Nếu một gia đình liên tục phóng đại tầm quan trọng của tính cách trẻ con, ngưỡng mộ hành động của cô ấy, thảo luận về tài năng, khả năng của cô ấy và so sánh em bé của cô ấy với những đứa trẻ kém thành công khác, thì điều này chắc chắn sẽ dẫn đến sự phát triển của tình yêu bản thân và sự hình thành bản ngã ở trẻ. Thỏa mãn những điều mơ hồ và ý thích bất chợt, trêu chọc em bé bằng đồ chơi và nuông chiều tất cả những ham muốn là có thể nuôi dạy một bạo chúa gia đình.
Ngay từ khi sinh ra, bản ngã là chuẩn mực và là cách duy nhất để tồn tại. Trong năm đầu tiên của cuộc đời, ngay khi đứa bé không thích thứ gì đó hoặc cần nó, anh ta báo cáo điều này với một tiếng kêu lớn. Đứa trẻ không nghĩ về những tính cách khác, về nhu cầu và mong muốn của chúng, điều quan trọng đối với nó là nhu cầu của nó được đáp ứng.
Dần dần lớn lên, em bé học bò, đi lại, nói chuyện và như trước đây, tất cả sự chú ý của người lớn chỉ tập trung vào một mình anh, nhưng còn quá sớm để nói về bản ngã. Bước ngoặt là khi em bé bắt đầu tách mình ra khỏi người khác, đối lập và nhận ra "cái tôi" của mình. Điều này thường được thực hiện khi ba tuổi, khi bé bắt đầu sử dụng đại từ "Tôi" trong bài phát biểu của mình. Chính ở giai đoạn tương tác với xã hội này, cần phải tìm cách ngăn chặn sự hình thành bản ngã trẻ con.
Bản ngã có thể phát triển mạnh mẽ trong gia đình, trong khi trong một môi trường trẻ con, nó nhanh chóng bị cự tuyệt. Do đó, người lớn không nên khóa những mẩu vụn trong gia đình mà nên mở rộng phạm vi giao tiếp với bạn bè. Đứa trẻ trải qua sự thích nghi trong môi trường xã hội: anh ta lấy đi đồ chơi - tặng đồ chơi, giúp bạn bè leo lên đồi - đẩy anh ta từ trên đồi, đánh anh ta, ôm anh ta và vân vân. Nếu cha mẹ chỉ lưu ý những hành động tiêu cực của vụn bánh mì, và những điều tốt đẹp không nhận thấy, thì đứa trẻ sẽ có lý do cho sự cay đắng.
Do đó, một hình thức của chủ nghĩa vị kỷ xa lánh sẽ dần dần xuất hiện, và những lời buộc tội có hệ thống về chủ nghĩa vị kỷ có thể dẫn đến việc chấp nhận hình ảnh của một người bản ngã của Em. Thường thì điều này là cố hữu trong độ tuổi đi học. Làm thế nào là nguy hiểm? Một đứa trẻ có thể thích một hình ảnh như vậy, vì vị trí này làm cho nó có thể giải phóng bản thân khỏi cảm xúc tình cảm cho một hành động xấu. Việc củng cố hình ảnh ích kỷ của học sinh có thể dẫn đến lòng tự trọng về tính cách của anh ta với tính cách lạnh lùng như vậy khi cậu bé xây dựng tất cả người lớn. Trong tương lai, sự ích kỷ được hình thành góp phần vào sự xuất hiện của thanh thiếu niên khó khăn. Ở tuổi trưởng thành với những hành lý khó khăn như vậy, những khó khăn của người khác sẽ nảy sinh trong các mối quan hệ giữa các cá nhân.
Vấn đề của bản ngã trẻ con là, người lớn, không nắm bắt được tuổi tác và tiếp tục thuyết phục đứa trẻ rằng nó là người tốt nhất và là người duy nhất nuôi dưỡng bản ngã. Với tuổi tác, nhu cầu và yêu cầu của thanh thiếu niên sẽ tăng lên, và tống tiền sẽ biến thành một đặc điểm với tính cách nhẫn tâm. Bản ngã có những hậu quả tiêu cực không chỉ đối với người khác, mà còn đối với thanh thiếu niên. Đôi khi chủ nghĩa vị kỷ có hình thức tự chủ, được đặc trưng bởi việc không thể chấp nhận và thừa nhận một quan điểm khác với quan điểm của một người.
Làm thế nào để đối phó với sự ích kỷ trẻ con? Cuộc đấu tranh nằm ở chỗ em bé cần phải giải thích rất nhiều, đừng tránh những điều cấm đoán, trẻ phải hiểu từ "không thể". Cha mẹ không nên đáp ứng tất cả các yêu cầu của "Tôi muốn, cho." Điều quan trọng là một đứa trẻ phải được dạy để giúp đỡ người lớn, dọn dẹp những thứ rải rác, để đặt đồ chơi.
Làm thế nào để vượt qua sự ích kỷ trẻ con? Đứa trẻ nên chú ý nhiều để nó không cảm thấy cần phải cầu xin cho nó những ý tưởng bất chợt và nước mắt. Nếu em bé biết rằng họ yêu anh ta và cần anh ta, nếu anh ta cảm thấy thoải mái và anh ta không chiến đấu vì sự chú ý, thì trong trường hợp này, em bé sẽ nghĩ về người khác, bởi vì những người khác nghĩ về anh ta. Để hình thành tính cách toàn diện, cần phải liên tục khen ngợi trẻ, nhưng điều quan trọng là đừng lạm dụng nó so với những thành công của những đứa trẻ khác.
Bản ngã ở một đứa trẻ có thể bị xóa bỏ nếu bạn không tham gia thao túng vụn bánh. Nếu nó được nói không, thì bạn nên tuân thủ dòng của bạn đến cùng. Nếu không, trẻ sẽ nhanh chóng học cách đạt được mong muốn, trong khi không quan tâm đến lợi ích của người khác. Cần cho bé xem một ví dụ về việc chăm sóc người khác. Đừng cho anh ấy kẹo cuối cùng, nhưng bạn cần chia sẻ nó giữa em bé và bố. Niềm vui chân thành nên được thể hiện nếu em bé gấp đồ chơi của mình và giúp dọn dẹp người lớn. Lấy đi những mảnh vụn từ trường mẫu giáo, điều quan trọng là không chỉ quan tâm đến những gì anh ấy làm hôm nay, mà còn cả những gì bạn bè anh ấy đang làm: những gì họ vẽ, những hình vẽ được điêu khắc từ plasticine. Nhận thấy dấu hiệu của sự ích kỷ ở trẻ, người ta không nên hoảng sợ và trừng phạt em bé. Bạn nên quan sát những mẩu vụn, suy nghĩ về chính xác những sai lầm đã xảy ra bởi người lớn trong sự giáo dục của họ, và dần dần cố gắng xóa bỏ chúng.
Chúng tôi liệt kê những sai lầm điển hình của người lớn dẫn đến sự hình thành ích kỷ ở thanh thiếu niên:
- phóng đại giá trị tính cách của một thiếu niên. Sự đầy đủ của đánh giá là quan trọng ở đây: bạn không nên khen ngợi mà không có lý do, bạn không nên che giấu công đức thực sự của một thiếu niên;
- áp đặt cho trẻ thái độ và mong muốn thực dụng cá nhân của trẻ sẽ làm giảm hứng thú và động lực cho cuộc sống ở trẻ;
- làm những việc cho một đứa trẻ, điều đó sẽ tước đi sự chủ động của chúng;
- một ví dụ bản ngã cá nhân của người lớn vi phạm các ý tưởng đạo đức của trẻ em do xung đột nội bộ;
- hối lộ trẻ em để làm việc nhà, cho các lớp học;
- hoạt động giáo dục quá mức, lớn của gia đình, làm giảm lòng tự trọng của nhân cách trẻ.
Lời khuyên của nhà tâm lý học - cách đối phó với sự ích kỷ trẻ con:
- loại bỏ quyền nuôi con nhỏ [thức dậy vào buổi sáng, nhắc nhở bạn về những vấn đề quan trọng; ngồi khi làm bài học, phục vụ trong bữa ăn và sau khi ăn];
- cho phép trẻ nhận được trải nghiệm tiêu cực cho hành động hoặc không hành động của mình, cho phép trẻ đưa ra quyết định;
- nên quen với sự giúp đỡ khả thi tại nhà cho tất cả mọi người;
- Điều quan trọng là khuyến khích xếp hạng tích cực cho bạn bè của mình;
- cần phải mở rộng môi trường xã hội của đứa trẻ, dạy nó sống trong đó.
- Ám thị – bản ngã trong giao tiếp 8 bí quyết để lấy lòng sếp
- Chắc hẳn không nhiều người trong số chúng ta biết tới khái niệm “Ám thị”. Vậy ám thị là gì và tác dụng của nó thế nào? Hãy theo dõi bài viết dưới đây của Góc Kỹ Năng để có câu trả lời: Ám thị trong giao tiếp Ám thị là tác động tâm lý tới cá nhân hoặc một nhóm người nhằm làm cho họ tiếp thu thông tin mà không có sự phê phán. Có thể tiến hành ám thị lúc con người tỉnh táo hoặc trong trạng thái thôi miên. Ám thị thường đi kèm với quá trình giao tiếp. Nó có thể mang tính chất trực tiếp hoặc gián tiếp, tích cực hay tiêu cực, trọn vẹn hay không trọn vẹn. Ám thị trực tiếp là tác động trong đó người này thông báo cho người kia – dưới hình thức mệnh lệnh thực hành – những ý nghĩ nhất định, khiến người kia phải tiếp nhận không bàn
- cãi. Ám thị gián tiếp thì phải theo đường vòng để đạt mục đích trên, chẳng hạn, thủ thuật “noi gương” trong bán hàng là một ví dụ. Trong kinh doanh, ám thị được sử dụng qua tác động của quảng cáo [lặp đi lặp lại một câu nói hay một hình ảnh, dựa trên thương hiệu, hay là uy tín của đơn vị sản xuất, …]. Khi bạn đưa cho khách món hàng được gói bọc cẩn thận kèm theo những lời lẽ tình cảm như: “Thật cứ như hàng may đo ấy”, “Món quà tặng tuyệt vời” là thực ra người bán hàng đang tạo cho khách hàng niềm tin là mình đã quyết định đúng. Tính chất bị ám thị phụ thuộc vào từng người, từng lứa tuổi, giới tính và từng hoàn cảnh. Theo kết quả nghiên cứu của các nhà chuyên môn thì muốn tính bị ám thị của con người tăng lên khi người ta hoang mang dao động, đang trông chờ, đang đi tìm lối thoát, khi họ đang bị chi phối bởi một nhu cầu mãnh liệt nào đó. Thực tế cũng cho thấy rằng, tuổi càng cao, kinh nghiệm càng nhiều thì tính bị ám thị cũng giảm đi, và phụ nữ thường dễ bị ám thị hơn nam giới. Trạng thái bản ngã trong giao tiếp Trong khi giao tiếp, cá tính con người gồm có 3 trạng thái là trạng thái bản ngã phụ mẫu, trạng thái bản ngã thành niên và trạng thái bản ngã nhi đồng. Dù ở môi
- trường giao tiếp nào, con người cũng có thể hiện một trong ba trạng thái đó và dần dần chuyển từ trạng thái này sang trạng thái khác Trạng thái bản ngã phụ mẫu Đó là đặc trưng cá tính nhận biết được quyền hạn và thế mạnh của mình và thể hiện trong khi giao tiếp. Biểu hiện cụ thể trong cuộc sống là khi giao tiếp hay ra lệnh, hoặc huấn thị. Ở trạng thái này, nếu đối tượng giao tiếp là cấp dưới có thể tăng vẻ uy nghiêm, nhưng nếu đối tượng giao tiếp là đồng nghiệp sẽ gây phản ứng bất mãn. Trạng thái bản ngã thành niên Đó là đặc trưng cá tính biết bình tĩnh và khách quan phân tích sự việc theo lý trong quá trình giao tiếp. Trạng thái bản ngã nhi đồng Tên gọi “nhi đồng” đã nói lên phần nhiều về loại hình “bản ngã” này. Đó là đặc trưng cá tính hay xúc động và hành động theo sự xui khiến của tình cảm trong quá trình giao tiếp. Trong bối cảnh xã hội phức tạp, trong quá trình giao tiếp, chúng ta nên phân tích trạng thái bản ngã của mình cũng như của đối tượng. Phải phân tích trạng thái bản
- ngã nào chủ động xuyên suốt trong quá trình giao tiếp để tự giác loại bỏ trạng thái vô ý thức và vô ý trí. Đó là cơ sở nâng cao hiệu quả giao tiếp. Đồng thời phải học cách kiềm chế trạng thái bản ngã của mình, trong bất cứ trường hợp nào ta cũng nên cố gắng duy trì trạng thái bản ngã thành niên. Chỉ khi bạn bình tĩnh và đưa ra những phân tích khách quan, bạn mới đưa ra một quyết định lựa chọn con đường đi sáng suốt cho bản thân mình! 8 bí quyết để lấy lòng sếp Những mối quan hệ tốt đẹp và bền vững đều được xây dựng dựa trên sự tin tưởng lẫn nhau. Trong công việc, khi được sếp tin tưởng, bạn sẽ có cơ hội mở rộng phạm vi công việc đang làm. Cộng với tài năng và niềm đam mê, đây chính là cơ hội để bạn có những bước tiến mới trong sự nghiệp. Vậy làm như nào để lấy được lòng tin đó từ sếp của mình, NLL xin chia sẻ với bạn một vài bí quyết nhỏ để biến điều đó trở nên dễ dàng hơn.
- · Luôn đề cao công việc Hãy tích cực và nhiệt tình trong công việc bạn được giao. Đây chính là chìa khóa giúp bạn chiếm được ấn tượng ban đầu với cấp trên. Hãy nhớ rằng, không một cấp trên nào yêu quý một nhân viên lười biếng và trì trệ trong công việc cả. · Tỏ ra thật nhiệt tình, chăm chỉ Hãy tỏ thái độ làm việc thật nghiêm túc và chăm chỉ, cho dù sếp của bạn là người dễ dãi. Bên cạnh đó,khi công việc đã xong bạn nên kiểm tra kỹ có gì sai sót hay không. Đôi khi việc kiểm tra đó cũng giúp bạn phát hiện ra điều gì mới mẻ để rút kinh ngiệm làm tốt hơn ở những lần sau. Bạn cũng có thể giúp đỡ các đồng nghiệp trong công việc của họ, như thế sếp sẽ nhận ra bạn rất nhiệt tình trong công việc.
- Tuân thủ giờ giấc làm việc Thời gian làm việc cần phải được tuân thủ chặt chẽ, tối kị việc đi muộn về sớm. Với mọi loại công việc, thời gian luôn là yếu tố hàng đầu cần được tôn trọng . Nếu không muốn mất lòng sếp, hãy tôn trọng và tuân thủ thời gian làm việc Tích cực xây dựng các mối quan hệ Bạn sẽ tạo được ấn tượng tốt với sếp nếu bạn xây dựng được nhiều mối quan hệ với khách hàng trong và ngoài công ty. Ví dụ, trình bày với sếp những điều bạn đã làm được để phục vụ khách hàng tốt hơn. Đây quả thực là những điều sếp rất mong muốn ở nhân viên của mình. · Thể hiện sự giỏi giang, nhưng không quá đà
- Chả có vị sếp nào lại muốn nhân viên của mình cứ dậm chân tại chỗ mãi. Nhưng họ cũng không muốn nhân viên giỏi giang hơn mình. Bởi thế ngoài việc hỗ trợ để hoàn thành ý tưởng của người khác, bạn vẫn nên tự đưa ra ý kiến của bản thân. Bằng việc học hỏi từ mọi người và tích luỹ kiến thức cho bản thân, bạn sẽ chứng tỏ được khả năng của mình với sếp và đồng nghiệp rằng bạn là một nhân viên chăm chỉ và có tính cầu tiến. Tuy vậy, cái gì quá cũng không tốt, bạn không nên tỏ ra bạn giỏi giang hơn sếp của mình bởi đơn giản đơn giản không vị sếp nào muốn bạn qua mặt họ. Và thay vì một điểm cộng bạn có thể nhận lại một điểm trừ đấy! · Hiểu ý sếp Sếp đang mong muốn điều gì, kỳ vọng những gì, nếu là một nhân viên tốt và là cánh tay phải của sếp, bạn phải nắm rõ được điều này. Hiểu được sếp cũng có nghĩa bạn hiểu rõ về tác phong cũng như cung cách làm việc của sếp để từ đó cư xử sao cho phù hợp. Đó cũng là cách để hạn chế tối đa nhưng bất đồng giữa bạn và sếp của mình. · Hòa nhập với mọi người Đặc biệt khi bạn là một nhân viên mới thì việc giao tiếp, cởi mở với đồng nghiệp lại càng trở nên quan trọng. Hãy mạnh dạn đưa ra những thắc mắc với sếp và yêu cầu sếp giải thích bất cứ khi nào bạn không hiểu vấn đề..
- Thân tình với sếp Trong công việc giữa bạn và sếp có khoảng cách, bạn nên tôn trọng khoảng cách đó. Tuy nhiên, bản thân sếp cũng muốn hòa đồng vơínhân viên, do vậy khi nói chuyện với sếp ngoài công sở bạn có thể nói về những đội bóng sếp yêu thích, những vấn đề sếp quan tâm….hãy thể hiện chân thành như một người bạn. Điều đó khiến sếp nhận ra bạn là người đáng tin cậy trong công việc lẫn trong cuộc sống. Hi vọng với 8 bí quyết trên có thể giúp bạn lấy được lòng sếp của mình và đạt được những thành công trong công việc như mong muốn. Chúc các bạn thành công !