Cách tính tiền thưởng cuối năm
Đa phần các doanh nghiệp tính thưởng tết dựa trên thâm niên làm việc. Điều 103. Tiền thưởng Tại Việt Nam, một số hình thức thưởng Tết mà các doanh nghiệp thường thực hiện là: thưởng theo kết quả kinh doanh của doanh nghiệp; thưởng theo kết quả công việc của người lao động; thưởng lương tháng 13 theo hiệu quả công việc/phòng ban hoặc theo mức lương thực nhận mỗi tháng. Bên cạnh đó, thâm niên cũng là một yếu tố có ảnh hưởng đến việc thưởng tết. Có những người đi làm chỉ vì tháng lương thứ 13 Ngoài ra Người lao động còn được hưởng một số quyền lợi khác trong dịp Tết. Mức thưởng Tết phổ biến: Đa số các công ty đều chọn hình thức thưởng Tết bằng 1 tháng lương với những người làm đủ 12 tháng. Với trường hợp không làm đủ 12 tháng, phần thưởng Tết sẽ trừ bớt đi theo số tháng/số công hao hụt. Tiền lương làm thêm giờ Theo điểm c, khoản 1, điều 97, Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ít nhất bằng 300% chưa kể lương ngày lễ, ngày nghỉ có lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Mức lương của người làm thêm giờ được tính như sau: Ngày thường = 150% lương. Ngày nghỉ hàng tuần = 200% lương. Ngày Lễ, Tết được hưởng nguyên lương = 100% tiền lương theo ngày nghỉ có hưởng lương + 300% lương làm thêm giờ. Với trường hợp làm part-time, thời vụ, hoặc làm theo giờ chỉ hưởng 300% lương. Làm thêm giờ buổi đêm hoặc làm đúng ca đêm vào ngày lễ, tết Căn cứ theo quy định này, trường hợp Công ty yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm của ngày Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương thì phải trả tiền lương làm thêm giờ như sau: Hưởng nguyên lương |