Chi phí sinh hoạt ở Singapore cao ngất ngưởng. Để bù đắp cho điều đó, các nhà tuyển dụng Singapore cung cấp gói lương hậu hĩnh cho nhân viên của họ.
Năm 2023, lương trung bình ở Singapore vào khoảng 8.450 SGD [6.324 USD] mỗi tháng.
Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá những điểm chính khác nhau về mức lương trung bình ở Singapore, chẳng hạn như mức lương trung bình. Chúng tôi cũng sẽ kiểm tra các quy định pháp luật đối với người lao động tại Singapore
Mục lục
Bắt đầu nào
Mức lương trung bình ở Singapore
Mức lương trung bình hàng tháng ở Singapore phụ thuộc vào mức độ kinh nghiệm của nhân viên, lĩnh vực công việc, chức danh công việc và trình độ học vấn
Nó cũng thay đổi mạnh mẽ giữa các lĩnh vực như CNTT [Công nghệ thông tin], chăm sóc sức khỏe, ngân hàng và loại hình công việc [toàn thời gian hoặc bán thời gian]
Xét tất cả những điểm này, một nhân viên làm việc tại Singapore kiếm được mức lương trung bình là 8.450 SGD [tổng thu nhập hàng tháng], theo Salary Explorer. Tương đương khoảng 6.324 USD, theo tỷ giá hối đoái tháng 5/2023
Bây giờ, hãy xem một vài khía cạnh khác của mức lương trung bình ở Singapore
1. Mức lương trung bình
Mức lương trung bình là mức lương chia dân số làm việc thành hai nhóm khác nhau. Một nửa kiếm được mức lương trên mức thu nhập trung bình, trong khi nửa còn lại kiếm được dưới mức trung bình
Theo báo cáo lương của Salary Explorer, mức lương trung bình ở Singapore là 7.650 SGD/tháng. Điều đó tương đương với khoảng 5.726 USD
2. Mức lương tối đa và tối thiểu
Mức lương trung bình ở Singapore dao động từ 2.140 SGD mỗi tháng đến 37.700 SGD mỗi tháng
Các số liệu nêu trên là mức lương trung bình tối đa. Lương thực tế có thể cao hơn nhiều
3. Tỷ lệ tăng lương trung bình hàng năm
Theo Salary Explorer, một người làm việc tại Singapore có khả năng được tăng lương khoảng 9% sau mỗi 15 tháng. Mức tăng lương trung bình là 3% cứ sau 16 tháng trên toàn thế giới
Nếu tính mức tăng lương hàng năm dựa trên con số này, mức tăng lương trong 12 tháng ở Singapore là 7%
Bây giờ, hãy xem mức tăng lương hàng năm theo ngành và cấp độ kinh nghiệm
A. Tăng lương bình quân theo ngành
Dưới đây là bảng tóm tắt mức tăng lương trung bình theo ngành vào năm 2020
Ngành việc làm Mức tăng lương trung bình hàng nămNgân hàng7%Năng lượng5%CNTT3%Chăm sóc sức khỏe 1%Du lịch8%Xây dựng 6%Giáo dục4%Nguồn. lươngexplorer. com
Ghi chú. Mỗi con số lương được cung cấp trong bài viết này được tính trung bình và chỉ nên được coi là hướng dẫn chung. Mức lương và các khoản tăng thêm sẽ thay đổi từ người này sang người khác và phụ thuộc vào nhiều yếu tố, như
B. Tăng lương trung bình theo cấp độ kinh nghiệm
Dưới đây là bảng tóm tắt mức tăng lương trung bình theo cấp độ kinh nghiệm vào năm 2020
Cấp độ kinh nghiệm Mức tăng lương trung bình hàng năm Cấp cơ sở 3% – 5% Cấp trung bình 6% – 9% Cấp cao 10% – 15% Quản lý cấp cao 15% – 20%Nguồn. lươngexplorer. com
4. Thu nhập hộ gia đình trung bình
Chính phủ Singapore tiến hành khảo sát Chi tiêu hộ gia đình để xác định thu nhập và chi tiêu trung bình của hộ gia đình cứ sau 5 năm và hiểu xu hướng thu nhập và chi tiêu hàng tháng.
Nó phát hiện ra rằng thu nhập hộ gia đình trung bình ở Singapore đã tăng từ 10.470 SGD [7.836 USD] trong năm 2012-13 lên 11.780 SGD [8.817 USD] trong năm 2017-18
5. Mức lương tối thiểu ở Singapore
Singapore là một trong số ít quốc gia trên thế giới không đưa ra mức lương tối thiểu.
Không có luật lương tối thiểu, không có thu nhập tối thiểu bắt buộc đối với người lao động trong nước
Tuy nhiên, Bộ Nhân lực Singapore đã đưa ra một 'mô hình tiền lương lũy tiến', trong đó những người dọn dẹp và nhân viên bảo vệ sẽ nhận được 1.000 SGD và 1.100 SGD tương ứng
So sánh lương
Tiếp theo, chúng tôi sẽ so sánh mức lương trung bình ở Singapore theo trình độ học vấn, kinh nghiệm, nghề nghiệp và thành phố
1. Giáo dục
Giáo dục đại học thường dẫn đến mức lương cơ bản cao hơn và Singapore cũng không khác.
Vì vậy, hãy xem trình độ học vấn của bạn sẽ ảnh hưởng như thế nào đến tổng lương trung bình của bạn
Nhân viên có bằng cử nhân kiếm được tiền lương hàng tháng cao hơn 24% so với người có bằng cấp ở Singapore
Và các chuyên gia có bằng thạc sĩ sẽ kiếm được nhiều hơn 29% so với những người đã hoàn thành bằng cử nhân
Cuối cùng, Ph. D. những người có bằng thạc sĩ kiếm được nhiều hơn 23% so với những người có bằng thạc sĩ
Nguồn. lươngexplorer. com
2. cấp độ kinh nghiệm
Mức độ kinh nghiệm là khía cạnh quan trọng nhất trong việc xác định mức lương trung bình của một nhân viên. Kinh nghiệm càng cao gói lương càng cao
Trong bảng này, chúng ta sẽ xem mức lương trung bình tăng theo cấp độ kinh nghiệm như thế nào
Số năm kinh nghiệm So sánh mức lương Dưới hai năm [thực tập sinh hoặc mới tốt nghiệp]Lương khởi điểm2 – 5 năm+32% so với chuyên gia có ít hơn hai năm kinh nghiệm5 – 10 năm+36% so với chuyên gia có 2 – 5 năm kinh nghiệm10 – 15 nămNguồn. lươngexplorer. com
3. Nghề nghiệp
Đây là mức lương trung bình quốc gia của Singapore được chia theo nghề nghiệp
Nghề nghiệp Ước tính mức lương trung bình [Hàng năm]Kỹ sư phần mềm [Khoa học máy tính]81.493 SGDNhà thiết kế đồ họa62.640 SGDNhà tiếp thị kỹ thuật số 126.000 SGDKế toán134.709 SGDNhà phân tích tài chính86.891 SGDGiám đốc phát triển kinh doanh111.953 SGDChuyên gia bảo mật94.419 SGDThợ săn nhân sự82.234 SGDQuản lý dự án112, 711 SGDKỹ sư xây dựng54,329Kế toán là công việc được trả lương cao nhất ở Singapore, với tiếp thị kỹ thuật số sắp xếp thứ hai
Nguồn. khảo sát lương trung bình. com
Quy định pháp luật đối với người lao động tại Singapore
Cho dù bạn muốn thuê ngoài ở Singapore hay muốn hiểu về bối cảnh việc làm của đất nước, thì điều cần thiết là phải biết về các hoạt động tuyển dụng của Singapore.
Dưới đây là danh sách các điều khoản dành cho nhân viên tại Singapore
- Giờ làm việc. Theo Đạo luật Việc làm, một nhân viên không nên làm việc quá 44 giờ mỗi tuần. Hợp đồng thỏa thuận dịch vụ nên đề cập đến điểm này.
- Tăng ca. Singapore cho phép tăng ca, nhưng chủ không được để nhân viên làm thêm quá 72 giờ mỗi tháng. Người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên của họ ít nhất 1. gấp 5 lần mức cơ bản theo giờ như tiền làm thêm giờ
- Tuần làm việc. Hầu hết các công ty cung cấp một tuần làm việc năm ngày và có một khoản trợ cấp cho những ngày làm việc cuối tuần
- Ngày nghỉ có trả lương. Người lao động tại Singapore được hưởng 7-14 ngày phép năm có lương
- lá khác. Nhân viên có thể được nghỉ ốm, nghỉ lễ và nghỉ phép hàng năm được trả lương cùng với các trường hợp khẩn cấp khác vì mất gia đình, nghỉ chăm sóc cha mẹ và nghỉ kết hôn
- Đóng góp CPF [Quỹ Tiết kiệm Trung ương]. Người sử dụng lao động trừng phạt khoản đóng góp CPF của nhân viên hàng tháng nếu họ kiếm được hơn 50 SGD một tháng. Khoản đóng góp CPF là một kế hoạch lương hưu giúp những người Singapore đang làm việc tài trợ cho nhu cầu nghỉ hưu và chăm sóc sức khỏe của họ. Tuy nhiên, các khoản đóng góp CPF của chủ lao động chỉ được trả cho công dân Singapore hoặc nếu nhân viên là thường trú nhân của một quốc gia.
Triển vọng kinh tế của Singapore
Chỉ số Tự do Kinh tế của Quỹ Di sản đã xếp hạng Singapore là nền kinh tế mở thứ hai trên toàn cầu vào năm 2017. Không nợ chính phủ, doanh thu cao và thặng dư dương nhất quán, Singapore đã xây dựng một trong những nền kinh tế tiên tiến nhất thế giới
Bây giờ, chúng ta hãy xem điều gì làm cho nền kinh tế Singapore được đánh dấu
1. Cơ sở hạ tầng đẳng cấp thế giới
Singapore có cơ sở hạ tầng phát triển tốt vì đây là cảng quân sự và thương mại trong thời kỳ thuộc địa
Cả nước có 9.310 km đường trải nhựa và mạng lưới đường sắt kéo dài 19. 6 cây số. Ngoài ra, xe buýt, taxi và các tùy chọn đi chung xe [Uber và Lyft] dễ tiếp cận giúp hệ thống giao thông trở nên đáng tin cậy và đúng giờ
Đây cũng là nơi có một trong những bến cảng bận rộn nhất trên toàn cầu, với gần 1.000 tàu cập cảng vào bất kỳ thời điểm nào.
Khả năng kết nối đặc biệt khiến Singapore trở thành nơi làm việc đáng mơ ước của bất kỳ nhân viên nào
2. Nguồn lao động tay nghề cao
Singapore có dân số lao động tương đối nhỏ chỉ dưới 6 triệu người.
Để bù đắp cho nguồn cung lao động thiếu hụt, quốc gia này dựa vào việc xây dựng lực lượng lao động địa phương có tay nghề cao và thu hút lao động lành nghề ở nước ngoài
Hơn nữa, tỷ lệ biết chữ của Singapore đối với những người trên 15 tuổi đã tăng đều đặn trong vài thập kỷ qua và là 97. 3% vào năm 2020
Tất cả các con số được đề cập cho thấy sự gia tăng trình độ học vấn của cư dân. Nếu bạn là một công ty đang muốn tuyển dụng ở Singapore, bạn sẽ không bao giờ thiếu những ứng viên chất lượng
3. GDP của Singapore [Tổng sản phẩm quốc nội]
Theo báo cáo của Bloomberg, GDP của Singapore ở mức 107 tỷ đô la Singapore [SGD] trong năm 2017
Ngoài ra, từ năm 2014 đến năm 2019, tổng thu nhập trung bình hàng tháng đã tăng 22. 2% hoặc 4. 1% mỗi năm cho mỗi thành viên hộ gia đình
Làm thế nào bạn có thể hưởng lợi từ nền kinh tế tiên tiến của Singapore?
Một nền kinh tế đang phát triển nhanh chóng và sự phát triển cơ sở hạ tầng tiên tiến sẽ luôn thu hút những nhân tài chất lượng hàng đầu.
Gia công phần mềm cho các công ty Singapore sẽ không ảnh hưởng đến chất lượng hoạt động kinh doanh của bạn. Ngoài ra, khi tốc độ tăng trưởng GDP của một quốc gia cao, các công ty sẽ phát triển nhanh hơn bằng cách tìm kiếm nhiều cơ hội kinh doanh hơn.
suy nghĩ cuối cùng
Singapore là một điểm đến tuyệt vời nếu bạn đang muốn thành lập doanh nghiệp trong một hệ sinh thái ổn định và sôi động.
Với môi trường làm việc thân thiện với nhân viên, tỷ lệ việc làm lành mạnh và gói lương cao hơn mức trung bình, việc bắt đầu kinh doanh tại Singapore sẽ có lợi về nhiều mặt