Hồ sơ thi công chức mua ở đâu Singapore

Sau hơn 2 năm làm công chức, Vân Trang quyết định nộp hồ sơ vào một công ty kiểm toán chi nhánh ở Singapore.

Nguyễn Vân Trang (quê Hà Nội, từng làm việc và sinh sống tại TP.HCM) hiện làm việc trong mảng tư vấn thuế quốc tế, thuộc công ty kiểm toán ở Singapore. Trong cuộc trò chuyện với Zing, cô kể về quyết định nhảy việc đáng nhớ ở tuổi 27.

Sau gần 2,5 năm làm công chức, mình bắt đầu cân nhắc nhảy việc.

Khi thông báo đã nộp hồ sơ vào công ty mới, mẹ bất ngờ và tìm mọi cách thuyết phục con gái suy nghĩ lại. Là công chức đã nghỉ hưu, mẹ mong mình nối nghiệp, có cuộc sống ổn định, không phải lo nghĩ nhiều về cuộc sống.

Thậm chí, hai mẹ con đã tranh cãi khá gay gắt, không nói chuyện với nhau vài ngày.

Hiểu những băn khoăn của mẹ nhưng là người bướng bỉnh, thích sự đổi mới và một chút “sóng gió”, mình vẫn kiên định với lựa chọn ban đầu.

Cuối tháng 4/2022, mình tạm biệt gia đình, đến Singapore bắt đầu cuộc sống mới. Thú thật, khi bắt đầu, mình cũng hoang mang, sợ bản thân hối hận nếu công việc không giống như kỳ vọng.

Nhưng mình luôn nghĩ rằng thế giới này là một trang sách mở, chỉ cần chịu khó đi và tìm kiếm, những chuyện thú vị và trải nghiệm đều đang ở phía trước.

Nhảy việc ở tuổi 27

Đầu năm 2020, mình đỗ kỳ thi công chức ở TP.HCM. Ngoài các công việc văn phòng, mình được giao phụ trách sản xuất video, đạo diễn cho các tiết mục, chương trình nghệ thuật ở nơi làm việc nhờ kinh nghiệm từng thi đấu dancesport.

Thời gian ở Sài Gòn của mình khá thú vị và sôi động. Không chỉ ngồi bàn giấy, mình còn được các sếp tạo điều kiện để sáng tạo, phát huy các sở trường ngoại khóa.

Trang là kiểu người ưa thử thách, thích xê dịch nên muốn cuộc sống có nhiều sự đổi mới.

Môi trường, đãi ngộ và cơ hội thăng tiến ở đây khiến mình hài lòng và sống thoải mái. Thú thật, mình đã từng nghĩ sẽ gắn bó cả đời với công việc này.

Tuy nhiên, mình là kiểu người ưa thử thách, thích xê dịch nên muốn cuộc sống có nhiều sự đổi mới hơn. Nhân lúc biết công ty Singapore tuyển dụng, mình thử nộp hồ sơ và được nhận nhờ kinh nghiệm làm việc tại chi nhánh Việt Nam.

Không ít người ngạc nhiên trước quyết định nghỉ làm công chức của mình. Họ cho rằng mình đang bỏ lỡ cơ hội tốt để ổn định cuộc sống trước khi vào độ tuổi 30.

Sau một thời gian nghe mình thuyết phục, mẹ cũng xiêu lòng, tin tưởng để con gái đến Singapore thử sức với công việc mới.

Nỗi sợ thay đổi môi trường làm việc cũng nhường chỗ cho những trải nghiệm mới.

Đến Singapore, cường độ làm việc vẫn như trước, thậm chí có phần vất vả hơn vì chủ yếu hợp tác với người nước ngoài.

Bên cạnh đó, mình là người hướng nội, thích ở một mình nên ít chủ động kết giao. Điều này khiến mình có chút bận tâm, sợ không có người gần gũi, sẻ chia trong những tháng bận rộn sắp tới.

Bên cạnh đó, mình mất khá nhiều thời gian để thích nghi với các nền văn hóa mới khi làm việc trong môi trường đa quốc gia.

Ví dụ, đồng nghiệp bản xứ hay dùng Singlish (một kiểu tiếng Anh kết hợp với tiếng Hoa và Malaysia) nên dễ gây khó hiểu cho người ngoại quốc như mình. Thay vì “having coffee” (tạm dịch: uống cà phê), người ta sẽ nói “lim kopi” (kết hợp của từ “lim” nghĩa là "uống" trong tiếng Phúc Kiến và "kopi" là "cà phê" trong tiếng Malaysia).

Ngoài ra, ngoại hình Á Đông cũng làm mình hay bị nhận nhầm là người Trung Quốc, biết nói tiếng Trung nên các bạn phải giải thích, dịch sang tiếng Anh để mình cùng hiểu.

Nỗ lực cho cuộc sống mới

Cuộc sống mới của mình tại Singapore đang dần ổn định. Nỗi sợ thay đổi môi trường làm việc cũng nhường chỗ cho những trải nghiệm, khám phá quốc đảo sư tử.

Cuối tuần trước, mình mới tới đảo Pulau Ubin để đạp xe và đi bộ trekking.

Không khí trong lành ở đây giúp mình thoải mái, có thêm năng lượng chuẩn bị cho giai đoạn tiếp theo.

Mình khá thoải mái chi tiêu cho ăn uống, sắm sửa vì giá cả có phần giống với ở TP.HCM, riêng phí thuê nhà lại khá đắt đỏ.

Sắp tới, mình cố gắng tìm nơi có giá thấp hơn 20% tổng thu nhập để có khoản dư cho việc đi du lịch, gửi tiết kiệm.

Ở tuổi 27, mình vui khi còn được tự do và chưa nghĩ đến việc cưới xin.

Trong khi đó, mẹ vẫn khá lo lắng cho con gái. Đôi khi mẹ còn “dỗi” vì mình chỉ tập trung làm việc, chăm mèo cưng thay vì chuẩn bị cho đời sống gia đình.

Trước khi nhận việc mới, mình đã kịp tham gia một khoá học thạc sỹ online ở Anh. Chính vì vậy, kế hoạch lớn nhất của mình trong năm nay là vừa làm, vừa hoàn thành chương trình học. Bên cạnh đó, mình đang sắp xếp thời gian đi du lịch và về Việt Nam trước khi công việc bước vào mùa cao điểm.

Đây là kinh nghiệm được ông Roger Tan, Trợ lý Giám đốc điều hành, Trường Công vụ Singapore chia sẻ tại Diễn đàn "Quản trị đất nước tốt" diễn ra ngày 4/8, trong khuôn khổ Hội nghị Hợp tác ASEAN về các vấn đề công vụ lần thứ 21.

Trình độ công chức đang ngày càng lỗi thời nhanh

Theo ông Roger Tan, Singapore đưa ra nguyên tắc xây dựng nguồn nhân lực là tất cả cán bộ đều có kỹ năng cần được phát triển. Vì vậy đất nước này xây dựng văn hóa học tập liên tục và suốt đời. Mỗi cán bộ, công chức có quyền học tập 100h/năm và quá trình này có thể thực hiện qua lớp học, hội nghị, hội thảo, huấn luyện trên môi trường số…

Ông cũng nêu thách thức về việc đổi mới công nghệ, công nghệ số, trí tuệ nhân tạo, robot, thời gian tới sẽ có khoảng 5 triệu việc làm mất đi. Thêm vào đó là đại dịch Covid-19 vừa qua đã khiến nhiều tổ chức phải đẩy nhanh tiến trình đổi mới. 

Ông Roger Tan, Trợ lý Giám đốc điều hành, Trường Công vụ Singapore 

“Trình độ công chức đang trở nên lỗi thời với tốc độ ngày càng nhanh, 5 năm sau tốt nghiệp, những gì được học trong trường đại học có thể coi là lỗi thời. Vì vậy, công chức cần học hỏi những kỹ năng mới, chuyên môn mới”, ông Roger Tan nhấn mạnh.

5 năm trở lại đây, Singapore đã huấn luyện được hơn 10.000 lượt cán bộ, công chức có năng lực trong các ngành khoa học dữ liệu, đưa họ trở thành những “kỹ sư” về dữ liệu và phấn đấu đến năm 2023, các cán bộ đều được đào tạo kỹ năng số cơ bản. Họ phải đỗ một kỳ thi về kỹ năng số cơ bản và việc này đã được Singapore áp dụng cách đây 2 năm.

Trong lĩnh vực y tế, Singapore huấn luyện, hỗ trợ các y tá có kỹ năng tiệm cận với kỹ năng của bác sỹ, còn những công việc mang tính thủ công hơn sẽ có lực lượng hỗ trợ.

Bên cạnh đó, các cán bộ làm công tác tổ chức cũng đã áp dụng công nghệ số nhiều hơn trong công việc như sử dụng chatbox, công nghệ trí tuệ nhân tạo. Việc này làm cho quá trình tuyển dụng trở nên dễ dàng hơn và quá trình phỏng vấn được thực hiện thông qua trực tuyến. 

Singapore còn thực hiện luân chuyển cán bộ linh hoạt hơn trong hệ thống công chức và có giải pháp cho cán bộ đi biệt phái ở các hãng hàng không, ngân hàng 2 năm. Từ đó họ học được những kỹ năng trong giới doanh nghiệp để có thể quay về cơ quan công quyền làm việc. 

Bất cứ ai làm việc trong bộ máy công quyền đều có thể đăng ký được định hướng công việc để tìm việc làm phù hợp, qua đó giúp họ có kỹ năng làm việc suốt đời. Đây là hướng đi lâu dài của Singapore.

Đất nước này không chỉ coi làm việc trong giới công quyền là điều duy nhất và dài hạn. "Chỉ cần họ đóng góp cho đất nước Singapore là được, cho dù họ làm trong giới công quyền hay tư nhân”, chuyên gia Singapore nêu quan điểm.

Thi tuyển theo hình thức điện tử để chọn người tài

Ông Bajoe Loedi Hargono - Giám đốc Trung tâm phát triển, Cơ quan Công vụ Quốc gia Indonesia cho biết, những thách thức đối với nền công vụ Indonesia là làm thế nào tận dụng thế mạnh của thế hệ có kiến thức tốt hơn về công nghệ khoa học kỹ thuật cho nền công vụ và cải thiện kỹ năng của thế hệ lớn hơn. 

Điều này đòi hỏi phải xây dựng chiến lược phát triển đội ngũ công chức phù hợp. Từ năm 2020 trở đi, nước này đang cố gắng để đạt tiêu chuẩn của thế giới với mục tiêu đảm bảo nền công vụ chuyên nghiệp, liêm chính, có tính toàn cầu, đáp ứng được yêu cầu về công nghệ thông tin.

Hệ thống bổ nhiệm của Indonesia dựa trên 3 yếu tố chính: Bằng cấp, năng lực, kinh nghiệm. Cơ chế quản lý nguồn nhân lực áp dụng chung cho tất cả công chức cấp trung ương và địa phương.

Ông Bajoe Loedi Hargono - Giám đốc Trung tâm phát triển, Cơ quan Công vụ Quốc gia Indonesia 

Ngoài ra, Indonesia còn triển khai một số chương trình xây dựng năng lực cho từng cán bộ, công chức; trong đó có ban về phát hiện nhân tài và ban xem xét lại cán bộ. Dựa trên nhu cầu của từng cơ quan để đề xuất chương trình đào tạo dựa trên năng lực cho cán bộ, công chức. 

Bên cạnh đó, Indonesia còn có chương trình giáo dục cấp quốc gia, tại trường đại học, sinh viên không chỉ học về quản lý, phát triển nguồn nhân lực, mà còn học được kỹ năng để đạt được yêu cầu công việc khi trở thành công chức. 

Đại diện Thái Lan thì cho biết, mỗi năm họ dành 200 - 300 suất học bổng dành cho các nhân tài trẻ với yêu cầu học xong phải quay về làm việc trong nước. “Chúng tôi nhìn ra nhân tài họ muốn gì để có chính sách thu hút họ”, đại diện Thái Lan nêu kinh nghiệm.

Con đường rộng hơn để thu hút nhân tài của Thái Lan là tăng cường thi tuyển theo hình thức điện tử và trong tương lai đất nước này sẽ thi hoàn toàn bằng cách này. 

Hiện Thái Lan đang nghiên cứu các mô hình mới thu hút được nhân tài để nhà nước được hưởng lợi từ chuyên môn của họ. “Chúng tôi coi người giỏi là 1 tập thể lớn, và cần có cơ chế chính sách mới để thu hút người tài”, vị này nhấn mạnh.

Con người là chủ thể tạo nên sự đổi mới

Phát biểu bế mạc diễn đàn, Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho rằng, những thông tin này đã giúp các đại biểu có cách nhìn toàn diện và đa dạng hơn về các chiến lược và giải pháp đổi mới trong công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, cũng như những yêu cầu về đổi mới hoạt động của Chính phủ ở mỗi quốc gia.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà

Bà hy vọng những kinh nghiệm này sẽ được xem xét, lựa chọn để có thể áp dụng phù hợp với thực tiễn của mỗi nước, giúp xây dựng nền công vụ thực sự đổi mới, hiện đại, chuyên nghiệp và mang lại những tiêu chuẩn cuộc sống tốt hơn cho công dân ở mỗi nước.

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà khẳng định, đây là cơ hội tốt để các nước khẳng định giá trị và tầm quan trọng của nền công vụ và đội ngũ công chức đối với phát triển bền vững ở mỗi quốc gia. Trong đó con người là chủ thể tạo nên sự đổi mới. 

Việc chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức giỏi về chuyên môn, tinh thông về nghiệp vụ, có ý thức, thái độ và đạo đức công vụ cao, thực thi công vụ hiệu quả, chuyên nghiệp là yêu cầu tất yếu hiện nay về đổi mới chính phủ, đổi mới nền công vụ và quản trị công của các nước trong khu vực.

Nhấn mạnh tính cấp thiết phải đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả phục vụ của nền công vụ, Bộ trưởng Bộ Nội Vụ Phạm Thị Thanh Trà cho rằng, đội ngũ công chức phải thay đổi, nhanh nhạy hơn, sáng tạo hơn.

Các nước ASEAN cần chia sẻ kinh nghiệm, cách làm tốt để xây dựng một hệ thống lương, thưởng phù hợp, thu hút nhân tài vào bộ máy nhà nước, tạo điều kiện cho cán bộ, công chức phát huy tốt nhất năng lực của mình.

Bộ Nội vụ sẽ tập trung phát triển đội ngũ lãnh đạo có khả năng thích ứng cao để đảm đương vai trò xây dựng chính sách và quản trị tốt, ứng phó kịp thời, hiệu quả đối với các thách thức và môi trường đang thay đổi.