lương, tuyển dụng và duy trì. Chúng tôi vẫn tích cực tham gia vào các cuộc đàm phán cuối cùng này khi phiên họp kết thúc và chúng tôi mong muốn được chia sẻ nhiều tin tốt hơn về tiến độ của chương trình lập pháp của chúng tôi. ”
COLUMBIA, SC [WSPA] -Nhân viên tiểu bang ở Nam Carolina rất có thể sẽ được tăng lương vào cuối năm nay, mức tăng bao nhiêu vẫn chưa được quyết định
Cả Hạ viện và Thượng viện đều đưa việc tăng lương cho nhân viên nhà nước vào kế hoạch ngân sách tương ứng của họ
Ngân sách của Thượng viện, được thông qua vào tuần trước, bao gồm khoản tăng 2.500 đô la cho những nhân viên kiếm được tới 50.000 đô la một năm. Bất cứ ai kiếm được nhiều hơn thế sẽ được tăng 5%
Kế hoạch của Nhà, được thông qua vào tháng 3, sẽ tăng lương cho nhân viên tiểu bang thêm 2.500 đô la cho những người lao động kiếm được tới 83.000 đô la. Bất cứ ai kiếm được nhiều hơn thế sẽ được tăng 3%
Các vị trí có nhu cầu quan trọng như cơ quan thực thi pháp luật của tiểu bang, y tá và chuyên gia sức khỏe tâm thần có thể được tăng lương nhiều hơn
Trong những tuần tới, Hạ viện và Thượng viện sẽ làm việc để đạt được thỏa hiệp về ngân sách
Bản quyền 2023 Nextstar Media Inc. Đã đăng ký Bản quyền. Tài liệu này có thể không được xuất bản, phát sóng, viết lại hoặc phân phối lại
Vào Thứ Hai, ngày 27 tháng 2 năm 2023, Thống đốc Mike Parson đã ký dự luật chi tiêu bổ sung, HB 14. Dự luật này sẽ thực hiện một 8. 7 phần trăm điều chỉnh chi phí sinh hoạt cho tất cả nhân viên nhà nước đang hoạt động. [Xin lưu ý rằng đây không phải là MOSERS COLA dành cho người về hưu-xem bên dưới]
Với đợt tăng lương sắp tới, bạn có thể tự hỏi: “Điều này sẽ ảnh hưởng như thế nào đến lợi ích trong tương lai của tôi?”
Tiền lương của bạn là một trong những yếu tố được sử dụng để xác định các khoản thanh toán hưu trí trong tương lai của bạn. Công thức sau đây được sử dụng để tính số tiền trợ cấp hưu trí hàng tháng của bạn
Lương trung bình cuối cùng [FAP] x Số nhân x Dịch vụ được ghi có = Quyền lợi cơ bản hàng tháng
Việc tăng lương này sẽ ảnh hưởng như thế nào đến số tiền trợ cấp hàng tháng của tôi?
Lương trung bình cuối cùng [FAP] là mức trung bình của 36 tháng lương liên tiếp cao nhất của bạn. Thực tế mà nói, đối với hầu hết, đó là ba năm làm việc cuối cùng của họ, nhưng không phải lúc nào. Chúng tôi sẽ xem xét toàn bộ lịch sử thanh toán của bạn và tìm ra 36 tháng lương liên tiếp cao nhất của bạn và sử dụng số tiền đó để tính các khoản thanh toán lương hưu phúc lợi được xác định theo MOSERS của bạn
Tác động của việc tăng lương này đối với số tiền trợ cấp hàng tháng của bạn sẽ phụ thuộc vào thời gian bạn kiếm được mức lương cao hơn này trước khi nghỉ hưu. Để xác định việc tăng lương có thể ảnh hưởng như thế nào đến số tiền trợ cấp hưu trí của bạn, hãy xem xét các tình huống sau đây dựa trên kế hoạch nghỉ hưu của bạn và vị trí của bạn trong sự nghiệp của mình
Giai đoạn nghề nghiệp của bạnTác động của việc tăng lương đối với số tiền trợ cấp hàng tháng3 năm trở lên cho đến khi đủ điều kiện nghỉ hưuSẽ nhận ra toàn bộ lợi ích của việc tăng lương để tính FAP cho trợ cấp hàng tháng của bạn. Chưa đầy 3 năm kể từ khi đủ điều kiện nghỉ hưu và bạn dự định nghỉ hưu khi đủ điều kiệnSẽ công nhận một phần lợi ích của việc tăng lương để tính FAP cho khoản trợ cấp hàng tháng của bạn. Các thành viên đã ở trong giai đoạn BackDROP của họ dự định chọn BackDROP [chỉ MSEP và MSEP 2000] Không có hoặc tăng hạn chế trong FAP của bạn, tùy thuộc vào giai đoạn BackDROP mà bạn chọn khi nghỉ hưu. Các thành viên đủ điều kiện nghỉ hưu hoặc đã qua nhưng không có kế hoạch chọn BackDROP [hoặc những người không đủ điều kiện cho BackDROP] Một phần lợi ích đầy đủ của việc tăng FAP, tùy thuộc vào thời gian bạn tiếp tục làm việcViệc tăng lương này sẽ ảnh hưởng như thế nào đến số tiền gộp BackDROP của tôi?
BackDROP là tùy chọn thanh toán trợ cấp một lần, ngoài số tiền trợ cấp hàng tháng, chỉ dành cho nhân viên nhà nước nói chung trong MSEP và MSEP 2000
Khoản thanh toán một lần bằng 90% các khoản trợ cấp hưu trí [dựa trên tùy chọn Niên kim thu nhập trọn đời] mà bạn sẽ nhận được trong thời gian BackDROP của mình nếu bạn đã nghỉ hưu
Nếu bạn đủ điều kiện và chọn BackDROP khi nghỉ hưu, chỉ MOSERS chi trả tín dụng dịch vụ và thanh toán [bao gồm tăng lương, làm thêm giờ, v.v. ] kiếm được trước thời gian BackDROP của bạn sẽ được sử dụng để tính các khoản thanh toán lương hưu hàng tháng của bạn
Do đó, nếu bạn còn hơn 3 năm nữa mới đủ điều kiện nghỉ hưu thông thường, hãy tiếp tục làm việc ít nhất hai năm sau khi đủ điều kiện nghỉ hưu thông thường và chọn BackDROP, bạn sẽ nhận được tác động tối đa của sự gia tăng này đối với số tiền gộp BackDROP của mình. Nếu bạn đã ở trong giai đoạn BackDROP của mình, việc tăng lương này có thể sẽ ít hoặc không ảnh hưởng đến số tiền gộp BackDROP của bạn
Ước tính lợi ích từ MOSERS phản ánh mức tăng lương này sẽ có vào hoặc sau ngày 15 tháng 4
Tạo ước tính phúc lợi dựa trên mức tăng lương của bạn
Khi bạn tạo một Ước tính Lợi ích trực tuyến cho một ngày trong tương lai, trang web của MOSERS giả định mức lương hàng tháng gần đây nhất của bạn sẽ được kiếm hàng tháng cho đến ngày nghỉ hưu dự kiến. MOSERS nhận và tải lên dữ liệu thanh toán của tháng trước trước ngày 15 hàng tháng. Nếu bạn được tăng lương, việc chạy ước tính phúc lợi vào hoặc sau ngày 15 của tháng sau lần tăng lương của bạn sẽ phản ánh sự thay đổi này trong phúc lợi dự kiến của bạn
Là một người về hưu, điều này có ảnh hưởng gì đến quyền lợi của tôi không?
Không, số 8. Mức tăng 7% chỉ dành cho nhân viên nhà nước đang hoạt động. Tuy nhiên, tất cả các nhân viên nhà nước nói chung đã nghỉ hưu sẽ nhận được 5% COLA vào năm 2023
Vì mục đích trở thành thành viên MOSERS [trợ cấp hưu trí], nhân viên và giảng viên tại các chủ lao động sau đây được coi là nhân viên nhà nước
- Đại học Bang Harris-Stowe
- Đại học Lincoln
- Đại học Bang Nam Missouri
- Đại học bang Missouri
- Đại học Bang Tây Missouri
- Đại học bang Tây Bắc Missouri
- Đại học bang Đông Nam Missouri
- Đại học bang Truman
- Đại học Trung tâm Missouri
- Cao đẳng kỹ thuật bang Missouri
Tuy nhiên, 8. Tăng 7% chi phí sinh hoạt trong HB 14, không áp dụng cho nhân viên và giảng viên đại học. Các trường đại học tự quyết định về lương, tách biệt với quy trình ngân sách nhà nước.
Câu hỏi?
Liên hệ với nhân viên tư vấn phúc lợi của MOSERS, họ sẽ sẵn lòng trợ giúp mọi thắc mắc của bạn
Hãy thử khám phá trang web của chúng tôi. Đây là một nguồn tài nguyên tuyệt vời với các công cụ và tài liệu giáo dục hữu ích để trả lời tất cả các câu hỏi của bạn