Trường hợp tò mò về việc nhảy việc. Bao nhiêu là quá nhiều

Đối với công ty dịch vụ tài chính đã phá sản của Anil Ambani, những người cho vay của Reliance Capital sẽ tổ chức đấu giá trực tuyến vào cuối tháng này để xác định người trả giá cao nhất, theo hai người có kiến ​​​​thức về sự phát triển đã nói chuyện với ET

Tuần trước lễ Diwali năm nay, người tiêu dùng Ấn Độ mua nhiều phương tiện, điện thoại thông minh, tivi và thiết bị cao cấp hơn bao giờ hết

Đọc thêm tin tức trên

Những người theo đuổi tiềm năng cho Tập đoàn Container Ấn Độ [Concor] đã tìm kiếm sự rõ ràng về quyền của cổ đông sau khi chính phủ bán một phần cổ phần trong chuyên ngành hậu cần

Người cho vay của Reliance Capital sẽ tổ chức đấu giá điện tử vào cuối tháng này cho công ty dịch vụ tài chính mất khả năng thanh toán của Anil Ambani để xác định người trả giá cao nhất, hai người biết về sự phát triển nói với ET

Người tiêu dùng Ấn Độ đã mua nhiều ô tô, điện thoại thông minh, tivi và thiết bị cao cấp hơn bao giờ hết trong tuần trước lễ hội Diwali năm nay

Đọc thêm tin tức trên

nhảy việc liên kết trong tin tức tài chính nhanh người xây dựng sự nghiệpbaby boomersgen xcuộc cải tổ lớn ở Ấn Độankit vengurlekarlinkedinjob

Khoảng thời gian “nhảy việc” chủ yếu đề cập đến việc thường xuyên chuyển đổi công việc và dành ít hơn hai năm trong một công ty. Trong thời kỳ trước đại dịch, nhảy việc có một số ý nghĩa tiêu cực và thường bị coi thường. Chà, khung cảnh hậu đại dịch hoàn toàn khác và hơi đáng kinh ngạc. Nhảy việc đang gia tăng và đã trở thành một phong cách phát triển rộng rãi

Covid-19 đã ảnh hưởng đến cuộc sống của chúng ta theo nhiều cách khác nhau. Thị trường việc làm đã trải qua một sự thay đổi lớn kể từ đó vì giờ đây người lao động có một số cơ hội việc làm để lựa chọn. Từ công việc theo hợp đồng đến làm việc tự do, làm việc từ xa và làm việc tại nhà, các tập đoàn đã vượt qua các tiêu chuẩn một cách đáng kể. Và đây chính là lý do tại sao các doanh nghiệp đã nới lỏng các cụm từ và hoàn cảnh của họ về chủ đề tuyển dụng những người nhảy việc tiềm năng. Tuy nhiên, chúng ta nên lưu ý rằng một số lĩnh vực linh hoạt hơn những lĩnh vực khác. Ví dụ, nhanh chóng chuyển sang các dự án và công ty mới không phải là vấn đề đối với những người trong ngành kinh doanh phim ảnh và giải trí. Nhưng bạn có thể không có cảm giác được chấp nhận như vậy trong lĩnh vực y tế, giáo dục hoặc công nghệ

Tại sao phải thay đổi công việc thường xuyên?

Báo cáo về người tìm việc mới do Linkedin đưa ra vào tháng 1 tuyên bố rằng khoảng 82% chuyên gia ở Ấn Độ được cho là đang cân nhắc ý tưởng chuyển việc vào năm 2022. Cuộc khảo sát được thực hiện bởi cộng đồng lành nghề nổi tiếng này đã chỉ ra rằng sự ổn định trong cuộc sống và công việc kém, thiếu tiến bộ về tài chính và tham vọng lớn hơn là những nguyên nhân đầu tiên dẫn đến việc thường xuyên thay đổi công việc

“Khi niềm tin vào các cơ hội mới tăng lên, rõ ràng là Cuộc cải tổ vĩ đại ở Ấn Độ rõ ràng đang được dẫn dắt bởi những người tìm việc và nhân tài hiện đang ngồi vào ghế lái – với sự linh hoạt như không của họ. Ankit Vengurlekar, Biên tập viên quản lý Ấn Độ, LinkedIn News, đã đề cập trong một báo cáo của The Financial Express.

Một phân tích khác của CareerBuilder, một trang web việc làm hàng đầu, đã báo cáo rằng GenZ [Dưới 25 tuổi] dành trung bình 2 năm 3 tháng cho một công việc, trong khi thế hệ millennials [25 đến 40 tuổi] làm việc trong 2 năm 9 tháng. Ngược lại, Gen X [45 đến 56 tuổi] dành 5 năm 2 tháng để làm việc trong cùng một nhóm, trong khi đó, Baby Boomers [55 đến 75 tuổi] dành 8 năm 3 tháng cho cùng một công việc. Khỏi phải nói, GenZ là những người “bồn chồn” nhất và thường xuyên chuyển đổi công việc

Tuy nhiên, khi thế giới đang trở lại bình thường, tình trạng nhảy việc một lần nữa bị đặt dưới lăng kính soi mói. Bởi vì, cuối cùng, tất cả đều quy về chính xác nơi chúng ta vẽ đường hoặc bao nhiêu là quá nhiều. Không còn nghi ngờ gì nữa, truyền thống làm việc đã phát triển, tuy nhiên trong trường hợp bạn thường xuyên thay đổi công việc của mình, bạn sẽ phải làm rõ lý do đằng sau nó với những người quản lý tuyển dụng có liên quan

Vì vậy, hãy cùng tìm hiểu sâu về mặt lợi và hại của việc nhảy việc để làm cho nó trở nên đơn giản hơn để bạn có thể cảm nhận được kết quả của việc đắm chìm trong những cách làm như vậy

Thuật ngữ “nhảy việc” chủ yếu đề cập đến việc thường xuyên chuyển đổi công việc và dành ít hơn hai năm trong một tổ chức. Trong thời kỳ trước đại dịch, nhảy việc mang nhiều ý nghĩa tiêu cực và thường bị coi thường. Chà, khung cảnh hậu đại dịch hoàn toàn khác và khá đáng kinh ngạc. Nhảy việc đang gia tăng và đã trở thành một xu hướng phổ biến rộng rãi

Pavan CH

Nguồn. . thời kinh tế. indiatimes. com. Riya Tandon, Trực tuyến ET

Chọn công việc đầu tiên như thể đó sẽ là công việc cuối cùng của bạn? . Đã qua rồi cái thời nhân viên hết lòng cam kết trung thành với chủ và làm việc trong cùng một tổ chức trong nhiều thập kỷ. Mặc dù hành vi nhảy việc trước đây là 'hiếm khi giảm', nhưng số liệu thống kê gần đây lại nói khác

Thuật ngữ “nhảy việc” chủ yếu đề cập đến việc thường xuyên chuyển đổi công việc và dành ít hơn hai năm trong một tổ chức. Trong thời kỳ trước đại dịch, nhảy việc mang nhiều ý nghĩa tiêu cực và thường bị coi thường. Chà, khung cảnh hậu đại dịch hoàn toàn khác và khá đáng kinh ngạc. Nhảy việc đang gia tăng và đã trở thành một xu hướng phổ biến rộng rãi

Covid-19 đã ảnh hưởng đến cuộc sống của chúng ta theo nhiều cách hơn một. Thị trường việc làm đã trải qua một sự thay đổi đáng kể kể từ đó vì giờ đây nhân viên có một số cơ sở làm việc để lựa chọn. Từ công việc theo hợp đồng đến làm việc tự do, làm việc từ xa và làm việc tại nhà, các tập đoàn đã vượt xa các tiêu chuẩn thông thường một cách đáng kể. Và đây chính là lý do tại sao các công ty đã nới lỏng các điều khoản và điều kiện của họ khi nói đến việc tuyển dụng những người nhảy việc tiềm năng. Tuy nhiên, chúng ta phải nhớ rằng một số lĩnh vực linh hoạt hơn những lĩnh vực khác. Chẳng hạn, nhanh chóng chuyển sang các dự án và công ty mới hoàn toàn không phải là vấn đề đối với những người làm trong ngành điện ảnh và giải trí. Nhưng bạn có thể không có cảm giác được chấp nhận như vậy trong lĩnh vực y tế, giảng dạy hoặc công nghệ

Bao nhiêu là quá nhiều công việc nảy?

Nhược điểm của việc nhảy việc là gì?

Làm thế nào để bạn biện minh cho việc nhảy việc nhiều lần?

Có ổn không khi nhảy từ công việc này sang công việc khác?