các bạn. S. ngày lễ liên bang được xác định bởi chính phủ liên bang. Luật liên bang 5 U. S. C. 6103 thiết lập lịch nghỉ lễ bắt buộc cho nhân viên liên bang và cũng cung cấp tên cho những ngày nghỉ như vậy. Thực tế phổ biến đối với các thực thể khác—chính quyền tiểu bang và địa phương, người sử dụng lao động trong khu vực công, tổ chức phi lợi nhuận, người sử dụng lao động trong khu vực tư nhân—dựa trên lịch nghỉ lễ được trả lương của họ dựa trên lịch nghỉ lễ của liên bang
Dưới đây là thông tin về lịch nghỉ lễ liên bang năm 2022 và 2023. Ngoài ra, thông tin được cung cấp liên quan đến lịch nghỉ lễ và lương thưởng của khu vực tư nhân, vì vậy bạn có thể so sánh và xác định lịch nghỉ lễ được trả lương của mình phù hợp như thế nào với các thông lệ tiêu chuẩn
lịch trình ngày lễ liên bang và ngày
Nhân viên liên bang được cấp 11 ngày nghỉ có lương hàng năm. Dưới đây là danh sách các ngày lễ được quan sát bởi U. S. chính quyền
- Ngày 1 tháng 1 – Năm mới
- Thứ Hai của tuần thứ 3 trong tháng 1 - Martin Luther King, Jr. Ngày
- Thứ Hai thứ 3 của tháng 2 – Sinh nhật George Washington/Ngày Tổng thống
- Thứ Hai cuối cùng của tháng Năm – Ngày tưởng niệm
- 19 tháng 6 – Ngày Quốc khánh thứ 16
- 4 tháng 7 – Ngày Độc lập/Mùng 4 tháng 7
- Thứ Hai đầu tiên của tháng 9 – Ngày Lao động
- Thứ Hai thứ hai của tháng 10 – Ngày Columbus/Ngày của người bản địa
- 11 tháng 11 – Ngày Cựu chiến binh
- Thứ Năm thứ tư trong tháng 11 – Lễ tạ ơn
- 25 tháng 12 – Giáng sinh
Ngày nhậm chức cũng được coi là một ngày lễ liên bang được trả lương bốn năm một lần vào ngày 20 tháng Giêng. Nếu ngày 20/01 trùng vào Chủ nhật thì ngày 21/01 là ngày nghỉ của người lao động
Ngày lễ liên bang năm 2022 là ngày nghỉ của nhân viên liên bang là
- 31 tháng 12 – Năm Mới
- 17 tháng 1 - Martin Luther King, Jr. Ngày
- 21 tháng 2 – Sinh nhật George Washington/Ngày Tổng thống
- 30 tháng 5 – Ngày tưởng niệm
- 20 tháng 6 – Ngày Quốc khánh thứ 16
- 4 tháng 7 – Ngày Độc lập/Mùng 4 tháng 7
- 5 tháng 9 – Ngày Lao động
- 10 tháng 10 – Ngày Columbus/Ngày của người bản địa
- 11 tháng 11 – Ngày Cựu chiến binh
- 24 tháng 11 – Lễ tạ ơn
- 26 tháng 12 – Giáng sinh
Ngày lễ liên bang năm 2023 là ngày nghỉ của nhân viên liên bang là
- Ngày 2 tháng 1 – Năm mới
- 16 tháng 1 - Martin Luther King, Jr. Ngày
- 20 tháng 2 – Sinh nhật George Washington/Ngày Tổng thống
- 29 tháng 5 – Ngày tưởng niệm
- 19 tháng 6 – Ngày Quốc khánh thứ 16
- 4 tháng 7 – Ngày Độc lập/Mùng 4 tháng 7
- 4 tháng 9 – Ngày Lao động
- 9 tháng 10 – Ngày Columbus/Ngày của người bản địa
- 10 tháng 11 – Ngày Cựu chiến binh
- 23 tháng 11 – Lễ tạ ơn
- 25 tháng 12 – Giáng sinh
Ngày lễ liên bang rơi vào cuối tuần
Nhân viên liên bang thường làm việc theo lịch trình từ Thứ Hai đến Thứ Sáu. Đối với các ngày lễ liên bang rơi vào Thứ Bảy, nhân viên được nghỉ Thứ Sáu trước ngày lễ. Đối với các ngày lễ liên bang rơi vào Chủ nhật, nhân viên được nghỉ vào thứ Hai tiếp theo
Lễ kỷ niệm của khu vực tư nhân
Người sử dụng lao động trong khu vực tư nhân thường cung cấp cho nhân viên của họ ít nhất một số ngày nghỉ liên bang dưới dạng ngày nghỉ có lương. Tuy nhiên, họ thường không bắt buộc phải coi bất kỳ ngày nghỉ nào trong số những ngày nghỉ đó là thời gian nghỉ hoặc được trả lương nếu thời gian nghỉ
Khi các nhà tuyển dụng khu vực tư nhân cung cấp các kỳ nghỉ được trả lương, nó thường dành cho
- Năm mới
- lễ Phục sinh
- ngày kỷ niệm
- Ngày quốc khánh / ngày 4 tháng 7
- Ngày lao động
- ngày lễ Tạ Ơn
- Thứ sáu sau Lễ tạ ơn
- ngày Giáng Sinh
Người sử dụng lao động cũng thường đưa các ngày lễ sau đây vào lịch nghỉ lễ được trả lương của họ
- Sinh nhật George Washington/Ngày Tổng thống
- ngày mười sáu
- Thứ sáu tốt lành
- Martin Luther King, Jr. Ngày
- ngày cựu chiến binh
- Ngày Columbus/Ngày của người bản địa
- đêm Giáng sinh
- giao thừa
- Ngày bầu cử
Nhiều nhà tuyển dụng coi sinh nhật của nhân viên là một ngày nghỉ được trả lương. Cung cấp một đến hai ngày nghỉ cá nhân hoặc thả nổi cũng là một thông lệ phổ biến giữa các nhà tuyển dụng khu vực tư nhân. Những ngày lễ này dành cho nhân viên sử dụng theo bất kỳ cách nào họ chọn, chẳng hạn như để tuân thủ các ngày lễ tôn giáo không được công ty cho là ngày nghỉ và ngày sinh nhật
Thực hành trả lương ngày lễ của khu vực tư nhân
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng không yêu cầu người sử dụng lao động tư nhân trả lương cho người lao động trong thời gian nghỉ, bao gồm cả kỳ nghỉ và ngày lễ. Tuy nhiên, nhiều công ty cung cấp một số loại lương nghỉ lễ. Tiền lương ngày lễ thường được nêu trong sổ tay nhân viên hoặc trong hợp đồng lao động giữa bạn và tổ chức. Ngoài ra, chính quyền tiểu bang và địa phương đôi khi có các thông lệ bổ sung về kỳ nghỉ được trả lương mà các công ty phải tuân theo
Theo Cục Thống kê Lao động, số ngày nghỉ có lương trung bình của nhân viên toàn thời gian trong năm 2017 là 8 ngày, với trung bình 76% nhân viên toàn thời gian trong tất cả các ngành được nghỉ có lương. Số ngày nghỉ có lương nhận được khác nhau dựa trên các biến số như ngành, cấp độ trong tổ chức và tình trạng việc làm. Một số công ty có thể chọn trả lương cho nhân viên bán thời gian vào kỳ nghỉ, trong khi những công ty khác dành các ngày nghỉ có lương cho nhân viên toàn thời gian
Bồi thường ngày lễ cho nhân viên khu vực tư nhân cần thiết để làm việc
Một số công ty yêu cầu nhân viên làm việc vào các ngày lễ không cần thiết dựa trên nhu cầu hoặc dịch vụ kinh doanh. Những người khác yêu cầu công việc trong kỳ nghỉ vì lý do lợi nhuận. Các ngành phải có nhân viên túc trực 24/7 trong bảy ngày một tuần bao gồm các dịch vụ chăm sóc sức khỏe cần thiết để chăm sóc bệnh nhân trực tiếp, chẳng hạn như dịch vụ ăn uống, điều dưỡng, dịch vụ chăm sóc và chăm sóc tại phòng cấp cứu. Trạm xăng, cơ sở bán lẻ, nhà hàng, trung tâm hỗ trợ khách hàng, cửa hàng tạp hóa và các công ty trong ngành sản xuất cần theo kịp nhu cầu và nhu cầu thường yêu cầu nhân viên vào các ngày lễ
Nhân viên trực là cần thiết cho các công ty tiện ích và năng lượng cung cấp dịch vụ điện, ga và nước, nhân viên dọn tuyết, văn phòng bác sĩ, dịch vụ sức khỏe hành vi, dịch vụ internet và dịch vụ điện thoại. Các công ty thường có lịch trực được thiết lập cho nhân viên sẽ được yêu cầu làm việc vào một số ngày lễ
Hầu hết công nhân phải làm việc vào ngày lễ là nhân viên làm việc theo giờ. Bất chấp điều đó, các công ty thường trả lương cho nhân viên làm việc vào ngày lễ với mức lương gấp rưỡi hoặc gấp đôi thời gian. Một số công ty cung cấp thời gian bù cho nhân viên được trả lương, nghĩa là nếu nhân viên làm việc vào ngày lễ, họ có thể nghỉ vào một ngày khác hoặc những ngày phù hợp với số giờ làm việc trong ngày lễ. Các hình thức bồi thường và trả lương này có thể giúp nhân viên làm việc vào các ngày lễ đáng giá, đặc biệt nếu họ muốn được trả thêm tiền hoặc một ngày nghỉ khác cho kỳ nghỉ hoặc ngày mà họ thích hơn một ngày đã lên lịch