Talent assistant là gì
Cạnh tranh như thế nào trong cuộc săn nhân tài ở kỷ nguyên số ? Đó là câu hỏi đặt ra cho các nhà tuyển dụng ở thời đại công nghiệp 4.0. Liệu cách thức tuyển dụng truyền thống có khiến các nhà lãnh đạo vuột mất ứng viên sáng giá những viên ngọc chưa được khai sáng?. Từ đó mà một phương thức tuyển dụng mới xuất hiện, gọi là Talent Acquisition, đã đang được các doanh nghiệp đã bắt đầu áp dụng và mang về những hiệu quả cao.Trong phần tiếp theo HRM toàn tập hãy cùng 1Office đi tìm hiểu Talent Acquisition là gì và những thông tin, kiến thức, xung quanh khái niệm này. Show 1. Talent Acquisition là gì ?TA trong HR là gì?Talent Acquisition, hay còn gọi là thu hút nhân tài, một thuật ngữ trong ngành nhân sự, chỉ việc tạo mối quan hệ những ứng viên tiềm năng, phù hợp cho các vị trí còn thiếu trong doanh nghiệp thông qua việc xây dựng hình tượng doanh nghiệp. Đây còn là việc xây dựng một hệ thống nhằm tìm kiếm, đào tạo người có năng lực trở thành người phù hợp cho nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trong hiện tại và tương lai. 2. Phân biệt Talent Acquisition và Tuyển dụng truyền thốngTrong phần một, chúng ta đã hiểu được khái niệm Talent Acquisition là gì. Trong phần này, bài viết sẽ giúp bạn phân biệt Talent Acquisition và Tuyển dụng truyền thống. 3. Ý nghĩa của Talent Acquisition với doanh nghiệpNhư đề cập ở trên Talent Acquisition là một quá trình dài hạn, với tầm nhìn chiến lược trước và sau khi tuyển dụng của doanh nghiệp. Talent Acquisition không chỉ là việc tìm được nhân sự cho vị trí hiện tại, mà nó còn là quá trình từ săn tìm ứng viên, sàng lọc, tuyển lựa nhân sự và tiếp tục theo dõi các ứng viên không được lựa chọn để có thể tuyển dụng họ vào một vị trí trong tương lai. Nói cách khác, Talent Acquisition giúp doanh nghiệp tạo ra một nhóm ứng viên bền vững, chuẩn bị nguồn nhân lực cho hoạt động lâu dài về sau thay vì gói gọn trong một đợt tuyển dụng ngắn hạn. Không chỉ thế, việc doanh nghiệp xây dựng hình ảnh, thương hiệu của mình với ứng viên, thông qua đó quảng bá tên tuổi, tiếp cận nhiều hơn với khách hàng. 4. Vì sao Talent Acquisition dần thay thế Tuyển dụng truyền thốngTrong tuyển dụng truyền thống, có một tỷ lệ tương đối phổ biến là 15/5/3/1. Đó là có 15 người ứng tuyển, thì có 5 người đến phỏng vấn, doanh nghiệp lựa chọn được 3 người và cuối cùng ký hợp đồng với 1 người.Như vậy, mỗi đợt tuyển dụng, doanh nghiệp cần đến nhiều ứng viên để tìm được một người phù hợp. 5. Áp dụng Talent Acquisition trong doanh nghiệp như thế nàoĐầu tiên phải nhắc đến ở đây là nâng cao thương hiệu cho hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp. Muốn tạo nên mối quan hệ tốt với ứng viên tiềm năng thì phải đảm bảo thiện cảm của họ với doanh nghiệp thông qua những hình ảnh đầu tiên mà ứng viên thấy ở doanh nghiệp. Để làm được điều này doanh nghiệp cần có website tuyển dụng chuyên nghiệp qua việc thể hiện đầy đủ những thông tin của doanh nghiệp, thông tin cụ thể các vị trí tuyển dụng và các trợ cấp liên quan khi ứng tuyển là nhân viên chính thức, các tài khoản Facebook, Linkedin, tạo sự tương tác cao với ứng viên. Tiếp theo, xây dựng nguồn ứng viên. Có thể nói hoạt động tuyển dụng giờ đã không còn ngồi một chỗ chờ ứng viên tới. Thay vào đó những chuyên viên Talent Acquisition cần nâng cao tinh thần chủ động trong việc tìm kiếm ứng viên ở trên mạng xã hội hay các forum trên cộng đồng mạng. Bên cạnh đó, các nhà tuyển dụng cũng đừng bỏ qua những cuộc seminar, hội thảo, những sự kiện networking để tìm kiếm ra những ứng viên sáng giá. Một nguồn khác để hình thành tập ứng viên tiềm năng đó là chính là những ứng viên đã bị loại ở những đợt tuyển trước. Những ứng viên được chọn lọc cần HR được theo dõi và tạo dựng mối quan hệ để có thể dễ dàng liên hệ những lúc thiếu nhân sự. Kết luậnHy vọng bài viết của 1Office trên đây đã cung cấp cho bạn một số kiến thức tổng quan để hiểu được Talent Acquisition là gì, tại sao doanh nghiệp cần phải tối ưu hóa nguồn lực. Làm thế nào để không bỏ lỡ những ứng viên sáng giá? Ngoài ra, nếu doanh nghiệp của bạn cần một số phương pháp cũng như công cụ tối ưu hóa nguồn lực, bạn có thể để lại thông tin sau khi click vào nút dưới đây để được tư vấn miễn phí. Nhận tư vấn miễn phí
Xem thêm bài viết liên quan: |