Thang lương GS 2024 theo địa phương

Được giới thiệu bởi Đại diện. Gerry Connolly, D-Va. , tại Nhà và Sen. Brian Schatz, D-Hawaii, tại Thượng viện, Đạo luật điều chỉnh tỷ lệ thu nhập của liên bang, sẽ tăng mức lương cơ bản của người lao động liên bang lên 4. 7% trên toàn diện vào năm tới và bao gồm mức tăng lương trung bình 4% tại địa phương.  

Đạo luật FAIR là nỗ lực thường niên trong những năm gần đây; . Tăng lương 1%, chia cho 4. Tăng lương cơ bản toàn diện 1% và lương địa phương tăng trung bình 1%. Mặc dù dự luật hiếm khi được thông qua nhưng nó sẽ đóng vai trò như một điểm đánh dấu quan trọng khi các nhà lập pháp và chính quyền Biden thảo luận về mức chi tiêu cho năm tài chính 2024 trong khi các đảng viên Đảng Cộng hòa tại Hạ viện yêu cầu cắt giảm chi tiêu chính phủ.  

Connolly gọi đề xuất này là cơ hội để khôi phục “nhiều năm lương bị mất” trong thập kỷ qua do chính phủ đóng cửa, ngừng tuyển dụng và trả lương cũng như cho nghỉ việc tạm thời.  

“Trong nhiều năm nay, các nhân viên liên bang đã mạo hiểm sức khỏe và sự an toàn của họ khi làm việc trên tuyến đầu của đại dịch này,” Connolly nói. “Họ đã phải hứng chịu những cuộc tấn công cá nhân tàn nhẫn của chính quyền Trump, môi trường làm việc không an toàn, cắt lương, chính phủ đóng cửa, cắt giảm lương, nghỉ phép và đình chỉ tuyển dụng trên diện rộng một cách thiếu suy nghĩ.”. Tuy nhiên, lực lượng lao động liên bang của chúng ta vẫn phục vụ với sự cống hiến và xuất sắc mỗi ngày. Nhân viên liên bang là tài sản lớn nhất của chính phủ chúng ta và họ xứng đáng nhận được những điều tốt hơn. ” 

Việc giới thiệu dự luật đã thu hút được sự ủng hộ sâu rộng từ các công đoàn và các nhóm nhân viên liên bang khác.  

“Số 8. Randy Erwin, chủ tịch quốc gia của Liên đoàn Nhân viên Liên bang Quốc gia, cho biết mức tăng 7% được liệt kê trong Đạo luật FAIR không phải là một khoản tăng lương. “Đây là mức tăng tối thiểu cần thiết để bù đắp cho tài khoản séc đang suy giảm của công chức và điều quan trọng là phải tuyển dụng và giữ chân lực lượng lao động tốt nhất có thể. ” 

Everett Kelley, Chủ tịch Quốc gia Liên đoàn Nhân viên Chính phủ Hoa Kỳ nói rằng việc tăng lương đáng kể là đặc biệt quan trọng khi chính phủ cố gắng tuyển dụng nhân công mới trong một thị trường lao động eo hẹp như vậy.  

“Báo cáo mới nhất của Hội đồng tiền lương liên bang cho thấy rằng lương của công nhân liên bang kém hơn khu vực tư nhân hơn 23%—gây khó khăn cho các cơ quan trong việc tuyển dụng, thuê và giữ chân nhân tài hàng đầu, đồng thời ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ mà người Mỹ nhận được . “Số 8. Mức tăng lương 7% được bao gồm trong Đạo luật FAIR sẽ không chỉ khen thưởng sự làm việc chăm chỉ của nhân viên liên bang và giúp họ theo kịp lạm phát mà còn giúp các cơ quan chính phủ duy trì khả năng cạnh tranh và cung cấp dịch vụ chất lượng cao cho công chúng Mỹ. ” 

Ngoài ra, Chủ tịch Hiệp hội Nhân viên Liên bang Đang hoạt động và Đã nghỉ hưu Quốc gia, William Shackelford, đã nhắc lại suy nghĩ của Kelley.  

Ông nói: “Đạo luật FAIR đề xuất tăng lương mạnh mẽ để chống lại thị trường lao động đang thắt chặt và việc tăng lương ở khu vực tư nhân, chi phí sinh hoạt tăng cao và làn sóng nghỉ hưu liên bang sắp xảy ra”. “Việc tăng lương mạnh mẽ vào năm 2023 là rất quan trọng đối với việc tuyển dụng và giữ chân lực lượng lao động liên bang hiệu quả và chúng tôi rất biết ơn khi có được sự hỗ trợ của Nghị sĩ Connolly cho nỗ lực này. ”

Văn phòng Quản lý Nhân sự đang đề xuất đưa hàng nghìn nhân viên liên bang đến địa phương với mức lương cao hơn vào tháng 1

Dựa trên các khuyến nghị được đưa ra vào năm ngoái bởi một số cơ quan định hình mức lương liên bang, dự thảo quy định sẽ tạo ra bốn khu vực chi trả cho địa phương. Fresno, California;

Đề xuất này cũng sẽ mở rộng các khu vực hiện có, nghĩa là tổng cộng 32.900 nhân viên có thể được tăng lương vào năm 2024

Theo quy định được đề xuất ban hành hôm thứ Tư, “Những thay đổi này sẽ dẫn đến sự khác biệt về mặt địa lý trong mức lương liên bang phản ánh tốt hơn sự khác biệt về mặt địa lý tổng thể về mức lương phù hợp với các mục tiêu theo luật định”. “Đổi lại, điều này có thể ảnh hưởng đến việc tuyển dụng và giữ chân của Liên bang trên khắp Hoa Kỳ. S. ”

Những khu vực này được chọn vì họ có khoảng cách lương trung bình cao hơn 10 điểm phần trăm so với “phần còn lại của Hoa Kỳ”. S. ” — mức điều chỉnh cơ bản áp dụng cho bất kỳ nhân viên liên bang nào không sống trong khu vực có lương địa phương của mình. Có 32 khu vực trả lương địa phương được chính phủ liên bang xác định

CÓ LIÊN QUAN

Biden tìm kiếm 5. Tăng lương 2% cho công nhân liên bangNếu được chấp thuận, mức tăng lương sẽ là mức tăng lớn nhất trong gần bốn thập kỷ

Bởi Molly Weisner

Vào tháng 12, Thời báo Liên bang đưa tin rằng cơ quan trả lương của Tổng thống đã xác định những lĩnh vực này như một phần của quy trình đánh giá hàng năm và đề nghị họ điều chỉnh lương tại địa phương.

Người đại diện trả lương cho Tổng thống bao gồm các giám đốc của Văn phòng Quản lý và Ngân sách Nhà Trắng và Văn phòng Quản lý Nhân sự cũng như Bộ trưởng Lao động.

Nếu được triển khai, các khu vực mới sẽ tác động đến 16.200 nhân viên của Lịch trình Chung, những người sẽ thấy sự điều chỉnh trong kỳ trả lương đầu tiên vào hoặc sau tháng 1. 1

Khoảng 16.000 nhân viên khác sẽ bị ảnh hưởng bởi đề xuất thứ hai nhằm sửa đổi các khu vực trả lương địa phương hiện tại dựa trên định nghĩa hiện tại hơn về ranh giới địa lý. Hiện vẫn chưa rõ mức lương cụ thể cho các lĩnh vực mới vì chúng phải được tổng thống quy định sau khi quy định được hoàn thiện.

Lương địa phương được tạo ra bởi Đạo luật so sánh lương nhân viên liên bang năm 1990 và dựa trên dữ liệu từ Cục Thống kê Lao động. Nó được tính toán dựa trên sự khác biệt về số tiền mà người sử dụng lao động không thuộc liên bang trả cho người lao động trong cùng khu vực cho công việc tương tự

Hàng năm, nhân viên liên bang được tăng lương toàn diện dựa trên Chỉ số chi phí việc làm dành cho người lao động trong khu vực tư nhân trừ 0. 5 điểm phần trăm

Giới thiệu về Molly Weisner

Molly Weisner là phóng viên của tờ Federal Times, nơi cô đưa tin về lao động, chính sách và hợp đồng liên quan đến lực lượng lao động chính phủ. Cô ấy đã từng dừng chân tại USA Today và McClatchy với tư cách là nhà sản xuất kỹ thuật số, đồng thời làm việc tại The New York Times với tư cách là biên tập viên sao chép. Molly học chuyên ngành báo chí tại Đại học Bắc Carolina ở Đồi Chapel

Chia sẻ

Thẻ. trảlươngOPMlương tại địa phương

Trong những tin tức khác

Chuyến thăm tiếp theo của bạn tới trung tâm y tế VA có thể là trong không gian ảo. Công nghệ này đã được sử dụng tại 120 địa điểm VA trên tất cả 50 tiểu bang

TSA đề xuất kiểm tra lý lịch bổ sung đối với nhân viên vận tải công cộng Hoa KỳTSA cho biết chương trình này sẽ bắt chước những chương trình khác đã đưa nhân viên thực hiện các thủ tục kiểm tra tương tự trong nhiều năm

Giữ Quốc hội và mọi hoạt động chính trị không tiếp xúc với các cơ sở của VA Nếu các nhà lập pháp được phép thành lập văn phòng tại các bệnh viện và phòng khám của VA, điều đó đã chính trị hóa một không gian liên bang, vi phạm Đạo luật Hatch

Những người bảo thủ ủng hộ Ukraine tìm cách gây ảnh hưởng đến người xem cuộc tranh luận của GOP Bất chấp sự chia rẽ ngày càng tăng giữa các đảng viên Cộng hòa, một chiến dịch quảng cáo bảo thủ đang khuyến khích các cử tri và quan chức GOP tiếp tục ủng hộ Ukraine

Các cựu chiến binh được yêu cầu đứng lên sau khi nhân viên phòng phiếu ‘từ chức hàng loạt’. Các mối đe dọa bạo lực đối với nhân viên bầu cử đã dẫn đến việc họ phải rời bỏ cuộc bầu cử năm 2020

Mức tăng GS cho năm 2024 là bao nhiêu?

Mức tăng lương liên bang hàng năm cho năm 2024 dự kiến ​​là 5. 2% mặc dù vẫn có khả năng rất nhỏ là nó có thể lên tới 8. 7%.

GS sẽ trả lương tăng bao nhiêu theo địa phương vào năm 2023?

Tổng thống Joe Biden đã cấp cho các nhân viên dân sự liên bang điểm 4. Mức tăng lương cơ bản 1% có hiệu lực từ tháng 1. 1 trong năm nay, cộng với mức tăng lương trung bình ở địa phương là 0. 5%, tạo ra mức tăng chung là 4. 6% cho năm 2023.

Nhân viên liên bang sẽ được tăng lương vào năm 2023?

Con số này đánh dấu sự gia tăng so với 4. Liên bang đã nhận được mức tăng lương 6% vào năm 2023 và sẽ là mức tăng lương được đề xuất cao nhất mà người lao động liên bang từng thấy kể từ khi chính quyền Carter thực hiện chính sách 9. Mức tăng lương trung bình 1% vào năm 1980.