10 đại lý tuyển dụng bán hàng hàng đầu năm 2022

Nội dung chính Show

• Thông tin tổng quan
• Phúc lợi được hưởng
• Mô tả công việc
• Yêu cầu công việc
• Quyền lợi
• Giới thiệu về công ty
• Các việc làm tương tự
• 10 công ty tuyển dụng điều hành hàng đầu
• 10 công ty tuyển dụng chuyên nghiệp hàng đầu
• Cơ quan tuyển dụng phổ biến nhất là gì?
• Ai là công ty nhân sự tốt nhất?
• Ai là nhà tuyển dụng lớn nhất ở Anh?
• Cơ quan nhân sự lớn nhất là gì?

Thông tin tổng quan

Ngành nghề: Bán hàng/ Kinh doanh, Tiếp thị trực tuyến, Tiếp thị / Marketing

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Yêu cầu bằng cấp: Cao đẳng

Chức vụ: Trưởng phòng/ Quản lý

Phúc lợi được hưởng

Team Building

Tăng lương

Nghỉ phép có lương

Cơ hội du lịch

Chăm sóc sức khỏe

Đào tạo

Máy tính xách tay

Tiền thưởng

Giải thưởng

Mô tả công việc

Lập kế hoạch bán hàng.
- Xây dựng, triển khai kế hoạch và thực hiện chỉ tiêu bán hàng cho khu vực được phân công phụ trách theo tháng, quý, năm.
Khai thác thị trường, sản phẩm.
- Phân tích, đánh giá tình hình thực hiện chỉ tiêu bán hàng khu vực mình phụ trách.
- Hiểu rõ sản phẩm của Công ty cũng như đối thủ cạnh tranh và nhu cầu thực tế, mong muốn của khách hàng.
- Tổng hợp, phân tích và đánh giá hoạt động kinh doanh, thị trường của các sản phẩm tại khu vực phụ trách.
- Tham mưu, đề xuất các giải pháp bán hàng, marketing cho từng dòng sản phẩm tại khu vực phụ trách nhằm thúc đẩy thị trường.
- Nghiên cứu đề xuất phát triển sản phẩm mới phù hợp với nhu cầu thị trường
Hỗ trợ và Giám sát hiệu quả của Đại lý
- Triển khai, kiểm soát việc thực hiện các chính sách bán hàng của hệ thống Đại lý.
- Hỗ trợ, đào tạo về sản phẩm, quy trình bán hàng cho Nhân viên Tư vấn Bán hàng của hệ thống Đại lý.
- Hỗ trợ Đại lý giám sát và đánh giá hiệu quả hoạt động của Bộ phận bán hàng.
- Tham mưu cho Giám đốc Trung tâm Bán hàng và Lãnh đạo Công ty trong công tác tìm kiếm, thay thế, phát triển Đại lý mới của khu vực mình phụ trách.
- Chịu trách nhiệm trước Giám đốc Trung tâm Bán hàng về doanh số bán hàng của các Đại lý khu vực mình phụ trách.
Quản lý hàng tồn kho và thu hồi công nợ.
- Kiểm soát việc giao hàng của Nhà máy cho từng lô hàng đã đặt, đặt hàng phù hợp với kế hoạch kinh doanh đảm bảo không tồn kho hay thiếu xe.
- Tham mưu, đề xuất cho Giám đốc Trung tâm Bán hàng các chính sách phù hợp để xử lý hàng tồn kho.
- Làm rõ các điều kiện thanh toán với Đại lý thời gian công nợ ngay khi báo giá, đàm phán ký Hợp đồng.
- Nắm vững các điều khoản phạt: Chậm giao hàng, chậm triển khai, chậm thanh toán hoặc thư bảo lãnh thanh toán trong Hợp đồng.
- Kết hợp với các PhòngBan để thu hồi công nợ đúng hạn.
Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất cho Giám đốc Trung tâm Bán hàng về tình hình thực hiện chỉ tiêu bán hàng của khu vực phụ trách, cũng như những khó khăn, trở ngại của thị trường và đề xuất, kiến nghị nếu có.
Thực hiện một số công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo Công ty.

Yêu cầu công việc

- Giới tính Nam
- Có kinh nghiệm bán hàng, kinh doanh, cố vấn dịch vụ và quản lý tại các doanh nghiệp về xe ô tô
- Ưu tiên ứng viên có nghiệp vụ, kỹ thuật về xe tải.

Quyền lợi

cv

Giới thiệu về công ty

Công ty CP ôtô TMT

Địa chỉ: 199B Minh Khai, Hà Nội

Người liên hệ: Bộ phận nhân sự

Website: https://tmthanoi.vn/ Quy mô công ty: Từ 20 đến 50 người

Công ty cổ phần ô tô TMT ra đời nhằm góp phần đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của người tiêu dùng, qua đó thể hiện ý thức và trách nhiệm với sự phát triển chung của đất nước trên con đường hội nhập và phát triển. CHÚNG TÔI TIN TƯỞNG SẼ ĐẠT ĐƯỢC MỤC TIÊU ĐỀ RA TRÊN CƠ SỞ NHỮNG CHỦ TRƯƠNG LỚN CỦA TMT:

- Chỉ bán các sản phẩm mà bạn cần, không bán các sản phẩm chúng tôi đã có sẵn.

- Chúng tôi luôn cố gắng mang lại sự thỏa mãn cho khách hàng và người tiêu dùng bằng việc luôn luôn áp dụng công nghệ mới, để nâng cao chất lượng các sản phẩm và các dịch vụ phụ trợ.

- Chúng tôi nỗ lực không ngừng để trở thành một trong những nhà máy sản xuất ôtô tải hàng đầu với nhiều đóng góp quan trọng cho sự phát triển lâu dài và bền vững của ngành công nghiệp ô tô Việt Nam.

- Chúng tôi cam kết phấn đấu trở thành một thành viên tích cực có nhiều đóng góp cho sự phát triển chung của đất nước và xã hội.

- Chúng tôi cam kết tạo dựng và duy trì một môi trường phát triển bền vững.

Các việc làm tương tự

Graphic Design

CÔNG TY TNHH MELODY LOGISTICS

Địa điểm:TP HCM

Lương:Thỏa thuận

Nhân Viên Kinh Doanh

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ SONG NGUYỄN LÂM

Địa điểm:TP HCM

Lương:Thỏa thuận

Việc làm phù hợp với bạn

Muốn giúp đỡ với việc tuyển dụng của bạn? Dễ thôi. Nhập thông tin của bạn dưới đây và chúng tôi sẽ nhanh chóng tiếp cận để thảo luận về nhu cầu tuyển dụng của bạn.

Cập nhật: Tháng 10 năm 2021

Gần đây, Forbes hợp tác với công ty phân tích Statista để giải quyết một thách thức khó khăn: xác định các công ty tuyển dụng tốt nhất ở Mỹ là gì.

Thông qua các cuộc khảo sát rộng rãi của các nhà tuyển dụng, nhân viên và người quản lý nhân sự, Statista đã thu thập hơn 20.000 khuyến nghị, cuối cùng thu hẹp dữ liệu xuống & NBSP; hai danh sách, & NBSP; một xếp hạng 250 công ty tuyển dụng điều hành và một công ty tuyển dụng chuyên nghiệp khác.

.

Dưới đây, bạn có thể kiểm tra 10 công ty hàng đầu trong mỗi danh sách. & NBSP; Hãy chắc chắn đi đến Forbes để có kết quả đầy đủ.

10 công ty tuyển dụng điều hành hàng đầu

1. Korn phà tìm kiếm điều hành
2. Robert một nửa
3. Heidrick & đấu tranh
4. Spencer Stuart
5. Russell Reynold Associates
6. Nhóm tìm kiếm đa dạng
7. Egon Zehnder
8. Tatum, một công ty Randstad
9. Tập đoàn Lucas
10. Tìm kiếm điều hành liên kết

10 công ty tuyển dụng chuyên nghiệp hàng đầu

1. Robert một nửa
2. Heidrick & đấu tranh
3. Spencer Stuart
4. Russell Reynold Associates
5. Nhóm tìm kiếm đa dạng
6. Egon Zehnder
7. Tatum, một công ty Randstad
8. Tập đoàn Lucas
9. Tìm kiếm điều hành liên kết
10. 10 công ty tuyển dụng chuyên nghiệp hàng đầu

1. Thiết lập tham số tìm kiếm:

Kiểm tra những khó khăn đặc biệt cho tổ chức và vị trí. Xác định kiến ​​thức, kỹ năng và khả năng cần thiết trong khi cung cấp cho khách hàng những quan điểm mới mẻ về cách suy nghĩ về nhu cầu của họ. Khi thích hợp, thách thức các giả định của khách hàng và cung cấp cho họ các ý tưởng khái niệm vai trò thay thế.

Tạo một vị trí phù hợp và đặc điểm kỹ thuật ứng cử viên bao gồm thông tin về tổ chức, trách nhiệm, mục tiêu và khó khăn lớn của công việc cũng như kinh nghiệm, thông tin xác thực và khả năng cần thiết để thành công. Xác định các ưu tiên của máy khách sẽ định hình quá trình tìm kiếm

1. Xác định chiến lược tìm kiếm:

Tiến hành nghiên cứu mục tiêu vào các doanh nghiệp và ngành công nghiệp để xác định các cá nhân với các bộ kỹ năng và thông tin cần thiết, nâng cao sự quen thuộc chuyên sâu của chúng tôi và kết nối với các chuyên gia bán hàng có hiệu suất cao trong các ngành công nghiệp và vai trò. Phát triển một danh sách dài các khách hàng tiềm năng đủ điều kiện tốt nhất cho vai trò, với mục tiêu cung cấp các tùy chọn thực sự cho khách hàng để xem xét

Nói chuyện với các kết nối của bên thứ ba để khám phá thêm và đủ điều kiện triển vọng; Đây là một thành phần quan trọng trong chiến lược của chúng tôi bởi vì nó dẫn đến danh sách lâu dài hơn của các ứng cử viên đủ điều kiện.

1. Tuyển dụng và đánh giá triển vọng:

Nói chuyện với các ứng cử viên có thể để đánh giá sự quan tâm của họ đối với vị trí này, sử dụng kiến ​​thức của chúng tôi về lợi ích và mục tiêu ứng cử viên của chúng tôi để thúc giục các ứng cử viên hứa hẹn sẽ tính đến các cơ hội mới.opportunities.

Giữ các cuộc phỏng vấn dựa trên năng lực kỹ lưỡng với các ứng viên dựa trên các khả năng, kiến ​​thức, kỹ năng và năng lực được liệt kê được liệt kê trong đặc tả việc làm.

Tạo một danh sách ngắn các ứng viên đáp ứng các yêu cầu và quan tâm đến công việc.

1. Mời các ứng cử viên tốt nhất cho các cuộc phỏng vấn của khách hàng:

Biên soạn một danh sách các ứng viên đáp ứng các yêu cầu tốt nhất, dựa trên phân tích và đánh giá văn bản kỹ lưỡng.

Sử dụng các ý kiến ​​bên ngoài không chính thức về từng ứng cử viên, chúng tôi có thể xác nhận và cải thiện sự hiểu biết của chúng tôi về thành tích của họ và theo dõi hồ sơ đồng thời có được thông tin có giá trị vào danh tiếng và hiệu suất trong quá khứ của họ.

Trong quá trình phỏng vấn của chúng tôi, tiến hành đánh giá khả năng điều hành chuyên sâu bằng cách sử dụng đánh giá đánh giá thông minh Hunter Sales Hunter., conduct in-depth executive capabilities assessments using the Sales Hunter Intelligence Evaluation Assessment.

Thông tin về các ứng cử viên kết hợp với đánh giá thông minh Hunter Sales Hunter của chúng tôi được ghi lại trên hồ sơ đánh giá bán hàng của chúng tôi và đính kèm ứng cử viên CV CV/Résumé để trình bày với khách hàng. CVS ứng cử viên không bao giờ được định dạng lại, chỉnh sửa hoặc sửa chữa. Chúng tôi sẽ luôn cung cấp một bài thuyết trình không thiên vị, chưa được chỉnh sửa của ứng cử viên. & NBSP; 

5. Hoàn thành tìm kiếm:. Complete the search:

Theo lựa chọn của khách hàng của ứng viên hàng đầu, hãy thực hiện kiểm tra lý lịch và tài liệu tham khảo theo yêu cầu của khách hàng.as requested by the client.

Tham gia đàm phán hợp đồng để giúp hoàn thành tìm kiếm.

Giao tiếp thường xuyên với khách hàng và vị trí trong quá trình chuyển đổi.

Tiến hành khảo sát sự hài lòng của khách hàng để cải thiện dịch vụ và tinh chỉnh phương pháp tiếp cận.

Sau khi tìm kiếm kết thúc, định kỳ kiểm tra với khách hàng và ứng viên để xem vị trí đang hoạt động như thế nào và quá trình chuyển đổi đang diễn ra như thế nào.

Cơ quan tuyển dụng phổ biến nhất là gì?

Ai là công ty nhân sự tốt nhất?

Ai là nhà tuyển dụng lớn nhất ở Anh?

Cơ quan nhân sự lớn nhất là gì?