Trắc nghiệm đánh giá tính cách ứng viên
|
Trắc nghiệm tính cách đang trở nên phổ biến, đem lại nhiều lợi ích trong việc hiểu bản thân, định hướng nghề nghiệp. Không chỉ giúp chúng ta tự định hướng và khám phá bản thân, trắc nghiệm tính cách còn thường được sử dụng trong quy trình tuyển dụng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp hơn. Trong bài viết này Eco Coach sẽ giới thiệu với bạn những loại trắc nghiệm tích cách đang được sử dụng hiện nay nhé! Show Vì sao trắc nghiệm tính cách được sử dụng trong tuyển dụng? Bên cạnh những bài đánh giá năng lực chuyên môn, thì các nhà tuyển dụng có xu hướng sử dụng trắc nghiệm tính cách để đánh giá ứng viên. Khác với những bài kiểm tra tập trung nhiều vào các kỹ năng chuyên môn, bài kiểm tra trắc nghiệm tính cách thường không có câu trả lời đúng hay sai. Chúng có tính thuyết phục, tạo định hướng chi tiết, khách quan, hợp lý. Những bài kiểm tra này giúp tuyển dụng nhìn nhận rõ hơn về tư duy, nhận thức của ứng viên. Nhà tuyển dụng cần phải có cái nhìn đa chiều về tính cách của các ứng viên. Khi càng có nhiều thông tin về họ, quyết định tuyển dụng sẽ xác đáng hơn bao giờ hết. Các bài trắc nghiệm tính cách phổ biến hiện nay 1. DISC DISC viết tắt của 4 nhóm tính cách: Dominance – nhóm người thống trị; Influence – nhóm người có sức ảnh hưởng; Steadiness – nhóm người kiên định; Conscientiousness – nhóm người tận tâm. Bài đánh giá được xây dựng với một loạt các câu hỏi trắc nghiệm ngắn được thiết kế để đo lường phản ứng tự nhiên của người trả lời, và chỉ mất khoảng 10 phút để hoàn thành. Nó có thể xem xét các cách khác nhau mà một người suy nghĩ, hành động và tương tác. Đây là bài trắc nghiệm tính cách được các nhà tuyển dụng sử dụng phổ biến. Bởi nó là một công cụ dễ quản lý, thân thiện với người dùng và kết quả của ứng viên luôn được phân tích một cách chi tiết nhất. 2. Trắc nghiệm MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) Một bài trắc nghiệm tính cách vô cùng quen thuộc với ứng viên đó là MBTI. Bài trắc nghiệm này cho phép khám phá và hiểu thêm về tính cách của một người, bao gồm sở thích, cảm hứng, điểm mạnh, điểm yếu, nhu cầu về nghề nghiệp và khả năng tương thích với người khác. MBTI phân loại tính cách dựa trên 4 chức năng tâm lý cơ bản:
3. Trắc nghiệm tính cách Holland Code Có thể nói Holland code là một trong những bài trắc nghiệm tính cách có độ chính xác cao, bởi chúng được sử dụng rộng rãi trong việc hướng nghiệp phổ thông tại các quốc gia có tiếng tăm trong lĩnh vực giáo dục như Hà Lan, Thụy Sỹ,… Trắc nghiệm Holland xác định 6 loại tính cách tương ứng với 6 ngành học sau:
4. Bài kiểm tra 5 tính cách lớn (The Big Five Personality Test) Bài Kiểm Tra 5 Tính Cách Lớn tuân theo mô hình “5 yếu tố” – một khái niệm dựa trên thực nghiệm trong tâm lý học nhằm đánh giá 5 khía cạnh bao trùm của tính cách: Hướng ngoại (Extraversion): Hòa đồng/mạnh mẽ - Đơn độc/kín đáo. Tận tâm (Conscientiousness): Tận tâm/thiết lập - Dễ dãi/ bất cẩn Dễ chịu (Agreeableness): Thân thiện/có lòng trắc ẩn - Cứng nhắc/tách biệt Cởi mở (Openness): Sáng tạo/hiếu kỳ - Kiên định/chắc chắn Mức ổn định cảm xúc (Emotional stability): Nhạy cảm/hoảng sợ - Vững chắc/tự tin. Bản chất của cấu trúc bài kiểm tra là phù hợp nhất để đánh giá các yếu tố và động lực của các người thực cho các mục đích học tập và phát triển và trưởng thành. Tuyển dụng là một quá trình quan trọng trong việc lựa chọn nhân viên phù hợp cho tổ chức. Để đánh giá tính cách của ứng viên, các bài test tính cách đã trở thành một công cụ phổ biến được sử dụng trong quá trình tuyển dụng. Những bài test tính cách trong tuyển dụng này đánh giá các đặc điểm tính cách của ứng viên, giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về cá tính, hành vi và phản ứng của ứng viên trong các tình huống khác nhau. Bài viết này Vieclamdanang.vn sẽ đưa ra một số thông tin về những bài test tính cách thường gặp. Tại sao cần phải có bài test tính cáchĐánh giá tính phù hợp với công việc: Bài test tính cách giúp nhà tuyển dụng đánh giá tính phù hợp của ứng viên với công việc cụ thể. Ví dụ, một công việc đòi hỏi tính kiên trì và sự tự động, trong khi công việc khác có tính tương tác cao. Các bài test tính cách giúp xác định xem ứng viên có đặc điểm tính cách phù hợp với yêu cầu công việc hay không. Dự đoán hành vi và hoàn cảnh làm việc: Tính cách của một người có thể ảnh hưởng đến cách họ tương tác với đồng nghiệp, giải quyết vấn đề, và đối phó với áp lực công việc. Những bài test tính cách trong tuyển dụng giúp đưa ra dự đoán về cách mà ứng viên có thể hành xử trong môi trường làm việc cụ thể. Phát hiện mối quan tâm và giá trị của ứng viên: Tính cách cũng có thể liên quan đến các giá trị, sở thích, và quan tâm cá nhân của mỗi người. Các bài test tính cách có thể giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về các đặc điểm này, từ đó đánh giá xem ứng viên có phù hợp với văn hóa tổ chức và các giá trị công ty hay không. Đa dạng hóa nhân viên: Việc sử dụng bài test tính cách trong tuyển dụng có thể giúp đa dạng hóa đội ngũ nhân viên. Các bài test tính cách giúp nhà tuyển dụng đánh giá các đặc điểm tính cách đa dạng của ứng viên, từ đó có thể lựa chọn nhân viên với tính cách khác nhau để đem lại sự đa dạng và cân bằng trong tổ chức. Những bài test tính cách trong tuyển dụng thường gặpTrắc nghiệm tính cách MBTIMBTI, hay Myers-Briggs Type Indicator, là một trong những bài test tính cách phổ biến được sử dụng trong tuyển dụng và đánh giá tính cách. Nó dựa trên lý thuyết của Carl Jung về tính cách và được phát triển bởi Isabel Myers và Katharine Briggs, từ đó mang tên là Myers-Briggs Type Indicator. MBTI đo lường và phân loại tính cách của con người dựa trên 4 chiều đo lường, mỗi chiều có 2 đối ngẫu, gồm:
Kết quả của MBTI sẽ dẫn đến một trong 16 loại tính cách khác nhau, được biểu diễn bằng một chuỗi 4 chữ cái, ví dụ INTJ, ESFP, ISFJ, … Mỗi loại tính cách sẽ có những đặc điểm và đặc trưng riêng, từ đó giúp nhà tuyển dụng và người dùng hiểu về bản thân và người khác, đồng thời có thể áp dụng trong công việc, giao tiếp và quản lý. Bài test HollandMột trong những bài test tính cách trong tuyển dụng nữa là bài trắc nghiệm Holland, còn được gọi là Đánh giá Nghề nghiệp của Holland, là một công cụ đánh giá tính cách và sở thích nghề nghiệp của một cá nhân. Nó được phát triển bởi John L. Holland, một nhà tâm lý học nổi tiếng, và dựa trên lý thuyết của ông về Sơ đồ Sở thích Nghề nghiệp. Bài trắc nghiệm Holland đo lường sở thích nghề nghiệp của người dùng dựa trên 6 nhóm nghề nghiệp chính, gồm:
Kết quả của bài trắc nghiệm Holland sẽ xác định mức độ sở thích của người dùng đối với mỗi nhóm nghề nghiệp, từ đó giúp người dùng hiểu về sở thích nghề nghiệp của mình và khớp với các ngành nghề phù hợp. Công cụ này thường được sử dụng trong tư vấn nghề nghiệp, lựa chọn ngành học, hoặc quản lý sự nghiệp. Bài test MIBài test MI, hay còn gọi là Multiple Intelligences Test, là một trong những bài test tính cách trong tuyển dụng để đo lường nhiều thông minh khác nhau của một cá nhân dựa trên lý thuyết đa thông minh của Howard Gardner. Theo lý thuyết của Gardner, thông minh không chỉ được đo lường dựa trên khả năng học thuật hay trí thông minh logic-matemat, mà còn bao gồm nhiều dạng khác nhau như ngôn ngữ, thị giác không gian, âm nhạc, giải quyết vấn đề, nội tiết, giúp đỡ người khác, tự nhận thức, … Bài test MI thường bao gồm một loạt các câu hỏi hoặc hoạt động được thiết kế để đánh giá các khả năng khác nhau của cá nhân, chẳng hạn như:
Kết quả của bài test MI sẽ cho người dùng biết về mức độ phát triển của từng loại thông minh khác nhau, từ đó giúp họ hiểu về điểm mạnh và điểm yếu của bản thân, và có thể áp dụng vào lựa chọn nghề nghiệp, học tập, hoặc phát triển bản thân một cách hợp lý. Những bài test này có ý nghĩa gì?Đối với tổ chứcXác định phù hợp với văn hóa tổ chức: Những bài test tính cách giúp nhà tuyển dụng xác định đúng tính cách của ứng viên, từ đó đánh giá khả năng phù hợp với văn hóa tổ chức của công ty. Dự báo hiệu suất làm việc: Tính cách của mỗi người ảnh hưởng đến cách họ thực hiện công việc. Những bài test tính cách trong tuyển dụng giúp nhà tuyển dụng dự báo được khả năng hoàn thành công việc, tương thích với vai trò, động lực làm việc, độ kiên trì, tính cẩn thận, độ sáng tạo, … của ứng viên trong môi trường công việc. Tăng khả năng động viên và phát triển nhân viên: Hiểu rõ tính cách của nhân viên giúp nhà tuyển dụng tạo điều kiện tốt nhất để động viên, phát triển và sử dụng tối đa tiềm năng của họ. Giảm rủi ro sai lầm tuyển dụng: Việc tuyển dụng không phù hợp với tính cách của ứng viên có thể dẫn đến những sai lầm trong công việc, khó khăn trong việc tương thích với đồng nghiệp hoặc không thích hợp với nhu cầu công việc. Đối với ứng viênTìm kiếm công việc phù hợp: Các bài test tính cách giúp ứng viên hiểu rõ hơn về chính họ, qua đó cung cấp thông tin về tính cách, kỹ năng, sở thích và năng lực của mình. Tăng cơ hội được tuyển dụng: Nếu ứng viên hiểu rõ và phát huy tốt tính cách của mình trong quá trình làm bài test, họ có cơ hội cao hơn được tuyển dụng vào vị trí phù hợp với tính cách của mình. Tăng khả năng phát triển bản thân: Việc tham gia những bài test tính cách trong tuyển dụng giúp ứng viên hiểu rõ hơn về chính mình, qua đó có thể phát triển bản thân một cách tự tin hơn. Tạo dựng môi trường làm việc tốt hơn: Khi nhà tuyển dụng chọn nhân viên dựa trên tính cách phù hợp với văn hóa tổ chức, ứng viên cũng có cơ hội làm việc trong môi trường tương thích với tính cách của mình. Tăng cơ hội phát triển nghề nghiệp: Việc hiểu rõ về tính cách của mình cũng giúp ứng viên có cơ hội phát triển nghề nghiệp theo hướng phù hợp với năng lực và sở thích của mình. Những bài test tính cách trong tuyển dụng không chỉ đơn thuần là một công cụ hữu hiệu giúp nhà tuyển dụng xác định tính cách của ứng viên, mà còn mang lại nhiều lợi ích khác cả cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên. Bài test tính cách giúp đánh giá đúng tính cách, sở thích, kỹ năng và năng lực của ứng viên, từ đó đảm bảo quá trình tuyển dụng chất lượng và hiệu quả. Hy vọng với bài viết này, |
