10 chính sách bảo hiểm nhân thọ hàng đầu năm 2022

Công ty cổ phần Báo cáo đánh giá Việt Nam (Vietnam Report) vừa công bố và trao giải Top 10 “Công ty bảo hiểm nhân thọ uy tín năm 2022”. Theo đó, Bảo Việt Nhân thọ tiếp tục được bình chọn ở vị trí dẫn đầu khối các doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ. Trước đó, Bảo Việt Nhân thọ cũng đã vinh dự đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhì - danh hiệu cao quý do Chủ tịch nước ký quyết định trao tặng.

Đồng hành với sự phát triển của thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam, năm 2022, Vietnam Report tiếp tục công bố và tổ chức lễ trao giải Top 10 “Công ty bảo hiểm uy tín nhất Việt Nam”. Đây là kết quả nghiên cứu độc lập, khách quan và được công bố thường niên từ năm 2016 dựa trên bộ tiêu chí đánh giá toàn diện kết hợp nghiên cứu chuyên sâu do các chuyên gia phân tích có nhiều năm kinh nghiệm thực hiện.

Bảo Việt Nhân thọ vinh dự đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhì.

Theo kết quả được công bố, Bảo Việt Nhân thọ tiếp tục là doanh nghiệp dẫn đầu danh sách Top 10 “Công ty bảo hiểm nhân thọ uy tín”. Đây là lần thứ 6 Bảo Việt Nhân thọ được vinh danh ở vị trí dẫn đầu này, khẳng định tiềm lực tài chính vững mạnh, hoạt động thương hiệu, truyền thông tích cực và mức độ tín nhiệm cao từ người dân và các chuyên gia uy tín hàng đầu.

Bà Thân Hiền Anh – Chủ tịch Hội đồng Thành viên Tổng công ty Bảo Việt Nhân thọ, cho biết: “Uy tín thương hiệu là tài sản vô giá của doanh nghiệp, đặc biệt là với các doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ. 6 năm dẫn đầu Top 10 “Công ty bảo hiểm nhân thọ uy tín” chính là minh chứng cho những nỗ lực không ngừng và vị thế của Bảo Việt Nhân thọ trong lòng người dân Việt Nam, khẳng định sức mạnh thương hiệu Việt luôn kiên tâm vì lợi ích của người Việt”.

Với phương châm không ngừng nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ và trải nghiệm khách hàng, Bảo Việt Nhân thọ luôn chú trọng việc nghiên cứu phát triển những sản phẩm mới ngày càng ưu việt dựa trên nhu cầu và thói quen của người dân, trở thành lá chắn vững chắc cho các gia đình Việt Nam trước những rủi ro trong cuộc sống. Bên cạnh đó, Bảo Việt Nhân thọ đã tích cực đầu tư nâng cấp, phát triển công nghệ, tiến hành chuyển đổi số, tạo sự bứt phá trong công tác quản lý doanh nghiệp, thúc đẩy kinh doanh và dịch vụ chăm sóc khách hàng tận tâm.

Tính đến nay, Bảo Việt Nhân thọ đã và đang phục vụ hơn 17,4 triệu lượt khách hàng, bảo vệ và hoạch định tài chính cho hàng triệu các gia đình Việt, đầu tư trở lại nền kinh tế Việt Nam hơn 121 nghìn tỷ đồng thông qua hình thức trái phiếu chính phủ, đóng góp vào việc phát triển cơ sở hạ tầng, dịch vụ công, nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân. Theo báo cáo kết quả toàn thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam, hết tháng 5/2022, Bảo Việt Nhân thọ vẫn tiếp tục dẫn đầu về tổng doanh thu phí bảo hiểm, chiếm 19,7% toàn thị phần.

Với những nỗ lực đổi mới, sáng tạo trong hoạt động kinh doanh và những đóng góp tích cực cho cộng đồng, vừa qua, Bảo Việt Nhân thọ đã tiếp tục vinh dự đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhì - danh hiệu cao quý do Chủ tịch nước ký quyết định trao tặng; khẳng định vị thế thương hiệu bảo hiểm quốc gia trong ngành bảo hiểm nhân thọ tại Việt Nam./.

(ĐTCK) Trong khuôn khổ Chương trình Nghiên cứu về Top 10 nơi làm việc tốt nhất năm 2022 (Top 10 Best WorkPlaces), Viet Research phối hợp với Báo Đầu tư công bố Top 10 nơi làm việc tốt nhất trong ngành Bảo hiểm.

Đây là những doanh nghiệp có thành tích xuất sắc nhất trong tạo việc làm, đãi ngộ người lao động, tạo dựng môi trường làm việc bền vững và có kết quả kinh doanh cao, bền vững.

Chương trình có ý nghĩa chính trị, xã hội nhằm nâng cao nhận thức của cộng đồng, doanh nghiệp và người lao động về phát triển nguồn nhân lực, đãi ngộ người lao động, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và uy tín nhà tuyển dụng.

Danh sách Top 10 nơi làm việc tốt nhất được lựa chọn dựa trên các nhóm tiêu chí có phân bổ trọng số phù hợp bao gồm:

Nhóm tiêu chí liên quan đến Nhân sự và Uy tín nhà tuyển dụng: Được đánh giá dựa trên Quy mô nhân sự, Cơ cấu lực lượng lao động, Uy tín thương hiệu nhà tuyển dụng.

Nhóm tiêu chí liên quan đến Hiệu quả Sản xuất Kinh doanh và Triển vọng tăng trưởng: Được đánh giá dựa trên các chỉ tiêu liên quan đến Doanh thu, Tốc độ tăng trưởng, Thị phần.

Nhóm tiêu chí liên quan đến Thu nhập và chế độ phúc lợi: Được đánh giá dựa trên các chỉ tiêu liên quan đến Thu nhập bình quân của người lao động, Chính sách nhân sự, Sự hài lòng của người lao động, Môi trường làm việc và Văn hóa doanh nghiệp.

Danh sách các doanh nghiệp trong Top 10 nơi làm việc tốt nhất ngành bảo hiểm được đăng tải trên Cổng thông tin của chương trình https://bestemployer.vn/

Top 10 nơi làm việc tốt nhất 2022

Ngành: Bảo hiểm - Nhóm Bảo hiểm Nhân thọ.

Nhóm Bảo hiểm Phi Nhân thọ.

Theo các báo cáo cập nhật gần nhất của Cục Quản lý giám sát bảo hiểm, mặc dù chịu tác động tiêu cực của dịch bệnh Covid-19 nhưng thị trường bảo hiểm trong nước vẫn tăng trưởng ổn định.

Tổng doanh thu phí bảo hiểm cả năm 2021 đạt khoảng 215.000 tỷ đồng, tăng 24,98% so với cùng kỳ năm 2020, trong đó, doanh thu phí bảo hiểm phi nhân thọ đạt khoảng 47.245 tỷ đồng, tăng 2,26% so với cùng kỳ năm 2020 và doanh thu phí bảo hiểm nhân thọ đạt khoảng 123.600 tỷ đồng, tăng 21,8% so với cùng kỳ năm 2020.

Hiện tại, với 73 tập đoàn, doanh nghiệp kinh doanh bảo hiểm có 31 doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ, 19 doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ, số còn lại là các doanh nghiệp tái bảo hiểm và môi giới bảo hiểm luôn được đánh giá là ngành có tiềm năng cơ hội việc làm tốt nhất hiện nay.

Tính chung thì thu nhập bình quân của nhân viên ngành tài chính, ngân hàng và bảo hiểm khoảng 24,5 triệu đồng/người/tháng (theo Sách trắng Doanh nghiệp Việt Nam 2021). Tính riêng Top 10 nơi làm việc tốt nhất ngành Bảo hiểm (Nhân thọ và Phi nhân thọ) đang tạo công ăn việc làm cho khoảng gần 20.000 lao động trên cả nước.

Nguồn: Top 10 nơi làm việc tốt nhất năm 2022, ngành Bảo hiểm (www.bestemployer.vn).

Nguồn: Top 10 nơi làm việc tốt nhất năm 2022, ngành Bảo hiểm (www.bestemployer.vn).

Một số công ty Bảo hiểm có quy mô lao động lớn trong Top 10 có thể kể đến như Tổng công ty Bảo việt Nhân thọ, 2.276 lao động; Công ty Bảo hiểm nhân thọ Dai-ichi Việt Nam, 1.821 lao động; Công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam, 1.518 lao động; Công ty Bảo hiểm Manulife Việt Nam, 1.200 lao động.

Xét về hiệu quả và triển vọng hoạt động sản xuất kinh doanh, tổng doanh thu trung bình năm 2021 của các công ty bảo hiểm trong Top 10 nơi làm việc tốt nhất đạt khoảng trên 17.000 tỷ VND (Nhóm bảo hiểm Nhân thọ) và trên 4.000 tỷ VNĐ (Nhóm bảo hiểm Phi nhân thọ). Một số doanh nghiệp vẫn duy trì vị thế dẫn đầu thị phần như Tổng công ty Bảo hiểm nhân thọ (19,15%); Manulife Việt Nam (18,62%); Prudential Việt Nam (18,05%). Đối với nhóm bảo hiểm phi nhân thọ, thị phần Tổng công ty bảo hiểm PVI chiếm 16%, Tổng công ty bảo hiểm Bảo Việt chiếm 14% hay Bảo hiểm Bưu điện với 10,1%.

Qua nghiên cứu và đánh giá trên các tiêu chí liên quan đến cơ hội nghề nghiệp, lương thưởng và phúc lợi, văn hóa doanh nghiệp, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và các yếu tố khác cũng như tiềm năng tăng trưởng và uy tín của doanh nghiệp và thương hiệu nhà tuyển dụng trên thị trường, Viet Research và Báo Đầu tư đưa ra danh sách Top 10 nơi làm việc tốt nhất trong ngành bảo hiểm bao gồm:

Nhóm bảo hiểm nhân thọ:

Tổng công ty Bảo Việt Nhân thọ: là đơn vị lâu đời và là nòng cốt nhất trong hệ thống các Công ty thành viên thuộc Tập đoàn Bảo Việt với trên 50 năm kinh nghiệm hoạt động, 3.000 nhân viên, gần 30.000 đại lý, gần 80 công ty thành viên và gần 700 phòng bảo hiểm khu vực trải rộng khắp các tỉnh, thành phố trên toàn quốc với thị phần đứng đầu trong nhóm ngành Bảo hiểm nhân thọ. Tổng công ty Bảo Việt Nhân Thọ được đánh giá là doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, phúc lợi hấp dẫn; triển khai hệ thống đánh giá chất lượng công việc theo hiệu quả làm việc và được liên kết với nhau chặt chẽ, dựa trên tầm nhìn, quy tắc đạo đức ứng xử, đạo đức nghề nghiệp, các đặc trưng văn hóa của Bảo Việt.

Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ Prudential Việt Nam: Với vị thế là một trong những công ty dẫn đầu ngành Bảo hiểm nhân thọ tại Việt Nam trong hơn gần 20 năm qua, Prudential Việt Nam đã và đang xây dựng một môi trường làm việc có văn hóa vượt trội, tầm nhìn và chiến lược khát vọng, phúc lợi đa dạng được vun đắp bởi 4 nhân tố chính để nhân viên Prudential sẽ là người dẫn lối đam mê và khơi nguồn cảm hứng của chính họ: Phát triển vượt trội (hỗ trợ các cá nhân phát triển về nhiều mặt trong môi trường làm việc sáng tạo), Giữ vững niềm tin (sự chính trực hiện diện trong niềm tin của khách hàng và giữa nhân viên Prudential) trong môi trường làm việc mở và đề cao sự xuất sắc, Hăng say công việc Tận hưởng cuộc sống (quan tâm sâu sắc đến sức khỏe, sự nghiệp và thành quả của nhân viên), Vị thế dẫn đầu (góp phần đặt nền móng và định hướng cho thị trường bảo hiểm nhân thọ tại Việt Nam).

Công ty Bảo hiểm nhân thọ AIA Việt Nam: Được thành lập vào năm 2000, AIA Việt Nam hiện đang là một trong những công ty bảo hiểm nhân thọ hàng đầu trên thị trường. Các hệ thống văn phòng mở, các mô hình kinh doanh hiện đại và độc đáo của AIA Việt Nam như Nest by AIA, AIA Exchange, AIA Next, AIA Neo, các đối tác phân phối là các ngân hàng nổi tiếng như Citibank, Shinhan bank, Tien Phong bank, VP Bank… được đánh giá là những điểm nhấn đáng kể trong việc tạo ra môi trường làm việc hiện đại, trẻ trung và sáng tạo trong ngành Bảo hiểm.

Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ Dai-ichi Việt Nam: Sau hơn 10 năm hoạt động, Dai-ichi Life Việt Nam xây dựng được đội ngũ hơn 1.800 nhân viên và khoảng 100.000 Nhân viên tư vấn tài chính chuyên nghiệp, làm việc tại gần 300 văn phòng trải rộng toàn quốc. Dai-ichi Life Việt Nam được đánh giá là một trong những công ty bảo hiểm nhân thọ luôn đặt ưu tiên hàng đầu cho việc phát triển nguồn nhân lực và bảo toàn những giá trị cốt lõi của doanh nghiệp với môi trường làm việc lành mạnh, chuyên nghiệp và nhân văn thông qua nhiều chương trình đào tạo chuyên nghiệp, được tôn trọng và tưởng thưởng dựa trên hệ thống đánh giá công bằng và minh bạch.

Công ty TNHH Manulife Việt Nam: Với vị thế của một trong những doanh nghiệp bảo hiểm có thị phần lớn nhất trong ngành bảo hiểm nhân thọ tại Việt Nam và có doanh thu bảo hiểm ấn tượng, Manulife Việt Nam được đánh giá là nơi làm việc được thế hệ Millennials (những người sinh ra trong giai đoạn 1980 - 2000) yêu thích trong ngành bảo hiểm nhân thọ Việt Nam, với hơn 60% tổng số nhân viên thuộc thế hệ này. Với mục tiêu thúc đẩy văn hóa học hỏi không ngừng, công ty đã thiết lập chiến dịch MaxX Learning giúp đội ngũ nhân viên trang bị các kỹ năng và năng lực mới, sẵn sàng đáp ứng các nhu cầu tương lai thông qua nguồn tài nguyên học tập vô tận từ LinkedIn Learning.

Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ Hanwha Life Việt Nam: “Build for growth - Ươm tiềm năng, Gặt nhân tài” là một trong những chiến lược phát triển con người của Hanwha Life Việt Nam trên thị trường lao động. Đây được đánh giá là một bước đi mang lại những giá trị bền vững cho đội ngũ lao động của Hanwha Life Việt Nam. Bên cạnh đó, đội ngũ nhân sự của Hanwha Life Việt Nam được trang bị đầy đủ kỹ năng, kiến thức và công cụ số để thích ứng với môi trường làm việc trong kỷ nguyên số với một trong những công cụ số có tính năng ưu việt, ứng dụng LIME Pro với khả năng hỗ trợ hiệu quả việc điều hành và phát triển kinh doanh cá nhân trong thời đại số. LIME Pro là ứng dụng nền tảng đầu tiên trong hệ sinh thái số của Hanwha Life Việt Nam, đánh dấu bước đầu cho tương lai số hoá lực lượng kinh doanh.

Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ MB Ageas: Là một doanh nghiệp trẻ nhất và là một Start-up trong thị trường Bảo hiểm nhân thọ Việt Nam, nhưng chỉ sau hơn 5 năm tư vấn dịch vụ ra thị trường, MB Ageas Life được xếp vào Top 6 doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ có doanh thu khai thác mới lớn nhất thị trường với quy mô nhân sự khoảng 430 lao động. Ngoài ra, nhân sự tư vấn bảo hiểm là gần 2.700 người bao gồm cả kênh Bancas và Đại lý truyền thống.

Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ Chubb Life Việt Nam: Chubb Life nổi bật trong chính sách đãi ngộ nhân sự với chương trình "The Wellness Program" (Chương trình An Sinh) cho nhân viên. Chương trình có các khóa học, buổi hội thảo, bản tin nhằm nâng cao sức khỏe toàn diện cho nhân viên, bao gồm sức mạnh tinh thần, thể chất và cả tài chính - xã hội. Được đánh giá là một trong những doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ theo đuổi và phát triển tối ưu chiến lược 5 mũi nhọn trong phát triển nhân sự là: Culture and Engagement (Văn hóa và gắn kết), Recruitment (Công tác tuyển dụng), Talent and Development (Thu hút và phát triển nhân tài), Performance and Rewards (Thành tích cao và khen thưởng), Employer Branding (Thương hiệu nhà tuyển dụng).

Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ Generali Việt Nam: Nổi bật với việc phát động Chiến lược nhân sự “Hơn cả một nơi làm việc” năm 2021. Chiến lược này được đánh giá là một trong những nỗ lực chiến lược và bền vững của Generali nhằm xây dựng một môi trường làm việc lý tưởng cùng một nguồn nhân lực hạnh phúc, gắn kết, chuyên nghiệp, truyền cảm hứng.

Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ FWD Việt Nam: Với hệ giá trị cốt lõi 5C gồm “cam kết, cải tiến, chủ động, cởi mở và chăm sóc”, FWD Việt Nam được đánh giá là đã thành công xây dựng một môi trường làm việc mang lại nhiều trải nghiệm khác biệt. Ở đó, nhân viên được tạo điều kiện để gắn kết, thỏa sức thể hiện giá trị và tài năng. Các chương trình như “Springboard innovation challenge - Thử thách sáng tạo” hay “i-Develop - Tự học theo nhu cầu” là những “đặc sản” của FWD Việt Nam, cho phép nhân viên được tự do sáng tạo và thể hiện thế mạnh của bản thân. Qua đó, họ có thể phát triển các kỹ năng riêng, để rồi gắn kết thành một đội nhóm thống nhất, hỗ trợ nhau thực hiện những ý tưởng lớn của công ty.

Nhóm bảo hiểm phi nhân thọ:

Tổng công ty cổ phần bảo hiểm Bưu điện (PTI): PTI thành lập năm 1998 với cổ đông sáng lập: Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (sau giao cho Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam quản lý); Tổng Công ty Tái bảo hiểm quốc gia Việt Nam và các Tập đoàn kinh tế lớn trong nước. Hiện đội ngũ đội ngũ lao động của PTI có gần 3.000 nhân viên, trong đó, 92,3% cán bộ nhân viên đạt trình độ cao đẳng, đại học trở lên. Bên cạnh các chính sách đãi ngộ và phúc lợi cơ bản đối với người lao động, nhiều năm qua PTI cũng phát triển các chương trình chăm sóc người lao động cụ thể cho từng nhóm đối tượng như: Chương trình phổ thông (dành cho toàn bộ nhân viên), chương trình hạng A (dành cho cán bộ Ban Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng, Ban Giám đốc các đơn vị trực thuộc, các ban tại Văn phòng Tổng công ty) và chương trình VIP (dành cho các cán bộ có khả năng khai thác tốt hoặc có thành tích nổi bật, xuất sắc, được bầu chọn danh hiệu “nhân viên của năm”).

Tổng công ty bảo hiểm PVI: số lượng nhân viên tại công ty là gần 2.500 nhân viên với thu nhập bình quân 28 triệu đồng/người/tháng. Với văn phòng làm việc được thiết kế hiện đại cũng góp phần tạo điều kiện cho các nhân viên có thể chủ động, sáng tạo và làm việc hiệu quả. Trong năm vừa qua, Bảo hiểm PVI tiếp tục khẳng định vai trò đầu tàu trong toàn hệ thống, khẳng định vị thế là doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ số 1 thị trường Việt Nam.

Tổng công ty bảo hiểm Bảo Việt: Với hơn 3.000 nhân viên, Bảo Việt xác định con người là yếu tố cốt lõi, quyết định đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, vì vậy phát triển nguồn nhân lực luôn được chú trọng đầu tư nhằm tạo ra môi trường làm việc tốt nhất, giúp các nhân viên có cơ hội phát triển nghề nghiệp, nâng cao trình độ chuyên môn và làm việc chuyên nghiệp, không ngừng đổi mới và cùng đóng góp vào sự phát triển chung của công ty.

Tổng công ty cổ phần Bảo Minh: Bảo Minh luôn đề cao giá trị con người trong sự phát triển lâu dài của công ty qua đó đẩy mạnh công tác đào tạo để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Với đội ngũ lao động trên 1.500 người và thu nhập bình quân khoảng 25,81 triệu/người/tháng, Bảo Minh trong nhiều năm qua đã duy trì công tác tuyển dụng, thu hút nhân sự có trình độ chuyên môn, có khả năng kinh doanh và thích ứng tốt trong môi trường cạnh tranh.

Tổng công ty cổ phần bảo hiểm Petrolimex: Mục tiêu của PJICO là xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, năng động và thân thiện để nhân viên phát huy tài năng và sáng tạo. Bên cạnh đó, công ty cũng chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, khuyến khích nhân tài, đặc biệt là tài năng trẻ, tạo điều kiện để họ phát triển.

Tổng công ty cổ phần bảo hiểm Quân đội (MIC): Nhiều năm qua BIC xây dựng và phát triển môi trường làm việc gắn với hệ giá trị 6C – 5S trong đó gồm 6C: Cam kết – chia sẻ - chăm sóc - cải tiến – chủ động – chuyên nghiệp và 5S gồm: Sàng lọc – sắp xếp – sạch sẽ - săn sóc – sẵn sàng. MIC hiện đang có đội ngũ lao động 1.936 người với thu nhập bình quân khoảng 20,3 triệu/người/tháng.

Tổng công ty cổ phần bảo hiểm Ngân hàng đầu tư và phát triển Việt Nam (BIC): Với đội ngũ nhân sự gần 1.200 lao động, BIC thực hiện xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, công bằng, là nơi các thành viên có thể phát huy hết mọi khả năng của bản thân. Với mục tiêu đào tạo nhân viên BIC theo chuẩn mực BIC, các nhân viên được tham dự các lớp đào tạo phù hợp với công việc chuyên môn để đáp ứng yêu cầu công việc, giúp họ phát triển tốt hơn trong môi trường cạnh tranh khốc liệt của ngành bảo hiểm.

Tổng công ty cổ phần bảo hiểm Sài Gòn – Hà Nội (BSH): So với nhiều thương hiệu bảo hiểm khác thì BSH là một thương hiệu bảo hiểm phi nhân thọ còn khá trẻ. “An toàn để phát triển” – chính là sứ mệnh của Bảo hiểm BSH, với mong muốn bảo toàn và tối ưu hóa các giá trị của khách hàng qua những trải nghiệm. Bên cạnh đó, công ty thực hiện 4 giá trị cốt lõi “Tuổi trẻ - Nhiệt huyết – Tin cậy – Nhân văn”. BSH là nơi hội tụ của những người trẻ đủ “năng lực” đủ “tài, đức” và trách nhiệm với công việc. Mỗi thành viên BSH đều phải có ý thức tận tâm phục vụ khách hàng để mang đến những trải nghiệm tuyệt vời cho khách hàng.

Tổng công ty cổ phần bảo hiểm Hàng không (VNI): VNI là một trong những doanh nghiệp bảo hiểm có số vốn điều lệ lớn trên thị trường bảo hiểm phi nhân thọ Việt Nam hiện nay. Với phương châm coi đội ngũ người lao động là nhân tố chủ yếu quyết định sự thành công của VNI, HĐQT và Ban TGĐ đã hết sức quan tâm đến việc phát triển và củng cố đội ngũ CBNV, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho hơn 1.600 lao động đang làm việc tại công ty.

Tổng công ty cổ phần bảo hiểm Bảo Long: số lượng nhân viên tại công ty là gần 1.000 người với thu nhập bình quân là 17 triệu đồng/người/tháng. Nhận thấy môi trường làm việc là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến chất lượng và năng suất lao động của CBNV, vì vậy Bảo Long luôn cố gắng xây dựng và hướng đến một môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động nhưng cũng vô cùng thân thiện và đầm ấm. Trong suốt gần 30 năm qua, đến nay Bảo Long đã từng bước phát triển mạnh mẽ và đạt được những thành công nhất định trong ngành kinh doanh Bảo hiểm Phi nhân thọ.

Khủng hoảng do đại dịch COVID-19 tạo ra đang dần lùi lại, bên cạnh những tác động tiêu cực đối với nền kinh tế, người dân và một số ngành dịch vụ mũi nhọn trong đó có ngành bảo hiểm, đại dịch cũng mang lại cơ hội thay đổi, đổi mới với các công ty bảo hiểm trên toàn thế giới trong bối cảnh mới. Các hãng bảo hiểm nỗ lực cung cấp nhiều giải pháp bảo vệ khách hàng, giúp họ chiến đấu trong trận chiến COVID-19. Quy trình mua bảo hiểm cũng dễ dàng và liền mạch hơn. Khách hàng cũng nhận thức rõ về lợi ích của bảo hiểm nhân thọ, thu nhập và nhu cầu lập kế hoạch tài chính của họ cũng cao hơn. Riêng với Việt Nam, tiềm năng thị trường bảo hiểm còn rất lớn. Với quy mô thị trường bảo hiểm nhân thọ, số lượng hợp đồng có hiệu lực (hợp đồng chính) mới chỉ tương đương khoảng 13% dân số. Trong khi tỷ lệ này ở các phát triển như Mỹ, Anh và Nhật Bản là 90%; ở một số nước trong khu vực Đông Nam Á như Singapore là 80% và Malaysia là 50% dân số tham gia bảo hiểm nhân thọ.

Để đáp ứng được những yêu cầu và thách thức trong bối cảnh mới, việc chuẩn hóa quy trình trong chiến lược nhân sự, tuyển dụng và giữ chân nhân sự tài năng luôn là bài toán cấp thiết của các doanh nghiệp trong ngành. Các công ty bảo hiểm trong top 10 nơi làm việc tốt nhất ngành đã nhận rõ những thách thức này và đã có những động thái thay đổi nhanh chóng, dứt khoát và hiệu quả từ việc bố trí lại đội ngũ lao động cho phù hợp với bối cảnh mới, cung cấp cho nhân viên các cơ hội việc làm đa dạng, các khóa học nâng cao kỹ năng đến việc thay đổi và làm mới môi trường làm việc hiện đại, năng động và có tính linh hoạt cao hơn. Những thay đổi như vậy đã và đang giúp các công ty bảo hiểm trong top 10 nơi làm việc tốt nhất có được hình ảnh thương hiệu truyền thông nhà tuyển dụng tốt và kết quả kinh doanh vượt trội so với phần còn lại của thị trường.

Lễ công bố Top 10 nơi làm việc tốt nhất trong ngành Bảo hiểm sẽ được công bố chính thức tại Diễn đàn “Tạo dựng môi trường làm việc tốt: Chìa khóa cho sự phát triển bền vững” tổ chức vào ngày 21/12/2022 tại Trung tâm Hội nghị quốc gia, Hà Nội và được đăng tải tại cổng thông tin của Chương trình https://bestemployer.vn/ và trên các kênh truyền thông đại chúng.

In the event of an untimely death, having your finances in order is important to help protect your loved ones. In addition to creating a will, a life insurance policy can bolster your family's financial security and ease the burden of latent expenses. 

Life insurance works like a contract. In exchange for the payment of a premium, an insurance carrier agrees to pay a specified amount of money, called the death benefit, to a beneficiary in the case of the policyholder's death. Purchasing a life insurance policy requires designation of beneficiaries who will receive monetary support after you die. Your premium, which is a fixed amount, can be paid either monthly or yearly. The amount of the death benefit and length of the coverage period are variables that figure into the price of your premium.

The two main types of life insurance are term life insurance and permanent life insurance. Term life insurance provides a certain amount of financial protection for a premium that's paid over an exact period of time, or term, such as 20 or 30 years.

Once the term is up, the policyholder can forgo protection or sign up for an additional policy with new terms and conditions. Term insurance generally provides the highest amount of financial protection for the lowest cost.

"If I need to make sure my family or business is protected in the case of my passing prematurely, I want to focus on term insurance," says David Gastwirth, an insurance strategist with American Business. "It's the fundamental cornerstone of one's insurance plan."

Death benefits for term life insurance typically start at $100,000 and go up to $3 million, which should be an adequate life insurance protection for most people. (In some cases, you can get a term life insurance policy with a $5 million benefit.) Gastwirth recommends erring on the side of more coverage since the cost of a life insurance policy increases as you age -- and if you develop health issue complications later in life, you could become uninsurable.

Permanent life insurance includes whole life, universal life or any combination of policies that are designed to provide protection for the entire life of the policyholder, as long as premiums are paid. Most of these policies include an insurance portion and an investment portion.

Some companies will sell hybrid life insurance polices that bundle long-term care insurance. If long-term care isn't used, the remaining value of that portion of the insurance shifts to the death benefit. If long-term care is required, the death benefit will be reduced accordingly.

The cost of a life insurance policy -- and the pricing of your monthly or annual premium -- is primarily determined by the term length and size of the death benefit. Other factors that may come into play include your health and age at sign-up, gender, whether you're a smoker and where you live. Adults in good health under the age of 40 can expect to pay between $25 and $50 per month for a 20- or 30-year term life insurance plan with a death benefit around $500,000.

Most experts recommend buying a policy with a death benefit equal to 10 to 12 times their annual income and a term long enough to cover living expenses and future financial liabilities, such as mortgage payments and college tuition. 

After comparing coverage features, customer service rankings, corporate stability and the average price of a policy from 25 life insurance companies, we selected the six companies highlighted below. They all offer 20-year policies with a $500,000 death benefit for $23 to $32 per month (or $5,520 to $7,200 over the course of the term). The larger companies, including Northwestern Mutual and State Farm, are known for superior customer service and offer more expensive policies. All of the companies considered for our list offer policies to residents in every US state. 

Read on to discover our top picks for insurance companies.    

Best life insurance companies

Principal

We think Principal Financial Group offers the best combination of affordable coverage and customer satisfaction, which is why it tops our list of the best life insurance companies. It ranked 4th in J.D. Power's 2019 customer satisfaction survey and had far fewer customer complaints than the industry average, according to the National Association of Insurance Commissioners. 

Among the companies profiled here, Principal's insurance coverage monthly premium, with packages including universal life insurance, was the second least expensive. A 20-year, $500,000 term life policy for a healthy 35-year-old costs $23 per month -- compared with an average life insurance rate of $25.80. That, plus an A+ financial strength rating from A.M. Best and 140 years in the business, makes Principal a great insurance company choice for just about anyone looking to ensure that their loved ones have additional financial stability.

Hiệu trưởng cung cấp thời hạn của chương trình bảo hiểm nhân thọ là 10, 15, 20 và 30 năm, với lợi ích tử vong từ 200.000 đến 5.000.000 đô la. Tối thiểu 200.000 đô la cao hơn một chút so với những người khác, nhưng hầu hết mọi người nên chọn chính sách với ít nhất 250.000 đô la bảo hiểm, nếu có thể.

Trang trại nhà nước

Giá của Farm Farm tương tự như Tây Bắc Mutual, nhưng các chính sách đắt tiền hơn của công ty bảo hiểm này kiếm được các nhãn hiệu dịch vụ khách hàng tuyệt vời và cung cấp rất nhiều tính linh hoạt của thời hạn. Bạn cũng có thể bắt đầu quy trình đăng ký bảo hiểm nhân thọ trên trang web của State Farm, mặc dù trong hầu hết các trường hợp, cuối cùng bạn sẽ cần nói chuyện với một đại diện trang trại nhà nước để hoàn thiện ứng dụng sản phẩm bảo hiểm của bạn. Giống như Haven Life, State Farm cung cấp cho các tay đua bổ sung cho phép chủ hợp đồng tiếp cận một lợi ích sống bị trừ đi từ giá trị tiền mặt lợi ích tử vong nếu người đó có tình huống như bệnh nan y hoặc khuyết tật.

Cuộc sống thiên đường

Chính sách của Cơ quan Bảo hiểm Nhân thọ Haven được hỗ trợ bởi Massmutual, một trong những công ty bảo hiểm lớn nhất và lâu đời nhất ở Mỹ. Nhưng những điểm nhấn hiện đại của nó và sự tiện lợi vô song là những gì phân biệt cơ quan bảo hiểm này với phần còn lại của lĩnh vực này.

Hầu hết các công ty bảo hiểm yêu cầu bạn gặp gỡ trực tiếp với một cố vấn tài chính hoặc một đại lý sản phẩm bảo hiểm nhân thọ trước khi phê duyệt chính sách của bạn. (Một số thậm chí sẽ không cho bạn báo giá mà không có cuộc gọi điện thoại trước.) Trong kỷ nguyên coronavirus mới, mua sắm bảo hiểm nhân thọ có thời hạn, bảo hiểm nhân thọ phổ quát hoặc chính sách bảo hiểm nhân thọ vĩnh viễn từ sự thoải mái và an toàn của chính bạn đặc biệt hấp dẫn triển vọng. Haven Life là một trong số ít các nhà cung cấp công ty bảo hiểm nhân thọ sẽ bán cho bạn một chính sách mà không cần một bác sĩ hoặc phòng thí nghiệm đến thăm trước. Haven Life cũng cung cấp các tay đua chính sách có thể cho phép bạn truy cập vào một phần lợi ích tử vong giá trị tiền mặt của chính sách trong trường hợp bị khuyết tật hoặc bệnh nan y.

Hầu hết khách hàng sẽ cần hoàn thành một kỳ thi y tế & nbsp; trong vòng 120 ngày & nbsp; sau khi đăng ký, nhưng phạm vi bảo hiểm bắt đầu ngay sau khi được phê duyệt trực tuyến. Phản hồi của bạn phải chính xác, vì bất kỳ sự khác biệt nào cũng có thể tạo ra các vấn đề với việc thanh toán lợi ích tử vong. Miễn là bạn có một sự hiểu biết đầy đủ hợp lý về lịch sử sức khỏe của gia đình bạn (và của chính bạn), ứng dụng không nên mất hơn 15 đến 20 phút. & NBSP;

Haven Life, một cơ quan bảo hiểm nhân thọ hàng đầu, có báo giá giá thời hạn thấp nhất trong số tất cả các nhà cung cấp được liệt kê ở đây. Một chính sách 20 năm, 500.000 đô la cho một chiếc 35 tuổi khỏe mạnh có giá 22,34 đô la, so với trung bình 25,80 đô la. Haven Life cung cấp các chính sách cuộc sống có kỳ hạn từ 10 đến 30 năm, với các lợi ích bảo hiểm có kỳ hạn từ 100.000 đến 3 triệu đô la để giúp cung cấp sự ổn định tài chính cho gia đình bạn. Và Massmutual có một danh tiếng vững chắc cho dịch vụ khách hàng và đứng vững tài chính.

Toàn quốc

Với một đề nghị tương tự như Tập đoàn tài chính chính, toàn quốc không giành được bất kỳ danh mục bảo hiểm nhân thọ nào hoàn toàn, nhưng được xếp hạng cao trong tất cả các gói sản phẩm bảo hiểm nhân thọ. Giá của công ty bảo hiểm nhân thọ phù hợp với lĩnh vực này, cung cấp các lựa chọn cho bảo hiểm nhân thọ có thời hạn, bảo hiểm nhân thọ phổ quát, toàn bộ cuộc sống và bảo hiểm nhân thọ khác nhau. Công ty bảo hiểm được biết đến với dịch vụ khách hàng tốt và sự ổn định của công ty. Nó cũng cung cấp một số lượng lớn các tay đua - nhiều hơn nhiều đối thủ cạnh tranh.

Banner Life/Pháp lý và nói chung nước Mỹ

Các chính sách bảo hiểm nhân thọ Banner được ban hành bởi pháp lý và nói chung của Mỹ, chi nhánh Mỹ của Công ty Dịch vụ Tài chính đa quốc gia Anh. Pháp lý và chung không được đưa vào khảo sát của JD Power nhưng công ty bảo hiểm nhân thọ đã xuất hiện từ năm 1836 và có danh tiếng tuyệt vời về dịch vụ khách hàng và khả năng chi trả. Công ty bảo hiểm này cung cấp cả bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm nhân thọ toàn cầu, một loại bảo hiểm vĩnh viễn. Và đó là một trong số ít các công ty mà chúng tôi đã thấy cung cấp các điều khoản 25 năm.

Tây Bắc Mutual

Mặc dù mỗi tùy chọn công ty bảo hiểm nhân thọ này đã nổi tiếng về dịch vụ khách hàng đáng kính, Tây Bắc Mutual được gọi là tốt nhất trong kinh doanh. Công ty bảo hiểm nhân thọ lớn nhất ở Mỹ, Tây Bắc đứng đầu Khảo sát sự hài lòng của khách hàng năm 2019 của JD Power và đã được Hiệp hội các ủy viên bảo hiểm quốc gia công nhận vì có ít khiếu nại của khách hàng nhất trung bình tất cả các công ty bảo hiểm bảo hiểm nhân thọ. & NBSP;

Hầu hết các chính sách bảo hiểm kỳ hạn của Tây Bắc kéo dài 10 đến 20 năm. Lợi ích bắt đầu từ 100.000 đô la và lên tới 5 triệu đô la, mặc dù một đại diện của công ty cho biết trên điện thoại rằng họ luôn bổ sung các sản phẩm mới và bạn nên nói chuyện với một cố vấn tài chính về sản phẩm bảo hiểm nhân thọ nào có ý nghĩa nhất cho tình huống của bạn. & NBSP;

Tây Bắc cung cấp dịch vụ khách hàng cao cấp - nhưng chính sách của công ty bảo hiểm, bao gồm bảo hiểm nhân thọ có kỳ hạn, bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm nhân thọ toàn cầu, không rẻ. Với các trích dẫn cao hơn khoảng 20% ​​so với các đối thủ cạnh tranh, có rất nhiều lựa chọn chương trình bảo hiểm nhân thọ giá cả phải chăng hơn. Điều đó lưu ý, nếu dịch vụ khách hàng đặc biệt là ưu tiên của bạn, Tây Bắc là lựa chọn tốt nhất.

Các công ty bảo hiểm nhân thọ tốt nhất, so sánh

Không

Đúng

*Điểm số này là dành cho Massmutual, nơi sở hữu cuộc sống thiên đường.

Câu hỏi thường gặp

Tôi có nên mua bảo hiểm nhân thọ không?

Nếu bất cứ ai dựa vào bạn để được hỗ trợ tài chính - con cái, vợ / chồng hoặc cha mẹ - bạn nên có bảo hiểm nhân thọ. & NBSP;

Nhiều người mua một chính sách vào khoảng thời gian của một cột mốc quan trọng trong cuộc sống. Khi bạn nhận nợ để mua nhà hoặc gửi trẻ đến trường đại học, một chính sách có thể giúp đảm bảo rằng nghĩa vụ của bạn được thanh toán ngay cả khi bạn chết. Một chính sách bảo hiểm nhân thọ cũng có thể giúp người phụ thuộc của bạn quản lý chi phí sinh hoạt cũng như bao gồm bảo hiểm chi phí cuối cùng cho chi phí chôn cất và tang lễ.

Tôi dưới 40 tuổi và có sức khỏe tốt. Tôi có thực sự cần bảo hiểm nhân thọ không?

Đúng. Thời gian tốt nhất để mua bảo hiểm nhân thọ là khi bạn còn trẻ và khỏe mạnh, bởi vì nó trở nên đắt đỏ hơn khi bạn già đi.

Người lái là gì? Tôi có nên thêm một cái vào chính sách của mình không?

Người lái là một tính năng tùy chọn mà bạn có thể thêm vào chính sách tiêu chuẩn; Chúng thường chỉ có sẵn cho cả một cuộc sống hoặc chính sách bảo hiểm nhân thọ toàn cầu. Một người lái bệnh mãn tính, chẳng hạn, cung cấp cho người được bảo hiểm một phần lợi ích tử vong của họ nếu họ được chẩn đoán mắc bệnh nan y. Một người lái khuyết tật từ bỏ hoặc giảm phí bảo hiểm hàng tháng nếu chủ chính sách bị mất khả năng. & NBSP;

Mặc dù điều đó nghe có vẻ hấp dẫn, nhưng hầu hết các tay đua không xứng đáng với chi phí. Mặc dù họ chỉ có thể thêm một hoặc hai đô la vào khoản thanh toán phí bảo hiểm hàng tháng của bạn, nhưng điều đó tăng thêm hơn 10 hoặc 20 năm.

Tôi có vấn đề về sức khỏe hoặc điều kiện từ trước. Tôi nên mua bảo hiểm như thế nào?

Thật đáng để mua sắm xung quanh để xem liệu có bất kỳ công ty bảo hiểm cuộc sống nào cung cấp một chính sách được thiết kế cho tình huống cụ thể của bạn không. Các công ty bảo hiểm y tế thường phân loại khách hàng trong một trong bốn loại: ưu tiên tốt nhất (đôi khi được gọi là "siêu ưa thích"), ưu tiên thứ hai (hoặc đơn giản là "ưu tiên"), tiêu chuẩn cộng và tiêu chuẩn. Những người hút thuốc hiện tại hoặc gần đây được phân loại là người hút thuốc ưa thích hoặc người hút thuốc tiêu chuẩn. & NBSP;

Mỗi công ty bảo hiểm có cách tiếp cận riêng để phân loại khách hàng; Một số người có thể phân loại bạn là người hút thuốc ngay cả khi bạn bỏ ba năm trước. Phân loại của bạn sẽ giúp xác định phí bảo hiểm nhân thọ của bạn, vì vậy hãy trung thực và cụ thể khi nói chuyện với một cố vấn hoặc đại diện. Và đó là giá trị nỗ lực để xác định một công ty bảo hiểm nhân thọ và chính sách sẽ chi trả cho bạn một cách giá cả phải chăng và hiệu quả, bất kể tình trạng sức khỏe của bạn. & NBSP;

Làm thế nào tôi nên chọn thời hạn bảo hiểm nhân thọ?

Bạn muốn có một chính sách bao gồm thời gian các khoản nợ tài chính lớn nhất của bạn. Nếu bạn đang mua bảo hiểm hôm nay để đảm bảo rằng bạn có thể trả học phí đại học cho một đứa trẻ 12 tuổi, ví dụ, chính sách 10 năm sẽ có ý nghĩa. Nói chung, tốt hơn là sai sót của chính sách dài hạn, vì chi phí và tính sẵn có của sản phẩm sẽ thay đổi khi bạn già đi.

Làm thế nào tôi nên chọn một số tiền bảo hiểm?

Tôi nên làm gì nếu tình hình tài chính của tôi thay đổi đáng kể?

Cuộc sống là không thể đoán trước và khi tình hình tài chính của bạn thay đổi, bạn sẽ cần đánh giá lại bảo hiểm của bạn. Nếu bạn không còn cần bảo hiểm, bạn luôn có thể hủy bỏ chính sách của mình. Nếu nghĩa vụ của bạn tăng đáng kể - ví dụ, bạn nhận thế chấp hoặc có con - bạn luôn có thể mua bảo hiểm bổ sung. Mặc dù bảo hiểm nhân thọ được thiết kế lâu dài, có rất nhiều lựa chọn bổ sung khi hoàn cảnh thay đổi. & NBSP;

Tôi có nên mua một chính sách bảo hiểm nhân thọ được đảm bảo không?

Đối với hầu hết mọi người, câu trả lời là không. Các chính sách bảo hiểm nhân thọ được đảm bảo rất dễ dàng để có được, ngay cả đối với những người già hoặc ít khỏe mạnh hơn, những người có thể không cần phải kiểm tra y tế. Nhưng lợi ích tử vong thường rất thấp và phí bảo hiểm cao. Ngoài ra, hầu hết các chính sách được đảm bảo có thời gian chờ đợi hai năm: Nếu bạn chết trong hai năm đầu tiên bảo hiểm, công ty bảo hiểm sẽ hoàn trả giá trị tiền mặt của phí bảo hiểm bạn đã trả-nhưng không cung cấp lợi ích tử vong.

Điều gì sẽ xảy ra nếu thời hạn bảo hiểm của tôi hết hạn trước khi tôi chết?

Mặc dù tên, bảo hiểm nhân thọ thực sự nhiều hơn & nbsp; thu nhập & nbsp; bảo hiểm. Nó đảm bảo hỗ trợ tài chính không bị gián đoạn cho gia đình bạn. Khi con bạn có thể tự hỗ trợ, thế chấp của bạn được thanh toán và bạn đã tiết kiệm đủ để trả tiền hưu trí, bạn sẽ ít có nhu cầu bảo hiểm nhân thọ. & NBSP;

Cách chúng tôi chọn các công ty bảo hiểm nhân thọ tốt nhất

Tất cả các nhà cung cấp đã mô tả ở đây đáp ứng các yêu cầu tối thiểu cho một công ty bảo hiểm nhân thọ. Phân tích của chúng tôi ưu tiên dịch vụ khách hàng, vị thế tài chính và giá cả - nhưng mỗi công ty này đã đạt được điểm dịch vụ khách hàng đáng nể từ J.D. Power, một chỉ số khiếu nại thấp từ Hiệp hội Ủy viên Bảo hiểm Quốc gia và xếp hạng A ++ hoặc A+ cho sức mạnh tài chính từ A.M. Tốt nhất. & Nbsp;

Mặc dù một số chính sách của họ ít tốn kém hơn những chính sách khác, nhưng tất cả các công ty sản phẩm bảo hiểm này đều cung cấp mức phí bảo hiểm cạnh tranh. Lưu ý rằng giá chính xác của chính sách bảo hiểm nhân thọ của bạn sẽ phụ thuộc vào sức khỏe, vị trí, giới tính và tuổi tác của bạn. Điểm mấu chốt: Bạn có thể tự tin chọn bất kỳ tùy chọn công ty bảo hiểm nào cho một chính sách bảo hiểm nhân thọ toàn diện, có giá hợp lý. & NBSP;

Thêm tư vấn tài chính

• Các nhà sản xuất trực tuyến tốt nhất cho năm 2022
• Bảo hiểm nhân thọ là gì? Đây là những loại phổ biến nhất
  
• Lập kế hoạch bất động sản 101: Hướng dẫn của bạn về Di chúc, Tín thác và tất cả các tài liệu cuối đời của bạn
  

Nội dung biên tập trên trang này chỉ dựa trên các đánh giá khách quan, độc lập của các nhà văn của chúng tôi và không bị ảnh hưởng bởi quảng cáo hoặc quan hệ đối tác. Nó đã không được cung cấp hoặc ủy quyền bởi bất kỳ bên thứ ba nào. Tuy nhiên, chúng tôi có thể nhận được bồi thường khi bạn nhấp vào liên kết đến sản phẩm hoặc dịch vụ được cung cấp bởi các đối tác của chúng tôi.

Bảo hiểm nhân thọ số 1 là ai?

Bảo hiểm nhân thọ nào phổ biến nhất?

Chính sách bảo hiểm nhân thọ nào của công ty là tốt nhất?

Bảo hiểm 10 2022 hàng đầu của Mỹ là gì?