Mức lương tối thiểu Los Angeles 2024
|
Mức lương tối thiểu mới - có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 hàng năm - dựa trên Chỉ số giá tiêu dùng (CPI) dành cho người làm công ăn lương và nhân viên văn phòng ở thành thị (CPI-W) cho khu vực đô thị Los Angeles, được công bố bởi Cục Lao động Show
Ngày có hiệu lực Ngày 1 tháng 7 năm 2023 Mức lương tối thiểu $16. 78 Cập nhật sắc lệnhPháp lệnh về mức lương tối thiểu cho nhân viên khách sạn trên toàn thành phố (CHWMWO) CHWMWO yêu cầu Chủ khách sạn của các khách sạn có từ 150 phòng khách trở lên phải trả cho nhân viên của họ mức lương tối thiểu CHW và cung cấp 96 giờ nghỉ bù và ít nhất 80 giờ nghỉ bổ sung mỗi năm. Kể từ ngày 12 tháng 8 năm 2022, CHWMWO áp dụng cho các khách sạn có 60 phòng khách trở lên Pháp lệnh Bảo vệ Nhân viên Khách sạn (HWPO) và Pháp lệnh Lương tối thiểu cho Nhân viên Y tế (HWMWO) Tất cả các Chủ lao động được điều chỉnh phải tuân thủ đầy đủ các Sắc lệnh này vào các ngày có hiệu lực tương ứng. Xin lưu ý. Quy tắc và Quy định của Sắc lệnh Bảo vệ Công nhân Khách sạn được đăng tải để người sử dụng lao động và nhân viên xem xét để hiểu trách nhiệm và quyền của họ. Chúng tôi dự đoán rằng các Quy tắc và Quy định này sẽ được cập nhật và khuyến khích những người thực hiện Pháp lệnh Bảo vệ Nhân viên Khách sạn kiểm tra trang này thường xuyên để biết hướng dẫn mới nhất. Các Quy tắc và Quy định này vẫn đang được thảo luận và sẽ được hoàn thiện và công bố trong thời gian sớm nhất. Tòa án thi hành Sắc lệnh này có thể không đồng ý với hướng dẫn này và do đó người sử dụng lao động nên dựa vào lời khuyên của cố vấn pháp lý của họ. Mức lương tối thiểu của nhân viên khách sạn trên toàn thành phố
Bảo vệ công nhân khách sạn Có hiệu lực ngày 12 tháng 8 năm 2022
Mức lương tối thiểu của nhân viên y tế Ngày có hiệu lực Bị đình chỉ
Do lo ngại về sức khỏe cộng đồng hiện tại, các cuộc tư vấn trực tiếp bị đình chỉ cho đến khi có thông báo mới Để được trợ giúp hoặc cung cấp thông tin, hãy gọi 1-844-WAGESLA hoặc gửi email tới wagesla@lacity. tổ chức Để biết thêm thông tin về COVID-19, vui lòng truy cập http. //virus corona. thiếu sót. tổ chức/ Dado a las watchingaciones factes de la salud publica, las Consultantas sin cita previa son suspensionidas Cần hỗ trợ bằng ngôn ngữ khác? Văn phòng Tiêu chuẩn Tiền lươngVăn phòng Tiêu chuẩn Tiền lương (OWS) của Cục Quản lý Hợp đồng chịu trách nhiệm triển khai và quản lý các hướng dẫn về Mức lương tối thiểu Los Angeles và Pháp lệnh Thực thi mức lương tối thiểu tại Thành phố Los Angeles. OWS đảm bảo rằng người sử dụng lao động trong Thành phố tuân thủ mức lương tối thiểu phù hợp được quy định bởi Sắc lệnh thông qua tiếp cận cộng đồng và điều tra các hành vi vi phạm ăn cắp tiền lương có thể xảy ra để nâng cao tiêu chuẩn lao động trong Thành phố Báo cáo cột mốc Nhà tuyển dụngNgười sử dụng lao động có nghĩa là bất kỳ người nào, như được định nghĩa trong Bộ luật Lao động California, bao gồm cán bộ công ty hoặc giám đốc điều hành, người trực tiếp hoặc gián tiếp hoặc thông qua đại lý hoặc bất kỳ người nào khác, kể cả thông qua các dịch vụ của một dịch vụ tạm thời hoặc cơ quan cung cấp nhân sự hoặc tổ chức tương tự, tuyển dụng hoặc thực tập . Yêu cầu của nhà tuyển dụng
Biểu mẫu quan trọng Biểu mẫu MWO
liên kết
Người lao độngNhân viên có nghĩa là bất kỳ cá nhân nào trong bất kỳ tuần cụ thể nào thực hiện ít nhất hai (2) giờ làm việc trong ranh giới địa lý của Thành phố Los Angeles cho bất kỳ Chủ lao động nào và được hưởng mức lương tối thiểu của California. Nhân viên này được điều chỉnh bởi Pháp lệnh về mức lương tối thiểu (MWO) bất kể tình trạng nhập cư hoặc tình trạng việc làm cho dù Nhân viên là toàn thời gian, bán thời gian, tạm thời, v.v. Các biện pháp khắc phục dành cho nhân viên bao gồm nhưng không giới hạn ở những điều sau Một Nhân viên bực tức có thể nộp đơn kiện ra tòa án dân sự
Biểu mẫu quan trọng Mẫu đơn khiếu nại trực tuyến (Mẫu đơn ngắn)
MW-4 Mẫu tiếp nhận khiếu nại MWO (Biểu mẫu dài)
Biểu mẫu đại diện bên thứ ba
Thông tin
Biểu đồ tiền lươngBắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2016, mức lương tối thiểu tại Thành phố Los Angeles sẽ tăng theo lịch trình sau Ngày có hiệu lực Những người sử dụng lao động có từ 26 nhân viên trở lên Những người sử dụng lao động có từ 25 nhân viên trở xuống hoặc các Công ty phi lợi nhuận có từ 26 nhân viên trở lên được chấp thuận thanh toán theo tỷ lệ trả chậm 1/7/2016$10. 50$10. 00 (Mức lương tối thiểu của bang CA)7/1/2017$12. 00$10. 507/1/2018$13. 25$12. 007/1/2019$14. 25$13. 257/1/2020$15. 00$14. 25Ngày có hiệu lựcTất cả nhà tuyển dụng7/1/2021$15. 007/1/2022$16. 047/1/2023$16. 78Sau năm 2021, Mức lương tối thiểu mới sẽ được cập nhật hàng năm và nó sẽ dựa trên Chỉ số giá tiêu dùng (CPI) cho Người làm công ăn lương và Nhân viên văn phòng ở thành thị (CPI-W) cho khu vực đô thị Los Angeles, được công bố bởi Cục . Tỷ giá điều chỉnh sẽ được công bố vào ngày 01 tháng 02 hàng năm và có hiệu lực vào ngày 01 tháng 07 hàng năm. Vào ngày 1 tháng 2, tỷ giá mới sẽ được cập nhật tại đây trên trang web của chúng tôi Biểu đồ nghỉ ốm có trả lươngBắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2016, tất cả Chủ lao động, ngoại trừ Chủ lao động có từ 25 Nhân viên trở xuống, sẽ phải cho phép nghỉ ốm có hưởng lương theo Sắc lệnh về Mức lương Tối thiểu của Los Angeles (MWO). Tất cả Nhân viên làm việc ít nhất hai giờ trong một tuần cụ thể tại Thành phố Los Angeles cho cùng một Chủ lao động trong 30 ngày trở lên trong vòng một năm sẽ được nghỉ ốm có hưởng lương. Chủ lao động có từ 25 nhân viên trở xuống bắt đầu cung cấp trợ cấp nghỉ ốm vào ngày 1 tháng 7 năm 2017 quyền lợi Tải trước Ít nhất 48 giờ được cung cấp vào đầu mỗi năm làm việc, năm dương lịch hoặc khoảng thời gian 12 tháng; . Giới hạn tối đa 72 giờ Thời gian nghỉ bệnh có lương tích lũy chưa sử dụng sẽ được chuyển sang năm làm việc tiếp theo và có thể được giới hạn ở mức tối thiểu là 72 giờ; . Nghỉ việc Người sử dụng lao động không bắt buộc phải bồi thường cho Nhân viên cho những ngày nghỉ ốm tích lũy hoặc không sử dụng khi nghỉ việc. Phục hồi Nếu một Nhân viên được tuyển dụng lại trong vòng một (1) năm kể từ khi nghỉ việc, thời gian nghỉ bệnh có lương tích lũy và chưa sử dụng trước đó sẽ được phục hồi
Cách sử dụng Khi nào Nhân viên có thể sử dụng chế độ nghỉ ốm có hưởng lương bắt đầu từ ngày làm việc thứ 90 hoặc ngày 1 tháng 7 năm 2016, tùy theo ngày nào đến sau. Cách thức Người sử dụng lao động sẽ cho nghỉ ốm có hưởng lương theo yêu cầu bằng miệng hoặc bằng văn bản của Nhân viên cho chính họ hoặc thành viên gia đình hoặc cho bất kỳ cá nhân nào có quan hệ huyết thống hoặc quan hệ họ hàng. Sử dụng thời gian đủ điều kiện có thể được tìm thấy trong LAMC Mục 187. 04(G). Việc sử dụng nghỉ ốm có hưởng lương có thể bị giới hạn trong 48 giờ nghỉ hàng nămXử phạt vi phạm hành chínhMỗi ngày mà một vi phạm tồn tại sẽ tạo thành một vi phạm riêng biệt và khác biệt. Bất kỳ khoản tiền phạt hành chính nào được đánh giá trong khoảng thời gian ba (3) năm trong bất kỳ Thông báo sửa chữa nào và được xác định là hành vi vi phạm tiếp theo đối với cùng một điều khoản của cùng một Chủ lao động có thể được tăng tổng cộng năm mươi (50) phần trăm so với mức phạt hành chính tối đa được phép. Vi phạm Số tiền phạt Không đăng thông báo về Mức lương tối thiểu của Los Angeles và Quyền lợi trong thời gian ốm đau- Bộ luật thành phố Mục 188. 03(A)Tối đa $500Không cho phép truy cập hồ sơ lương - Bộ luật Thành phố Mục 188. 03(B)Tối đa $500Không duy trì hồ sơ lương hoặc lưu giữ hồ sơ lương trong bốn năm - Bộ luật Thành phố Mục 188. 03(B)Lên đến $500Không cho phép tiếp cận để kiểm tra sổ sách và hồ sơ hoặc phỏng vấn nhân viên - Bộ luật Thành phố Mục 188. 03(C)Tối đa $500Trả thù vì thực hiện các quyền theo điều này - Bộ luật Thành phố Mục 188. 04 - Hình phạt trả đũa lên đến $1,000 cho mỗi nhân viên. Lên đến $1.000Không cung cấp tên, địa chỉ và số điện thoại của chủ lao động bằng văn bản - Bộ luật Thành phố Mục 188. 03(A) hoặc 188. 05(B)Tối đa $500Không hợp tác với cuộc điều tra của Bộ - Bộ luật Thành phố Mục 188. 05(B)Tối đa $500Không đăng Thông báo Sửa chữa cho nhân viên - Bộ luật Thành phố Mục 188. 06(D)Lên tới $500
Đây là bản tóm tắt một số điều khoản của MWO. Để biết các yêu cầu đầy đủ của MWO, vui lòng tham khảo Mục 187 và 188 của LAMC Các tài liệu
Áp phích về mức lương tối thiểu và nghỉ ốm có hưởng lương năm 2023 của Los AngelesCỡ chữ (8. 5x11)
Kích thước hợp pháp (8. 5x14)
Kích thước đầy đủ (11x17)
Áp phích về mức lương tối thiểu và nghỉ ốm có hưởng lương năm 2022 của Los AngelesCỡ chữ (8. 5x11)
Kích thước hợp pháp (8. 5x14)
Kích thước đầy đủ (11x17)
Các tài liệu khácpháp lệnh
Các quy tắc và quy định
Câu hỏi thường gặp (FAQ)
tờ thông tin
Tài liệu hướng dẫn nhân viên (Gấp ba lần)
Liên kết liên quan
Thông tin Tuần lễ Việc làm Công bằngGiới thiệuSắc lệnh về Tuần lễ Làm việc Công bằng của Thành phố Los Angeles (FWWO) đang được triển khai để cung cấp cho người lao động của các doanh nghiệp bán lẻ lớn lịch trình ổn định và có thể dự đoán trước, thêm cơ hội làm việc và các biện pháp bảo vệ việc làm khác. Sắc lệnh sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 4 năm 2023 với thời gian gia hạn ban đầu là 180 ngày tập trung vào giáo dục và tiếp cận người sử dụng lao động. Việc thực thi đầy đủ FWWO, bao gồm tiền phạt và hình phạt, sẽ bắt đầu vào ngày 28 tháng 9 năm 2023 Ai được bảo vệ bởi Sắc lệnh?Chủ lao động được bảo hiểm có 300 nhân viên trở lên trên toàn cầu và được xác định là doanh nghiệp bán lẻ trong Hệ thống phân loại ngành Bắc Mỹ (NAICS). Ngoài ra, Người sử dụng lao động phải kiểm soát tiền lương, giờ làm việc hoặc điều kiện làm việc của bất kỳ Nhân viên nào. Người lao động được tuyển dụng thông qua các dịch vụ tạm thời, cơ quan nhân sự, công ty con và một số công ty nhượng quyền nhất định được tính vào ngưỡng 300 nhân viên toàn cầu Nhân viên là bất kỳ cá nhân nào trong bất kỳ tuần cụ thể nào thực hiện ít nhất hai (2) giờ làm việc trong ranh giới địa lý của Thành phố Los Angeles cho Chủ lao động được bảo hiểm và có quyền hưởng mức lương tối thiểu của California. Nhân viên này được FWWO bảo vệ bất kể tình trạng nhập cư hoặc tình trạng việc làm cho dù Nhân viên đó là toàn thời gian, bán thời gian, theo mùa hay tạm thời Yêu cầu của nhà tuyển dụngTheo FWWO, cNhà tuyển dụng vượt quyền được yêu cầu.
Lịch thanh toán có thể dự đoánTrả lương có khả năng dự đoán thay đổi do nhà tuyển dụng khởi xướng Tăng số giờ vượt quá 15 phútMột (1) giờ với mức lương thông thường của Nhân viênChange to the date, time, or locationOne (1) hour at the Employee’s regular rate of pay for each changeReduction of hours by at least 15 minutesHours not worked at one-half the Employee’s regular rate of payOn-call shift, when the employer does not call the employee to perform workHours not worked at one-half the Employee’s regular rate of pay
Phạt hành chính và phạt vi phạmNgười sử dụng lao động vi phạm Pháp lệnh Tuần làm việc Công bằng (FFWO) có thể phải trả tiền bồi thường và tiền phạt cho mỗi Nhân viên có quyền bị vi phạm. Người sử dụng lao động cũng có thể phải chịu trách nhiệm trước Thành phố về hình phạt lên tới $50 mỗi ngày nếu Khoản thanh toán Khả năng Dự đoán bị giữ lại một cách bất hợp pháp và các khoản phạt hành chính bổ sung đối với các vi phạm khác đối với FWWO. Để biết danh sách đầy đủ các hình phạt và tiền phạt hành chính, vui lòng xem LAMC Ch. nghệ thuật thế kỷ XVIII. 8 giây. 188. 07 và 188. 08. Mỗi ngày có một vi phạm đều tạo thành một vi phạm riêng biệt và rõ ràng. Bất kỳ vi phạm nào sau đó đối với cùng một điều khoản bởi cùng một Chủ lao động trong vòng ba năm có thể dẫn đến tăng 50% mức phạt hành chính tối đa cho phép. Quyền của nhân viênNếu bạn là Nhân viên của cChủ lao động cấp trên . Bạn có thể có quyền…Chi tiết Ước tính thiện chí về lịch trình làm việc của bạnNgười sử dụng lao động phải cung cấp cho bạn Ước tính thiện chí về công việc của bạn . Nếu số giờ làm việc thực tế của bạn sai lệch đáng kể so với ước tính này, Chủ lao động phải chứng minh sự sai lệch này. Thông báo trước Mười bốn (14) ngày về Lịch làm việc của bạnNgười sử dụng lao động phải cung cấp Lịch làm việc của bạn trước ít nhất 14 ngày theo lịch. Lịch trình phải được đăng ở khu vực mà Nhân viên có thể tiếp cận hoặc được truyền bằng phương tiện điện tử. Bảo vệ khỏi một số thay đổi về lịch trình sau thời gian thông báo trướcBạn có quyền từ chối một số thay đổi nhất định made to your Work Schedule with less than 14 days’ notice. If you choose to accept schedule changes, you may be eligible for additional compensation known as Predictability Pay. See the Biểu thanh toán có thể dự đoán để biết thêm chi tiết. Cơ hội làm thêm giờTrước khi thuê Nhân viên mới, Người sử dụng lao động phải cung cấp thêm giờ làm việc cho Nhân viên hiện tại nếu họ đủ tiêu chuẩn và nếu điều đó không dẫn đến làm thêm giờ . Nghỉ ngơi giữa các caNgười sử dụng lao động không nên lên lịch cho bạn vào một ca "nhân bản". Đây là khi bạn được lên lịch cho Ca kết thúc bắt đầu vào một ngày làm việc, sau đó là Ca mở vào ngày làm việc tiếp theo. Bạn cần cung cấp sự đồng ý bằng văn bản để làm việc cho Ca làm việc lặp lại khi Ca thứ hai bắt đầu chưa đầy mười (10) giờ kể từ khi Ca cuối cùng của bạn kết thúc. Nếu bạn chọn chấp nhận một Ca làm việc như vậy, thì bạn phải được trả thêm thời gian gấp rưỡi cho Ca làm việc thứ hai không cách nhau mười (10) giờ. Yêu cầu đối với một số tùy chọn lịch biểu nhất địnhBạn có quyền yêu cầu các tùy chọn trong Lịch làm việc của mình. Mặc dù Nhà tuyển dụng có thể từ chối yêu cầu của bạn nhưng lý do từ chối phải được cung cấp cho bạn bằng văn bản. Các biện pháp bảo vệ cho những Ca làm việc bị mất tíchBạn không bắt buộc phải tìm bảo hiểm cho một Ca mà bạn không thể làm việc vì những lý do được luật pháp bảo vệ. Bảo vệ khỏi bị trả thùBạn có quyền thực hiện các quyền của mình theo FWWO mà không bị trả thù. Các biện pháp khắc phục tiềm năng dành cho nhân viênNhân viên có thể được bồi thường và chịu các hình phạt bổ sung đối với bất kỳ hành vi vi phạm nào đối với Pháp lệnh Tuần lễ Làm việc Công bằng (FWWO). Nhân viên có thể nộp đơn khiếu nại với Văn phòng Tiêu chuẩn Tiền lương (OWS) miễn là những điều sau đây xảy ra.
Đây là bản tóm tắt một số điều khoản của Pháp lệnh Tuần lễ Công bằng (FWWO). Để biết các yêu cầu đầy đủ của FWWO, vui lòng tham khảo LAMC Ch. nghệ thuật thế kỷ XVIII. 5 giây. 185 và Nghệ thuật. 8 giây. 188 pháp lệnh
Các quy tắc và quy định
Áp phích
Câu hỏi thường gặp (FAQ)
Biểu mẫu Tuần lễ Việc làm Công bằng
Thông tin liên quan đến COVID-19Do Thị trưởng Garcetti và các hành động của Hội đồng thành phố nhằm chấm dứt Tuyên bố khẩn cấp về COVID-19 vào ngày 1 tháng 2 năm 2023, Lệnh công của Thị trưởng Garcetti về Nghỉ ốm hưởng lương bổ sung hết hiệu lực sau hai tuần kể từ ngày 1 tháng 2 năm 2023 |
