Nhân viên liên bang sẽ được tăng lương vào năm 2023? . Đây là bản cập nhật mới nhất về tình hình tăng lương liên bang năm 2023
Yêu cầu ngân sách bao gồm một đề xuất cho 4. Tăng lương liên bang 6% vào năm 2023. Điều này phù hợp với những gì các báo cáo trước đó cho rằng có khả năng
Vào năm 2022, các nhân viên liên bang hiện tại đã nhận được mức tăng trung bình, bao gồm cả lương địa phương, là 2. 7%. Như thường lệ, có những lĩnh vực được tăng lương cao hơn. Khu vực Seattle-Tacoma nhận được mức tăng lương cao nhất vào năm 2022 với mức tăng 3. 21%. Với việc tăng lương vào năm 2022 của 3. 02%, các khu vực trả phí địa phương ở Washington, DC và Thành phố New York được xếp ở vị trí thứ 7 trong danh sách những người chiến thắng trò chơi địa phương năm 2022
Do lạm phát, COLA hàng năm năm 2022 dành cho những người thuộc diện An sinh xã hội và những người nhận niên kim liên bang là 5. 9%—COLA lớn nhất trong 40 năm. [Đối với những người nhận niên kim FERS, mức tăng là 4. 9%. ] Cho đến thời điểm này trong năm nay, các ước tính và dự đoán mới nhất của COLA đã chỉ ra rằng COLA có tiềm năng thậm chí còn cao hơn vào năm 2023
Đề xuất ngân sách 4. Tăng lương liên bang 6% năm 2023
Ngân sách đề xuất năm 2023 chỉ nêu rõ: “Mức tăng lương lên 4. 6 phần trăm cho cả nhân viên dân sự và quân sự. » Đề xuất ngân sách không phân biệt lương địa phương và tăng lương tổng thể
Có khả năng là thứ 4. Mức tăng lương 6%, nếu đó là mức tăng lương cuối cùng của liên bang vào năm 2023, sẽ là mức trung bình chung mà nhân viên ở một số khu vực nhận được ít nhiều do lương địa phương
Còn lạm phát và COLA thì sao?
Vào năm 2022, COLA lớn hơn mức tăng lương hàng năm. Không có mối liên hệ trực tiếp nào giữa COLA hàng năm dành cho người về hưu liên bang và việc tăng lương liên bang cho nhân viên liên bang hiện tại
Hầu hết các nhân viên liên bang sẽ đọc trong suốt cả năm về việc điều chỉnh COLA sẽ được áp dụng vào tháng 1 năm tới. Nếu bạn là nhân viên liên bang hiện tại chứ không phải nhân viên liên bang đã nghỉ hưu, thì COLA hàng năm [điều chỉnh chi phí sinh hoạt] không áp dụng cho tiền lương của bạn
Nếu bạn đã nghỉ hưu, COLA hàng năm sẽ áp dụng cho thu nhập hưu trí của bạn trong năm tới. Có một công thức được sử dụng để xác định số tiền COLA sắp tới và nó được tự động áp dụng cho số tiền thanh toán niên kim của nhân viên đã nghỉ hưu
Quá trình quyết định tăng lương trong năm tới cho lực lượng lao động liên bang rất phức tạp và khó hiểu. Không giống như quyết định COLA hàng năm dành cho nhân viên liên bang đã nghỉ hưu, việc tăng lương liên bang được xác định bởi một quy trình chính trị
Đề xuất ngân sách có phải là lời cuối cùng về việc tăng lương liên bang không?
Đề xuất tăng lương trong ngân sách của tổng thống là bước khởi đầu trong một quá trình có thể sẽ kéo dài. Vì vậy, 4. Đề xuất 6% không phải là một “thỏa thuận đã hoàn thành” dưới bất kỳ hình thức nào. Lạm phát có thể đóng một vai trò trong việc tăng lương cho nhân viên liên bang vào năm 2023 nhưng không ảnh hưởng đến cách xác định COLA hàng năm
Nếu lạm phát tiếp tục tăng, một yếu tố lớn chưa được biết đến như điều này đang được viết, tỷ lệ lạm phát có thể ảnh hưởng đến những gì xảy ra trong năm nay. Nếu lạm phát tiếp tục gia tăng và ở mức 8% hoặc cao hơn, Quốc hội có thể quyết định 4. Mức tăng đề xuất 6% là không đủ và thông qua luật cấp số tiền cao hơn
Có một số điều có thể thay đổi đề xuất trong ngân sách của Nhà Trắng. Các bước có khả năng nhất là
- Quốc hội thông qua luật về mức tăng lương mới;
- Tổng thống ban hành kế hoạch trả lương thay thế với số tiền khác
Quá trình quyết định tăng lương hàng năm là một quyết định chính trị chứ không phải là một quyết định được xác định theo công thức định sẵn như trường hợp của COLA hàng năm.
Quyết định về việc có tăng lương nhân viên liên bang hàng năm hay không và số tiền tăng lương có thể thay đổi theo từng năm. Các biến thể phụ thuộc vào tình hình chính trị tại bất kỳ thời điểm nào. Đây là lý do khiến quá trình này trở nên phức tạp
Trong một số năm, Quốc hội sẽ thông qua việc điều chỉnh mức lương liên bang hàng năm trong dự luật phân bổ ngân sách. Khi điều này xảy ra, nó thường được thực hiện trong dự luật Phân bổ Dịch vụ Tài chính và Chính phủ Chung.
Mặc dù điều này thường xảy ra nhưng không có yêu cầu pháp lý nào yêu cầu Quốc hội giải quyết hoặc xem xét việc tăng lương cho nhân viên liên bang. Đã nhiều năm Quốc hội không thông qua luật về chủ đề này
Kế hoạch trả lương thay thế của Tổng thống
Một tổng thống có thể và thường đề xuất một mức tăng lương thay thế
Nếu tổng thống xác định rằng “vì tình trạng khẩn cấp quốc gia hoặc điều kiện kinh tế nghiêm trọng ảnh hưởng đến phúc lợi chung”, việc điều chỉnh lương sẽ không phù hợp dựa trên FEPCA, ông ấy có thể đề xuất một con số khác. Điều này thường xuyên xảy ra. Nó xảy ra bất kể đảng chính trị của tổng thống
Thông thường, một kế hoạch trả lương thay thế được ban hành vào cuối năm. Nó thường được phát hành vào tháng 8
Điều xảy ra thường xuyên nhất trong vài năm qua là Quốc hội không thông qua luật về mức tăng lương của bất kỳ nhân viên liên bang nào trong năm tới. Khi điều đó xảy ra, tổng thống sẽ ấn định mức tăng lương thông qua một kế hoạch trả lương thay thế, thường là vào cuối tháng 8. Con số này thường phù hợp với số tiền ban đầu được đề xuất trong đề xuất ngân sách của Nhà Trắng nhưng đó không phải là yêu cầu bắt buộc.
Tất nhiên, nếu Quốc hội không thích mức tăng lương liên bang trong kế hoạch trả lương thay thế, Quốc hội vẫn có thể thông qua luật mới xác định số tiền cuối cùng. Điều này rất có thể xảy ra trong năm bầu cử. Với cuộc bầu cử sắp diễn ra vào tháng 11 năm 2022, quá trình suy nghĩ có thể sẽ là tăng lương = [hy vọng] nhận được nhiều phiếu bầu hơn cho một ứng cử viên tranh cử vào Quốc hội
Ban hành Lệnh điều hành về trả lương
Khi quá trình xác định mức tăng lương liên bang tiếp theo diễn ra, thường là vào cuối tháng 12, tổng thống sẽ ban hành Sắc lệnh hành pháp quy định mức lương của nhân viên liên bang, theo địa phương, cho năm tiếp theo
Trên thực tế, Văn phòng Quản lý Nhân sự [OPM] tính toán mức lương liên bang cho từng địa phương trả lương và bảng lương được công bố ngay sau khi Lệnh Hành pháp được ban hành.