Hr GA Manager là gì
Show
VozForums - Make Voz Great Again - Next VOZ Trang Chủ Diễn Đàn > Trung Tâm Giải Trí > Tư Vấn & Hỏi Đáp > Thư Viện VOZ >
Bạn có thường thắc mắc không biết HR Manager là gì dù đã nghe rất nhiều? Những người làm HR Manager cần có kỹ năng gì, nhiệm vụ công việc của họ có phức tạp không? Không có công ty nào sống thiếu được bộ phận nhân sự, dù ít dù nhiều cũng cần người quản lý nhân lực. Đặc biệt, người phải có tố chất quản lý mới có thể làm lãnh đạo. Chúng ta cũng chỉ biết rằng, họ thường sẽ phụ trách mọi mảng liên quan đến vận hành con người trong tổ chức, xây dựng văn hóa doanh nghiệp kết nối nhân viên. Vậy trên thực tế, họ có vai trò to lớn như nào? Với kinh nghiệm lâu năm trong mảng nhân sự, MPHR sẽ giúp bạn đọc giải đáp câu hỏi “HR Manager là gì” theo cách hiểu đơn giản và rõ ràng nhất. HR Manager là gì?Cụm từ “HR Manager” được nhắc nhiều trong doanh nghiệp, nhưng bản chất của công việc này là gì? Human Resource Manager (HR Manager) – Trường phòng Nhân sự – Giám đốc Nhân sự chịu trách nhiệm phát triển giám sát hiệu quả của các chiến lược, chính sách nguồn nhân lực của công ty. Với vai trò người lãnh đạo của một phòng ban, HR Manager cần phải có kế hoạch cải thiện hệ thống chính sách nội bộ, đưa ra khuyến nghị, đề xuất cho cấp trên, mục tiêu để giúp nhân viên phát huy tối đa tiềm năng và năng lực của bản thân. Bên cạnh đó, người đứng đầu bộ phận nhân sự cũng được như trợ lý đắc lực của giám đốc điều hành có mối quan hệ chặt chẽ với các cấp lãnh đạo khác trong doanh nghiệp. Người làm HR Manager thường thấu hiểu sâu sắc chính sắc văn hóa công ty và gần gũi với nhân viên nhất. HR manager là gì? Tuyển dụng Trưởng phòng nhân sự Vai trò của HR ManagerNgười làm quản lý nhân sự đóng vai trò không hề nhỏ trong cấu trúc vận hành doanh nghiệp. HR Manager được đánh giá như cầu nối vững chắc giữa nhân sự trong cùng một công ty, đồng thời luôn sẵn sằng có mặt để giải quyết các vấn đề nội bộ một cách nhanh chóng và hiệu quả. Chúng ta hãy cùng tìm hiểu sâu về hơn về vai trò của HR Manager qua các mặt sau. Về con ngườiĐầu tiên, quản lý nhân sự có trách nhiệm trực tiếp kiểm soát quy trình tuyển dụng. Họ đưa ra những đánh giá để xem xét về nhu cầu tuyển dụng. Sau đó, người quản lý sẽ xây dựng chiến lược để đẩy mạnh thương hiệu tuyển dụng, đồng thời có những chính sách hấp dẫn thu hút nhân tài. Những công việc liên quan đến các giai đoạn tuyển dụng sẽ được người quản lý phân chia cho các nhân sự trong phòng, đưa ra thời hạn và chỉ số KPI hợp lý, và giám sát chặt chẽ cùng mọi người. Thứ hai, đào tạo, phát triển nhân sự,onboarding nhân viên mới cũng được tính vào nhiệm vụ của HR Manager. Công nghệ càng ngày càng phát triển, đồng nghĩa với việc nhân viên cần nâng cấp và trau dồi kiến thức. Người quản lý HR cần tạo động lực, làm cầu nối quan hệ để kích thích khả năng học hỏi của mỗi nhân viên đồng thời tiết kiệm chi phí tối đa. Cuối cùng, các công việc liên quan giấy tờ đào tạo nhân sự cũng được HR Manager giám sát, nhưng có thể giao cho các cấp dưới của mình thực hiện, bao gồm cả công việc tìm địa điểm, tìm các diễn giả kinh nghiệm về giảng dạy. Nhiệm vụ của HR Manager phải kết nối chặt chẽ giữa nhân sự và doanh nghiệp Về tổ chứcVăn hóa doanh nghiệp; chế độ đãi ngộ, lương thưởng, chính sách công ty; hỗ trợ lãnh đạo là những mảng nhỏ của tổ chức nằm trong bộ phận nhân sự. Người đứng đầu như HR Manager luôn hiểu rõ ba yếu tố này nhất, tiên phong đưa ra đề xuất ý kiến kết hợp cùng các chính sách có sẵn trong tổ chức. Bên cạnh đó, quản lý HR cần giỏi về luật, đặc biệt luật lao động để vận hành trơn tru các chính sách, đảm bảo không có lỗ hổng lớn khiến công ty bị thua thiệt về tài chính, nhân sự. Các chính sách cơ bản cũng được người quản lý hoạch định, áp dụng đưa vào thực hiện. Một người quản lý giỏi sẽ biết cách thưởng phạt công mình, tạo điều kiện để nhân viên phát triển tối đa. Người ta thường ví rằng, HR Manager là cánh tay đặc lực của lãnh đạo cấp cao bởi yếu tố cốt lõi phát triển bất kỳ doanh nghiệp nào đều gói gọn trong 2 chữ: “nhân sự”. Người quản lý này phải biết lắng nghe, kết nối, lãnh đạo, có khả năng phát hiện vấn đề và đưa ra giải quyết phù hợp, tránh ảnh hưởng đến vận hành công ty. Các công việc chính của HR Manager là gì?
KPI công việc của HR ManagerNgành nào cũng có những hệ KPI riêng được xây dựng để tạo động lực phát triển cho mỗi người. Nghề HR Manager cũng vậy. Dưới đây là những KPI của một HR Manager cần theo dõi và quản lý:
Mỗi doanh nghiệp có hệ thống KPIs riêng cho HR Manager Tố chất cần có để trở thành HR ManagerHR Manager tồn tại và phát triển dựa trên yếu tố con người song song với công việc, do đó để đạt được vị trí này, chúng ta phải trau dồi nhiều kinh nghiệm khác nhau, phát triển các tố chất cần có. Ngoài những kiến thức chuyên môn, ứng viên cần có sẵn những yếu tố sau: Tố chất người lãnh đạoNgười lãnh đạo sẽ hiểu rõ quy luật cương – nhu, lúc nào cần mềm mỏng, lúc nào cần cứng rắn. Mỗi lời nói ra có thể khiến người đối diện phải trầm trồ gật đầu vì bị thuyết phục, đồng thời có năng khiếu dẫn dắt từ đầu đến cuối. Khả năng tổ chức và lập kế hoạchĐã ở vị trí manager (quản lý), chúng ta thường phải quản lý nhiều dụ án, đầu việc và nhiều nhân sự cùng một lúc. Nếu không có kỹ năng tổ chức và lập kế hoạch, công việc sẽ bị rối và không được sắp xếp ưu tiên một cách hợp lý. Quản lý thời gian là kỹ năng cơ bản cần có của một HR Manager. Tố chất truyền cảm hứng cho mọi ngườiĐể tạo dựng được môi trường làm việc hăng say, người đứng đầu phải biết làm gương và truyền cảm hứng, đam mê cho nhân viên. Giao tiếp như thế nào để thu phục lòng người, tạo động lực cho nhân viên phát triển chính là tố chất cần có của người quản lý nhân lực. Khả năng lập luận sắc bén, thuyết phụcCon người luôn có điểm mạnh, yếu khác nhau. HR Manager có trách nhiệm đánh giá, phân tích SWOT của từng nhân viên, đưa ra quyết định công tâm để nhân viên nể phục. Những kỹ năng để trở thành một HR Manager chuyên nghiệp
Mức lương của HR ManagerMột vị trí nhân sự cấp cao như Human Resource Manager có mức thu nhập biết bao người mong ước. Thông thường, người làm ở vị trí này mỗi tháng kiếm được từ 20.000.000 VNĐ đến 50.000.000 VNĐ phụ thuộc vào kinh nghiệm, đơn vị và quy mô doanh nghiệp của bạn đang công tác. Đa số các tập đoàn nước ngoài chấp nhận trả mức lương rất hấp dẫn cho vị trí này cũng những chế độ đãi ngộ riêng cho cấp quản lý. Bộ câu hỏi phỏng vấn của HR Manager thường gặp
Dịch Vụ Tuyển Dụng Nhân Sự Trọn Gói Của MPHR Hy vọng bài viết này của MPHR đã giúp bạn đọc thu thập thêm thông tin về nghề HR Manager là gì. Với những ai đang dự định tiến lên vị trí nhân sự cấp cao này, chúng ta cần học hỏi, trau dồi thêm kinh nghiệm thực tế từ những người đi trước. Hơn thế nữa, đôi khi sai lầm sẽ mang lại cho chúng ta bài học không thể quên để không bao giờ phạm phải nữa. Vì vậy mà hãy cứ làm thật, học thật, rút kinh nghiệm thật để đạt được mục tiêu trong tương lai. Nếu bạn đang có nhu cầu tuyển dụng HR Manager hoặc muốn hiểu sâu hơn về HR Manager, bạn có thể để lại thông tin liên lạc trên website hoặc gọi điện trực tiếp vào hotline 0888 595968 của MPHR. Thông tin liên hệ:
MPHR – Công ty Cung ứng nhân lực và Dịch vụ tuyển dụng nhân sự hàng đầu Việt Nam – Trụ sở chính: Tầng 10, tòa nhà Sudico, Đường Mễ Trì, Mỹ Đình 1, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội – Chi nhánh T.p Hồ Chí Minh: 36-38A Trần Văn Dư, Tân Bình, Tp Hồ Chí Minh – Hotline: 0888 595968 – Email: |