Điểm rèn luyện được đánh giá khi nào
Điều 1: Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng:Văn bản này quy định việc đánh giá kết quả rèn luyện trong quá trình thực tập của sinh viên thuộc Đại học edX tại doanh nghiệp bao gồm: Đánh giá kết quả rèn luyện và khung điểm; quy trình đánh giá và sử dụng kết quả đánh giá; tổ chức thực hiện. Show
Điều 2. Nội dung đánh giá và thang điểm:Xem xét, đánh giá kết quả rèn luyện thực hành của sinh viên là đánh giá ý thức và khả năng thực hành của từng sinh viên theo các mức điểm đạt được trên các mặt:
Điểm rèn luyện được đánh giá bằng thang điểm 100 và được xếp loại như sau:
Điều 3. Quy trình đánh giá kết quả rèn luyện:Mỗi tháng sinh viên được đánh giá điểm rèn luyện trong quá trình thực hành theo các bước sau đây:
a) Nhóm trường gửi bảng đánh giá kết quả rèn luyện thực hành cho người quản lý hoặc người hướng dẫn trực tiếp sau khi đã tổng hợp lại kết quả rèn luyện thực hành của từng thành viên. b) Người quản lý trực tiếp sẽ tiếp tục đánh giá sinh viên tại mục mức độ hoàn thành công việc và mục kỹ năng. Đánh giá theo phương thức xếp loại: Tốt, khá, trung bình, yếu. c) Nhóm trưởng cùng với người quản lý trực tiếp sẽ thống nhất số điểm rèn luyện thực tập của sinh viên đó và xếp loại năng lực theo các mục mức độ hoàn thành công việc và mục kỹ năng. Sau đó gửi lại cho phòng QLSV.
Điều 4: Phương pháp đánh giá:Vào đầu mỗi tháng thực tập, mỗi sinh viên được cấp 100 điểm rèn luyện. Trong quá trình thực tập, sinh viên vi phạm các lỗi (tại bảng đánh giá điểm rèn luyện) sẽ bị trừ điểm theo số lần vi phạm nhân với số điểm tương ứng cho một lần vi phạm. Công thức tính điểm: Điểm rèn luyện = 100 (Điểm trừ lỗi vi phạm x Số lần vi phạm) Điều 5. Thời gian đánh giá:
Điều 6. Sử dụng kết quả đánh giá:
Điều 7. Quyền khiếu nại:
Điều 8. Phòng QLSV:
Điều 9. Phòng đào tạo:
Điều 10. Điều khoản thi hành:Quy định này có hiệu lực từ ngày ký và được áp dụng từ học kỳ I năm học 2018-2019. Mọi quy định trước đây trái với Văn bản này đều không còn giá trị thực hiện. |