Tỷ lệ L&I của Washington cho năm 2023 là bao nhiêu?

Nếu L&I phát hiện chủ lao động của bạn vi phạm pháp luật, họ chỉ có thể thu tiền lương và tiền lãi còn nợ. L&I không thể định giá hoặc thu gấp đôi số tiền lương chưa trả cho bạn, ngay cả khi chủ lao động của bạn cố tình không trả. Nếu L&I đánh giá các hình phạt đối với người sử dụng lao động vì cố tình không trả lương thì những hình phạt đó sẽ thuộc về L&I chứ không phải bạn

Trong một số trường hợp, bạn có thể khiếu nại lên L&I thay vì ra tòa. (Ví dụ. nếu việc ra tòa có thể mất quá nhiều thời gian hoặc tốn kém quá nhiều. )

Quy trình khiếu nại về tiền lương L&I diễn ra như thế nào

• Nếu bạn cảm thấy chủ lao động của bạn chưa trả cho bạn tất cả số tiền lương còn nợ, bạn có thể khiếu nại về tiền lương với L&I. Bạn có thể thực hiện việc này bằng văn bản, trong thư hoặc trên mẫu đơn khiếu nại của L&I (có sẵn tại bất kỳ văn phòng L&I nào hoặc trực tuyến). Bạn có thể được trợ giúp điền biểu mẫu này tại bất kỳ văn phòng L&I nào. Bạn phải ký vào mẫu đơn hoặc thư để L&I bắt đầu điều tra. L&I sẽ chỉ theo đuổi các yêu cầu bồi thường về số giờ làm việc thực tế và các khoản khác được tính là "tiền lương. " (Điều này có thể không bao gồm những thứ như tiền thưởng, tiền nghỉ lễ hoặc tiền lương nghỉ lễ còn nợ. )

• L&I sẽ điều tra khiếu nại và trong vòng 60 ngày sẽ thực hiện

  • "trích dẫn và đánh giá" yêu cầu người sử dụng lao động trả số tiền lương chưa trả, cộng với lãi suất 1% mỗi tháng, hoặc

  • một "quyết định" rằng người sử dụng lao động của bạn không vi phạm pháp luật và không nợ bất cứ điều gì

• L&I phải gửi một bản sao quyết định của mình cho cả bạn và người sử dụng lao động bằng thư bảo đảm hoặc dịch vụ xử lý

• Nếu L&I đưa ra giấy phạt và đánh giá đối với chủ lao động của bạn vì chưa trả lương, thì chủ lao động có thể tránh phải trả tiền phạt cho L&I bằng cách trả số tiền lương còn nợ cộng với lãi suất 1% mỗi tháng trong vòng mười ngày kể từ ngày nhận được giấy phạt. Nếu bạn chấp nhận séc của người sử dụng lao động đối với số tiền lương chưa trả và bất kỳ khoản lãi suất nào mà L&I quyết định rằng người sử dụng lao động nợ, bạn sẽ từ bỏ quyền phản đối quyết định của L&I. Bạn không được nộp đơn kiện chủ lao động về hành vi vi phạm mà bạn đã khiếu nại với L&I.

• Nếu bạn không đồng ý với trích dẫn và đánh giá hoặc quyết định của L&I, bạn có hai lựa chọn

1. Để giữ quyền ra tòa, bạn phải "từ chối" thủ tục hành chính. Bạn phải viết L&I trong vòng mười ngày kể từ ngày nhận được quyết định và nêu rõ rằng bạn muốn chấm dứt khiếu nại. Sau đó, bạn có ba năm kể từ ngày bị nợ tiền lương để nộp đơn kiện. Bạn không được sử dụng kết quả điều tra của L&I trong vụ kiện của mình;

2. Nếu bạn không đồng ý với quyết định của L&I và muốn tiếp tục thực hiện quy trình hành chính, bạn có thể nộp đơn khiếu nại hành chính về quyết định của L&I trong vòng 30 ngày kể từ ngày có quyết định. Bạn có thể kháng cáo nếu bạn cho rằng L&I đã sai khi cho rằng không có khoản nợ lương nào hoặc nếu bạn cho rằng L&I không tìm thấy đủ số tiền lương bị nợ. Người sử dụng lao động cũng có thể kháng cáo quyết định của L&I nếu họ không đồng ý với quyết định đó. Nếu bạn không viết thư yêu cầu "từ chối" quyết định và cả bạn lẫn người sử dụng lao động đều không kháng cáo quyết định của L&I thì quyết định của L&I là quyết định cuối cùng. Khi mọi khiếu nại kết thúc và quyết định của L&I là quyết định cuối cùng, L&I có thể thu tiền lương cho bạn

Trước khi bạn quyết định nộp đơn khiếu nại về tiền lương L&I

Trước tiên hãy nói chuyện với luật sư để được trợ giúp quyết định quy trình nào (tòa án hoặc L&I) là tốt nhất cho bạn. Bạn không thể làm cả hai cùng một lúc. Bạn phải bắt đầu một trong hai lựa chọn trong vòng ba năm kể từ ngày bạn bị nợ tiền lương

Bạn chỉ có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại gấp đôi đối với việc người sử dụng lao động cố tình không trả lương trong vụ kiện tại tòa án

Nếu bạn sử dụng quy trình khiếu nại về tiền lương của L&I lần đầu tiên, bạn sẽ từ bỏ mọi quyền kiện ra tòa để đòi gấp đôi số tiền lương chưa trả trừ khi bạn thông báo cho L&I rằng bạn sẽ rút khỏi quy trình hành chính trong vòng 10 ngày kể từ ngày L&I quyết định rằng chủ lao động nợ tiền lương

L&I có nhiều văn phòng trên toàn tiểu bang. Bạn có thể nộp đơn khiếu nại tại bất kỳ nơi nào. Đối với văn phòng gần bạn nhất, hãy gọi 1-800-547-8367. Đối với cuộc gọi dịch vụ TDD. 360-902-4685

Nếu bạn có thắc mắc về quyền của mình, hãy liên hệ với CLEAR (Giáo dục, Tư vấn và Giới thiệu Pháp lý Phối hợp) theo số 1-888-201-1014

Chúng tôi là một khuôn viên dân cư gắn bó, nơi sinh viên xây dựng tình bạn lâu dài bằng cách sống trong khuôn viên trường, cùng nhau làm việc và học tập, tham gia các câu lạc bộ và hoạt động cũng như phục vụ cộng đồng.  

Một cộng đồng được củng cố bởi Hệ thống Danh dự do sinh viên điều hành và sinh viên cam kết không nói dối, gian lận, trộm cắp hoặc vi phạm lòng tin của cộng đồng.  

Nếu bạn là người sử dụng lao động, bạn có trách nhiệm xử lý thuế tiền lương cho nhân viên của mình. Và ngoài trách nhiệm trả lương, bạn cũng có thể cần nhận được bảo hiểm bồi thường cho người lao động. Những người sử dụng lao động ở tiểu bang Washington cần nhận bồi thường cho người lao động phải tìm hiểu về các quy định, miễn trừ và tỷ lệ của Bộ Lao động và Công nghiệp của Washington

Đọc tiếp để tìm hiểu tất cả về phiên bản bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động của Washington.  

Lao động và Công nghiệp Washington

Washington Labour and Industries (L&I) là bảo hiểm bồi thường cho người lao động của tiểu bang Washington. Bảo hiểm Washington L&I còn được gọi là Bảo hiểm Công nghiệp Washington. Người sử dụng lao động có thể mua bảo hiểm bồi thường cho người lao động thông qua Bộ Lao động và Công nghiệp Tiểu bang Washington

Nếu bạn không quen với vấn đề bồi thường cho người lao động, đây là phần giới thiệu ngắn gọn. Bồi thường cho người lao động, hay bồi thường cho người lao động, là một loại bảo hiểm cung cấp phúc lợi y tế và thay thế tiền lương cho những nhân viên đủ điều kiện. Nhân viên bị thương hoặc bệnh tật liên quan đến công việc có thể nhận được trợ cấp bồi thường cho người lao động

Bảo hiểm cho người lao động chi trả cho nhân viên bất kể lỗi của ai (e. g. , nhân viên, người sử dụng lao động, đồng nghiệp). Tuy nhiên, người lao động không thể nhận được trợ cấp nếu bệnh tật hoặc thương tích không liên quan đến công việc

Bồi thường cho người lao động mang lại các lợi ích cho nhân viên như thanh toán chi phí điều trị, chẩn đoán, chăm sóc y tế hoặc đào tạo lại công việc

Washington yêu cầu nhân viên phải được Bảo hiểm Công nghiệp của tiểu bang chi trả (nếu có). Người sử dụng lao động có thể mua bảo hiểm thuế L&I thông qua Bộ Lao động và Công nghiệp

Các doanh nghiệp tự bảo hiểm và L&I

Người sử dụng lao động có tài sản ít nhất 25 triệu USD và chương trình phòng ngừa tai nạn hiệu quả có thể được phép cung cấp bảo hiểm bồi thường cho người lao động.

Người sử dụng lao động tự bảo hiểm chịu mọi rủi ro và chi phí bảo hiểm bồi thường cho người lao động. Họ cũng quản lý tất cả các khía cạnh liên quan đến yêu cầu bồi thường của người lao động

Để tìm hiểu xem doanh nghiệp của bạn có đủ điều kiện nhận bảo hiểm tự bảo hiểm hay không, hãy xem lại Bộ luật Hành chính Washington

Nhà thầu độc lập và L&I

Bạn có bắt buộc phải nhận bảo hiểm L&I cho các nhà thầu không? . Tuy nhiên, trách nhiệm của bạn phụ thuộc vào nội dung trong hợp đồng kinh doanh của bạn.

Nếu hợp đồng dành cho các dịch vụ hoặc sản phẩm tương tự mà doanh nghiệp của bạn thường cung cấp, bạn có thể cần phải mua bảo hiểm

Giả sử doanh nghiệp xây dựng của bạn thuê một nhà thầu độc lập để làm việc cho doanh nghiệp của bạn. Nhà thầu được cấp phép cung cấp dịch vụ xây dựng. Vì họ được cấp phép trong cùng ngành với doanh nghiệp của bạn nên bạn sẽ cần phải có bảo hiểm cho nhà thầu

Liên hệ với Washington để tìm hiểu xem bạn có cần nhận bảo hiểm cho một nhà thầu độc lập hay không

Làm cho việc tính lương trở nên dễ dàng với phần mềm tính lương trực tuyến của Patriot

• Lương không giới hạn
• Tất cả tần suất trả tiền
• Hỗ trợ miễn phí tại Hoa Kỳ

Tìm hiểu thêm về bảng lương của người yêu nước

Miễn trừ

Một số người sử dụng lao động không bắt buộc phải có bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động. Nếu quý vị không bắt buộc phải có Washington L&I, quý vị có thể chọn mua bảo hiểm tự chọn

Bạn có thể chọn chọn bảo hiểm nếu bạn đáp ứng các yêu cầu miễn trừ và được coi là một trong những điều sau đây

• Công ty tư nhân
• Đối tác trong quan hệ đối tác
• Thành viên của công ty trách nhiệm hữu hạn (LLC)
• Cán bộ công ty

Hầu hết nhân viên ở bang Washington đều được Bảo hiểm Công nghiệp chi trả. Tuy nhiên, một số nhân viên có thể thuộc các danh mục không được bảo hiểm tự động theo chế độ lương của người lao động.

Người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp bảo hiểm L&I cho những người lao động sau

• Người giúp việc tại nhà riêng (e. g. , bảo mẫu)
• Một cá nhân được thuê làm vườn, bảo trì hoặc sửa chữa tại nhà riêng của người sử dụng lao động
• Người lao động không phải là nhân viên thường xuyên trong ngành thương mại, kinh doanh hoặc nghề nghiệp của người sử dụng lao động và không làm việc tại nhà riêng của người sử dụng lao động
• Một người chỉ làm việc để nhận được sự trợ giúp từ một tổ chức tôn giáo hoặc từ thiện
• Con dưới 18 tuổi làm việc cho cha mẹ làm nông nghiệp trên trang trại của gia đình
• Vận động viên đua ngựa
• Một nhân viên có công việc được bảo vệ thông qua Đạo luật bồi thường cho nhân viên liên bang, Đạo luật bồi thường cho công nhân ở bến cảng và bến cảng, Đạo luật Jones hoặc Kế hoạch bồi thường cho nhân viên thực thi pháp luật và lính cứu hỏa
• Một số nhạc sĩ hoặc nghệ sĩ giải trí
• Người đưa báo hoặc nhà cung cấp báo
• Nhà sản xuất bảo hiểm
• Chuyên viên thẩm mỹ, thợ làm đẹp hoặc thợ cắt tóc
• Lái xe cung cấp dịch vụ vận tải thương mại
• Người điều khiển phương tiện cho thuê, tài xế và tài xế taxi sở hữu hoặc cho thuê phương tiện cho thuê

Bạn có thể xem thêm thông tin về những nhân viên nào được miễn L&I trên trang web của Washington

Tỷ lệ L&I của tiểu bang Washington

Bộ Lao động và Công nghiệp xác định mức thuế L&I của Washington. Giá có thể thay đổi dựa trên một số yếu tố như

• Loại hình kinh doanh (e. g. , chế tạo)
• Tỷ lệ tai nạn và bệnh tật trong ngành của bạn
• Lịch sử khiếu nại của doanh nghiệp bạn
• Phân loại rủi ro của công việc

Một yếu tố quan trọng quyết định tỷ lệ L&I là mức độ rủi ro của công việc đối với nhân viên của bạn. Ví dụ: tỷ lệ trong ngành xây dựng cao hơn tỷ lệ đối với công nhân bán lẻ. Nhân viên càng có nhiều khả năng bị thương hoặc bị bệnh trong công việc thì tỷ lệ càng cao

Để tìm hiểu tỷ lệ L&I của bạn, hãy liên hệ với Bộ Lao động và Công nghiệp Tiểu bang Washington. Bạn cũng có thể xem trực tuyến tỷ lệ thù lao của người lao động ở Washington được chia theo loại hình kinh doanh và mã phân loại

Nhà tuyển dụng mới ở bang Washington

Người sử dụng lao động mới ở bang Washington phải đăng ký bảo hiểm L&I với bang. Sau khi bạn đăng ký, Bộ Lao động và Công nghiệp thường sẽ ấn định mức L&I cho bạn trong vòng hai tuần

Các cách để giảm thiểu chi phí L&I

Đối với một số ngành, bảo hiểm bồi thường cho người lao động có thể khá đắt. May mắn thay, có những điều bạn có thể làm để giúp giảm thiểu chi phí lương cho người lao động và tránh tỷ lệ L&I cao hơn

Một số biện pháp phòng ngừa bạn có thể thực hiện tại doanh nghiệp của mình để giảm tỷ lệ và chi phí L&I bao gồm

• Duy trì nơi làm việc an toàn và không có thương tích
• Xây dựng chương trình an toàn
• Được đào tạo thường xuyên về an toàn lao động (e. g. , hội thảo đào tạo hàng tháng)
• Thể hiện rõ ràng các quy định về an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc bằng văn bản
• Cung cấp các chương trình khuyến khích nhằm thúc đẩy và củng cố an toàn tại nơi làm việc
• Giám sát các yêu cầu bồi thường của người lao động để đảm bảo hệ thống không bị lạm dụng (e. g. , gian lận bồi thường cho người lao động)

Cần một cách dễ dàng để theo dõi Bảo hiểm Công nghiệp Washington của bạn? . Nói lời tạm biệt với các tính toán thủ công và bảng thuế và xin chào để có thêm thời gian cho doanh nghiệp của bạn. Bắt đầu với bản demo tự hướng dẫn của bạn ngay hôm nay

Washington L&I làm gì?

Washington L&I bao gồm những gì?

Nhân viên có trả tiền cho Washington L&I không?

Làm cách nào để liên hệ với Washington L&I?