Tại cuộc họp tháng 9, Hội đồng quản trị đã nhất trí thông qua 2. Tăng 5% điều chỉnh chi phí sinh hoạt [COLA] cho những người về hưu và người thụ hưởng đủ điều kiện vào năm 2023
Theo quy định, COLA của SERS dựa trên sự thay đổi hàng năm của Chỉ số giá tiêu dùng [tháng 6 năm 2021 đến tháng 6 năm 2022] đối với Người làm công ăn lương ở thành thị [CPI-W], với mức sàn là 0% và giới hạn là 2. 5%. Mặc dù Hội đồng có quyền điều chỉnh tỷ lệ phần trăm, dựa trên thông tin được cung cấp cho Hội đồng từ chuyên gia tính toán của SERS, Cavanaugh MacDonald, Hội đồng đã phê duyệt tỷ lệ được xác định theo luật định 2. 5% COLA không điều chỉnh
COLA 2023 có hiệu lực vào ngày kỷ niệm hưởng trợ cấp kể từ ngày nghỉ hưu có hiệu lực của người nhận
Những người nhận trợ cấp có ngày hiệu lực trợ cấp vào hoặc sau ngày 1 tháng 4 năm 2018 phải đợi đến ngày kỷ niệm thứ tư của trợ cấp hoặc trợ cấp trước khi nhận COLA
Khoản thanh toán một lần là $531. 27 hoặc số tiền trợ cấp ERS thông thường hàng tháng [tùy theo số tiền nào ít hơn] sẽ được trả vào cuối tháng 6 năm 2023 cho hầu hết những người nghỉ hưu và người thụ hưởng
năm tài khóa 23
A 1. Điều chỉnh chi phí sinh hoạt 5% [COLA] cho người về hưu và người thụ hưởng. COLA sẽ được thanh toán dưới dạng 1. Tăng 5% đối với người hưởng trợ cấp hàng tháng kể từ ngày 1/7/2022
Các thành viên TSEU-ROC đang lên tiếng
Để tăng lương hưu. Vào năm 2022-2023 TSEU sẽ dẫn đầu trong nỗ lực thúc đẩy tăng lương hưu trên toàn tiểu bangLà những người về hưu, chúng tôi từng tin rằng việc phục vụ nhà nước sẽ kết thúc với một khoản lương hưu đảm bảo. Tuy nhiên, những nỗ lực lập pháp nhằm làm suy yếu lương hưu của chúng ta vẫn chưa dừng lại. Cần có hành động có tổ chức của những nhân viên tích cực và những người đã nghỉ hưu để chống lại các cuộc tấn công, bảo vệ những gì chúng ta có và giành được những cải tiến mới. Lương hưu cho người về hưu trong Hệ thống Hưu trí Nhân viên của Texas đã bị đóng băng kể từ năm 2001. Trong khi đó, chi phí sinh hoạt đã tăng gần 40%. Texas KHÔNG cung cấp điều chỉnh chi phí sinh hoạt tự động [COLA] cho nhân viên nhà nước đã nghỉ hưu. Với mức lương hưu trung bình là 21.288 USD/năm, những người về hưu ERS đang phải vật lộn để kiếm sống
Những người về hưu trong Hệ thống Hưu trí Giáo viên lớn hơn đã nhận được lần kiểm tra thứ 13 vào năm 2006, 2019 và 2021. Séc một lần được thanh toán từ Tổng cục Thuế của tiểu bang chứ không phải từ quỹ TRS. Lương hưu trung bình cho người nghỉ hưu TRS là $25,740/năm. Cả những người về hưu ERS và TRS đều cần tăng lương hưu càng sớm càng tốt
Vấn đề chính. sự cần thiết phải có thêm nguồn tài trợ của nhà nước
ERS và TRS cần phải được tài trợ đầy đủ và “thực sự hợp lý” trước khi chi trả khoản tăng lương hưu vĩnh viễn. Tiểu bang phải tài trợ đầy đủ cho yêu cầu cấp vốn của ERS để đảm bảo quỹ hưu trí hoạt động hiệu quả về mặt tính toán và phân bổ kinh phí bổ sung để cho phép những người về hưu ERS nhận được séc thứ 13 xứng đáng và quá hạn từ lâu. Cơ quan lập pháp năm 2019 đã bổ sung nguồn tài trợ bổ sung cho TRS bằng cách tăng dần mức đóng góp [Bang 8. 25% cộng với 2% phần riêng của người sử dụng lao động, Nhân viên 8. 25%]. Cơ quan lập pháp sau đó đã phân bổ thêm 589 triệu đô la để tài trợ cho khoản thưởng thứ 13 nhưng không phải để tăng lương hưu. Cơ quan lập pháp Texas đã bổ sung nguồn tài trợ mới cho quỹ hưu trí ERS vào năm 2021, nhưng không đủ để cho phép tăng lương hưu. Các thành viên TSEU ROC, cùng với hàng nghìn nhân viên nhà nước đang hoạt động, sẽ đấu tranh để giành được nguồn tài trợ để tăng lương hưu trong phiên họp lập pháp vào năm 2023
Cả lương hưu an toàn và séc thứ 13 đều cần thiết
Chúng ta cần các nhà lập pháp tài trợ cho hệ thống lương hưu của mình để chúng đáp ứng ngưỡng cung cấp mức tăng vĩnh viễn quá hạn lâu dài. Trong khi chờ đợi, không có lý do gì mà không thể trao khoản tiền thưởng 2500 đô la cho những người về hưu hiện tại sử dụng tiền đến từ Doanh thu chung. Các nhà hoạt động TSEU ROC đã bắt đầu làm việc để giành được sự ủng hộ cho việc này tại Điện Capitol, mà không làm giảm áp lực về việc tăng lương hưu thực sự, lâu dài cho những người về hưu ERS
Để được chăm sóc sức khỏe chất lượng, giá cả phải chăng. Trong năm 2022-2023, TSEU sẽ chống lại mọi nỗ lực cắt giảm tài trợ hoặc giảm bớt các kế hoạch chăm sóc sức khỏe của chúng ta
TSEU có lịch sử 40 năm đấu tranh cho các chính sách và nguồn tài trợ để đảm bảo rằng các công chức nhà nước đã nghỉ hưu được chăm sóc sức khỏe chất lượng, giá cả phải chăng cho bản thân và gia đình chúng ta. Khi chi phí chăm sóc sức khỏe tăng lên, Cơ quan lập pháp sẽ chịu áp lực ngày càng tăng trong việc chuyển chi phí sang cho nhân viên và người về hưu và/hoặc giảm bớt các chương trình của chúng ta. TSEU sẽ tiếp tục cuộc chiến để có được nguồn tài trợ đầy đủ và đánh bại những nỗ lực nhằm giảm bớt chương trình y tế của chúng ta
Sự gia tăng nhỏ trong chi phí tự chi trả hoặc các khoản khấu trừ có tác động lớn hơn đến ngân sách của người về hưu do thu nhập của chúng ta giảm
Các nhà lập pháp tiểu bang trong hầu hết các phiên họp kể từ giữa những năm 1990 đã đưa ra các kế hoạch chuyển đổi kế hoạch lương hưu của chúng ta sang mô hình 401[k] nhằm giảm lương hưu và buộc những người về hưu phải phụ thuộc vào những biến động bất chợt của thị trường chứng khoán cho tương lai của chúng ta. Các nhà lập pháp đã đề xuất chuyển đổi chương trình bảo hiểm sức khỏe của chúng tôi thành các chương trình đóng góp xác định hoặc tài khoản tiết kiệm sức khỏe sẽ hạn chế phạm vi bảo hiểm của chúng tôi. Các nhà lập pháp thậm chí còn đề xuất chuyển một số quỹ hưu trí của chúng ta sang Quỹ Công nghệ mới nổi để sử dụng để đầu tư rủi ro.
Các thành viên TSEU và các đồng minh của chúng tôi đã đấu tranh thành công để đánh bại những đề xuất này. Nhưng chúng tôi biết rằng các cuộc tấn công sẽ tiếp tục và chúng tôi phải chuẩn bị
Hội đồng quản trị ERS kiểm soát các chương trình lương hưu và sức khỏe của chúng tôi. có tiếng nói tuyến đầu trong Hội đồng quản trị sẽ tạo nên sự khác biệt. Cho đến năm 1989, các thành viên được bầu vào Hội đồng ERS luôn là quan chức cấp cao của cơ quan nhà nước
Điều đó đã thay đổi khi thành viên TSEU Janice Zitelman được bầu vào Hội đồng quản trị năm 1989. Kể từ đó, một thành viên TSEU luôn có mặt trong Hội đồng quản trị. Các thành viên TSEU trong Hội đồng ERS là những nhân viên tuyến đầu đầu tiên và duy nhất của tiểu bang, đồng thời là thành viên hội đồng Da đen và La tinh đầu tiên và duy nhất. Các thành viên của chúng tôi trong Hội đồng ERS là tiếng nói mạnh mẽ, nhất quán của các nhân viên nhà nước tuyến đầu và những người về hưu đang gặp khó khăn để kiếm sống.
Năm 2021 TSEU giành thắng lợi quan trọng khi luật mới cho phép người về hưu được bầu vào Hội đồng ERS. Trước đây, những người về hưu không được ứng cử vào các vị trí trong HĐQT và các thành viên HĐQT đương nhiệm phải từ chức nếu nghỉ hưu trong nhiệm kỳ.
Vào năm 2023, TSEU sẽ thực hiện chiến dịch bầu chọn một nhân viên đang hoạt động TSEU mới hoặc thành viên đã nghỉ hưu vào Hội đồng Quản trị ERS. Việc giành chiến thắng trong cuộc bầu cử Hội đồng ERS tốn rất nhiều công sức, nhưng các thành viên TSEU sẵn sàng làm những gì cần thiết để giữ tiếng nói trong Hội đồng