Mẫu hợp đồng Trưởng phòng kinh doanh
mẫu hợp đồng lao động cho giám đốc là loại hợp đồng lao động không có xác định thời gian sử dụng lao động. Loại hình này thường được sử dụng sau khi đã kết thúc 01 hợp đồng có thời hạn trước đó. Show Nhưng làm sao để soạn được mẫu hợp đồng đúng chuẩn mà không làm mất đi quyền lợi giữa hai bên? Hãy cùng Tư Vấn Luật tham khảo “Mẫu hợp đồng lao động không thời hạn mới nhất 2021” Tên đơn vị: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG THỜI HẠNSố: …/HĐLĐ Hôm nay, ngày ……. tháng ……. năm …..…. Tại …. NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A): …………………………………………………… Đại diện Ông/Bà: ……………………………………………………………………………………… Chức vụ: ……………………………………………………………………………………………………. Địa chỉ: ……………………………………………………………………………………………………… Điện thoại: ………………………………………………………………………………………………… Mã số thuế: ……………………………………………………………………………………………… Số tài khoản: ……………………………………………………………………………………………… NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B): ……………………………………………………………………… Ông/Bà: ……………………………………………………………………………………………………… Sinh năm: …………………………………………………………………………………………………… Quốc tich: ………………………………………………………………………………………………… Nghề nghiệp: …………………………………………………………………………………………… Địa chỉ thường trú: ……………………………………………………………………………………… Số CMTND: ……………………………………………………………………………………………… Số sổ lao động (nếu có): …………………………………………………………………………… Cùng thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động không thời hạn và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây: Điều 1: Điều khoản chungLoại Hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động không thời hạn Địa điểm làm việc: ……………………………………………………… Bộ phận công tác: Phòng … Chức danh chuyên môn (vị trí công tác): … Nhiệm vụ công việc như sau:
Điều 2: Chế độ làm việcThời gian làm việc: ………………………………… Từ ngày thứ 2 đến sáng ngày thứ 7:
Dù có thời gian làm việc tăng ca theo tính chất công việc của công ty nhưng vẫn đảm bảo theo đúng quy định của pháp luật hiện hành về việc làm thêm giờ. Công ty sẽ cấp phát các công cụ, thiết bị để phục vụ nhân viên cho quá trình làm việc. Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo đúng quy định của pháp luật hiện hành. Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao độngNghĩa vụ
QUYỀN LỢIa) Tiền lương và phụ cấp:
b) Các quyền lợi khác:
Chế độ nghỉ: Theo quy định chung của Nhà nước
Thỏa thuận khác: Công ty sẽ được quyền chấm dứt Hợp đồng trước thời hạn đối với Người lao động có kết quả đánh giá hiệu suất công việc dưới mức quy định của công ty trong 03 tháng liên tục. Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao độngNGHĨA VỤThực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong Hợp đồng lao động không thời hạn để người lao động đạt hiệu quả công việc cao. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng đã ký. Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn này. QUYỀN HẠN
Điều 5: Đơn phương chấm dứt hợp đồngNgười sử dụng lao độngTheo quy định tại điều 38 Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong những trường hợp như sau:
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm báo cho người lao động biết trước: Ít nhất 45 ngày. Trong thời hạn 07 ngày, tính từ ngày chấm dứt Hợp đồng lao động không thời hạn này, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trong trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày. mẫu hợp đồng lao động cho giám đốc Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì các khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động được thanh toán theo quy định của Luật Phá sản doanh nghiệp. Người lao độngNgười lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn sẽ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất là 45 ngày. Điều 6: Những thỏa thuận khácTrong quá trình thực hiện hợp đồng nếu như một bên có nhu cầu thay đổi nội dung trong hợp đồng phải báo cho bên còn lại trước ít nhất 03 ngày và sẽ ký kết bản Phụ lục hợp đồng theo quy định của Pháp luật. Trong thời gian tiến hành thỏa thuận, hai bên vẫn tuân theo hợp đồng lao động không thời hạn đã ký kết. Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ và cam kết thực hiện các điều khoản và quy định được ghi rõ tại Hợp đồng lao động không xác định thời hạn này. Điều 7: Điều khoản thi hànhNhững vấn đề về lao động nhưng không ghi trong Hợp đồng này thì sẽ áp dụng theo quy định của Thỏa ước tập thể, nội quy lao động và Pháp luật lao động. Khi hai bên ký kết Phụ lục hợp đồng lao động không thời hạn thì nội dung của Phụ lục hợp đồng lao động cũng sẽ có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng này. Hợp đồng này được lập thành 02 (hai) bản có giá trị như nhau, Hành chính nhân sự giữ 01 (một) bản, Người lao động giữ 01 (một) bản và có hiệu lực kể từ ngày … tháng … năm 20… Hợp đồng được lập tại:………………………………… NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên) Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về mẫu hợp đồng lao động cho giám đốc nếu có bất cứ thắc mắc nào bạn vui lòng liên hệ để được tư vấn nhé. |