Có bao nhiêu đơn xin H1B được nộp cho năm 2024

Nhiều độc giả của chúng tôi biết rằng kể từ ngày 29 tháng 3, USCIS đã nhận được số lượng đăng ký giới hạn H-1B cao trong lịch sử (chưa được tiết lộ), đủ để đáp ứng hạn ngạch H-1B hàng năm và họ đã hoàn thành bốc thăm ngẫu nhiên để phân bổ . Những người đăng ký được chọn đã được thông báo. Chúng tôi muốn cung cấp một cái nhìn tổng quan về các lựa chọn thị thực thay thế cho những người sử dụng lao động H-1B và nhân viên có H-1B không được chọn theo xổ số giới hạn H-1B

Danh sách chờ tự động và xổ số cơ hội thứ hai vào mùa hè

Các đăng ký giới hạn H-1B đã chọn không nộp đơn yêu cầu H-1B trước hạn chót ngày 30 tháng 6 năm 2022 sẽ được phân bổ trong số các đăng ký trong danh sách chờ (không được chọn). Do đó, có thể một đơn đăng ký H-1B không được chọn trong đợt rút thăm đầu tiên vào tháng 3 sẽ được chọn và được mời nộp đơn xin H-1B vào cuối mùa hè, có thể là vào khoảng tháng 7 hoặc tháng 8

Chúng tôi hy vọng rằng một số lượng đáng chú ý các đăng ký H-1B được chọn sẽ không thể nộp đơn yêu cầu H-1B và do đó, chúng tôi tin rằng có khả năng đáng chú ý là đăng ký giới hạn H-1B ban đầu không được chọn vào tháng 3

Người đăng ký giới hạn H-1B hiện tại không cần thực hiện hành động nào để được xem xét theo xổ số “cơ hội thứ hai” vào tháng 7 – điều này sẽ tự động xảy ra. Ngoài ra, chúng ta nên lưu ý rằng với số lượng đăng ký không được chọn cao, khả năng đăng ký H-1B được chọn theo xổ số cơ hội thứ hai là khá thấp

Các lựa chọn thay thế cho Đơn yêu cầu giới hạn H-1B

Hiện đã đạt đến hạn ngạch H-1B, chúng tôi nhận được ngày càng nhiều câu hỏi của cả người sử dụng lao động có đối tượng giới hạn và nhân viên tương lai về các lựa chọn thay thế cho phép làm việc từ nay đến ngày 1 tháng 10 năm 2023, khi . Chúng tôi mô tả một số lựa chọn thay thế thị thực H-1B phổ biến nhất. Lưu ý rằng danh sách này không nhằm mục đích liệt kê tất cả các loại thị thực và tình huống có thể có mà theo đó một nhân viên có thể được tuyển dụng hợp pháp. Mục tiêu của chúng tôi là liệt kê một số tùy chọn phổ biến vì lợi ích của khách hàng và độc giả của chúng tôi. Chúng tôi rất vui được thảo luận về các trường hợp cá nhân như một phần của cuộc tư vấn ban đầu của chúng tôi. next fiscal year’s H-1B quota would begin (as a reminder, April 1, 2023 is the earliest a cap-subject H-1B application can be filed under next year’s cap).  We describe some of the most common H-1B visa alternatives.  Note that the list is not intended to exhaust all possible visa types and scenarios pursuant to which an employee may be legally employed.  Our goal is to list some of the common options for the benefit of our clients and readers.  We are happy to discuss individual cases as part of our initial consultation.

H-1B được miễn trừ giới hạn

Một số nhà tuyển dụng có thể đủ điều kiện để được miễn giới hạn và được phép nộp đơn xin H-1B bất cứ lúc nào. Chủ lao động được miễn trừ giới hạn là (1) tổ chức giáo dục đại học, (2) có liên quan hoặc trực thuộc tổ chức phi lợi nhuận của tổ chức giáo dục đại học hoặc  (3) tổ chức phi lợi nhuận nghiên cứu organization or a governmental research organization.  A cap-exemption case may be made even if the actual H-1B employer does not meet these requirements but the placement of the H-1B worker will be at the location of a cap-exempt employer.    Please see our cap-exempt H-1B employer guide.   As a result, many educational institutions, non-profit and research organizations may qualify to file cap-exempt H-1Bs.   We are happy to help evaluate whether an employer can qualify to be cap-exempt.

Thị thực Khả năng Đặc biệt O-1 hoặc P-1

Thị thực O-1 và P-1 thường dành cho những cá nhân có khả năng phi thường trong khoa học, nghệ thuật (bao gồm cả ngành truyền hình và điện ảnh), giáo dục, kinh doanh hoặc thể thao. Theo định nghĩa, không nhiều cá nhân đủ điều kiện cho một hoặc cả hai loại thị thực này, nhưng nếu có thể, nên chuẩn bị đơn xin O-1 và/hoặc P-1 thay cho H-1B. Ngoài việc có thể có được giấy phép làm việc theo các loại thị thực này, sự chấp thuận của O-1 và/hoặc P-1 có thể thiết lập cơ sở cho đơn xin thường trú loại EB-1 tiếp theo. Vui lòng liên hệ với chúng tôi nếu bạn muốn chúng tôi giúp đánh giá trường hợp thị thực O-1 và/hoặc P-1 của bạn

L-1 Bên nhận chuyển nhượng trong nội bộ công ty

Loại thị thực L-1 cho phép các công ty đa quốc gia có sự hiện diện ở nước ngoài chuyển nhân viên của họ từ văn phòng ở nước ngoài sang Hoa Kỳ. S. văn phòng (hoặc để thành lập một U mới. S. văn phòng). Loại thị thực này là một lựa chọn tốt cho người sử dụng lao động nước ngoài đang tìm cách thành lập hoặc thúc đẩy U. S. hiện diện và cho người nước ngoài hiện đang làm việc ở nước ngoài. Công dân nước ngoài hiện đang ở U. S. nói chung sẽ không đủ điều kiện để xin thị thực L-1. Một lợi ích bổ sung cho thị thực L-1 là các thành viên gia đình được phép làm việc theo tình trạng L-2

Trước đây, văn phòng của chúng tôi đã hỗ trợ nhiều người sử dụng lao động Hoa Kỳ không thành công trong cuộc xổ số giới hạn H-1B nhưng có thể gửi (các) nhân viên của họ ra nước ngoài theo nhiệm vụ trong một năm và sau đó đưa họ trở lại Hoa Kỳ theo diện L- . Đối với các nhà tuyển dụng Hoa Kỳ có sự hiện diện quốc tế và có thể cử ứng viên đi công tác ở nước ngoài, tùy chọn thị thực L-1 là một lựa chọn thay thế rất tốt

TN dành cho Công nhân Chuyên môn Canada và Mexico

Một tùy chọn có sẵn cho một số công dân Canada và Mexico trong một số ngành nghề nhất định là phân loại thị thực TN. Nó có sẵn cho công dân Canada và Mexico, những người sẽ được tuyển dụng ở Hoa Kỳ. S. trong một trong những nghề nghiệp được chỉ định. Thị thực TN không bị giới hạn và có thể xin được khá dễ dàng bằng cách nộp đơn tại cửa khẩu (đối với người Canada) hoặc bằng cách nộp đơn yêu cầu với USCIS. Vui lòng xem thêm thông tin về phân loại thị thực TN

Thị thực theo quốc gia cụ thể khác – Singapore/Chile (H-1B1) và Úc (E-3)

Công dân Singapore hoặc Chile có thể đủ điều kiện xin thị thực H-1B1 trong khi công dân Úc có thể đủ điều kiện xin thị thực E-3. Những thị thực này thường không bị giới hạn giống như H-1B và có thể được theo đuổi bất cứ lúc nào. Tiêu chí đủ điều kiện của vị trí tương tự như H-1B – vị trí phải có tính chất nghề nghiệp đặc biệt

Thương nhân hoặc Nhà đầu tư theo Hiệp ước E-1/E-2

Thị thực E-1/E-2 cho phép công dân của các quốc gia mà U. S. có các hiệp ước thương mại để đầu tư một khoản tiền vào U. S. và nhận thị thực E-1 (thương nhân hiệp ước) hoặc E-2 (nhà đầu tư hiệp ước). Xem danh sách các quốc gia hiệp ước

Thị thực thương nhân hiệp ước E-1 phù hợp nếu công dân nước ngoài có chủ lao động đa quốc gia sẵn sàng chuyển họ và công ty có hoạt động thương mại đáng kể giữa nước ngoài và Hoa Kỳ. S. Nhân viên cũng phải có những kỹ năng cần thiết cho hoạt động kinh doanh của công ty. Người phụ thuộc của người có thị thực E-1 đủ điều kiện làm việc tại Hoa Kỳ. S

Nhà đầu tư hiệp ước E-2 cho phép công dân nước ngoài đầu tư (tốt nhất là) một số tiền đáng kể vào Hoa Kỳ. S. và có được thị thực E-2 để có thể quản lý và chỉ đạo đầu tư của họ. Số tiền cần thiết cho đầu tư thường khác nhau tùy thuộc vào ngành (được gọi là kiểm tra tỷ lệ) với các ngành thâm dụng vốn hơn đòi hỏi đầu tư đáng kể hơn cho ứng dụng E-2. Người phụ thuộc của người có thị thực E-2 đủ điều kiện để xin giấy phép làm việc

F-1 Mở rộng chương trình đào tạo thực hành tùy chọn (OPT) hoặc đào tạo thực hành ngoại khóa F-1 (CPT)

Nhiều ứng cử viên có giới hạn H-1B là những người có thị thực sinh viên F-1 đã ở Hoa Kỳ. S. và đối với họ, có thể có nhiều cách để tiếp tục duy trì trạng thái F-1 trong khi được phép làm việc. Những người có OPT đã hoàn thành bằng cấp STEM (Xem Bằng cấp nào có trong Danh sách STEM?) đủ điều kiện đăng ký gia hạn STEM OPT 24 tháng. Có một số yêu cầu nhất định để đủ điều kiện gia hạn STEM OPT 24 tháng (nhà tuyển dụng phải là công ty được E-Verified, gia hạn phải được nộp trước khi OPT hiện tại hết hạn và các yêu cầu khác) nhưng đây là một cách tuyệt vời để sinh viên F-1 tiếp tục . S

Ngoài ra, một số trường và chương trình cấp bằng F-1 cho phép sinh viên F-1 tham gia vào công việc liên quan đến lĩnh vực học tập của họ theo Chương trình Đào tạo Thực hành Ngoại khóa, CPT, chương trình. Tính khả dụng và đủ điều kiện khác nhau tùy theo trường học và chương trình;

Trực tiếp nộp hồ sơ xin Thường trú nhân/Thẻ xanh

Đối với một số người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài của họ, việc nộp đơn xin thẻ xanh dựa trên việc làm có thể là một lựa chọn khả thi. Thông thường, người sử dụng lao động tìm cách thuê một công nhân nước ngoài theo diện H-1B và sau đó người sử dụng lao động sẽ tài trợ thẻ xanh. Tuy nhiên, cũng có thể làm thẻ xanh trực tiếp mà không cần thông qua tùy chọn thị thực H-1B. Tùy chọn này có thể hoạt động tốt nhất đối với những người lao động nước ngoài có bằng thạc sĩ HOẶC bằng cử nhân và năm năm kinh nghiệm và là công dân của một quốc gia không phải là Trung Quốc hoặc Ấn Độ. Tùy chọn này có thể hoạt động tốt ngay cả đối với những người có bằng cử nhân từ một quốc gia khác ngoài Trung Quốc hoặc Ấn Độ. Thật không may, tùy chọn nộp thẻ xanh trực tiếp này có thể không hoạt động tốt đối với công dân Ấn Độ hoặc Trung Quốc vì thời gian chờ đợi đáng kể để có số thị thực (4-5 năm trở lên)

Ví dụ: có thể đảm bảo phê duyệt Chứng nhận Lao động PERM trong 9-12 tháng. Đối với nhiều ứng cử viên EB-2 (và thậm chí đối với một số EB-3), cách ngày giới hạn của Bản tin Thị thực tiến triển có nghĩa là giai đoạn thứ hai và thứ ba của quy trình cấp thẻ xanh (đồng thời cho phép ở lại Hoa Kỳ). S. và quyền EAD để làm việc) có thể được nộp trong vòng một năm (hoặc thậm chí ít hơn) sau khi bắt đầu quá trình thẻ xanh. Mặc dù công dân nước ngoài sẽ cần có khả năng duy trì tình trạng hợp lệ ở Hoa Kỳ. S. trong thời gian này, việc nộp trực tiếp thẻ xanh có thể là một giải pháp thay thế tốt để bỏ qua quy trình nộp đơn xin thị thực lao động H-1B. Rõ ràng, sự phù hợp của lựa chọn này phụ thuộc vào một số yếu tố, bao gồm giáo dục, kinh nghiệm, quốc tịch và khả năng duy trì tình trạng ở Hoa Kỳ. S. Chúng tôi rất vui được cung cấp tổng quan được cá nhân hóa hơn về tùy chọn này – vui lòng liên hệ với một trong các luật sư của chúng tôi để biết thêm thông tin

Chương trình H-1B có thể thay đổi bởi Quốc hội, mặc dù thời gian là không chắc chắn

Nó đã trở thành một mô hình mà sau mỗi mùa giới hạn H-1B kết thúc, dẫn đến một số lượng lớn người sử dụng lao động và nhân viên thất vọng vì không tham gia xổ số, thì ngày càng có nhiều cuộc thảo luận về việc tăng giới hạn H-1B. Có nhiều đề xuất và nhiều cuộc nói chuyện ở đây tại Washington, DC về loại cơ hội này trong chương trình H-1B; . Như chúng tôi đã làm trong quá khứ, văn phòng của chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi và báo cáo về bất kỳ diễn biến nào liên quan đến việc cứu trợ cho người sử dụng lao động và người lao động H-1B, vì vậy hãy chú ý theo dõi

Chờ và nộp vào ngày 1 tháng 4 năm 2022 cho Giới hạn năm tài chính 2023

Đối với một số khách hàng của chúng tôi, đợi đến ngày 1 tháng 4 năm 2023 để nộp đơn yêu cầu H-1B theo đối tượng giới hạn mới có thể là lựa chọn tốt nhất (hoặc duy nhất?). Loại thị thực H-1B, mặc dù phải tuân theo một số yêu cầu, là loại thị thực khá phổ biến mà nhiều nhân viên đủ điều kiện đủ điều kiện. Tính đến thời điểm hiện tại, và giả sử bất kỳ cải cách nhập cư được đề xuất nào không được ban hành vào thời điểm đó, thì giới hạn H-1B năm 2024 dự kiến ​​sẽ giống như năm tài chính 2023 – 65.000 thị thực H-1B (cộng thêm 20.000 cho người có thị thực Hoa Kỳ). S. thạc sĩ)

Phần kết luận

Văn phòng của chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi các diễn biến liên quan đến chương trình H-1B, giới hạn năm nay và năm tới cũng như các đề xuất nhập cư. Trong thời gian chờ đợi, vui lòng đăng ký nhận bản tin hàng tuần miễn phí của chúng tôi để biết các diễn biến về vấn đề này và các chủ đề liên quan. Nếu văn phòng của chúng tôi có thể giúp đỡ bất kỳ lựa chọn thay thế thị thực H-1B nào, vui lòng liên hệ với chúng tôi

Có bao nhiêu đơn H1B được nộp cho năm 2023?

Có bao nhiêu đơn H1B được nộp cho năm 2022?

Khi nào bắt đầu nộp hồ sơ H1B vào năm 2024?

Cơ hội của xổ số H1B 2023 là gì?