Jd là viết tắt tiếng anh của từ gì

JD là viết tắt của cụm từ “Job Description”, là bản mô tả công việc được các nhà tuyển dụng đưa ra cho ứng viên theo vị trí công việc ở doanh nghiệp. JD được viết đơn giản, giúp ứng viên dễ hiểu để so sánh với năng lực bản thân xem có phù hợp hay không và ứng tuyển.

JD là viết tắt của cụm từ “Job Description” . Ảnh: Internet

Thông thường, sẽ không có một khuôn mẫu tiêu chuẩn nào dành cho JD. Tuy nhiên, để thu hút ứng viên, các nhà tuyển dụng ít nhất cần đảm bảo được nội dung của JD phải có gồm:

• Vị trí công việc: nhà tuyển dụng cần thể hiện được vị trí đang cần tuyển dụng nằm ở đâu trong tổ chức, từ đó giúp ứng viên dễ hình dung hơn. Các thông tin về công việc, nơi làm việc,… cũng cần đầy đủ.
• Mô tả trách nhiệm: nêu cụ thể công việc cần làm giúp ứng viên hiểu được công việc mình sẽ đảm nhận là gì, làm gì để hoàn thành tốt và vì sao lại thực hiện hết các yêu cầu đó.
• Yêu cầu năng lực: những yêu cầu về nền tảng kiến thức, bằng cấp, kỹ năng cứng, kỹ năng mềm…hay là hệ thống các yêu cầu, đòi hỏi về tiêu chuẩn, điều kiện của từng vị trí để hoàn thành các chức năng, nhiệm vụ được mô tả.

Lợi ích của JD mang lại cho doanh nghiệp chính là giúp tìm được ứng viên hiểu rõ trách nhiệm công việc, điều mà họ cần làm khi vào doanh nghiệp là gì; định hướng mục tiêu lẫn tiêu chuẩn cho ứng viên nhằm hoàn thành tốt công việc; tạo ra sự khác biệt giữa doanh nghiệp với các đơn vị khác cùng ngành.

Vai trò JD đối với nhà quản trị

Tựa như CV xin việc làm, JD có vai trò vô cùng quan trọng đối với các nhà quản trị, vì thông qua nó họ có thể dễ dàng theo dõi chất lượng, hiệu quả công việc cũng như vạch định các kế hoạch phát triển công ty trong tương lai và điều chỉnh lại một cách hợp lý.

Vai trò của JD đối với các ứng viên

Đối với mỗi vị trí công việc tuyến dụng, JD được xem là bảng mô tả công việc mà các ứng viên có thể đối chứng năng lực của mình hiện tại có phù hợp với những tiêu chí công việc mà nhà tuyển dụng đưa ra hay không.

Bí Quyết viết JD đúng chuẩn cho ngành Quản trị Nhà hàng – Khách sạn

JD cho ngành Nhà hàng – Khách sạn chuẩn. Ảnh: Internet

JD cho ngành Nhà hàng – Khách sạn chuẩn cần những nội dung sau:

• JD Name – Chức danh công việc: phân loại các vị trí, phòng ban
• JD Reason – Lý do tuyển dụng: đưa ra cụ thể, ngắn gọn lý do tuyển dụng, giúp ứng viên hiểu được vai trò và giá trị bản thân khi đóng góp công sức cho doanh nghiệp của bạn.
• Table of Organisation – Vị trí có liên quan trong cấu trúc tổ chức: giúp ứng viên hiểu được cơ cấu và mối liên hệ đồng nghiệp khi làm việc.
• Duties – Trách nhiệm công việc: giúp ứng viên hiểu được bổn phận, nghĩa vụ của mình tại vị trí đó.
• Task – trách nhiệm chính: Mô trả rõ ràng cho đáp án của câu hỏi: Muốn hoàn thành công việc, ứng viên cần làm gì? Nhà tuyển dụng có thể thêm phần Sub Task – nhiệm vụ chi tiết giúp ứng viên hiểu rõ hơn.
• Rules – quyền lợi: Thông tin về toàn bộ chính sách lương thưởng, phúc lợi, lộ trình thăng tiến,… công ty giúp ứng viên hứng thú với công việc và nộp hồ sơ ứng tuyển.

Tổng kết

Hy vọng với những thông tin được cung cấp trên đây đã giúp bạn hiểu rõ về các khái niệm JD là gì cũng như biết cách phân biệt chúng dễ dàng nhất.

Có thể bạn quan tâm:

• Cover letter là gì? Mẫu và cách viết cover letter tiếng anh chuẩn
• Offer letter là gì? Cách trả lời và mẫu thư offer letter tiếng anh
• CV là gì? Designation và qualification trong CV? Một số mẫu CV tiếng anh dành cho bạn

Chuyên gia Đình Anh Vũ là một trong những tác giả có nhiều năm kinh nghiệm, công tác trong ngành Nhà hàng – Khách sạn, từng nắm giữ vị trí Quản lý Khách sạn tại nhiều Nhà hàng, Khách sạn lớn ở TP.HCM. Tác giả Đình Anh Vũ sẽ chia sẻ những bài học, kinh nghiệm làm nghề với các bạn trẻ thông qua những bài viết thú vị, bổ ích và được nhiều người đón nhận.

JD được viết tắt từ cụm Job Description, nghĩa là bản mô tả công việc. Bản này sẽ chứa các thông tin bao gồm: chức năng, nhiệm vụ, tiêu chuẩn hay quyền hạn mà nhà tuyển dụng đề ra để lựa chọn ứng viên phù hợp với vị trí đang đăng tuyển.

.jpg)

Thông thường ngôn ngữ để nhân sự viết JD có thể là tiếng Việt hoặc tiếng Anh với mô tả ngắn gọn, đơn giản, để ứng viên có cái nhìn rõ nét về công việc, so sánh được năng lực bản thân phù hợp ở vị trí đăng tuyển hay không.

Vai trò của JD trong tuyển dụng

Đối với doanh nghiệp

• Xác định yêu cầu tuyển dụng rõ ràng, sàng lọc ứng viên phù hợp
• Hỗ trợ xây dựng lương thưởng tương xức với vị trí, chức danh
• Cơ sở để xác định nội dung đào tạo, định hướng công việc cho nhân viên

Đối với ứng viên

• Hiểu được cơ bản công việc, trách nhiệm mà doanh nghiệp cần tuyển dụng
• Là cơ sở để định hình năng lực của mình có phù hợp với vị trí doanh nghiệp cần hay không
• Nắm được mục tiêu rõ ràng để định hướng làm việc

Các nội dung quan trọng cần có của một JD

Tuỳ vào từng vị trí, chức danh, yêu cầu của từng doanh nghiệp sẽ tạo nên nội dung JD là gì tương ứng. Tuy nhiên một bản mô tả công việc tương ứng thường có những yếu tố quan trọng sau:

- Tên công việc, vị trí: nêu rõ chức danh công việc, thể hiện vị trí này ở bộ phận nào, dưới sự quản lý của ai

- Mô tả công việc: đây là phần đặc biệt quan trọng của JD, giúp ứng viên hiểu rõ được việc đảm nhận, cần làm khi vào doanh nghiệp

- Trách nhiệm công việc: mô tả nhiệm vụ thiết yếu, cốt lõi ở vị trí đảm nhận

- Yêu cầu kinh nghiệm: điều kiện cần để có thể ứng tuyển, làm việc tại doanh nghiệp

- Trình độ học vấn: là một trong những yêu cầu đặt ra do tính chất công việc cần phải có mới đáp ứng được chuyên môn, chuyên ngành thuộc lĩnh vực tuyển dụng

- Kỹ năng: một số kỹ năng để bổ trợ hoàn thành tốt công việc (ngoại ngữ, tin học, thiết kế,..)

- Mức lương: dựa vào vị trí mô tả trong JD là gì sẽ có mức lương tương ứng. Thông thường bao gồm: lương cơ bản, phụ cấp, thưởng...

Ngoài các yếu tố quan trọng trên, trong JD cần phải để thông tin liên hệ, địa điểm làm việc, thời gian tuyển dụng... giúp thuận tiện cho ứng viên nộp hồ sơ.

Nhà tuyển dụng viết JD như thế nào để thu hút ứng viên?

Để xây dựng một bản JD chuyên nghiệp và thu hút ứng viên, nhà tuyển dụng cần chú ý những điều sau:

- Ngôn ngữ rõ ràng, nội dung chi tiết

- Nêu rõ vị trí tuyển dụng và mô tả cụ thể công việc, hạn chế viết chung chung, sơ sài gây mơ hồ

- Không nên dùng từ ngữ hoa mỹ, sáo rỗng khiến ứng viên có cảm giác khó đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng

- Giới thiệu môi trường làm việc, văn hoá doanh nghiệp, chế độ đãi ngộ để tạo hứng thú cho ứng viên nhiều hơn

- Viết JD chứa các từ khoá liên quan đến công việc tuyển dụng, thông thường người tìm việc có xu hướng tra từ khoá việc cần tìm trên google , vì vậy nếu tin tuyển dụng của bạn có các cụm từ trùng khớp, kết quả tìm kiếm sẽ cao hơn

JD là viết tắt của chữ gì?

Job Description được viết tắt là JD, hiểu đơn giản chính là một bản đề mục mô tả các công việc, chức năng và nhiệm vụ cần hoàn thành của một vị trí công việc.

HR và JD là gì?

“job description thường do cá nhân trong tổ chức chịu trách nhiệm giám sát quá trình lựa chọn cho vai trò soạn thảo.” Bộ phận nhân sự (HR) của công ty hoặc thậm chí một nhà tuyển dụng bên ngoài cũng có thể viết mô tả công việc job description.

JP là viết tắt của từ gì?

jp là tên miền quốc gia cấp cao nhất (ccTLD) của Nhật Bản. Quản lý bởi Dịch vụ đăng ký Nhật Bản. Khi mới thành lập, tên miền.jp được quản lý bởi JPNIC, một phần vai trò trong các cơ quan Internet hải ngoại ở Nhật.

JD nhân sự là gì?

JD (Job description) là một văn bản thiết yếu trong công tác tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp. Căn cứ vào văn bản này, nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm ứng viên đúng mục đích cũng như đánh giá được hiệu quả làm việc của nhân viên.